Nome Nazionalità Italiana Data di nascita 05/04/1944 Sesso

INFORMAZIONI PERSONALI
Nome
Nazionalità
Data di nascita
Sesso
BUONCRISTIANO PIERO
Italiana
05/04/1944
maschile
ESPERIENZA LAVORATIVA
• dal 20/11/2013
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro
• Tipo di azienda o settore
• Tipo di impiego
• dal 01/01/2010
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro
• Tipo di impiego
• 01.10.2006
• 01.11.2005
• dal 2003 al 2005
• dal 2001 al 2003
• dal 1999 al 2000
• dal 1995 al 1999
• dal 1994 al 1995
• dal 1986 al 1994
• dal 1980 al 1986
• 01.12.1980
• 01.09.1969
• da dicembre 2011
• dal 1996 al 1999
• dal 1996 al 1999
• dal 1996 al 1999
• dal 1996 al 1999
• dal 1999 al 2000
• dal 1990 al 2000
Pagina 1 - Curriculum vitae di
BUONCRISTIANO Piero
Concessioni Autostradali Venete – CAV S.p.A.
Servizi (gestione strade/ponti/gallerie)
Amministratore Delegato
ANAS S.p.A. - Roma
Direttore Risorse Organizzazione e Sistemi
ANAS S.p.A.
Direttore Centrale Risorse Umane e Affari Generali
Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione
Gruppo Autostrade
Vice Presidente della SOCIETA' AUTOSTRADE MERIDIONALI Presidente del Comitato di
Controllo Interno
Presidente della Società AUTOSTRADE MERIDIONALI (Gruppo Autostrade)
Vice Presidente e Amministratore Delegato della Società AUTOSTRADE MERIDIONALI
Direttore Centrale della Funzione Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Autostrade
Vice Direttore della Direzione Centrale Personale e Organizzazione in qualità di Responsabile
dell'Area "Gestione Personale e Servizi Generali
Vice Direttore della Direzione Centrale Personale e Organizzazione con il compito di coordinare
i Servizi "Relazioni Sindacali", "Organizzazione e Procedure" e "Relazioni Sociali"
Capo Servizio Relazioni Sindacali e Contenzioso del Lavoro nell'ambito della Direzione Centrale
Personale ed Organizzazione
Nomina a Dirigente
Assunto in Società AUTOSTRADE con la qualifica di impiegato (cat. 2^ A) presso la Direzione
Generale di Roma, nell'ambito del settore degli Espropri della Direzione Legale
Altre cariche societarie
CAV S.p.A. Consigliere
SOCIETA' ITALIANA PER AZIONI PER IL TRAFORO DEL MONTE BIANCO Vice Presidente–
Componente Comitato Comune di Gestione Italo–Francese
AUTOSTRADE MERIDIONALI Vice Presidente
SOCIETA' AUTOSTRADA TIRRENICA Consigliere
PAVIMENTAL Consigliere
FEDERRETI Consigliere
Altri incarichi
Commissione Regionale del Collocamento
Ufficio Indagini della Federazione Italiana Gioco Calcio
Vice Presidente dell’Associazione SPORTSTUDIO
Collaboratore ISPER (Istituto per la Direzione del Personale)
Componente organismo bilaterale regionale di FONDIMPRESA
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
• 1969
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione
MADRELINGUA
ALTRE LINGUE
CAPACITÀ E COMPETENZE
RELAZIONALI
CAPACITÀ E COMPETENZE
ORGANIZZATIVE
.
Pagina 2 - Curriculum vitae di
BUONCRISTIANO Piero
Laurea in Giurisprudenza
ITALIANO
INGLESE
Ha acquisito una consolidata capacità nella gestione dei rapporti con le parti sociali e con le
istituzioni. Ha una naturale propensione al confronto ed al dialogo.
Ha maturato una particolare esperienza nella gestione di operazioni di riorganizzazione
aziendale a seguito di innovazioni tecnologiche (automazione dei sistemi di riscossione del
pedaggio) in strutture complesse gruppo di 12 aziende con 11.000 dipendenti e 200 dirigenti sul
territorio nazionale.
Da Amministratore Delegato prima e da Presidente poi di AUTOSTRADE MERIDIONALI ha
negoziato il rinnovo della convenzione con l’ANAS (anno 1999) garantendo all’Azienda un
periodo di grande sviluppo economico (l’utile netto è passato in 5 anni da 3 a 10 milioni di euro)
e ha maturato una esperienza significativa alla guida di una società quotata in borsa,
conseguendo risultati di elevato rendimento (il valore dell’azione è passato dal 1999 al 2004 da
9 a 35 euro).
Ha gestito con equilibrio e senza riflessi il problema delle gare e dei contratti di appalto in un
area oggettivamente complessa (Regione Campania).
Ha curato per ANAS poco dopo la sua “privatizzazione” il passaggio da una gestione del
personale di tipo pubblicistico ad una di tipo privatistico, introducendo sistemi avanzati di
informatizzazione (SAP).
Ha realizzato, negli anni 2006-2009, un rilevante turn over generazionale con il risultato di
diminuire l’età media di 5 anni e di innalzare il livello scolastico in modo rilevante. Il progetto ha
interessato circa 1400 risorse.
Ha posto particolare attenzione al costo del personale che a parità di organico, dopo tre rinnovi
contrattuali, è rimasto sostanzialmente stabile, recuperando sugli elementi flessibili del
trattamento economico.
Tutta la carriera si è sviluppata in aziende di servizio pubblico.