La Leadership tra passato, presente e futuro

CURRICULUM VITAE BREVE
di Carlo ODOARDI
FORMAZIONE
• A.A. 1984-1985: Laurea in Psicologia (Università degli Studi di Padova) con il massimo dei
voti.
• 1992: conseguimento della Specializzazione Biennale in “Relazioni industriali e del lavoro”
(Università degli Studi di Bologna).
• 1994: conseguimento del Master Biennale in “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni”
(Università degli Studi di Padova).
• 1999: conseguimento del Master Annuale in “Gestione e Sviluppo Enti locali (Scuola
Pubblica Amministrazione).
CARRIERA DIRIGENZIALE
Dal 1986 al 2004 ha operato in organizzazioni private e pubbliche ricoprendo incarichi di direzione:
• dal 1986 al 1996 presso il GRUPPO OLIVETTI (CRIOSF - Centro di Ricerca per lo
Sviluppo dei Sistemi Organizzativi e Sistemi Formativi) per lo sviluppo dei servizi di
“Human Resource Management e Sviluppo organizzativo” per Organizzazioni Pubbliche
(Ministeri, Regioni ecc.) e Private a carattere Nazionale e Multinazionale ;
• dal 1997 al 2004 come Dirigente della Pubblica Amministrazione in Regione Toscana
(presso la Provincia di Grosseto - Settore Formazione, Orientamento, Pari Opportunità e
Politiche del Lavoro).
CARRIERA UNIVERSITARIA
• Dal 1986 al 1994 ha collaborato con incarichi diretti ad attività di ricerca presso Università
degli Studi di Padova, Università degli Studi di Verona e Università di Rouen (Francia) e in
particolare presso il Laboratoire Psychologie des Régulations Individuelles et Sociales,
P.R.I.S."
• Dal 1993 al 2003 è stato Professore a contratto in Psicologia del lavoro e delle
organizzazioni presso diverse Università italiane (Urbino, Napoli, Firenze).
• Dal 2004 è Professore associato presso l’Università degli Studi di Firenze e insegna
“Psicologia dell’imprenditorialità, innovazione e dei sistemi integrati”, “Psicologia della
formazione”, e “Psicologia delle organizzazioni”.
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• Dal 2011 è Ricercatore associato presso il Laboratoire Epsylon EA 4556 Dynamique des
Capacités Humaines et des Conduites de Santé Laboratory Dynamics of Human Abilities &
Health Behaviors - Universités Montpellier et St-Etienne (Francia).
• Nel 2010 è stato incaricato dell’insegnamento di Psicologia dell’imprenditorialità presso
International Summer School of Entrepreneurship dell’Università di Salamanca (Spagna).
• Dal 2002 al 2004 è stato docente in “Modelli manageriali per la gestione e valorizzazione
delle risorse umane” presso la Scuola Superiore di Pubblica Amministrazione.
INCARICHI ISTITUZIONALI PRESSO L'UNIVERSITA' DI FIRENZE
• Dal 2008-2012 è stato Presidente dei Corsi di Laurea in Scienze e tecniche psicologiche e
del Corso di Laurea Magistrale in Psicologia della Facoltà di Psicologia dell’Università
degli Studi di Firenze.
• Dal 2012 su Nomina del Rettore è Membro della Commissione Spin-off dell'Università di
Firenze.
• Dal 2011 è Delegato di Facoltà per la Formazione post laurea.
INCARICHI ISTITUZIONALI NELLA COMUNITA' SCIENTIFICA E PROFESSIONALE
• Dal 1996-1999 è stato Presidente della SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e
dell'Organizzazione).
DIREZIONE SCIENTIFICA
INTERNAZIONALI
DEI
LABORATORI
DI
RICERCA
NAZIONALI
E
• Dal 2007 è Responsabile scientifico del Laboratorio di Psicologia per la ricerca
sull’imprenditorialità, innovazione e integrazione (La.Psi.R.I3) istituito presso il
Dipartimento di Psicologia (Università di Firenze).
• Dal 2010 è Responsabile scientifico del Laboratorio di Ricerca congiunto internazionale
"HR - Development Center Innovation and Creativity System: Innovazione e Valorizzazione
delle Risorse Umane" a carattere internazionale (Università di Valencia, Università di
Montpellier, Università di Montreal) con Confindustria Regione Toscana-Associazione
degli Industriali di Firenze e AIDP Toscana (Associazione Italiana Direttori del Personale).
• Dal 2012 è Responsabile scientifico del Laboratorio di Ricerca congiunto internazionale
Laboratorio di ricerca per l’imprenditorialità: innovazione per la crescita e la
valorizzazione delle risorse umane nelle micro, piccole e medie imprese” (Università di
Valencia, Università di Bordeaux, Università Libera di Bruxelles, Università di Montreal)
con CNA-Ecipa Nazionale.
DIREZIONE CORSI DI PERFEZIONAMENTO POST LAUREA (UNIVERSITA' DI
FIRENZE)
• Dal 2006 è Direttore dei corsi di Perfezionamento Post laurea in "Formazione e sviluppo
organizzativo" e "Metodi e tecniche della ricerca-azione per lo sviluppo delle innovazioni
nelle organizzazioni".
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• Dal 2008 è Direttore dei Corsi di Perfezionamento Post laurea in "Human Resource
Management" e "Formazione Formatori 2° livello in metodologie esperienziali ed
innovative" presso lo Stato Maggiore Aeronautica-Istituto di Scienze Militari Aeronautica
(Centro di Formazione, Didattica e Manageriale - Cefodima).
CONSEGUIMENTO DI PREMI E RICONOSCIMENTI PER L’ATTIVITA’ SCIENTIFICA
E PROFESSIONALE
• Nell’anno 2002-2003 in Qualità di Dirigente del Settore Orientamento e Formazione
Professionale (Provincia di Grosseto) si è aggiudicato la “Performance Fondo Sociale
Europeo – Programmazione 2000-2007” come Prima Provincia della Regione Toscana con
una premialità per la Provincia di Grosseto di euro 4 Ml.
• Nell’anno 2007 in qualità di Responsabile scientifico del progetto “Osservatorio per la
formazione continua” (titolare del progetto Provincia di Grosseto) è stato conferito il
riconoscimento come “Buon Esempio” nell’ambito dell’iniziativa nazionale “Thesaurus
delle Azioni e delle Esperienze di Innovazione”, promosso dal Dipartimento della Funzione
Pubblica, per la valorizzazione e diffusione delle esperienze più significative realizzate dalle
Amministrazioni pubbliche italiane.
• Nell’anno 2008 ha ricevuto il riconoscimento per la segnalazione di “Eccellenza” al Premio
Basile per la Formazione continua nella Pubblica Amministrazione in qualità di
Responsabile scientifico del progetto “Osservatorio per la formazione continua” realizzato
per l’Ente locale Provincia di Grosseto. Il progetto di ricerca-intervento è stato pubblicato:
Odoardi, C. (a cura di, 2009). Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e
integrare il sistema della formazione continua. Firenze: Giunti OS.
PUBBLICAZIONI
Ha al suo attivo 150 pubblicazioni sulle principali riviste di settore a carattere nazionale e
internazionale nei seguenti campi di ricerca:
• Analisi e valutazione del potenziale d’innovazione;
• Innovation Management;
• Human Resource Management;
• Imprenditorialità e modelli di orientamento e formazione;
• Formazione e Sviluppo organizzativo.
COMUNICAZIONI A CONGRESSI NAZIONALI E INTERNAZIONALI
Ha al suo attivo 45 Comunicazioni a Congressi Nazionali e Internazionali.
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