RINNOVATO IL CONTRATTO NAZIONALE TESSILE

RINNOVATO IL CONTRATTO NAZIONALE
TESSILE ABBIGLIAMENTO E CALZATURE
Confindustria e Confapi
Il nuovo CCNL settore Tessile Abbigliamento e Calzature, (firma ipotesi l’11 giugno 2008), prevede una
decorrenza dall’1.04.2008 e scade il 31.03.2010.
Stipendio
Aumento medio (3°livello super) di € 94 al mese in due anni nella seguente articolazione:
tessili abbigliamento:
Calzature:
livelli
Livelli
8°
7°
6°
5°
4°
3°super
3°
2°super
2°
1°
1° luglio 2008 totali
48.00
44,00
42,50
40,00
39,00
38,00
37,00
28,00
35,00
21,00
1° aprile 2009
38.00
35,00
33,50
31,50
31,00
30,00
29,50
24,50
27,50
16,50
1° dicembre 2009
33.00
30,00
29,00
27,50
26,50
26,00
25,00
35,50
24,00
14,50
totali
119.00
109,00
105,00
99,00
96,50
94,00
91,50
88,00
86,50
52,00
Una Tantum
€ 114 ai lavoratori con la retribuzione del mese di: giugno 2008 per i tessili e luglio per i calzaturieri.
L’importo sarà proporzionato per gli assunti nel periodo 1.04.08 – 30.06.08.
Orario
Modifiche di orario e introduzione di nuovi turni: potranno realizzarsi con accordo sindacale a livello aziendale.
E’ inoltre prevista la possibilità, con accordo aziendale, di monetizzare alcune ore di r.o.l.
Flessibilità
Rimane salva la definizione a livello aziendale delle modalità con cui effettuare la flessibilità.
Le innovazioni apportate riguardano:
Possibile diversa programmazione per la flessibilità (si è tolto il riferimento alla programmazione
annuale, semestrale e trimestrale)
 Possibilità di programmare, per 16 ore, un recupero individuale della flessibilità.
 Possibilità, con accordo aziendale, di superare il limite di 96 ore di flessibilità.
Straordinario
Rimane volontario per ogni lavoratore.

I nuovi limiti di straordinario sono: 250 ore individuali e 160 ore come media annuale aziendale
Ferie
Come è attualmente previsto 3 settimane di ferie in estate sono consecutive. La deroga per distribuirle in
modo diverso deve essere fatta attraverso un accordo aziendale.
Contrattazione di 2° livello (aziendale-territoriale)
 Definita la possibilità di accordi a livello territoriale su temi di sviluppo del settore.
 Decidere linee guida per allargare e qualificare la contrattazione aziendale-territoriale.
 Integrare nel ccnl quanto sarà previsto dall’accordo fra CGIL CISL UIL e Confindustria sulla struttura
della contrattazione.
Inquadramento
Riconoscimento che, oltre alla mansione, la professionalità è frutto anche dei corsi di formazione.
Parte una Commissione paritetica che entro due anni individuerà come riconoscere questa professionalità.
Bilateralità
Definite le materie di interesse comune su cui la Parti lavoreranno nel corso del prossimo biennio.
Possibilità di costituire un ente bilaterale per realizzare specifici progetti, a favore del settore.
Diritti di informazione e consultazione
Recepita la direttiva UE 2002/14 sul diritto di consultazione alle RSU.
Abbassato il numero dei dipendenti per cui scatta il diritto d’informazione.
Mercato del Lavoro
Tempo determinato: inserito il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo
indeterminato per il lavoratore che abbia svolto almeno sei mesi di lavoro nell’azienda
a tempo determinato.
Part-time: regolamentate le modalità in caso di stipula di part-time elastici e/o flessibili.
Aumentati i diritti nel caso di applicazione di clausole elastiche e/o flessibili.
Armonizzazione dei testi contrattuali con la nuova legge in materia.
Apprendistato: riconoscimento all’apprendista il trattamento dell’indennità di malattia pari a quello previsto
per i lavoratori a tempo indeterminato.
Diritti individuali
Lavoratori all’estero, l’Azienda dovrà garantire una adeguata copertura assicurativa.
Per i lavoratori che operano in luoghi lontani dalle loro famiglie, le aziende favoriranno il godimento
consecutivo delle quattro settimane di ferie.
Per facilitare e rendere effettivo l’inserimento di lavoratori diversamente abili è stata prevista la figura del
Tutor Aziendale.
Si è prolungato il periodo di prova e sistemato le procedure dei provvedimenti disciplinari.
Malattia: i lavoratori giornalieri assenti, per malattia o per altro motivo, sono tenuti ad informare l’Azienda
dell’assenza entro le prime 4 ore di lavoro e non più entro la giornata. Per i lavoratori turnisti rimangono le
norme attuali ossia informare l’azienda prima dell’inizio del turno.

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Previdenza integrativa
Innalzamento, dall’ 1.01.2009, del contributo delle imprese dall’1 all’1,2% (uguale al lavoratore).
Possibilità, con accordo aziendale, di trasferire somme una tantum al fondo Previmoda.
Sottoscrizione contrattuale lavoratori non iscritti
Sottoscrizione di € 25 sarà effettata con le solite modalità con la retribuzione del mese di Luglio.
Un sindacato più forte = più diritti e tutele per tutti. Iscriviti a cgil cisl uil !!!!
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