Addetto paghe, contabilità e contributi

Addetto paghe,
contabilità e contributi
[
Rassegna Stampa 2014
03/2015
Specializzati e Lavora Subito
Competenze
FUNZIONI E COMPETENZE PROFESSIONALI DEL CONSULENTE DEL LAVORO
I Consulenti del lavoro sono professionisti tecnico-contabili, che offrono le proprie competenze, in
prevalenza, a favore delle realtà imprenditoriali medio-piccole, favorendo lo sviluppo dei processi
economici aziendali e la gestione delle risorse umane.
L’attività del Consulente del lavoro si colloca quindi in posizione centrale tra impresa, istituzioni pubbliche
e lavoratori.
Dal 1979, anno di riconoscimento dell’Ordine professionale, il volto di questa professione è
profondamente mutato.
Da conoscitore della tecnica retributiva e contributiva aziendale, il Consulente del lavoro si è andato
affermando, per formazione culturale e per competenza professionale in materia di contabilità, consulenza
fiscale e assistenza contrattuale, identificandosi in una funzione di dirigente esterno della piccola impresa.
Il suo ambito professionale comprende:
Gestione e amministrazione del personale:

Genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili,
economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta.

Assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziale (conciliazione e arbitrati)
derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo.

Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e
Ispettivi del Lavoro.

Selezione e Ricerca del Personale.

Formazione del Personale.

Consulenza tecnica d'ufficio e di parte.

Sicurezza ed igiene sul lavoro.

Tecniche di analisi dei costi d'impresa per la definizione del prodotto/servizio.

Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali ( contratti, convenzioni etc) di
carattere obbligatorio, tipico ed atipico.
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Fiscale / Aziendale

Analisi costituzione e piani produttivi.

Assistenza fiscale e tributaria.

Tenuta delle scritture contabili.

Controllo di gestione e analisi dei costi.

Assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell'Amministrazione
Finanziaria ai sensi del D.Lgs. 31/12/1992 n.546.

Rilascio del visto di conformità e asseverazione dei dati contabili delle aziende per cui il
Consulente del Lavoro abbia tenuto la contabilità – D.Lgs. 28/12/1998 n.490.

Verifica della sussistenza delle condizioni, in capo alle aziende, del rilascio della concessione della
agevolazione a sostegno della innovazione industriale – L. 28/05/1997 n.140 e DM 27/03/1998
n.235.

Attività di certificazione dei bilanci delle imprese, ai fini della presentazione dell’istanza di
rateizzazione, per le aziende per cui il Consulente del Lavoro abbia tenuto la contabilità, come
prevista dalla Direttiva Equitalia n. Dsr/Nc/2008/012.

Certificazione dei costi sostenuti dalle aziende e consorzi di aziende per il personale addetto alla
ricerca e sviluppo – L. 30/12/2004 n.311 comma 347.

Rilascio dell’attestazione di effettività delle spese sostenute – L. 27/12/2006 n.296 comma 1091
come già previsto dalla L. 18/10/2001 n.383 art.4 comma 2.
Altri ambiti di competenza:

Pratiche di finanziamento agevolato.

Gestione finanziamenti FSE.

Consulenza informatica di organizzazione aziendale.

Consulenza in materia ambientale

Lavoro somministrato.

Agenzia privata per il collocamento.

Lavoro parasubordinato.

Lavoro autonomo.
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Settori di intervento

Industria

Artigianato

Commercio e Servizi

Turismo

Edilizia

Cooperative

Lavoro in agricoltura

Lavoro dello spettacolo

Lavoro sportivo

Lavoro domestico

Lavoro a domicilio

Lavoro all'estero

Dirigenti d'azienda

Giornalisti

Lavoratori stranieri

Enti Pubblici Territoriali
Funzioni:

Carica di sindaco nelle società commerciali. Il sindaco ha tra i propri compiti anche quello di
attestare la corretta redazione del bilancio e della Nota integrativa, la loro rispondenza alle
scritture contabili, la correttezza, completezza e veridicità delle medesime – DM 29/12/2004
n.320 – Art. 2397 CC come riformulato dal D.Lgs. 17/01/2003 n.6.

Lotta al riciclaggio – D.Lgs. 21/11/2007 n.231.

Commissario liquidatore in enti cooperativi. Tra i compiti del liquidatore vi è quello di predisporre
il bilancio di inizio procedura, liquidare le attività, estinguere le passività e sottoporre il
rendiconto all’autorità statale – L. 17/07/1975 n.400 articolo 1.

I Consulenti del Lavoro sono componenti di diritto della commissione degli esperti per gli studi di
settore – L. 8/5/1998 n.146 articolo 10 comma 7 e successive modificazioni.
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
I Consulenti del Lavoro sono componenti dei tavoli tecnici istituiti presso il Ministero
dell’Economia e delle Finanze per la riforma del sistema fiscale nazionale per i seguenti gruppi di
lavoro (analisi del bilancio e del patrimonio pubblico, analisi delle caratteristiche dell’economia
non osservata, analisi dell’erosione fiscale, analisi della sovrapposizione impositiva/agevolativa
tra Stato fiscale e Stato sociale).
http://www.consulentidellavoro.bo.it/normativa/competenze
I contratti di lavoro
Il contratto individuale di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro (impresa individuale, società,
associazione, studio professionale, etc.) ed un lavoratore, in cui il lavoratore si obbliga a mettere a
disposizione del datore la sua attività lavorativa, manuale o intellettuale, e il datore si obbliga a pagare al
lavoratore la retribuzione.
In questa sezione puoi trovare una breve descrizione delle principali tipologie di contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato

Il contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di apprendistato

Il contratto a tempo parziale

Il contratto di somministrazione di lavoro

Il contratto di lavoro ripartito (c.d. job sharing)

Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente (c.d. job on call)

Il contratto di lavoro a progetto

Il contratto di lavoro occasionale

Il contratto di lavoro accessorio
http://www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/norme/contratti
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Quando si deve fare la dichiarazione dei redditi e che
modello scegliere
Si avvicina come ogni anno la scadenza delle dichiarazioni dei redditi. E’ utile allora rinfrescarci un po’
la memoria e ripassare insieme i presupposti che stanno alla base del dovere di ogni cittadino di
presentare la dichiarazione annuale per calcolare le proprie imposte.
Dubbi sulle tasse? Chiedi all'esperto.
Quando si deve fare la dichiarazione dei redditi?
Il primo presupposto per presentare una dichiarazione dei redditi è .. avere redditi da dichiarare.
Infatti, se non abbiamo conseguito nessun reddito, siamo certi di non dover presentare nulla; siamo
invece obbligati alla presentazione della dichiarazione dei redditi innanzitutto se abbiamo conseguito
nel corso del 2013 redditi da lavoro, dipendente o autonomo,redditi di impresa, redditi di
capitale, redditi da fabbricati (o terreni) e altri redditi – i c.d. redditi diversi - non
espressamente previsti in queste categorie, o una combinazione di redditi appartenenti a due o più
categorie. Ma questo è solo il primo passo del nostro ragionamento.
Mettiamo subito due punti fermi. Il primo è che se siamo un contribuente obbligato alla tenuta delle
scritture contabili (come, in genere, i titolari di partita IVA) siamo sempre obbligati alla
presentazione della dichiarazione dei redditi comprensiva di modello IVA e, ove soggetti, di
modello Irap. Il secondo è che, pur avendo percepito redditi, è possibile che rientriamo nei casi di
esonero espressamente previsti.
I casi di esonero possono essere dovuti al conseguimento esclusivo di determinati tipi di reddito, come
ad esempio il solo reddito da abitazione principale e relative pertinenze, oppure un solo
reddito da lavoro dipendente o pensione, oppure ancora solo redditi esenti o soggetti ad imposta
sostitutiva o a ritenuta alla fonte a titolo di imposta. Inoltre, può esistere un limite di reddito al di
sotto del quale non è necessario produrre una dichiarazione dei redditi, limite che dipende da diverse
combinazioni elencate in una tabella nelle istruzioni del modello: ad esempio si è esentati per reddito da
terreni e/o fabbricati entro il limite di 500 euro, o si è esentati se si è conseguito redditi da lavoro
dipendente più altri tipi di reddito entro gli 8.000 euro.
Infine esiste un criterio generale di esonero: se il contribuente possiede redditi per i quali è dovuta
un’imposta non superiore ad euro 10,33 al netto delle detrazioni, se non è obbligato alla
tenuta delle scritture contabili, è esonerato dalla presentazione della dichiarazione.
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Il consiglio per tutti è sempre quello, per evitare sorprese da parte dell’Agenzia delle Entrate, di farsi
assistere nella compilazione da professionisti o assistenti fiscali qualificati.
Quale modello dobbiamo scegliere?
Le persone fisiche possono utilizzare ben tre modelli di dichiarazione dei redditi con cui il contribuente
può calcolarsi le tasse da pagare. Si parla infatti di “autoliquidazione delle imposte”.
Essi sono il mod. 730, il mod. UNICO Persone fisiche, il mod. UNICO in versione Mini, che illustreremo
fra un attimo. Dobbiamo però prima soffermarci su un altro modello noto a tutti i lavoratori dipendenti,
la famosa Certificazione Unica dei redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, più
comunemente detta CUD.

Mod. CUD
Il CUD per i lavoratori dipendenti, o per i pensionati, non è una dichiarazione del contribuente, ma è
una certificazione emessa dal datore di lavoro, o dall’INPS; che, come dice il termine, certifica i
redditi corrisposti e le ritenute operate. Tuttavia in qualche modo sostituisce la dichiarazione se
il lavoratore non ha percepito altri redditi, o comunque, se ha percepito ad esempio solo il
reddito dell’abitazione principale o altri fabbricati, solo se non locati e non situati nel comune di
residenza (novità da quest’anno). Attenzione che in caso di lavoratore dipendente che nell’anno abbia
prestato la sua opera per due o più datori di lavoro è molto consigliato provvedere a compilare la
dichiarazione, poiché è assai facile che le detrazioni operate dai due datori di lavoro
nell’elaborazione dei loro CUD non siano esatte, in quanto nessuno dei due, è a conoscenza
del reddito complessivo del contribuente dell’anno, e pertanto non sono in grado di applicare le
detrazioni ed effettuare i conguagli corretti.
La domanda più frequente che ci si pone in questo periodo, è: ma se sono esentato dalla dichiarazione
perché ho ricevuto il CUD, e ho solo la mia casa dove abito, o addirittura vivo in affitto, perché devo
“sbattermi” per raccogliere documenti, ricevute o quant’altro e perdere tempo per andare a far la fila
ad un CAF o andare da un commercialista? La risposta è semplice: perché sono soldini che si
possono recuperare dalle tasse versate. Presentare la dichiarazione dei redditi, infatti, dà titolo
per far valere eventuali oneri sostenuti, deduzioni e/o detrazioni a cui abbiamo diritto,
oppure per chiedere il rimborso di eccedenze di imposta derivanti dalla dichiarazione
presentata l’anno scorso. Non farla vuol dire perderli. E quindi andiamo a vedere quali modelli
possiamo presentare.

Mod. 730
Consente ai dipendenti e ai pensionati di ottenere il rimborso dell’imposta direttamente nella busta
paga, a partire dal mese di luglio, o, per i pensionati, nella rata della pensione a partire dal mese di
agosto o di settembre; se invece deve versare delle somme, queste vengono trattenute dalla
retribuzione o dalla pensione direttamente nella busta paga. Inoltre, il contribuente non deve
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trasmettere il modello all’Agenzia delle Entrate, poiché ci pensa il datore di lavoro, l’ente
pensionistico o l’intermediario. Esiste anche la possibilità di presentare il modello 730 in forma
congiunta quando entrambi i coniugi possiedono esclusivamente i redditi indicati, e almeno uno dei
due può utilizzare il Mod. 730.
Possono utilizzarlo i contribuenti che nel 2013 hanno percepito esclusivamente redditi di lavoro
dipendente e redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (es. co.co.co. e contratti di lavoro a
progetto), redditi dei terreni e dei fabbricati, redditi di capitale, redditi di lavoro autonomo per i quali
non è richiesta la partita IVA (es. prestazioni di lavoro autonomo non esercitate abitualmente),
redditi diversi (es. redditi di terreni e fabbricati situati all’estero), alcuni redditi assoggettabili a
tassazione separata. In generale, il modello permette ai contribuenti che hanno un sostituto di
imposta (cioè un datore di lavoro, anche se a tempo determinato, che applica le ritenute), di vedersi
rimborsare, o trattenere, il conguaglio delle tasse nella busta paga del mese di luglio 2014. In generale
si è detto, perché da quest’anno c’è una novità.
Novità di quest’anno è la possibilità di compilare il 730 anche per i contribuenti, titolari di redditi
di lavoro dipendente e quasi tutti i redditi assimilati, che non hanno il sostituto d'imposta che possa
effettuare il conguaglio a luglio, restituendo la maggior imposta pagata dopo aver applicato le
detrazioni. Come funziona? Se emerge un debito, può essere pagato direttamente da chi presta
l'assistenza fiscale, tramite trasmissione telematica, oppure dal contribuente, portando l’F24
compilato in banca. L’eventuale rimborso sarà, invece, eseguito direttamente dall’Agenzia delle
Entrate, direttamente in banca, comunicando all’Agenzia il codice Iban del proprio conto
direttamente in qualsiasi ufficio o telematicamente se in possesso di pincode. Inoltre, se non sono
state fornite le coordinate del conto corrente, per importi inferiori a 1.000 euro, il contribuente
riceverà un invito a presentarsi in un qualsiasi ufficio postale dove potrà riscuotere il rimborso in
contanti, mentre per importi pari o superiori a 1.000 euro il rimborso verrà eseguito con l’emissione
di un vaglia della Banca d’Italia.

Mod. UNICO P.F.
Si deve utilizzare in tutti gli altri casi, e cioè in tutti i casi in cui abbiamo redditi diversi da quelli che ci
permettono di fare il Mod. 730, ad esempio redditi di lavoro autonomo o di impresa, oppure quando
non abbiamo nessun sostituto di imposta per l’eventuale conguaglio, e comunque in ogni caso la
nostra preferenza sia per il Mod. Unico Persone Fisiche. Può essere in forma unificata, quando
include il mod. Iva, che siamo tenuti a compilare se abbiamo un’attività soggetta ad Iva.

Mod. UNICO Mini
E’ analogo al “fratello maggiore”, ma semplicemente non include tutti i righi, per cui sembra non
tanto più semplice, ma solo “più snello”. Non è molto usato in quanto non dà nessun tipo di
vantaggio. Non può essere usato da persone che siano titolari di partita Iva.
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https://it.finance.yahoo.com/notizie/quando-si-deve-fare-la-dichiarazione-dei-redditi-eche-modello-scegliere-131101333.html
Amministrativi e contabili
introvabili per le imprese
Nei prossimi mesi il 20 per cento delle aziende farà nuove assunzioni
per queste figure. Con la crisi, aumentate le attività amministrative
aziendali per contenere i costi, recuperare liquidità e riscuotere i crediti.
Ma quattro aziende su dieci non riescono a trovare il personale
qualificato. OFFERTE LAVORO: le selezioni per contabili, controller e
impiegati
di FEDERICO PACE
Sembra quasi un paradosso. Proprio quelle figure impiegatizie che da
più parti venivano individuate come l’anello debole del mercato del
lavoro del futuro, quelle che da qui a pochi anni dovevano ridurre di più le proprie fila, schiacciate da una spinta
polarizzazione delle professioni, sono quelle che le imprese assumeranno di più nei prossimi mesi. O proveranno
ad assumere. Dato che i responsabili delle ricerche di personale fanno molta difficoltà a trovarle. Almeno quelle
che ritengono davvero preparate e pronte per cominciare a lavorare.
A fornire i dati è l’osservatorio Robert Half sull’occupazione in amministrazione e finanza. La società di
recruitment specializzato ha ascoltato più duemila e cinquecento dirigenti d’azienda di tutta Europa. Ebbene,
questa inversione di tendenza, temporanea o meno che sia, dagli autori della ricerca viene spiegata con gli
impatti che la crisi sta determinando sul tipo di attività. Per Vittorio Villa, managing director della divisione
italiana, “in periodi di flessione economica, le attività amministrative aziendali tendono ad aumentare, per la
necessità di contenere i costi e di recuperare liquidità, riscuotere i crediti e accelerare le pratiche legali”.
La necessità e l’urgenza. Insomma gli impiegati dovevano sparire, a favore, da un lato, delle figure ad
altissima qualificazione e, dall’altro, di quelle di basso profilo, e invece potrebbero non farlo più. Anche perché,
in questi mesi, c’è da prestare sempre più attenzione a conti economici, cifre e norme contabili per fare quel
che è possibile per migliorare lo stato di salute economica dell’impresa. Ma il tempo e la fretta, che
accompagnano di frequente queste esigenze, non sempre le sono alleate. “L’estrema attenzione ai bilanci spiega Villa - spinge le aziende a cercare professionisti preparati, da inserire in azienda in tempi brevi e questo
non favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro”.
Le cause e le differenze. La crescente richiesta per queste figure, dicono gli autori dell’indagine, nei prossimi
mesi si sentirà in tutta Europa e sarà per ragioni pressoché uniformi. Imprese italiane ed europee in questo,
almeno una volta, si assomigliano. Quasi la metà lo farà per un incremento dell’attività aziendali, un altro
quarto cercherà queste figure in ragione invece di un aumento di attività proprie dell’area amministrativa e
contabile, mentre un altro 17-18 per cento lo farà a causa degli aggiornamenti dei sistemi informativi. In
Europa, il quattro per cento delle imprese andrà alla ricerca di profili ammnistrativi anche per rispondere
all’incremento di adempimenti normativi. In Italia, però, quasi nessuno dei manager ha dato questa risposta.
Il riscatto dell’impiegato. Di questa tendenza, che dovrebbe restituire un poco di serenità a figure tanto
bistratte negli ultimi tempi, dovrebbero beneficiare, in particolare, proprio gli impiegati amministrativi. Per un
quarto dei responsabili delle risorse umane, sono proprio questi i profili di cui avranno più bisogno da qui a
pochi mesi. Poi ci sono i contabili, gli esperti di bilanci, ovvero quelli che sanno mettere in fila i numeri
rispettando norme e cavilli. Seguono le figure più genericamente destinate a ricoprire ruoli operativi e poi
gli internal auditor e gli esperti incompliance.
Le due parti che non s’incontrano. A sorprendere però più di ogni cosa è la difficoltà che le imprese si
trovano ad affrontare. Un problema che è soprattutto italiano, più che europeo. Da noi la complessità a reperire
figure di questo tipo è quasi doppia rispetto a quella della media degli altri paesi europei. In Italia il 41 per
cento dei responsabili delle risorse umane ha detto che è molto difficile trovare personale preparato e pronto ad
entrare in azienda. In Europa danno la stessa risposta “solo” il 27 per cento dei manager. Nonostante la crisi, in
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Italia solo per il 5 per cento dice di riuscire a trovare con facilità le figure che sta cercando. L’ennesima
evidenza di un mercato, come quello del lavoro italiano, che fa molta fatica a fare dialogare davvero quelli che il
lavoro lo cercano e quelli che invece, un posto di lavoro, hanno l’opportunità di poterlo offrire.
http://miojob.repubblica.it/notizie-eservizi/notizie/dettaglio/amministrativiecontabiliintrovabiliperleimprese/3769932
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ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI - STUDI (LT/an)
KNET HUMAN RESOURCES
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IMPIEGATO/A ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
Eurointerim spa
Altivole
23 gen
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CONTRIBUTI La risorsa si occuperà della corretta gestione delle paghe e dei relativi
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assunzioni e licenziamenti, [...]
Contratto a tempo determinato
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Giornata lavorativa completa
Stipendio non specificato
IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI
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Roma
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paghe e contributi. Il candidato ideale possiede esperienza nell'ELABORAZIONE CEDOLINI di
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
addetto paghe e contributi.
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12 gen
addetta paghe e contributi con contratto a tempo pieno o part time da convenire,
durataindeterminata, retribuzione commisurata alla capacità, disponibilità a corsi formazioni, buona
conoscenza del programma Team System, il soggetto é destinato ad affiancare altro addetto
dell'ufficio paghe e contributi,
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15.000€ - 24.000€ Lordi/anno
Impiegato/a paghe e contributi
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relativi al rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, infortuni, trasferte...) curando anche la gestione
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Openjobmetis SpA - Agenzia per il Lavoro
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OpenjobMetis SpA, Agenzia Per il Lavoro, filiale di Ivrea, ricerca per azienda
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CONTABILE Synergie Italia SpA, filiale di SIENA, cerca per importante cliente operante nel settore
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1 giorno, 10 ore fa in lavoratorio
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