Come vendersi al meglio nel mondo del lavoro

..
Ottobre 2015
.
Ai
lavoratori
che
Occupabilità:
intendano
prendere parte a una o più
Come vendersi al meglio
nel mondo del lavoro
attività comprese nel Catalogo
dell’Offerta
Formativa
attribuiti
sono
voucher
di
partecipazione per un valore
massimo complessivo di €
3.000,00
pro
capite,
utilizzabili
presso
INFOR
ELEA
a
totale
copertura
dei
o
costi
delle
o
a
esse
aziendale)
caratteristiche
e
del
destinatario.
dipendenti
a
lavoratori
tempo
inquadrati
con
contratto di lavoro a tempo
parziale,
a
tempo
determinato
o
collaborazione
ridotto,
nonché
nelle
contrattuali
di
coordinata
continuativa
inseriti
tipologie
a
orario
modulato
o
flessibile, a progetto e di
lavoratori in mobilità, in
Cassa
Integrazione
Straordinaria
finanziamento
-
impiego, di trovarlo e di mantenerlo. L'occupabilità
è l’insieme di fattori che aumentano la probabilità
Ognuno deve sentirsi responsabile ed investire
sulla
propria
occupabilità,
migliorandola
e
tenendola al passo, muovendosi in base a un
proprio
progetto
di
crescita
personale
e
professionale, a tutte le età, perché i tempi peggiori e anche quelli migliori, quando
arriveranno, non colgano impreparati. Accrescere l'occupabilità dei lavoratori è un
obiettivo prioritario delle politiche per l'occupazione e rappresenta uno dei pilastri
della Strategia europea per l'occupazione.
PROGRAMMA DEL CORSO:
Il corso fornisce gli strumenti e le conoscenze per muoversi da protagonista nel
mondo del lavoro. In un mercato competitivo dove non è più sufficiente “sperare”,
“cercare”, o “essere disponibili”, è necessario capire cosa cercano le aziende, come
sapersi proporre, consapevoli del “valore” che si ha da offrire.
apprendistato.
-
occupate, e quindi di cercare attivamente un
famiglia, della società e dell’economia in generale.
indeterminato
e
L’occupabilità è la capacità delle persone di essere
successo nel lavoro, a beneficio di sé, della propria
VOUCHER
-
Milton Berle
per un individuo di ottenere un impiego e avere
CHI PUO’ BENEFICIARE DEI
-
“IF OPPORTUNITY DOESN’T KNOCK, BUILD A DOOR”
parziale
relativi a seconda dell’azione
(individuale
finanziato all’80-100% dalla Città Metropolitana di Torino e
gratuito per i dipendenti in Cassa Integrazione Straordinaria e per i
lavoratori con ISEE uguale o inferiore a 10.000 euro
(il
copre
il
Conoscere il mondo del lavoro
Il contesto della grande crisi attuale
Il mercato del lavoro,evoluzione, settori, fattori che
incidono sulla domanda e sull’offerta.
100% del valore del corso)
Nuovi lavori e modelli organizzativi d’impresa.
lavoratori in Cassa
Employabilitysurvey: verifica del proprio valore sul mercato
Integrazione
del lavoro
ORDINARIA E IN
Valutare le evoluzioni possibili del proprio ruolo alla luce
delle evoluzioni in atto.
DEROGA !! (NUOVO)
finanziabili all’80% del
La persona, il lavoratore, la società
valore del corso
-
lavoratori
titolari
autonomi
di
Partita
IVA
non iscritti in appositi
albi
e
non
titolari
di
ditta individuale
Diritti, doveri, meriti e bisogni.
Il nuovo modello delle opportunità e delle responsabilità
Occupabilità: competenze tecniche, organizzative, trasversali, relazionali,
personali e sociali.
Il bilancio delle competenze.
(per questa categoria i
fondi sono attualmente già
esauriti)
-
I valori: persona, famiglia, comunità, salute.
La valorizzazione della professionalità e delle competenze.
Qualità del lavoro e rendimento
Lo sviluppo delle competenze attraverso la formazione formale e non
formale
Tirocinanti, praticanti,
lavoratori titolari di borse
di studio o assegni di
Atteggiamenti e comportamenti
ricerca
Lo sviluppo della propria Employability nelle relazioni e nei comportamenti.
(per questa categoria i
fondi sono attualmente già
I tools per implementare la propria carriera.
Come curare la propria immagine/reputazione offline e online
esauriti)
Il curriculum come strumento di marketing.
Le Piccole e Medie Imprese e i
Tecniche di gestione del colloquio di selezione.
Comuni di piccole dimensioni
Come gestire il proprio networking e conoscere le opportunità di impiego.
possono inoltre richiedere il
finanziamento
per
la
formazione dei propri addetti e
nello specifico per:
DOCENTI:
Carlo Colomba Fondatore del Consorzio INFOR ELEA, si occupa da oltre 20 anni di
formazione manageriale e sviluppo delle risorse umane. Consulente e formatore di
-
dipendenti
Management. Ha sviluppato e gestito Progetti Formativi per aziende pubbliche e
-
professionisti iscritti ai
private di varia dimensione. Dal 1991 è Presidente di Selene Consulting, società
relativi albi
specializzata su Programmi Europei; ha gestito progetti, in collaborazione con
agenti pluri o mono
prestigiosi partner europei, nell’ambito dei Programmi: Leonardo, Interreg, Employ
mandatari
– New Opportunities for Woman, Leader. Dal 2004 è vice-presidente del Centro
titolari e amministratori
studi in Amministrazione Aziendale. Svolge attività di docenza come docente a
di
contratto per l’Università di Torino, la Scuola di Amministrazione Aziendale e la St.
-
piccole
e
imprese,
medie
inclusi
i
John International University.
coadiuvanti
contrattualizzati
Ramona Lasagno Collaboratrice del Consorzio INFOR ELEA, si occupa da oltre 15
( sono esclusi i SOCI
anni di Formazione e Politiche Attive del Lavoro. Ha collaborato nello start up di una
ACCOMANDANTI
Agenzia per il Lavoro e sviluppato progetti di occupabilità e inserimenti lavorativi per
non
contrattualizzati )
-
titolari
di
conto di aziende pubbliche e private. Svolge attività di docenza e servizi di
studi
Orientamento al Lavoro. Da un paio di anni segue progetti relativi ai Servizi al
professionali
Lavoro per supportare l’utente nella ricerca di un impiego e nelle attività correlate
(per questa categoria i
all’inserimento lavorativo o derivanti dalla necessità di migliorarne l’Occupabilità ai
fondi sono attualmente
fini dell’inserimento al lavoro mediante misure di formazione, tirocinio, stage etc.
già esauriti)
Alice Fina Psicologa del Lavoro con abilitazione, ha svolto attività di educatrice,
Seguici su:
gestito progetti di formazione per insegnanti ed educatori. Ha svolto esperienze
all’estero nell’ambito della Gestione Risorse Umane (Selezione del Personale,
Gestione di un piano europeo di People Management con all’interno un piano di
Formazione
Manageriale,
piani
di
Valutazione
delle
Competenze
e
delle
Performance). Attualmente in INFOR ELEA, si occupa di Orientamento e di progetti
di Occupabilità, di Sviluppo Organizzativo, Formazione Continua Individuale e
INFORMAZIONI
generali:
Apprendistato.
Certificazione finale al termine del corso è previsto il rilascio di un attestato di
frequenza con profitto a coloro che frequentano i 2/3 delle ore e superano la prova
finale.
Inizio corso: Novembre 2015
Durata: 32 ore
Sede: Via Rivoira don, 24 SAN SECONDO DI PINEROLO
c/o Villa la Sorridente Telework Centre
Calendario: Sabato dalle 09.00 alle 13.00 dalle 14.00 alle 18.00
Inizio corso: Novembre 2015
Durata: 32 ore
Sede: Corso Trapani 16, Torino
c/o Centro Freidour
Calendario: Lunedì dalle 19.00 alle 22.00
PREISCRIVITI
Costo
Costo complessivo: Euro 352.00
A carico della Città Metropolitana di Torino: Euro 281.60
A carico del partecipante: Euro 70.40
Vieni a scoprire la nostra Promozione
“Chi porta un Amico, trova un TESORO!”
Dettagli
.
Per informazioni:
011-6399260 TORINO 1
011-6399314 TORINO 2
0121-503241
SAN SECONDO DI PINEROLO
SEDI DI ATTIVAZIONE CORSI
INFOR ELEA
Via Ventimiglia 115
Torino
INFOR ELEA
Via Livorno 60
Torino
INFOR ELEA
Corso Unione Sovietica 612/15/C
Torino
INFOR ELEA
Via Frejus 106
Torino
INFOR ELEA
INFOR ELEA
Via Rivoira Don 24
[email protected]
Corso Trapani 16
San Secondo di Pinerolo
[email protected] TORINO
Torino
[email protected]
SAN SECONDO DI PINEROLO
www.inforelea.academy
Se non desiderate ricevere più questo tipo di comunicazioni, inviate un messaggio vuoto a [email protected] con oggetto
"Cancellazione newsletter"