Fair Work Information Statement Italian

Fair Work
Information Statement
Fair Work Information Statement - Italian
A partire dal 1º gennaio 2010, questo Fair Work Information Statement (prospetto informativo in materia di Fair Work ossia in materia di equità nei rapporti di
lavoro) deve essere consegnato a tutti i nuovi dipendenti da parte del datore di lavoro quanto prima dopo l’inizio del rapporto di lavoro. Il prospetto contiene
informazioni essenziali su aspetti che interessano il tuo rapporto di lavoro. Se desideri maggiori informazioni, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al
numero 13 13 94 oppure visitare il sito www.fairwork.gov.au.
Gli standard occupazionali nazionali
La Fair Work Act 2009, ossia la legge in materia di equità nell’ambiente di lavoro, ti offre un meccanismo di tutela consistente di una serie di condizioni minime
tramite i National Employment Standards (standard occupazionali nazionali o NES).
I NES prevedono 10 diritti minimi nell’ambiente di lavoro:
1.
Una settimana lavorativa ordinaria di un massimo di 38 ore per i dipendenti a tempo pieno, più un numero ‘ragionevole’ di ore di lavoro
supplementare.
2. Diritto di richiedere flessibili condizioni di lavoro.
3. Congedo parentale o per genitori adottivi di 12 mesi (non retribuito), con il diritto di richiedere altri 12 mesi.
4. Quattro settimane di congedo annuale retribuito ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto).
5. Dieci giorni di congedo retribuito di malattia/per accompagnatori ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto), due giorni di
congedo retribuito per gravi motivi familiari per ogni occasione consentita, e due giorni di congedo per accompagnatori non retribuito per ogni
occasione consentita.
6. Congedo di utilità sociale per lo svolgimento dell’incarico di giurato popolare o per servizi di protezione civile nel caso di determinate emergenze
o disastri naturali. Questo congedo non è retribuito, tranne nel caso dell’incarico di giurato popolare.
7. Congedo di anzianità (long service leave).
8. Festività pubbliche e il diritto di percepire in tali giorni la retribuzione prevista per lavoro ordinario.
9. Preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e trattamento di fine rapporto.
10. Il diritto dei nuovi dipendenti di ricevere il Fair Work Information Statement.
Una copia completa dei NES si può consultare al sito www.fairwork.gov.au. Tieni presente che potrebbero vigere alcune condizioni o limitazioni al tuo
diritto di avvalerti dei NES. Ad esempio, sono previste alcune esclusioni per i lavoratori precari.
Se lavori per un datore di lavoro che vende o trasferisce la propria azienda ad un nuovo titolare, alcuni dei tuoi diritti ai sensi dei NES potrebbero trasferirsi in
capo al nuovo datore di lavoro. Alcuni diritti ai sensi dei NES che potrebbero trasferirsi comprendono il congedo per motivi personali/per accompagnatori, il
congedo parentale e il diritto di richiedere condizioni flessibili di lavoro.
Diritto di richiedere flessibili condizioni di lavoro
Richieste di condizioni di lavoro flessibili sono incluse nei NES. Puoi richiedere dal tuo datore di lavoro di variare le tue condizioni di lavoro, incluse condizioni
riguardanti le ore, il metodo o la località di lavoro se hai bisogno di flessibilità perché:
• sei il genitore, o ne hai la responsabilità, di un bambino in età scolare o più piccolo
• sei un ‘accompagnatore’ (nei sensi della legge Carer Recognition Act 2010)
• sei affetto da qualche disabilità
• hai 55 o più anni
• sei oggetto di violenze da parte di un tuo familiare oppure
• provvedi assistenza o supporto a un tuo familiare stretto o parente che necessita di assistenza o supporto poiché in famiglia è oggetto di violenze.
Se sei il genitore di un bambino o sei responsabile dell’assistenza di un bambino e stai ritornando al lavoro dopo aver preso un periodo di congedo parentale
o a motivo di adozione, puoi richiedere di ritornare a lavorare part-time per aiutarti a prenderti cura del piccolo.
Contratti moderni
Oltre ai NES, potresti rientrare nella disciplina di un moderno contratto collettivo di categoria (modern award). Tali contratti collettivi disciplinano i rapporti di
lavoro in seno ad un settore o una particolare categoria occupazionale e prevedono ulteriori condizioni lavorative minime sancibili dalla legge. Vi è anche un
contratto collettivo per categorie generiche (miscellaneous award) che potrebbe disciplinare il rapporto di lavoro di dipendenti non rientranti in altri moderni
contratti collettivi di categoria.
I moderni contratti collettivi di categoria possono contenere condizioni in materia di retribuzione minima, indennità di lavoro straordinario, di turno o festivo,
tipi di rapporti di lavoro, condizioni lavorative flessibili, orari di lavoro, soste per riposo, qualifiche, indennità varie, congedo e supplementi retributivi, fondi
pensione nonché procedure per attività di consultazione, rappresentanza e risoluzione di vertenze. Potrebbero anche contenere condizioni sul trattamento di
fine rapporto relative ad un particolare settore occupazionale.
Se sei un dirigente o un dipendente ad alto reddito, il moderno contratto collettivo di categoria che disciplina il tuo settore o la tua occupazione potrebbe
non applicarsi a te. Ad esempio, se il datore di lavoro garantisce per iscritto che guadagnerai più dell’apposita soglia di reddito, attualmente pari a $138,900
all’anno e indicizzata a scadenza annuale, un moderno contratto collettivo non si applicherà a te, anche se rientrerai pur sempre nella disciplina dei NES.
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Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232
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Contrattazione a livello di impresa
Potresti essere impegnato in un processo di contrattazione a livello di impresa in cui il datore di lavoro, tu o il tuo rappresentante (ad esempio un
rappresentante sindacale o altro rappresentante ai fini della contrattazione) vi trovate a negoziare un contratto a livello di impresa (enterprise agreement).
Una volta ratificato da Fair Work Commission, un contratto a livello d’impresa è sancibile per legge e consente modifiche alle condizioni lavorative che
valgono per il tuo ambiente di lavoro.
Sono previste regole specifiche che disciplinano il processo di contrattazione a livello di impresa. Tali regole riguardano negoziazione, votazioni, materie che
possono essere incluse o meno in un contratto a livello di impresa e modo in cui il contratto può essere ratificato da Fair Work Commission.
Tu e il tuo datore di lavoro avete il diritto di farvi rappresentare da un rappresentante ai fini della contrattazione e dovete agire in buona fede quando
negoziate un contratto a livello di impresa. Vigono inoltre norme rigorose in materia di vertenze sindacali. Per informazioni su come stipulare, variare o
revocare contratti aziendali (enterprise agreement) visita il sito web della Fair Work Commission, www.fwc.gov.au.
Accordo di flessibilità personalizzato
Il tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a livello di impresa deve prevedere una clausola in materia di flessibilità. Tale clausola consente
a te e al tuo datore di lavoro di arrivare ad un Individual Flexibility Arrangement (IFA), ossia un accordo individuale in materia di flessibilità, che modifica
l’effetto di determinate condizioni del tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a livello di impresa. Gli IFA mirano a soddisfare le esigenze
sia tue sia del tuo datore di lavoro. Non puoi essere costretto a sottoscrivere un IFA, tuttavia, se decidi di farlo, le condizioni che ne derivano devono essere
complessivamente più favorevoli per te. Gli IFA devono essere stipulati per iscritto e, se sei di età inferiore ai 18 anni, il tuo IFA deve essere anche firmato da
un tuo genitore o chi ne fa le veci.
Libertà di associazione e diritti sul lavoro (tutele generali)
La legge non solo ti riconosce dei diritti, ma fa in modo che tu possa farli valere. Se il tuo datore di lavoro intraprende azioni a tuo danno per il fatto che hai
un diritto sul lavoro, commette un atto illecito. Un’azione a tuo danno potrebbe essere il licenziamento, il rifiuto di impiegarti, il cambiare l’incarico in modo
a te sfavorevole oppure il trattarti in modo diverso per motivi discriminatori. Alcuni dei tuoi diritti sul lavoro comprendono il diritto alla libertà di associazione
(compreso il diritto di iscriverti o meno al sindacato) e il diritto di essere libero da discriminazione illecita, influenza indebita e pressioni varie.
Se hai subito un’azione a tuo danno da parte del datore di lavoro, puoi richiedere l’assistenza del Fair Work Ombudsman o di Fair Work Commission (le domande
relative alle tutele generali in caso di licenziamento devono essere depositate presso Fair Work Commission entro 21 giorni).
Risoluzione del rapporto di lavoro
La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire per tutta una serie di motivi, tra cui esubero di personale, dimissioni o licenziamento. Quando il tuo
rapporto di lavoro si conclude, avrai diritto a ricevere le tue spettanze di fine rapporto. Potrebbe trattarsi di retribuzioni ancora dovute, indennità di mancato
preavviso, liquidazione di congedo annuale e di anzianità non usufruito ed eventuali prestazioni relative al trattamento di fine rapporto.
Il tuo datore di lavoro non può licenziarti in modo considerato ‘brusco, ingiusto o irragionevole’. Se lo fa, il suo provvedimento potrebbe costituire
licenziamento senza giusta causa e tu potresti avere il diritto di presentare una domanda di assistenza a Fair Work Commission. È importante notare che tali
domande devono essere depositate entro 21 giorni dalla data del licenziamento. Disposizioni speciali vigono per le piccole imprese, tra cui lo Small Business
Fair Dismissal Code (codice per piccole imprese in materia di licenziamento per giusta causa). Per maggiori informazioni su tale codice, visita il sito
www.fairwork.gov.au.
Diritto di ingresso
Il diritto di ingresso è relativo ai diritti e agli obblighi di titolari di apposito permesso (di norma un rappresentante sindacale) di entrare in un ambiente di
lavoro. Il titolare di tale permesso deve essere in possesso di un nullaosta valido e non scaduto rilasciato da Fair Work Commission e, di norma, deve dare un
preavviso di 24 ore della propria intenzione di entrare nei locali dell’azienda. L’ingresso potrebbe avere l’obiettivo di condurre discussioni oppure di indagare
su presunte violazioni delle leggi in materia di ambiente di lavoro che interessino un iscritto all’associazione cui appartiene il titolare del permesso oppure
che riguardino norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro. Il titolare di un tale permesso può ispezionare o copiare determinati documenti; tuttavia
vigono rigorose limitazioni in materia di privacy a carico del titolare del permesso, della sua associazione di appartenenza e del tuo datore di lavoro.
Il Fair Work Ombudsman e Fair Work Commission
Il Fair Work Ombudsman è un organo indipendente istituito ai sensi della Fair Work Act 2009 ed è responsabile per la promozione in Australia di
ambienti di lavoro armoniosi, produttivi e solidali. Il Fair Work Ombudsman svolge opera di educazione di datori di lavoro e dipendenti in merito ai diritti
e agli obblighi nell’ambiente di lavoro al fine di garantire l’ottemperanza alle leggi in materia di rapporti di lavoro. Se del caso, il Fair Work Ombudsman
intraprenderà procedimento contro quei datori di lavoro, lavoratori e/o loro rappresentanti che violano le leggi in materia di lavoro.
Se ti servono maggiori informazioni dal Fair Work Ombudsman, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 o visitare il sito
www.fairwork.gov.au.
Fair Work Commission è l’organo nazionale della giustizia amministrativa competente per le relazioni industriali istituito ai sensi della Fair Work Act 2009.
Fair Work Commission è un organo indipendente con il potere di condurre tutta una serie di funzioni relative al meccanismo di tutela delle retribuzioni e
delle condizioni lavorative minime, alla contrattazione, alle vertenze sindacali, alla risoluzione di contenziosi, alla risoluzione del rapporto di lavoro e ad altre
istanze occupazionali.
Se hai bisogno di ulteriori informazioni, puoi visitare il sito web della Fair Work Commission, www.fwc.gov.au.
Il Fair Work Information Statement è realizzato e pubblicato a cura del Fair Work Ombudsman ai sensi dell’art. 124 della Fair Work Act 2009.
© Copyright Fair Work Ombudsman. Ultimo aggiornamento: July 2016
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