titolo i titolo ii

REGOLAMENTO ASSUNZIONI E PROGRESSIONE DI CARRIERA
TITOLO I
PREMESSA
Art. 1 – Oggetto del regolamento
Il presente regolamento disciplina le condizioni e le modalità delle assunzioni e delle progressioni di carriera del personale di ruolo
della Cotral SpA secondo i principi previsti dal comma 3 dell’art. 35 del D.Lvo n. 165/01, così come disposto dall’art. 18 della L.
133/08, ferma restando, per le progressioni di carriera, la discrezionalità dell’Amministratore Delegato di ativare la diversa procedura
dettata dall’Art. 18 del titolo IV del R.D. n. 148/1931 sotto la rubrica Avanzamenti.
TITOLO II
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Art. 2 – Classificazione del personale – aree professionali
Il personale di ruolo è inquadrato nelle nuove figure professionali e relativi profili e parametri, così come disciplinati dal CCNL 27
novembre 2000.
Il personale è ripartito nelle seguenti aree professionali:
Area professionale 1°
-mansioni gestionali e professionali
Area professionale 2°
-mansioni di coordinamento e specialistiche
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area operativa esercizio: sezione automobilistico filoviario e tranviario
area operativa: amministrazione e servizi
area operativa: manutenzione, impianti ed officine
area operativa: servizi ausiliari per la mobilità
Area professionale 3°
-mansioni operative
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area operativa esercizio: sezione automobilistico filoviario e tranviario
area operativa: amministrazione e servizi
area operativa: manutenzione, impianti ed officine
area operativa: servizi ausiliari per la mobilità
Area professionale 4°
-mansioni generiche
TITOLO III
SISTEMI E PROCEDURE PER LE ASSUNZIONI E LE PROGRESSIONI DI CARRIERA
Art. 3 – Modalità di copertura dei posti in organico
Premesso che alla forma del pubblico concorso è equiparata la selezione con procedura pubblica, fatti salvi i principi essenziali del
pubblico concorso, di cui all’art. 35 del DLvo 165/2001, le procedure di reclutamento si conformano ai seguenti principi:
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adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e
celerità di espletamento, ricorrendo, ove opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di
preselezione;
adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti;
rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
decentramento delle procedure di reclutamento;
composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra
funzionari della Società, docenti ed estranei alla Società stessa, che non siano componenti dell’organo di direzione politica
che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati da confederazioni ed organizzazioni
sindacali o da associazioni professionali.
E’ vietata qualsiasi discriminazione sul sesso, religione, credo politico e razza sia nel caso di assunzioni che per le progressioni di
carriera qualcunque sia il settore e a ciacun livello della gerarchia professionale.
Tutta la documentazione riguardante le prove selettive e la selezione pubblica sarà custodita in modo da tutelare la riservatezza dei
dati. Sarà altresì garantito l’accesso agli atti ai sensi della Legge 241/1990 e smi.
L’azienda si impegna a rendere ogni passaggio delle fasi concorsuali trasparente ed evidente.
In attuazione dei principi di cui sopra, la copertura dei posti in organico avviene secondo una delle seguenti modalità:
o
o
progressione di carriera a mezzo di prove selettive;
selezione con procedura pubblica.
Sulla base delle esigenze di servizio, per la copertura dei posti sono indette con Ordini di Servizio (di seguito indicato OdS) le prove
selettive e con avviso ad evidenza pubblica le selezioni con procedura pubblica per le assunzioni.
TITOLO IV
PROGRESSIONI DI CARRIERA TRAMITE PROVE SELETTIVE
Art. 4 –Definizione
La prova selettiva attitudinale è una procedura per le promozioni finalizzata ad accertare la specifica qualificazione professionale dei
candidati e la loro idoneità a ricoprire determinati posti nell’organico. Le prove selettive sono indette con OdS e possono parteciparvi i
dipendenti di ruolo in possesso, alla data di scadenza per la presentazione delle domande, dei requisiti previsti ai successivi articoli e
di quelli che potranno essere ulteriormente richiesti per particolari profili. L’OdS potrà prevedere il riconoscimento al candidato di
punteggi aggiuntivi (es. titolo di studio, anzianità di servizio etc) oltre al punteggio ottenuto con la prova d’esame.
Art. 5 –Motivi di inammissibilità
Gli agenti sottoposti a procedimento penale per fatto doloso o a procedimento disciplinare per una delle mancanze previste dagli artt.
43-44-45 del Reg. All. A al R.D. 148/1931, dovranno dichiararlo espressamente nella domanda.
Costoro saranno ammessi alla prova con riserva dell’esito favorevole del procedimento stesso.
La loro eventuale nomina, dopo esito favorevole della prova, rimane sospesa fino alla definizione del procedimento penale e/o
disciplinare ed avrà comunque decorrenza ex tunc a tutti gli effetti.
Restano esclusi dalla partecipazione alla prova gli aspiranti che siano stati condannati per delitti dolosi con sentenza passata in
giudicato e/o siano stati puniti per mancanza di cui all’ art. 44 del Reg. All. A al R.D. 148/1931 e i candidati che hanno, per ciascuno
degli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione dell’OdS di riferimento, riportato una penalizzazione per demerito disciplinare
superiore ai punti che verranno indicati nel relativo OdS; quest’ultimo requisito deve essere posseduto dai candidati alla data di
emanazione dell’OdS. Il candidato non dovrà superare il punteggio indicato nell’OdS per tutta la durata del periodo di prova.
Per convenzione i punti di penalizzazione, per demerito disciplinare, sono determinati come di seguito:
- per ogni multa fino a tre ore di paga
- per ogni multa pari a quattro ore di paga
- per ogni giorno di sospensione
- per ogni mese di proroga di stipendio o paga
punti 1
punti 2
punti 3
punti 5
Art. 6 –Ammissione dei candidati
Alla prova saranno ammessi soltanto i dipendenti in possesso dei requisiti indicati nel relativo OdS, che saranno verificati dalla
competente Funzione Risorse Umane (FU.RU.).
I nominativi dei dipendenti ammessi e le date in cui saranno effettuate le prove saranno resi noti con specifici successivi OdS.
Eventuali candidati non ammessi potranno ricorrere avverso l’ammissione entro 10 giorni dalla pubblicazione degli elenchi degli
ammessi.
Art. 7 –Presentazione delle domande
La domanda di partecipazione, da redigersi in duplice copia su apposito modello, deve essere consegnata con apposta firma (per
esteso) del superiore gerarchico su entrambe le copie, alla segreteria FU.RU. Una copia viene restituita all’interessato per ricevuta.
La presentazione della domanda implica l’accettazione, da parte del concorrente, di tutte le condizioni stabilite nel relativo OdS.
Art. 8 –Prova di esame
La prova selettiva consiste in un esame volto ad accertare la cultura tecnico professionale e le attitudini. Le materie oggetto della
prova e le modalità di svolgimento della stessa saranno rese note con relativo OdS.
I candidati parteciperanno a proprie spese, senza alcun tipo di compensazione o rimborso, alla prova di esame.
Art. 9 – Commissione d’esame
La Commissione d’esame, nominata dall’Amministratore Delegato, è così composta:
- Presidente della Commissione
- 1° membro
- 2° membro
È possibile, qualora ritenuto necessario, che il primo membro della Commissione sia un professionista esterno alla Società.
Per gli adempimenti amministrativi la Commissione può avvalersi del contributo di persone dell’organico aziendale senza diritto di
voto.
Art. 10 –Elenco dei vincitori
Al termine delle prove la Commissione d’esame stila l’elenco dei vincitori e di eventuali idonei, successivamente resi noti con apposito
OdS.
Dall’elenco degli idonei, il cui termine di validità viene reso noto con relativo OdS che indice la prova selettiva, si potrà attingere per
procedere alla copertura di posti vacanti nel frattempo determinatisi o futuri.
La nomina alla nuova qualifica è subordinata all’esito favorevole del periodo di prova, i cui termini sono fissati dal relativo OdS.
Qualora tale esito risultasse negativo, si procederà, al termine del periodo di prova, alla notifica della revoca dell’affidamento delle
mansioni e l’agente interessato sarà restituito alle mansioni della propria qualifica.
Il periodo di prova potrà essere interrotto prima del termine qualora il comportamento dell’agente rechi pregiudizio al regolare
svolgimento del servizio.
TITOLO V
SELEZIONE PUBBLICA
Art. 11 – Requisiti di ammissione
Possono essere ammessi alle selezioni pubbliche coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti:
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cittadinanza italiana ovvero dell’U.E.;
età minima e massima da determinarsi in occasione dell’emanazione dell’avviso di selezione;
idoneità fisica alle mansioni da espletare;
titolo di studio da determinarsi in occasione dell’emanazione dell’avviso di selezione;
non aver riportato condanne penali incompatibili con la mansione della qualifica oggetto di concorso.
Ulteriori requisiti saranno eventualmente stabiliti e resi noti in relazione alla specificità del ruolo da ricoprire.
I requisiti previsti nel presente articolo devono, di norma, essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell’avviso di
selezione per la presentazione delle domande.
Art. 12 – Avviso di selezione
L’Amministratore Delegato approva l’avviso di selezione, predisposto da FURU. Quest’ultimo deve indicare:
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requisiti generali e specifici per l’ammissione,
il numero dei posti disponibili,
il termine e le modalità di presentazione delle domande,
le materie e le modalità di svolgimento delle prove,
la votazione minima richiesta per l’ammissione,
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eventuali titoli aggiuntivi e criteri che danno diritto a punteggio per la formulazione di una eventuale graduatoria (es. titolo di
studio, stato occupazionale, composizione nucleo familiare, etc),
eventuale previsione della durata massima del procedimento,
l’inquadramento professionale e tipologia di contratto.
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All’avviso deve darsi adeguata pubblicità su almeno tre quotidiani di cui due di carattere nazionale ed uno di carattere locale e sul sito
internet della Cotral.
Art. 13 – Domande di ammissione
Le domande di ammissione dovranno essere inviate con le modalità previste nell’avviso di selezione.
Art. 14 – Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice, nominata dall’Amministratore Delegato, è composta da esperti di provata competenza nelle materie di
concorso, scelti tra funzionari della Società, docenti ed estranei alla Società stessa, che non siano componenti dell’organo di
direzione politica che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati da confederazioni ed
organizzazioni sindacali o da associazioni professionali. In caso di necessità di componente esterno si procede secondo quanto
previsto dalle apposite vigenti norme in materia di apporti professionali/consulenziali.
E’ sempre consentita la sostituzione dei Commissari impossibilitati a partecipare senza pregiudizio per la regolarità delle operazioni
eventualmente già espletate. Per gli adempimenti amministrativi la Commissione può avvalersi del contributo di persone dell’organico
aziendale senza diritto di voto.
Art. 15 –Adempimenti della Commissione esaminatrice e trasparenza del procedimento concorsuale
La Commissione, ove non sia prevista una fase di preselezione effettuata da un soggetto esterno (vedi Centro per l’impiego),
accertata la piena osservanza delle procedure e delle formalità prescritte dal presente regolamento, verifica la regolarità delle
domande nonché i requisiti di ammissibilità alla selezione.
Nel caso fosse prevista l’assegnazione di punteggi in base a criteri stabiliti nell’avviso (vedi art. 12 punto f), la Commissione
provvederà a stilare una graduatoria provvisoria e a renderla pubblica; verso tale graduatoria il candidato può presentare ricorso entro
i termini previsti nell’avviso di selezione. In relazione all’esito dei ricorsi proposti avverso la graduatoria provvisoria dei candidati, la
Commissione formula e rende pubblica la graduatoria definitiva degli ammessi.
Art. 16 –Prova di esame
La prova d’esame (che come stabilito di volta in volta nell’avviso di selezione si può articolare in diverse fasi) è volta ad accertare la
cultura tecnico professionale e le attitudini a svolgere specifiche mansioni.
Art. 17 –Graduatoria
Al termine della prova d’esame, la Commissione stila la graduatoria di merito dei candidati idonei.
Sono dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria suddetta, nel limite dei posti complessivamente messi a
concorso. Tuttavia, qualora esigenze aziendali lo rendano necessario, si può attingere dalla graduatoria suddetta entro il termine di
validità della stessa che verrà indicato nell’Avviso di selezione.
Art. 18 – Assunzione in servizio
I vincitori, previo accertamento del possesso dei requisiti, da effettuarsi secondo le modalità previste dalla mansione, sono invitati con
lettera a prendere servizio e sono assunti in prova secondo le norme vigenti.
Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade dalla nomina. Gli effetti economici e
normativi decorrono dal giorno di assunzione in servizio.