Salario minimo obbligatorio dal 01.01.2015

MADER
STADLER
FISCHER
Raimund Mader
Dipl.-Kaufmann
Wirtschaftsprüfer
Steuerberater
Georg Stadler
Vereidigter Buchprüfer
Steuerberater
Rechtsbeistand
Salario minimo obbligatorio
dal 01.01.2015
Gentili Clienti,
a partire dal primo gennaio 2015 in tutta la Germania i dipendenti di tutti i settori
avranno diritto a un salario minimo pari a 8,50 Euro all’ora. In qualità di datore di
lavoro siete fondamentalmente obbligati a pagare ai Vostri dipendenti il salario
minimo, anche se la sede della Vostra società si trova all’estero.
Costituiscono un’eccezione, in tal contesto, i settori, nei quali i dipendenti percepiscono già un salario minimo secondo la legge sul distacco dei lavoratori (Arbeitnehmer-Entsendegesetz), quella sul lavoro interinale (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) ed il contratto collettivo nazionale (Tarifvertrag). Laddove il salario minimo
concordato sia ancora al di sotto del salario minimo previsto dalla legge (ad es.,
nel settore edile), le parti contraenti hanno l’obbligo di adeguare i relativi contratti
collettivi entro il 2017. A partire dal primo gennaio 2018 troverà applicazione
senza alcuna restrizione il salario minimo comune (allgemein gesetzlicher Mindestlohn) previsto dalla nuova normativa che, la commissione creata con la nuova
normativa, potrà eventualmente anche aumentare.
Ulteriori eccezioni interessano i tirocinanti, gli apprendisti, i giovani non ancora
diciottenni, i distributori di quotidiani, i lavoratori stagionali, i volontari e i disoccupati di lungo corso.
Ci sono delle modifiche anche nell’ambito dei “mini-Job”. Qualora si superino le
52,9 ore mensili, con un salario orario di 8,50 Euro, si può superare il limite massimo di 450 Euro e il rapporto di lavoro, in tal modo, diventa soggetto agli obblighi
di previdenza sociale. Per tal motivo si raccomanda, in particolare, nel caso di
mini-job, di verificare i contratti di lavoro, soprattutto, l’orario di lavoro e il relativo salario (inclusi i fringe benefits e la tredicesima). Il rispetto del salario minimo è
importante anche nel contesto della busta paga, poiché i contributi di previdenza
sociale vengono calcolati proporzionalmente alla retribuzione che spetterebbe
effettivamente al dipendente (e non, ad es., a salari più bassi).
Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Stefan Stadler
Dipl.-Kaufmann
Steuerberater
Magnus Fischer
Wirtschaftsprüfer
Steuerberater
Rechtsanwalt
Rupert–Mayer–Str. 46
81379 München
Tel 089 74 12 77-0
Fax 089 74 12 77-40
[email protected]
www.mader-stadler.de
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Con il salario minimo vengono introdotti anche nuovi obblighi di documentazione:
a partire dal primo gennaio 2015 devono essere documentati entro una settimana
per i minijobber, i prestatori di lavoro temporaneo nonché i dipendenti nei settori
che hanno l’obbligo di denuncia immediata dell’inizio dell’attività lavorativa (Sofortmeldung) l’inizio, il termine e la durata dell’orario di lavoro quotidiano. Tali
informazioni devono essere inserite in lingua tedesca e conservate per almeno due
anni sul luogo di lavoro affinché, in caso di controllo da parte dell’ufficio doganale, possano essere presentate. I settori per i quali è previsto il sopracitato obbligo
(Sofortmeldung) sono i seguenti: edile, ristorazione, trasporto di passeggeri, trasporti, ambulanti, forestale, imprese di pulizie, settore allestimento fiere e settore
della macellazione. Abbiamo allegato alla presente un modello facsimile per documentare l’orario di lavoro. Per essere completamente tutelati si consiglia di far
firmare il documento anche dal datore di lavoro.
Si raccomanda cautela anche qualora abbiate dato incarico a un’altra società (subappaltatore) per l’esecuzione di servizi o l’erogazione di prestazioni. Il committente risponde, infatti, nel caso in cui una delle società, nella catena dei subappaltatori, non riconosca ai propri dipendenti il salario minimo previsto dalla legge,
indipendentemente se si tratti di una società estera oppure no. Nel caso in cui una
di queste società non rispetti tale obbligo i rispettivi dipendenti potrebbero rivendicare i propri diritti su di Voi. Per limitare la responsabilità è possibile ricorrere a
diversi metodi; siamo a Vostra disposizione per una consulenza personale su tali
possibilità.
Gli uffici della dogana sono gli organi preposti al controllo degli obblighi che la
legge ha stabilito sul salario minimo, eventuali violazioni possono essere punite
con forti sanzioni. Le società che violano la legge che disciplina il salario minimo
rischiano di essere escluse dalle gare pubbliche per l’assegnazione di appalti. La
sanzione, qualora non venga rispettato l’obbligo di documentazione (inizio, termine e durata dell’orario di lavoro) può ammontare fino a 30.000,00 Euro. In caso di
ritardato pagamento o importo minore la sanzione può ammontare fino a
500.000,00 Euro.
Rimaniamo a disposizione per eventuali delucidazioni e chiarimenti in merito.
Cordialità
Dipl.-Kfm. Raimund Mader
Wirtschaftsprüfer
Steuerberater
Magnus Fischer
Wirtschaftsprüfer
Steuerberater
Rechtsanwalt
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