Ruolo e azioni delle Associazioni di Categoria

- Fiera della Conciliazione «Gli attori della Provincia di MB si confrontano e fanno rete»
06 giugno 2012
ST Restricted
STMicroelectronics
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• ST è una delle maggiori compagnie mondiali nel campo dei semiconduttori
• Conta circa 50.000 dipendenti a livello mondiale
• 12 principali siti produttivi, di cui 2 in Italia – ad Agrate (MB) e Catania (CT)
• 12.000 persone impiegate in attività di ricerca e sviluppo
• Ricavi netti nel 2011: 9.73 miliardi di dollari ($)
• Quotata in 3 differenti Borse: NYSE (STM); Euronext Paris; Borsa Italiana
ST Restricted
STMicroelectronics:
a livello mondiale
Collocazione
Organico
Asia
~24,000
Francia
~11,000
Italia
~8,500
Malta & Marocco
~4,500
Resto dell’Europa
~2,500
Stati Uniti
~1,500
15%
43%
24%
36 Paesi
18%
Direct Manufacturing
Indirect Manufacturing
Research & Development
Sales, General & Administrative
ST Restricted
3
STMicroelectronics – Italia
• ~ 8.500 dipendenti
(30/04/2012)
M
F
 8 sedi:








Agrate
Arzano (Napoli)
Aosta
Catania
Cornaredo
Marcianise
Lecce
Palermo
 81% Uomini
 19% Donne
ST Restricted
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STM e la “Corporate Responsibility”
• ST è stata una delle prime industrie a valorizzare la
“Corporate Responsibility” (più di 100 riconoscimenti negli
ultimi 15 anni) in diversi ambiti:
•
•
•
•
Qualità
Corporate Governance
Sociale
Salvaguardia dell’ambiente
• La nostra visione è racchiusa nei principi della
“Sustainable Excellence”, il cui rispetto garantisce valore
aggiunto per tutti gli stakeholders (dipendenti, clienti,
azionisti, comunità locali e società).
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ST e la Conciliazione – FLESSIBILITA’
• Orario flessibile per il personale a giornata
• Entrata: 07.30-09.30
• Uscita: 16.30(*)-18.30 (*) 16.00 il venerdì
• Compensazione settimanale (in alcuni casi, anche mensile)
• Lavoro senza timbratura (per Funzionari/Quadri)
• Part Time, anche verticale e misto (per operatrici di produzione)
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ST e la Conciliazione – SERVIZI INTERNI
• Mensa gratuita
• Assicurazione interna
• Sportello Bancario
• Circolo ricreativo aziendale (CRA)
• Diverse convenzioni con asili ed enti di ricerca personale di cura
• Parcheggio custodito gratuito
• Mobility Point interno che provvede alla gestione di navette aziendali
e a stipulare convenzioni per con vari enti di trasporto
• Agevolazioni per Car Sharing
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ST e la Conciliazione – FIGLI
• Integrazione astensione obbligatoria (al 100%)
• Integrazione astensione facoltativa della mamma impiegata (primo mese al
50%)
• Integrazione astensione facoltativa del papà impiegato (al 50% se più di 3
mesi)
• Invio documentazione amministrativa presso la propria abitazione, quando
richiesto e guide disponibili sul tema «maternità» , «congedi parentali» e
«adozioni internazionali»
• Parcheggio riservato per gestanti
• 10 giorni all’anno per la malattia dei figli, anziché 5 (nella fascia 3-8 anni)
• Soggiorni estivi per i figli dei dipendenti, dove l’80% del costo è a carico
azienda e solo il 20% a carico del dipendente
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ST e la Conciliazione – SALUTE
• Infermeria interna (24h/24h, 7gg/7gg)
• Medico presente in azienda da lunedì a venerdì
• Check up gratuito per tutti, su base volontaria
• Copertura sanitaria integrativa (a carico dell’azienda)
• Permessi retribuiti per visite mediche (4 ore/gg)
• Campagna sulla corretta alimentazione
• Campagne di informazione/formazione in materia EHS (Environment,
Health & Safety)
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Il Comitato “Pari Opportunità” Italia
• In accordo con i Principi della «Corporate Social
Responsibility» e della «Sustainable Excellence», il 12.02.2008
è stato creato in Italia un Comitato Pari Opportunità (CPO)
denominato “Women@ST”
• La missione del Comitato Pari Opportunità è quella di
analizzare e di identificare una strategia per raggiungere,
mantenere ed assicurare le Pari Opportunità per donne e
uomini in ST.
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All’interno del CPO - Tema FORMAZIONE
• Introduzione nei corsi a catalogo di spunti di riflessione sui
diversi approcci di genere che impattano su:
•
•
•
•
Comunicazione
Presa di decisione
Gestione dei conflitti
Leadership
• Training specifici sul tema della differenza di genere
• Assertività al Femminile
• Leadership allo Specchio
• Giornate di sensibilizzazione/informazione
• 18.06.2010: Consigliera di Parità della Provincia MB – Ing. S. Corbetta in azienda
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All’interno del CPO: Tema MATERNITA’
• Aggiornamento procedure interne (valutazione della
prestazione ed incentivi variabili) per le donne in maternità
• Aggiornamento della guida interna su “Congedi di maternità e
paternità”, esteso anche alle adozioni
• Vademecum “La maternità in azienda” e “La paternità in
azienda”
• Possibilità (su base volontaria) di restare connessa anche
durante la maternità e/o di nominare un “TUTOR”
• Sportello di coaching per le mamme al rientro dalla maternità
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All’esterno del CPO
• Collaborazione con SDA Bocconi alla ricerca “Maternità
e Lavoro” (2009)
• Sottoscrizione della “Carta per le Pari Opportunità e
l’uguaglianza sul lavoro” (2009)
• Partecipazione ad indagini istituzionali (es. Corporate
Gender Gap Report)
• Partecipazione a seminari e/o workshop esterni
• «Progetto di Conciliazione famiglia e lavoro”” (30.11.2010)
• «Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nella famiglia e nella città»
(15.04.2011)
• Adesione all’iniziativa “Un fiocco in azienda” (dal
03/2011)
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