FIDAPA-BPW ITALY

FIDAPA-BPW ITALY
FEDERAZIONE ITALIANA DONNE ARTI PROFESSIONI AFFARI
International Federation of Business and Professional Women
Sede nazionale: Via Piemonte 32, 00187 Roma
Tel. +39 06.4817459 - fax +39 06.4817385 - www.fidapa.org - [email protected]
La Segretaria Nazionale
Maria Concetta Oliveri
Via Ten. Col. La Carrubba 72, 92024 Canicattì (AG)
tel. +39 0922.856833 - cell. +39 345.3480088 - [email protected]
Biennio 2015-2017
Circolare Nazionale n°2 Gennaio 2016
Nazionale
Alle Componenti il Comitato di Presidenza
Alle Presidenti Distrettuali Componenti il Consiglio
Alle Componenti il Collegio delle Garanti
Alle Componenti il Collegio dei Revisori dei Conti
Alle Past Presidenti Nazionali
Alla Presidente della Fondazione FIDAPA
Alla Past Presidente Internazionale
Alle Presidenti di Sezione
Alla Responsabile Commissione Legislazione
Alla Responsabile Comitato ad hoc Comunicazione
Alla Responsabile Task Force Entrepreneurship
Alle Chairs BPW International Standing Committees e Task Force
Alle Rappresentanti FIDAPA BPW Italy in Enti
Loro sedi
Sommario:
Dalla Presidente Nazionale - la nostra attività in campo nazionale ed internazionale
Dalla Vice Presidente Nazionale - tema nazionale
Dalla Segretaria Nazionale - adempimenti di segreteria
Dalla Tesoriera Nazionale - adempimenti di tesoreria
Dalla Past Presidente Nazionale - tema internazionale
Allegati:
1. Vademecum Comunicazione
2. Vademecum - Cerimoniale
Dalla Presidente Nazionale
Pia Petrucci
Via Focilide 62, 00125 Roma
tel. +39 06.52354759 - cell. +39 348.2294724 - [email protected]
Carissime Presidenti,
Carissime Socie,
continua il nostro cammino insieme all’insegna dell’operosità e della collaborazione.
Ferve l’attività nei Distretti e nelle Sezioni e sicuramente l’avvio di un nuovo sito nazionale dinamico e al passo
con i tempi aiuterà a valorizzare i contenuti prodotti dalle nostre socie, in modo moderno e d’impatto immediato.
Una comunicazione efficace ed integrata è lo strumento giusto per rafforzare la RELAZIONE attiva con le nostre
socie e la società in cui operiamo.
Intrecciando insieme le nostre capacità e la nostra forza continueremo ad impegnarci, con la valorizzazione ed il
coinvolgimento delle professionalità presenti nella nostra Federazione,
 a incoraggiare e sostenere le donne e le ragazze a sviluppare il proprio potenziale professionale e di
leadership (con programmi di mentoring e formazione permanente)
 a favorire le reti di lavoro e cooperazione tra donne professioniste e imprenditrici
 ad aiutare le donne a sviluppare la propria capacità imprenditoriale e di gestione delle risorse
Come movimento di opinione la FIDAPA BPW Italy fa sentire la voce delle sue 11.000 socie per l’eliminazione di
ogni tipo di violenza e di discriminazione nei confronti delle donne, la difesa dei diritti umani e l’adozione di
prospettive di genere.
Comitato ad hoc per la Comunicazione
Bettina Giordani, Responsabile Nazionale ([email protected])
“Abbiamo sentito la necessità di dare alla nostra Federazione uno strumento al passo con i tempi, che si adatti
alle esigenze attuali e future della comunicazione di una Federazione tra le più grandi al mondo. Una
comunicazione che deve raggiungere le socie ma anche le persone che vogliamo coinvolgere per raggiungere
obiettivi sempre più importanti nell’affermare i diritti delle donne.”
Grazie al lavoro di Bettina Giordani e delle Componenti del Comitato abbiamo dato vita al nuovo sito nazionale
www.fidapa.org.
E’ stato approntato anche un Vademecum (“Dal Sito ai social media FIDAPA-BPW Italy: il cosa, il chi ed il come,
per garantire una comunicazione efficace, integrata e che tuteli i valori della Federazione”) che trovate in allegato
(allegato 1).
“L’intento del Comitato è quello di portare la Federazione ad adottare comportamenti univoci per rafforzare
l’immagine di un movimento d’opinione femminile che valorizzi le Donne nelle Arti, Professioni ed Affari.”
Nei prossimi mesi le indicazioni diventeranno un regolamento vero e proprio. Prima di passare all’attuazione del
regolamento, vogliamo consentire a tutte le socie di conoscere l’orientamento e di avere il tempo per adeguarsi
rivedendo lo stato attuale della comunicazione a livello di Sezione e di Distretto, avvalendosi della consulenza
della Responsabile Nazionale e delle Componenti del Comitato.
Mentoring
Carla Laura Petruzzelli, Chair - European Task Force ([email protected])
Katia Reda, Member ([email protected])
Fasi di sviluppo del programma di mentoring nella nostra Federazione:

“call” aperta a tutti i Distretti per l’individuazione e, quindi, la realizzazione di un database di socie FIDAPA
BPW Italy che occupano posizioni di responsabilità nel mondo economico, politico, sociale e culturale
disposte a trasmettere (come mentor) le loro conoscenze ed esperienze professionali alle socie che sono
all’inizio della loro carriera o che decidono, dopo un periodo di inattività, di rientrare nel mondo del lavoro

giornata di informazione - formazione a livello distrettuale alla presenza di una Componente della Task
Force Mentoring per una chiara esplicitazione e documentazione degli obiettivi e la presentazione
delle Socie che hanno dato la loro disponibilità come mentor.
Proposta di programma per la giornata di seminario:
o introduzione sul mentoring
o organizzazione di workshops sugli ambiti di maggior interesse per la consulenza di mentoring,
coordinati ciascuno da una esperta
o discussione finale ed individuazione degli obiettivi per il futuro
abbinamento delle coppie mentor-mentee

Alla fine del biennio si potrà organizzare un evento a livello nazionale per una valutazione dei risultati e
una condivisione delle esperienze.
Task Force Entrepreneurship
Anna Amati, Responsabile Nazionale ([email protected])
La task force si pone l’obiettivo generale di promuovere la capacità imprenditoriale delle socie al fine di creare le
condizioni di benessere e sviluppo economico necessarie per i territori, di facilitare lo scambio e le conoscenze tra
le imprenditrici esistenti e le nuove (mentoring), di coinvolgere stakeholder nazionali interessati e capaci di
accelerare tali processi, di raccogliere la giusta finanza necessaria.
Azioni della task force:
o Informazione e animazione capillare nei territori su entrepreneurship
(facebook, sito, su iniziative/opportunità/bandi/eventi).
o Creativity camp per stimolare e verificare le idee imprenditoriali
o Competizione start up nazionale per valorizzare la conoscenza
o Informazione/formazione digitale, finanziaria, linguistica propedeutica alla creazione d’impresa.
XXXIII° Convegno Nazionale (Pordenone, 17-18-19 giugno 2016)
A distanza di trent’anni dal XVI° Congresso Nazionale (Pordenone, 10-12 ottobre 1986) ci ritroveremo a
Pordenone per il XXXIII° Convegno Nazionale. I lavori del sabato (18 giugno) si svolgeranno presso il Teatro
Comunale “Giuseppe Verdi” e prevedono la Tavola rotonda sul tema nazionale con a conclusione la consegna
della borsa di studio intitolata a Valeria Solesin ed a seguire l’Assemblea nazionale. A breve vi comunicheremo il
programma dettagliato e tutte le informazioni riguardanti la ricettività alberghiera.
In questa fase organizzativa va rivolto un grazie particolare alla Presidente del Distretto Nord Est Dora Paronuzzi e
alla Presidente della Sezione di Pordenone Giovanna Santin.
Il nostro impegno a livello nazionale e internazionale
Nei prossimi giorni siglerò come FIDAPA BPW Italy un protocollo d’intesa con l’Istituto Superiore di Sanità in
merito al progetto epiREVAMP (Repellere Vulnera Ad Mulierem et Puerum) rivolto alla ricerca dei determinanti
epigenetici legati alla violenza. Il progetto ha al suo interno la prima biobanca dedicata alle donne che hanno
subito violenza, e questa fondamentale risorsa consentirà di identificare i segni della violenza anche a livello
molecolare per prospettare interventi terapeutici più mirati ed efficaci.
La FIDAPA BPW Italy il 4 febbraio p.v. parteciperà all’assemblea pubblica organizzata a Roma presso l’Università
Roma TRE promossa da GIO (Osservatorio Interuniversitario di Genere), in collaborazione con il CUG del MISE e
con gli Stati Generali delle donne, con l'adesione della Consigliera nazionale di Parità e del Vice Presidente della
Regione Lazio, per trovare insieme modi e strategie per far cessare l'uso politico delle donne e dei loro corpi e
costruire rapporti sociali, politici, economici basati non più su “altre priorità” più o meno esplicitate, ma sul
rispetto dei diritti fondamentali della persona umana.
Abbiamo aderito all'Alleanza Contro la Fame e la Malnutrizione (The Alliance Against Hunger and Malnutrition AAHM), un’iniziativa mondiale la cui missione consiste nel creare partenariati tra organizzazioni e istituzioni unite
nella lotta alla fame e alla malnutrizione.
L’Alleanza Italiana, attraverso il contributo delle Associazioni che ne fanno parte, intende sviluppare l’ulteriore
obiettivo di rappresentare aspetti della realtà italiana sui temi del diritto al cibo per tutti, dello stato
dell’agricoltura e dei piccoli produttori agricoli, dell’educazione alimentare scolastica con particolare riguardo alla
buona nutrizione e alla lotta alla malnutrizione, del recupero delle eccedenze di alimenti prodotti e
dell’importanza del genere femminile rispetto alla nutrizione.
Abbiamo il piacere di congratularci con le seguenti socie per le loro recenti nomine:
Marcella Desalvo Member BPW UN CSW Standing Committee ([email protected])
Rossella Poce Rappresentante FIDAPA BPW Italy presso il Coordinamento Italiano della LEF (Lobby Europea delle
Donne) ([email protected])
Graziella Camurati Referente FIDAPA BPW Italy presso AAHM (Alliance Against Hunger and Malnutrition) – Italia
([email protected])
Cogliamo l'occasione per augurare a tutte loro un buon lavoro.
Ci congratuliamo, inoltre, con l’On. Elena Centemero, socia della Sezione Modoetia Corona Ferrea, per la sua
recente elezione a Strasburgo a Presidente della Commissione per la parità e la non discriminazione (Committee
on Equality and Non-Discrimination) in seno all'Assemblea parlamentare del Consiglio d'Europa.
Nei prossimi giorni ci ritroveremo tutte riunite per celebrare il nostro momento internazionale della cerimonia
delle candele. Con l’accensione delle candele ricorderemo le Socie BPW di tutti i continenti e riconfermeremo la
nostra partecipazione e responsabilità nella costruzione di un mondo di giustizia sociale per tutti, nel pieno
raggiungimento di una vera uguaglianza delle opportunità. Con il mio messaggio ho voluto rinnovare il grazie
unanime delle Socie della FIDAPA BPW Italy alla nostra Past Presidente Internazionale Livia Ricci che con
entusiasmo e qualificata competenza ci ha tutte rappresentate. (Il cerimoniale, il messaggio della Presidente
Internazionale e il mio saranno inviati con una mail a parte e saranno pubblicati sul sito nazionale).
Troverete allegato alla circolare il vademecum: il rispetto delle regole e dei ruoli è alla base del vivere civile.
La condivisione degli stessi obiettivi, attraverso comportamenti corretti comuni caratterizzati dalla reciprocità
degli stessi, esprime la capacità di ognuno e di tutti di fare e di essere associazione.
RingraziandoVi per i numerosi inviti ricevuti, Vi auguro buon lavoro e Vi abbraccio con affetto
Pia
Dalla Vice Presidente Nazionale
Caterina Mazzella
Traversa V. Mirabella 7, 80077 Ischia (NA)
tel. +39 081.983577 - cell. +39 320.3672087 - [email protected]
TEMA NAZIONALE Biennio 2015/17
“I TALENTI DELLE DONNE : UNA RISORSA PER LO SVILUPPO SOCIALE, ECONOMICO E POLITICO DEL
NOSTRO PAESE”
Care Presidenti e Vice Presidenti, carissime Socie
desidero rinnovare a tutte Voi gli auguri per un 2016 prospero di salute, serenità, successi personali e sopratutto
associativi, nella consapevolezza di poter operare in maniera responsabile e con un’azione condivisa, per
rafforzare l’immagine della nostra Federazione a livello nazionale, europeo ed internazionale.
Le molteplici e significative iniziative attinenti il Tema Nazionale, svolte fino ad ora nelle sezioni dei sette Distretti,
confermano la volontà e la necessità da parte delle Donne di creare valore dalle competenze e dal talento che
ciascuna possiede: se poi al talento aggiungiamo impegno, perseveranza, passione … ne scaturisce un prezioso
mosaico di Donne, capaci di incidere nei processi di crescita e di sviluppo del nostro Paese.
A tal riguardo, come movimento di opinione e pressione, dobbiamo proseguire nella nostra battaglia contro gli
stereotipi di genere che impediscono l’effettiva promozione e affermazione dei talenti femminili, una battaglia
culturale che deve partire dalla famiglia, dalle scuole, (penso all’immenso potenziale delle nostre Socie che
operano nel mondo della scuola! ) in particolare con l’introduzione dell’educazione di genere nelle attività e nei
materiali didattici di scuole e università.
Nelle linee programmatiche esplicitate nella scorsa Circolare, avevo auspicato un reale coinvolgimento di tutte le
Socie e/o Donne del territorio attraverso incontri, confronti,testimonianze … finalizzate a far emergere ed a
valorizzarne i ruoli nei vari campi; l’esito è stato sorprendente in termini di contenuti e visibilità!
Indispensabile è stato e dovrà essere il lavoro in rete tra le figure omologhe per ottimizzare i risultati.
Naturalmente non tutte le attività di sezione /distretto sono attinenti al Tema Nazionale, pertanto avrete cura di
specificare “TEMA NAZIONALE….” sulle brochure che invierete, per opportuna conoscenza delle attività, a me ed
alle Vicepresidenti distrettuali.
Di seguito, mi piace condividere con tutte Voi la sintesi delle iniziative TN sezionali/distrettuali attuate ad oggi. (Se
manca qualche sezione è perchè non mi è pervenuta comunicazione!)
Il Talento della creatività declinato nella pittura, scultura, artigianato, scrittura, poesia, musica , moda, cucina …
Sezioni: Genova – Savona –Bolzano –San Donà di Piave - Udine-Treviso-Viterbo-Molfetta-Copertino-CasaranoBitonto- Lecce- Catanzaro - Gragnano– Ischia- Reggio Calabria – Trebisacce- Palma Campania - Roccella Jonica Penisola Sorrentina - Canicattì - Castelvetrano e sezioni della provincia TP –Trapani.
Promozione delle Socie - Testimonianze di Socie e donne del territorio circa i percorsi di crescita che le hanno
portate all’eccellenza – Assegnazione di Premi e/o Borse di Studio.
Distretti:Convegno T.N. promosso dal Distretto Nord Ovest ( Presidente Leda Mantovani) in collaborazione con la
sezione di Modoetia Corona Ferrea presso la sede Assolombarda - Confindustria di Milano Monza e Brianza.
Sezioni: Modoetia Corona Ferrea - La Spezia- Forlì – Udine -Tergeste Venezia Giulia - Bologna - Verona Est –
Montecatini –Pistoia – Lecce - Cosenza - Reggio Calabria.
Incontri sul Tema Nazionale – Progetti
Sezioni: Brescia Vittoria Alata - Val Pellice – Ferrara – Pistoia - Massafra - Potenza- Rende - Salerno –Agrigento Palma di Montechiaro - Cerami –Leonforte - Mistretta.
Sono altresì in itinere i due seguenti progetti sostenuti dalla Fidapa Bpw Italy. Troverete i relativi bandi e
maggiori informazioni (anche di ulteriori concorsi/premi patrocinati dalla Fidapa Bpw Italy) sul seguente link :
http://fidapa.org/index.php/temi/tema-nazionale/bandi-nazionali
1) BORSA DI STUDIO ” VALERIA SOLESIN”La Fidapa BPW Italy,in collaborazione con GIO (Osservatorio Interuniversitario di Genere) ed in attuazione del
progetto sul Tema Nazionale proposto dal Distretto Centro - in collaborazione con i sette Distretti ed il
Coordinamento Europeo - bandisce un concorso per l’assegnazione di una Borsa di Studio intitolata a Valeria
Solesin, la studentessa italiana tragicamente scomparsa nell’attentato di Parigi. Il concorso è riservato a laureate massimo trentacinquenni - con tesi di laurea magistrale anno accademico 2014/15 - in sociologia, scienze
politiche, scienze demografiche e sociali, sul Tema “ L’IMPATTO DELLA FECONDITA’ SULLA PARTECIPAZIONE
FEMMINILE AL MERCATO DEL LAVORO” .
La consegna della Borsa di Studio (€1500.00) avverrà in Pordenone, sabato 18 Giugno 2016,nel corso del XXXIII
Convegno Nazionale Fidapa Bpw Italy. Si invitano le Presidenti di sezione a voler pubblicizzare tale bando
presso le Università della propria città o Università limitrofe.
2) PROGETTO PASSEGGIATA DEL MARINAIO
Bando di concorso nazionale per Socie artiste Fidapa. La sezione di San Vincenzo Val Di Cornia (Distretto Centro)
in sinergia con l’amministrazione comunale, con la consulenza artistica del Maestro Giampaolo Talani e con il
supporto tecnico dell’ architetto Francesco Govi, ha elaborato un progetto denominato PASSEGGIATA DEL
MARINAIO che prevede la realizzazione di opere artistiche che abbelliscano la passeggiata realizzata sulla diga
esterna al Porto di San Vincenzo. Pertanto, la Fidapa BPW Italy ha bandito un concorso nazionale tra le Socie
Artiste che dovranno presentare sei opere pittoriche con temi ispirati al mare, finalizzate alla realizzazione di
altrettanti mosaici da collocare in corrispondenza delle sei “stazioni”individuate lungo la passeggiata,dove
rimarranno in maniera permanente.
INFORMAZIONI
# 15th European Conference Zurich 2016- 30 Settembre 1-2 Ottobre 2016 - Per le Socie che intendono
partecipare a questo importante evento si rammenta che entro il 29 febbraio 2016 la quota di registrazione è di €
360.00; dopo tale data il costo aumenta. Trovate maggiori informazioni e la pagina per registrarvi sui seguenti
link:
http://bpw-europe.org/conference-2016
http://bpweurope.org/index.php?option=comdtregister&Itemid=634&eventId=2&controller=event&task=individualRegister
A riguardo ,segnalo l’interessante meeting propedeutico “Zurigo 2016: opportunità e prospettive” che si terrà a
Sorrento il prossimo 10 Aprile, con la partecipazione della Presidente Nazionale Pia Petrucci, la Coordinatrice
europea Karin Raguin, la Segretaria del Coordinamento Pinella Bombaci e la sottoscritta, promotrice dell’incontro,
in qualità di Fidapa Bpw Italy Ambassador for European Conference.
Sarà altresì presente Vincenzina Nappi Presidente del Distretto SO che ringrazio di cuore per aver favorevolmente
accolto la realizzazione dell’evento nel Distretto, unitamente alla Presidente e alle Socie della sezione di Penisola
Sorrentina. L’incontro – ideale passaggio delle consegne tra le due città ospitanti-si terrà Domenica 10 aprile
2016 (dalle h 9.00 alle h 13.00) presso il Salone dell’AACST di Sorrento. Seguirà il lunch presso l’adiacente Circolo
dei Forestieri (€ 25pp - info e prenotazioni c/o la Presidente della sezione di Penisola Sorrentina Rosa Mauro cell.
338 4818922).
# Carta di Milano Expo 2015 - Nel sottoscrivere la Carta di Milano, la Fidapa Bpw Italy si è impegnata ad adottare
ed a concretizzare i principi e le pratiche esposte nel detto documento coerentemente agli Obiettivi per uno
Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite. Auspico positivi sviluppi a riguardo in particolare per quanto
attiene la campagna contro lo spreco alimentare.
Ringrazio per i numerosi inviti che mi pervengono dalle sezioni e, per quanto possibile, cercherò di essere
presente privilegiando gli eventi che riguardano il Tema nazionale. Ritenetemi sempre disponibile per ulteriori
chiarimenti e non esitate a consultare le Vostre Vicepresidenti distrettuali , coordinatrici del Tema nazionale nei
vari Distretti.
Nell’augurare a tutte un proficuo lavoro, Vi saluto con affetto
Caterina
Dalla Segretaria Nazionale
Maria Concetta Oliveri
Via Ten. Col. La Carrubba 72, 92024 Canicattì (AG)
tel. +39 0922.856833 - cell. +39 345.3480088 - [email protected]
Care Presidenti,
Nel riprendere le attività dell’anno sociale in corso, ringrazio, innanzi tutto per gli auguri pervenutimi, e formulo,
ancora una volta, auspici di un nuovo sereno anno.
Nonostante siano trascorso quattro mesi dall’inizio dell’anno sociale, è possibile constatare che le attività sociali e
culturali delle Sezioni, di tutto il territorio italiano, sono state molteplici ed interessanti e confermano, ancora una
volta, che la nostra Federazione opera attivamente e si pone, ogni giorno di più, all’attenzione della società e
delle Istituzioni.
COMUNICAZIONI
-
Apertura del nuovo sito della FIDAPA BPW Italy: www.fidapa.org
[email protected]
Apertura nuove sezioni: Foggia Capitanata e Salandra nel Distretto S.E.
Un affettuoso saluto di benvenuto alle nuove socie e alle presidenti.
e della nuova casella di posta
PROSSIMI APPUNTAMENTI
-
14 – 24 marzo, New York: 60thSession of the Commission for the Status of Women (CSW60)
dal tema: "Women's empowerment and its link to sustainable development."
10 aprile, Sorrento: meeting propedeutico “Zurigo 2016: opportunità e prospettive”
30 settembre - 02 ottobre, Zurigo: 15th European Conference Zurich 2016
17-19 giugno, Pordenone: XXXIII° Convegno Nazionale
ADEMPIMENTI DI SEGRETERIA
Si ricorda che l’inoltro dell’elenco completo di tutte le socie su modello excell deve essere inviato a questa
segreteria immancabilmente entro il 31 gennaio 2016.
Si rammenta che l’invio di questo modulo completo è un adempimento necessario sia per il computo totale delle
socie iscritte sia per gli utili riscontri da effettuare unitamente alla Tesoriera nazionale.
Siamo convinte, da quanto esposto, che importanti appuntamenti ci aspettano, momenti di incontri e di
dialettica, che sottendono a ad una organizzazione basata sull’osservanza degli adempimenti di segreteria e
tesoreria e ad una valida collaborazione in rete con le omologhe e con le Presidenti di Sezione per un proficuo
successo delle prossime scadenze.
Vi ringrazio della vostra cortese attenzione; vi auguro buon lavoro e, rimanendo a disposizione per ulteriori
chiarimenti, vi saluto cordialmente
Maria Concetta Oliveri
Dalla Tesoriera Nazionale
Anna Maria Cacciami
Via Airella 12, 03044 Cervaro (FR)
tel. +39 0776.302690 - cell. +39 330.800336 - [email protected]
Con preghiera di consegna alle Tesoriere
Carissime Presidenti ,
Carissime Socie,
Buon Anno a tutte Voi, l’augurio che mi sento di porgere è che possa essere un anno in cui la pace e la concordia
possano darci serenità e gioia di vivere, insieme a tanta salute per noi e tutti i nostri cari.
Si sta avvicinando la scadenza del 31 gennaio, termine ultimo per il versamento delle quote associative alla Cassa
Nazionale, come stabilito dall’art.6 comma 3 dello Statuto di seguito riportato:
“Ogni Socia è tenuta a versare annualmente alla Sezione, entro il 31 Dicembre, una quota nella misura deliberata
dall’Assemblea di Sezione; oltre tale termine la Socia è tenuta a versare i diritti di mora”.
I versamenti che le sezioni andranno a effettuare comprenderanno pertanto la mora di €.5,00 (totale €.33,00) e
ciò vale sia per le sezioni che devono ancora versare le quote per intero, che per quelle che dovranno integrare i
versamenti già effettuati di quelle quote incassate entro il 31/1/2016.
Vi rammento che il computo delle delegate sarà effettuato sulla base delle quote versate entro la data del
31/1/2016, il mancato versamento delle stesse e il mancato invio dell’elenco delle socie entro la stessa data
(31/1/2016) determinano la perdita di poter esercitare il proprio voto (art.12 comma 2 dello Statuto)
Ringrazio le Tesoriere Distrettuali che hanno attivamente collaborato per risolvere dubbi agevolando il lavoro
delle Tesoriere di Sezione.
Raccomando questo ultimo impegno!
Questi dati sono fondamentali per la stesura dell’elenco delegate per la prossima Assemblea Nazionale.
Mi sono pervenute molte richieste di chiarimenti in merito all’invio del materiale associativo.
Il modulo di richiesta scaricabile dal sito www.fidapa.org, riporta chiaramente le modalità a cui riferirsi per
l’ordine del materiale richiesto, che in ogni caso riepilogo.
La richiesta e la copia del bonifico vanno spedite a mezzo fax al n.06/4817385, ma suggerisco anche la possibilità
dell’invio all’indirizzo di posta elettronica [email protected]. Il materiale verrà spedito direttamente dalla segreteria
di Roma a mezzo Racc. A/R.
Notizia delle operazioni sopra descritte, vanno date al mio indirizzo [email protected].
AugurandoVi buon lavoro, rinnovo sempre la mia disponibilità e collaborazione!
Un abbraccio a tutte.
Anna Maria
Dalla Past Presidente Nazionale
Anna Di Domenico Lamarca
Viale Nuvoli 80/1, 10098 Torino
tel. +39 011.9533212 - cell. +39 333.8350170 - [email protected]
Piano d’azione per lo svolgimento del tema internazionale e degli argomenti connessi
Gli ordinamenti della nostra Associazione demandano alla Past Presidente nazionale, alle Past Distrettuali e di
Sezione, la cura del tema internazionale e degli argomenti indicati nella road map quali: green economy, la
violenza sulle donne, equal pay day, empowerment, azioni per la parità di genere.
Occorre precisare, nonostante la chiarezza delle norme, che le iniziative relative ai succitati argomenti vengono
coordinate dalla Past nazionale e dalle Past distrettuali. Queste ultime agiranno di concerto con le rispettive
Presidenti di Distretto con le quali concorderanno date e luoghi delle iniziative. Sarà necessario organizzare
preliminarmente, a livello di Distretto, incontri con le Past di Sezione, allo scopo di raccogliere idee e progetti.
Successivamente la Past Presidente Nazionale sarà presente ad una riunione per ogni Distretto (possibilmente in
coincidenza con il Consiglio di Distretto) nel corso della quale verrà stilato il calendario definitivo delle
manifestazioni.
Laddove possibile sarebbe bene che più sezioni elaborassero insieme il lavoro di trattazione del/i temi proposti.
Va da sé che è indispensabile informare sempre e preventivamente la Presidente del Distretto di appartenenza
e la Past Presidente Nazionale.
Il procedimento suindicato è stato concordato con il Consiglio Nazionale.
Tutto ciò può assicurare un lavoro ordinato nel rispetto dei ruoli avendo a mente che il nostro impegno è un
servizio all’Associazione alla quale apparteniamo con orgoglio.
Ferma restando la facoltà di ogni singola Sezione di scegliere, lo svolgimento del tema o gli argomenti suggeriti
dalla raod map, allego alcune considerazioni,relative al tema internazionale, utili come spunto di riflessione
“Fare la differenza attraverso la leadership e l’azione”
Definizione di leadership: è la capacità di decidere, decidere rapidamente e portare a compimento ciò che si è
deciso. Mai come negli ultimi 3 lustri si è scritto tanto sulla leadership, senza però mai riuscire a centrare una
definizione univoca a causa della complessità del momento storico e dalla evoluzione che rende difficile
l’affermazione di figure in grado di anticipare e gestire i continui mutamenti e le improvvise accelerazioni di
prospettiva sociale. C’è unanimità nel ritenere che il/la leader debba avere
�coscienza di sé: essere pienamente coscienti delle proprie capacità, della propria intelligenza e dei propri limiti.
Solo chi è leader di se stesso può essere leader anche di un gruppo;
�credibilità: ovvero fiducia da parte dei propri collaboratori. La coerenza e l’onestà sono alla base di questo
aspetto, così come la mancanza di paura di sbagliare;
�empatia: capacità di ascoltare e comprendere (dal latino “prendere dentro di sé”) gli altri;
�comunicazione: intesa non tanto come abilità dialettica, quanto piuttosto come capacità di farsi capire e di
dare esempio;
�visione: il vero leader ha sempre una visione, guarda lontano, sa quali saranno gli obiettivi da raggiungere e ha
la capacità di trasmettere la sua visione al proprio team.
L’ “autorità” nulla ha a che vedere con la leadership. Infatti si identifica erroneamente il leader come colui/colei
che detiene il potere. In realtà il potere non basta a definire una leadership effettiva: piuttosto il leader è
colui/colei che guida col proprio esempio anziché imporre con il potere conferitogli dalla carica. In quest’ultimo
caso parleremo di “head ship” (essere a capo di..) che definisce una leadership formale mentre noi siamo
interessate ad una leadership informale derivante dal riconoscimento all’interno del gruppo. Proprio nei
momenti di cambiamento, come quelli che stiamo vivendo, sono necessari leader e invece, spesso nella nostra
realtà vediamo operare solo soggetti in possesso di ruoli autoritativi e quindi sprovvisti di quella capacità di
“visione” e di “esempio” assolutamente indispensabili per costruire soprattutto quando si tratta del “nuovo”.
Chiara è la famosa frase di Truman “The bucks stop here”(Qui finisce lo scaricabarile) per dire che il leader vero è
colui che decide: meglio decidere, a volte anche sbagliando, ma decidere perché senza azione l’insuccesso è
certo: quando si è al vertice occorre decidere e decidere in fretta e quindi coloro che appartengono ai livelli
sottostanti della scala gerarchica hanno il dovere di portare anche soluzioni e non solo problemi. “Meglio un
generale cattivo che due buoni” con ciò Napoleone ricorda che il leader vero è colui che decide. Varrebbe la pena
di approfondire la connessione fra “commettere errori” e “leadership”. La paura di sbagliare è uno degli elementi
che caratterizzano la cultura comune, la vita economica e politica e impedisce quelle sperimentazioni e quegli
start up necessari alla rivitalizzazione dei sistemi aziendali e sociali. Occorre a questo punto decidere se si è
“leader” o “follower” (seguace, sostenitore). Ci aiuta a comprendere la differenza un’efficace sintesi di Louis
Gerstner (presidente IBM): esistono 4 categorie di persone:




quelle che fanno in modo che le cose accadano
quelle cui le cose accadono
quelle che guardano le cose accadere
quelle che non si accorgono che le cose accadono.
Se poi si applica quando detto alla leadership femminile occorre introdurre un nuovo concetto Womenomics
(neologismo introdotto dall’Economist il 19 aprile 2007 da Kathey Matsui, chief economist di Goldman Sachs) per
definire la teoria economica secondo la quale le donne sono oggi il più importante motore dello sviluppo
mondiale. Verrà infatti dalle donne l’impulso più importante alla crescita nel futuro: forza rappresentata dalle
donne come fattore di promozione e garanzia di sviluppo che comprende importanti implicazioni potenziali per
l’economia globale derivanti dalla chiusura del gap fra tassi di occupazione maschile e femminile. Una riduzione
delle disparità di genere potrebbe svolgere un ruolo chiave nella soluzione del doppio problema
dell’invecchiamento della popolazione e della sostenibilità delle pensioni.
Gender equality is not a “women’s issue”. It is a “business issue”.
Le donne oggi costituiscono un immenso serbatoio di talento nel mondo del lavoro e rappresentano più della
metà del mercato dei beni di consumo. Raggiungere le consumatrici e sviluppare il talento femminile è essenziale
per far fronte alle sfide del ventunesimo secolo. È dimostrato infatti che un miglior equilibrio di genere nelle
imprese - a tutti i livelli, ma soprattutto ai piani alti - porta a risultati migliori. Perché allora sono ancora così
poche le donne in ruoli di leadership nelle aziende? Perché le imprese hanno difficoltà a rispondere
adeguatamente alle esigenze delle consumatrici di oggi? Perché in tutto il mondo continua a persistere un divario
salariale fra uomini e donne? Gli attuali sistemi aziendali e le relative culture non sono più adeguati né
all'articolazione dell'odierna forza lavoro, né alla complessità della società, né alle sfide future. Bisogna uscire dai
vecchi schemi e compiere una vera e propria rivoluzione culturale per rendersi conto che le donne nel mondo del
lavoro non costituiscono un problema etico, ma una necessità economica. Portatrici di attitudini e capacità
diverse, esse costituiscono una gigantesca opportunità e favorirne l'ascesa alle posizioni di vertice è urgente per
assicurare una crescita sostenibile dell'economia, di una nuova economia, paritaria, basata sui valori e sulla
sostenibilità. In epoca di crisi la nuova “cultura di fare impresa” che resiste nonostante le difficoltà, è quella che
si fa economia locale e fonte di sostentamento per le famiglie. E’ legata al saper fare delle donne, all’abilità di
“mescolare” e “contaminare” sapientemente ingredienti e saperi, in un movimento continuo di ricerca di
equilibri, di rispetto e di valorizzazione territoriale. Il lavoro delle donne costituisce un’importante risorsa
culturale per la costruzione di identità, memoria ed appartenenza sociale.
Perciò per fare la differenza attraverso la leadership e l’azione occorre la presenza delle donne in ogni settore
della vita pubblica ed economica: già questa presenza rappresenta una differenza fra il passato ed il futuro. Dalla
Dichiarazione di Atene, adottata nel 1992, in occasione del primo vertice europeo delle donne in posizione di
potere, sono stati fatti passi in avanti sostanziali. Tuttavia ancora non si è realizzata la piena uguaglianza e le pari
opportunità. In molte sfere della società in cui si assumono decisioni che hanno un impatto indiscutibile sulla vita
dei cittadini e delle cittadine, la rappresentanza femminile ai livelli decisionali è ancora bassa. Ciò rappresenta una
limitazione della qualità dei processi decisionali e della democrazia. La democrazia acquisterà un significato reale
e dinamico quando donne e uomini insieme definiranno i valori che vogliono affermare nella vita politica,
economica, sociale e culturale e insieme prenderanno le decisioni che contano.
Ciò è necessario per rivitalizzare la democrazia e i suoi meccanismi: una condivisione equilibrata delle
responsabilità migliorerà la qualità della vita di tutta la popolazione. E’ necessaria una strategia integrata e
specifica se si vuole ottenere la partecipazione egualitaria in tutte le sfere della società. Il processo di
empowerment delle donne si è realizzato attraverso politiche di mainstreaming al fine di ottenere una
partecipazione egualitaria di donne e uomini nei luoghi di potere, di influenza e decisionali in tutte le sfere della
società. Ma tale processo ancora non si è concluso: occorreranno piani strategici concordati che prevedano anche
l’uguaglianza salariale non ancora adottata nella più parte dei paesi europei. E questo è affare che ci riguarda,
non solo per il nostro essere donne, ma perché attiene agli scopi della FIDAPA BPW Italy: perciò occorre insistere
nell’azione. Leadership ed azione: cosa sono e come possono combinarsi questi due elementi?
Regole, ruoli, motivazioni, gestione dei conflitti e capacità di decidere sono i 5 elementi essenziali per un team
vincente tanto nel basket quanto in impresa.
Buon lavoro a tutte! Un caro abbraccio.
Anna Lamarca