CONDIZIONI D`USO Premesso che : Le condizioni di utilizzo qui

CONDIZIONI D’USO
Premesso che :
Le condizioni di utilizzo qui descritte sono applicabili alle offerte di lavoro e ai Curricula pubblicati in Job20 e
al comportamento degli utenti registrati al nostro sito web. Tutti gli utenti devono accettare queste regole
d'uso prima di completare il processo di registrazione.
DI SEGUITO LE CONDIZIONI DI UTILIZZO PER AZIENDE INSERZIONISTE E UTENTI
1. Sia le aziende che gli utenti in fase di registrazione oppure di pubblicazione di un offerta di lavoro oppure
di inserimento di un curriculum devono compilare tutti i campi con informazioni veritiere e verificabili.
In particolare ex art. 10 D. Lgs 276/2003 è vietato inserire annunci ovvero effettuare qualsivoglia
preselezione di lavoratori in base a:
a. convinzioni personali
b. affiliazione sindacale o politica
c. credo religioso
d. sesso
e. orientamento sessuale
f.
stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza
g. età
h. handicap
i.
razza
j.
origine etnica
k. colore
l.
ascendenza
m. origine nazionale
n. gruppo linguistico
o. stato di salute
p. eventuali controversie con i precedenti datori di lavoro
2. I posti di lavoro proposti nelle offerte devono offrire contratti legalmente validi.
Job20 non accetta offerte di lavoro:
a. Che richiedano soldi al candidato per la valutazione della sua candidatura;
b. Di imprese 'piramide', business multilivello (Multi Level Marketing) o multiutility;
c. Di opportunità di affari non appartenenti ad aziende del franchising legalmente costituite;
d. Relazionate con l'industria dell'intrattenimento di adulti o ozio notturno;
e. Che prevedano iscrizioni di minori senza la tutela dei loro genitori o tutori;
f.
Suscettibili di inganno o che accompagnino qualsiasi accordo che contravvenga a vigenti
disposizioni normative.
3. Le offerte non possono includere numeri di telefono a tariffa speciale o qualsiasi tipo di contatto che
supponga un costo economico per il candidato.
4. Se si dovessero riscontrare offerte inappropriate, si invita a contattare Job20 attraverso i numeri di
contatto disponibili sul sito.
5. Job20 non permette l'inserzione di offerte che deteriorino la qualità del servizio. Sono proibite le
inserzioni di offerte:
a. Duplicate: si considera duplicazione la pubblicazione di offerte che offrono lo stesso posto di
lavoro nella stessa città e/o nella stessa o altra data.
b. Non è permesso includere nelle offerte indirizzi web che portino l'utente alla sezione lavoro del
sito dell'impresa.
6. L’azienda che contravviene a vigenti disposizioni normative si assume la responsabilità esclusiva di tutti i
danni, esentando Job20 da qualsiasi responsabilità.
7. Se terze persone dovessero fare cattivo uso di Job20 attraverso l’account di un utente registrato, questo
potrebbe perdere l’accesso al servizio. Si raccomanda di non usare la stessa chiave d’accesso utente
anche come password.
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8. Job20 non può controllare a una a una tutte le offerte di lavoro o i curriculum pubblicati, quindi non può
assumersi la responsabilità dei loro contenuti. In ogni caso periodicamente, per quanto possibile, si
controllano le offerte e i Curricula per garantire che vengano rispettate le regole d’uso.
9. Job20 non permette la diffusione di email commerciali non autorizzate. Gli utenti implicati in questa
attività vedranno sospeso il loro account.
10. Aziende ed utenti si impegnano a non utilizzare i servizi di Job20 per qualsiasi scopo illecito o attività
illegale, o pubblicare o inviare contenuti, CV o annunci diffamatori, calunniatori, implicitamente o
esplicitamente offensivi, volgari, osceni, minacciosi, abusivi, che comunicano odio, razzisti, discriminatori,
di carattere minatorio o in grado di provocare sdegno, disagio, imbarazzo, ansia o molestie a persone, o
includere collegamenti a materiali pornografici, indecenti o con contenuti sessuali espliciti di qualsiasi
sorta, come determinato a discrezione di Job20.
Le aziende e gli utenti le cui offerte di lavoro o curricula violino una qualsiasi di queste condizioni verranno
rimossi dal sito web www.job20.it
L'interpretazione delle regole d'uso è di competenza esclusiva di Job20. Queste norme possono essere
modificate in qualunque momento senza necessità di preavviso o notifica.
Andrea Piero Dell’Orto in qualità di Rappresentante Legale di Confindustria Monza e Brianza.
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