Istituto Pilota - Fondimpresa Basilicata

Fondimpresa - Avviso n. 2/2008
AVT/91/08II - “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
PRESENTAZIONE DEL PIANO
Fondimpresa - Avviso n. 2/2008
Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
OBIETTIVO GENERALE
•Realizzazione di interventi di formazione continua a favore delle imprese aderenti al fine di
accompagnarne i processi di trasformazione e ristrutturazione aziendale
•Sviluppo di capacità operative, tecniche, specialistiche e gestionali dei lavoratori per
sostenere processi espansivi ed innovativi delle imprese stesse;
•Adeguamento e innalzamento della professionalità e delle competenze dei lavoratori in
stretta connessione con l’innovazione tecnologica ed organizzativa del processo
produttivo.
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
OBIETTIVI SPECIFICI
Gli obiettivi specifici, che concorrono al raggiungimento dell’obiettivo generale del piano,
scaturiscono dalle esigenze aziendali e fanno riferimento a diversi ambiti di sviluppo:
Area tematica 1: SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Azioni legate alla crescita professionale dei lavoratori attraverso l’acquisizione di
competenze chiave finalizzate allo sviluppo organizzativo delle imprese di appartenenza a
supporto dei progetti di crescita ed espansione.
Area tematica 2: AMBIENTE, SICUREZZA E INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
L’ambito di sviluppo di riferimento è quello di sostenere l’innovazione organizzativa
aziendale finalizzata all’incremento della sicurezza sul luogo di lavoro ed alla salvaguardia
dell’ambiente attraverso l’implementazione del sistema di gestione integrato sicurezzaambiente.
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
Area tematica 3: COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI
Alla luce delle nuove dinamiche socio-economiche e di mercato le imprese aderenti al
piano hanno avvertito il bisogno di avere lavoratori con una professionalità più complessa,
con un elevato grado di specializzazione, ma anche di creatività e di versatilità, da cui
consegue l’esigenza di azioni di sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate
al rafforzamento del potenziale del singolo e dell’organizzazione.
Area tematica 4: COMPETENZE GESTIONALI E DI PROCESSO
Le azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo sono
funzionali all’incremento delle performances aziendali attraverso interventi formativi mirati
al rafforzamento delle capacità organizzative, relazionali e tecniche a sostegno del
governo delle funzioni cruciali per il successo aziendale.
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
LA STRUTTURA DEL PIANO
Il piano prevedeva n. 7 corsi aziendali n. 4 corsi interaziendali 2 dei quali con azienda
beneficiaria da definire.
Al termine delle attività, ed a seguito delle modifiche apportate in corso d’opera, sono
state realizzate 17 azioni formative.
La formazione è stata costruita in modo da offrire un’opportunità concreta ai lavoratori ed
alla imprese. Il percorso è stato ideato, tenendo sempre presenti, le esigenze aziendali e
delle persone.
Il piano parte dalle attività preparatorie e propedeutiche, ed ha avuto il suo fulcro centrale
nella realizzazione delle attività formative, per concludersi, alla fine, con la diffusione dei
risultati.
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIE E DI ACCOMPAGNAMENTO
Le attività preparatorie e di accompagnamento previste nel Piano, hanno avuto le seguenti
finalità:
Promozione dell’avviso 2/2008 presso le aziende con l’obiettivo di far conoscere ad un
numero il più ampio possibile le opportunità in esso previste;
Diagnosi e rilevazione dei fabbisogni formativi delle imprese e dei destinatari;
Predisposizione di programmi operativi delle singole attività formative con particolare
riferimento alla definizione di dettaglio di singoli percorsi formativi, alla progettazione dei
materiali didattici, alla definizione di strumenti, attrezzature e supporti didattici, alla
definizione della tempistica di attuazione dei singoli percorsi formativi;
Predisposizione di accordi di partenariato con uno o più progetti presentati sul
medesimo avviso per condividere esperienze di gestione, contenuti e modalità di
erogazione della formazione e per favorire accordi di partnership per progetti futuri da
candidare su nuovi bandi di Fondimpresa;
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
Favorire la conoscenza e l’accesso al Conto formazione da parte delle aziende aderenti
attraverso una capillare informazione e consulenza sulle procedure da attivare per il suo
corretto e completo utilizzo.
Le attività indicate sono suddivise nelle seguenti fasi:
1. Sensibilizzazione sulle opportunità dell’Avviso 2/2008
2. Divisione dei corsi per area tematica
3. Analisi dei fabbisogni
4. Progettazione programmi operativi
5. Partenariato con altri piani formativi
6. Promozione Conto Formazione
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 1
SENSIBILIZZAZIONE SULLE OPPORTUNITA’ DELL’AVVISO 2/2008
predisposizione e divulgazione di un’informativa esplicativa delle opportunità offerte dal
bando
raccolta delle adesioni da parte delle aziende interessate
predisposizione del calendario degli incontri del gruppo di lavoro
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 2
SUDDIVISIONE AZIONI FORMATIVE PER AREE TEMATICHE
individuazione delle singole aree tematiche
inserimento, all’interno delle aree tematiche, delle proposte formative
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 3
ANALISI DEI FABBISOGNI
creazione di un “foglio di lavoro” comprensivo di tutte le indicazioni necessarie ad
identificare l’azienda e a classificarla in base alle caratteristiche peculiari della stessa
contatto preliminare e visita esplicativa in azienda
accompagnamento ed assistenza nell’analisi dei fabbisogni formativi
accompagnamento e assistenza nella compilazione dei documenti di adesione in
funzione dei fabbisogni emersi
creazione di un foglio elettronico di raccolta delle informazioni provenienti dalle aziende
creazione di un data base delle aziende aderenti al piano
comparazione dell’analisi dei fabbisogni di partenza con le esigenze emerse
analisi dei dati
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 4
PREDISOSIZIONE DEI PROGRAMMI OPERATIVI PER LA FORMAZIONE DEL
PERSONALE
progettazione di massima dei programmi operativi sulla base delle risultanze emerse in
fase di analisi dei fabbisogni
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 5
PARTENARIATO CON ALTRI PIANI FORMATIVI FINANZIATI DA FONDIMPRESA
promuovere a realizzare scambio e condivisione di esperienze ed informazioni in
relazione con uno o più piani formativi finanziati sul presente avviso
definire una modalità di partnership per futuri progetti da presentare a Fondimpresa su
base regionale o multiregionale
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
ATTIVITA’ PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 6
PROMOZIONE CONTO FORMAZIONE
promozione del conto formazione presso le aziende aderenti
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
PROGRAMMA DELLE ATTIVITA’ NON FORMATIVE
Le azioni non formative di progetto si sono sviluppate in un arco temporale che ha
interessato l’intero piano.
Esse sono state governate da due tipologie di attività che sovrintendono al progetto e ne
hanno determinano la corretta evoluzione:
La gestione amministrativa, mediante la quale è stato effettuato il controllo economico
di ogni singola attività di progetto, collegata ad ogni voce di spesa.
Il controllo e lo sviluppo, che ha garantito la supervisione, step by step,
dell’avanzamento delle singole attività di progetto e la verifica continua dell’allineamento
fra attività progettate ed attività realizzate.
Altre attività non formative realizzate in fase di sviluppo del piano formativo sono state le
seguenti:
1. Progettazione delle attività del piano
2. Promozione delle attività e delle azioni del piano
3. Monitoraggio e valutazione delle attività e delle azioni del piano
4. Diffusione e trasferimento dei risultati
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ATTIVITA’ NON FORMATIVA 1
PROGETTAZIONE DELLE ATTIVITA’ DEL PIANO
predisposizione del piano formativo allineato con i fabbisogni emersi;
predisposizione della progettazione esecutiva articolata in funzione delle esigenze delle
aziende aderenti e in linea con le disposizioni attuative previste dall’avviso pubblico e con
le modalità di gestione e rendicontazione previste;
articolazione coerente delle attività formative con quelle preparatorie di
accompagnamento.
redazione del formulario di presentazione del piano formativo con tutte le specifiche
richieste, redazione e/o raccolta di tutta la documentazione a corredo del piano.
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ATTIVITA’ NON FORMATIVA 2
PROMOZIONE DELLE ATTIVITA’ E DELLE AZIONI DEL PIANO
diffusione e divulgazione, al maggior numero possibile di aziende, le attività previste dal
piano;
promozione sul territorio della cultura della formazione continua come momento di
crescita e sviluppo delle imprese e dei lavoratori
promozione della cultura della formazione interaziendale come momento di scambio di
esperienze e conoscenza fra le imprese;
far conoscere le opportunità poste a disposizione da Fondimpresa per le aziende di
qualunque settore produttivo;
promozione del miglioramento delle conoscenze e delle competenze sul territorio.
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ATTIVITA’ NON FORMATIVA 3
MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DELLE ATTIVITA’ E DELLE AZIONI DEL PIANO
mantenimento del governo delle singole attività di progetto in ogni fase evolutiva dello
stesso;
monitoraggio delle attività svolte nel progetto;
monitoraggio e valutazione della qualità delle prestazioni del sistema, con particolare
riferimento alla docenza;
valutazione dell’efficacia e dell’efficienza dei percorsi formativi erogati;
valutazione del miglioramento delle conoscenze e delle performances dei lavoratori
coinvolti nella formazione.
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ATTIVITA’ NON FORMATIVA 4
DIFFUSIONE E TRASFERIMENTO DEI RISULTATI
garantire alle aziende partecipanti un feed back continuo in relazione alle attività svolte;
far conoscere alle parti sociali firmatarie del piano i risultati ottenuti dal progetto;
facilitare il trasferimento di buone pratiche, nell’aspettativa di vedere accresciuto il
livello di conoscenza degli strumenti della formazione continua e interaziendale;
garantire la diffusione più ampia sul territorio dei riscontri ottenuti dal progetto, al fine di
sensibilizzare l’Intero Sistema al miglioramento delle conoscenze dei lavoratori.
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ATTIVITA’ FORMATIVE
REALIZZATE
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”
Azienda
Settore di attività
Fratelli Masturzo S.r.l. - Inol G. Masturzo Venosa
F.lli Masturzo S.r.l. - Venosa
Produzione ed imbottigliamento di olii
alimentari
Inol G. Masturzo Srl – Venosa
Corso
Ore
Tot allievi
Lingua Inglese - livello intermedio
80
8
Sicurezza alimentare e buone prassi
igieniche
24
6
Sicurezza e ambiente: procedure operative
24
12
Consorzio ISFIMA - Istituto pilota srl –
Potenza
Frmazione professionale
Sviluppo competenze di relazione e
organizzative
64
11
Bollita Costruzioni Scarl – Nova Siri
Costruzioni
Aggiornamento sulla gestione del sistema
sicurezza
80
8
La gestione dei rapporti clienti - fornitori
40
6
CK Associati Srl – Potenza
Marketing e Comunicazione
Inglese commerciale
80
6
Introduzione al nuovo sistema informativo
aziendale - Prima edizione
24
5
Introduzione al nuovo sistema informativo
aziendale - Seconda edizione
24
5
Lingua Inglese - Livello base
80
9
Flussi di progettazione
24
5
Sicurezza in azienda: Corso per preposti Prima edizione
8
5
Sicurezza in azienda: Corso per preposti Seconda edizione
8
5
Sicurezza in azienda: Corso per preposti Terza edizione
8
5
Movimentazione carichi
8
10
Sicurezza in azienda: aggiornamento
emergenza incendi
12
8
Sicurezza in azienda: primo soccorso
12
10
Tandoi Filippo e F.lli SpA – Matera
Cementeria Costantinopoli – Barile
CMD - Costruzioni Motori Diesel – Atella
Produzione Pasta
Produzione cemento
Produzione motori diesel
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Presentazione Piano “COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE”