GREAT GARDENS LTD (SCOZIA, UK)

Scheda informativa dell'impresa sociale
GREAT GARDENS LTD
(SCOZIA, UK)
Fondata nel
2008
Forma legale
Società a responsabilità limitata con lo status caritatevole
Settore
Fornitore di servizi con scopi sociali e ambientali - Giardinaggio & Servizi
Ambientali - Educazione ambientale e Formazione
Area servita
Locale e Regionale (Glasgow e Ovest della Scozia)
Sito web
http://www.govanhillha.org/great-gardens
CAMBIAMENTO SOCIALE
Questioni in
gioco
- Migliorare le cattive condizioni ambientali all'interno delle comunità
svantaggiate
- Occuparsi della disoccupazione in particolare tra i giovani e le persone
vulnerabili disoccupate che non stanno seguendo un programma di
istruzione o formazione
- Aumentare la consapevolezza sui temi ambientali e promuovere la
responsabilità civica
Valutazione dei
bisogni
GREAT Gardens Ltd non effettua una valutazione sistematica delle
necessità, ma lavora in risposta alle problematiche e alle sfide ambientali
individuate dai partner e dalla comunità, offrendo allo stesso tempo un
percorso di inserimento professionale per i giovani disoccupati e per i
volontari.
INNOVAZIONE SOCIALE
Profilo
GREAT Gardens Ltd offre formazione e impiego nell'orticoltura, nel
giardinaggio e nella manutenzione dei terreni ai volontari e tirocinanti che
non sono riusciti ad avere un passaggio di successo tra scuola, istruzione,
formazione o lavoro. Al contempo GREAT Gardens Ltd offre servizi
ambientali e si occupa delle questioni ambientali all'interno delle comunità
locali. L'azienda, inoltre, coinvolge attivamente i residenti locali, i gruppi
della comunità e le scuole per incoraggiarli a partecipare ai miglioramenti
ambientali e ad assumersi con orgoglio la responsabilità civica della loro
comunità. L'azienda offre eventi e sessioni informative per aumentare la
consapevolezza sui temi ambientali e fornisce anche tirocini / esperienze
di lavoro per gli studenti delle scuole.
Come è
cominciata
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Come è
cominciata
Giardinaggio / Manutenzione dei terreni / Servizi ambientali
Pulizie ambientali della comunità
Educazione attraverso numerose attività, tra cui club di scuola di
giardinaggio
Esperienze di lavoro per i giovani / volontari
Programma di formazione Get Ready for Work
GRANDE Gardens Ltd è nata da un progetto finanziato per 5 anni - il
progetto GREAT - prima sotto il Govanhill Recycling & Environmental
Action Team e poi sotto il Govanhill RE-Action Team e promosso dalla
Govanhill Community Development Trust (GCDT), una consociata
interamente
controllata
dalla
Govanhill
Housing
Association
(l'Associazione). Continuare ad avere finanziamenti per il progetto si stava
rivelando difficile, ma tale era il successo del progetto all'interno della
comunità locale, che è stato deciso dall'Associazione di creare GREAT
Gardens Ltd come società secondaria controllata, sul modello di impresa
sociale a carattere caritatevole. La società è stata costituita nell'aprile del
2008 e ha raggiunto lo status di caritatevole con l'Office of the Scottish
Charity Regulator nel mese di ottobre 2008, quando la società è divenuta
pienamente operativa.
GCDT ha fornito un contributo finanziario di £10.000 non rimborsabile per
i ricavi e costi della nuova società nel suo primo anno di attività, nonché
uno spazio per la nuova sede operativa dell'azienda ad un affitto molto
scontato all'interno di uno dei suoi spazi ufficio / lavoro (e continua a
farlo). Sia l'Associazione, in qualità di capogruppo, sia GCDT, come la sua
controllata, sostiene GREAT Gardens Ltd fornendole programmi
ambientali di lavoro in relazione alla gestione della proprietà e alla
manutenzione di oltre 3.500 immobili residenziali e commerciali.
Durante il suo primo anno, la società ha ben sfruttato la collaborazione
dell'Associazione con le varie agenzie statutarie e le organizzazioni di
volontariato con il compito di fornire il programma di lavoro Govanhill
Neighborhood Management Programme ed è stata incaricata di offrire
servizi ambientali in grado di fornire impatti visivi positivi in risposta a una
consultazione di pianificazione comunitaria, fornendo al tempo stesso
opportunità di volontariato e di impiego alle comunità locali.
Questo lavoro di partenariato è proseguito negli ultimi anni, in particolare
in relazione ai significativi finanziamenti provenienti dal governo scozzese
(£1.000.000) e dal Comune (£250k) messi a disposizione
dell'Associazione per il miglioramento delle aree verdi comunali all'interno
di uno spazio di abitazioni private indigenti e legati all'offerta di opportunità
di lavoro e di formazione per la popolazione locale (con il pagamento di
tassi di salario minimo). In questo caso, la Govanhill Housing Association
ha commissionato a GREAT Gardens Ltd di occuparsi della formazione di
75 allievi, nonché contribuire al lavoro di miglioramento. Il successo
dell'iniziativa è stato tale che il governo scozzese e il Comune hanno
messo a disposizione ulteriori sovvenzioni di importo analogo per i
prossimi 2 anni.
Nel corso degli ultimi 5 anni, GREAT Gardens Ltd ha vinto diversi premi
della città per il suo lavoro nel migliorare l'ambiente, fornendo formazione
e occupazione per i giovani, offrendo opportunità di volontariato e
lavorando con le comunità. La Società ha inoltre vinto 3 medaglie d'oro al
Gardening Scotland Exhibition nel 2011.
Business plan
GREAT Gardens Ltd ha prodotto un business plan di 3 anni prima di
cominciare le sue attività. Inoltre ogni anno deve produrre un business
plan che deve essere approvato da parte della capogruppo, la Govanhill
Housing Association.
GREAT Gardens Ltd sta ora cercando di ampliare la gamma dei servizi
ambientali per includere il controllo dei parassiti e ulteriori servizi di
pulizia, al fine di offrire maggiori opportunità di formazione e di
occupazione.
Valore sociale
GRANDE Gardens Ltd è una impresa sociale impegnata nel raggiungere
obiettivi sociali e ambientali, utilizzando ogni eventuale eccedenza
reinvestendola per creare vantaggio sociale e per la comunità, in
particolare in relazione alle opportunità di impiego per i giovani
disoccupati e il miglioramento dell'ambiente.
La filosofia e l'approccio di GREAT Gardens sono interamente orientati
verso scopi sociali e caritatevoli, che sono:
- promuovere la tutela o il miglioramento dell'ambiente attraverso la
fornitura di servizi di miglioramento e manutenzione di spazi verdi comuni
e aumentando la consapevolezza dei problemi ambientali a beneficio del
pubblico;
- promuovere l'istruzione e la formazione agendo come fornitore di
esperienze lavorative per le scuole e le università e per le persone non
altrimenti in istruzione, occupazione o formazione in ambito di
giardinaggio, orticoltura e altre attività ambientali.
Sfide
La sfida più grande per GREAT Gardens Ltd è di generare reddito
sufficiente per coprire i costi operativi e di assicurarsi contratti che
consentano alla società di essere autosufficiente e finanziariamente
sostenibile nel futuro.
LEADERSHIP E PERSONE
Proprietario
L'azienda è di proprietà della Govanhill Housing Association che è
capogruppo e unico membro della società.
Dipendenti
7 impiegati a tempo pieno.
Profilo dei
dipendenti
I dipendenti provengono da contesti diversi e hanno diversi livelli
d'istruzione. Il responsabile ha qualifiche di gestione manageriali e di
business e l'esperienza di un contesto di formazione.
I formatori ambientali provengono più dal mondo commerciale e hanno
esperienza di contesti di formazione.
Il supervisore e i giardinieri hanno esperienza pratica di lavoro nel fornire
servizi ambientali. I volontari e tirocinanti hanno generalmente un basso
livello di istruzione e si sono rivolti alla compagnia per fare esperienze
lavorative, per la formazione e per essere aiutati a sviluppare fiducia e
autostima.
Volontari
Circa 10 – 15 volontari / apprendisti alla volta.
Profilo dei
volontari
Amministrazione
Consiglieri / Amministratori della Società o persone locali (vedi sopra)
Ci sono 5 direttori nel consiglio di amministrazione della GREAT Gardens
Ltd. I direttori sono nominati e / o rimossi su base annua da parte della
Capogruppo, la Govanhill Housing Association. L'associazione ha un
consiglio direttivo di 15 membri eletti annualmente dalla comunità locale (è
basata sulla comunità e controllata dalla comunità). L'Associazione nomina
due dei propri membri del Consiglio come membri del Consiglio di GREAT
Gardens Ltd e nomina atri 3 membri indipendenti che hanno le competenze
e le caratteristiche per sviluppare le capacità della società.
La Govanhill Housing Association ha un accordo di indipendenza e un
accordo a livello di servizi con GREAT Gardens Ltd per soddisfare le
richieste dello Schottish Housing Regulator. Questi accordi definiscono i
rapporti tra le parti e richiedono che GREAT Gardens Ltd presenti
annualmente il proprio piano di strategia e business plan per l'approvazione
dell'Associazione.
L'Associazione fornisce gestione esecutiva, servizi aziendali, risorse
umane e servizi finanziari a GREAT Gardens Ltd e chiede alla compagnia
un compenso per questi sevizi.
GREAT Gardens Ltd opera con una struttura gerarchica basata sulla
presenza di responsabili, formatori ambientali, supervisori, giardinieri e
apprendisti/volontari. I livelli di responsabilità si riflettono nei vari doveri e
nelle attività. La gestione strategica è delegata dal consiglio di
amministrazione al gruppo direttivo di gestione dell'associazione con il
responsabile dello sviluppo e della ripresa che indica la linea di gestione al
direttore di GREAT Gardens Ltd.
Aspetti sociali
GREAT Gardens mira ad essere un buon datore di lavoro e i livelli
retributivi sono stabiliti in base alle tabelle retributive riconosciute per le
qualità tecniche in seno al movimento della cooperativa edilizia mentre lo
stipendio annuo aumenta secondo l'indice dei prezzi al consumo del
governo britannico. Gli amministratori della società (anche amministratori
della caritatevole) offrono il loro tempo interamente su base volontaria.
Gli utili non vengono distribuiti e nessuno può trarre un vantaggio
economico dalle attività commerciali della società.
Gli obiettivi della società sono:
- Fornire un servizio di alta qualità per la comunità locale.
- Offrire formazione ai giovani che non solo insegni loro nuove abilità, ma
permetterà loro di andare avanti nella loro vita, aumentando le possibilità di
occupazione e la loro esperienza.
- Identificare e generare flussi di reddito da attività lavorative sia per il
settore pubblico sia per quello privato al fine di sovvenzionare le attività
benefiche dell'organizzazione.
Gli obiettivi comunitari sono:
- Aumentare la consapevolezza dei problemi ambientali e la loro
protezione.
- Formare i giovani ad un alto livello in modo che possano sviluppare
capacità lavorative e la propria motivazione.
- Aumentare il livello di formazione dei tirocinanti fornendo una qualifica.
- Sensibilizzare i giovani sulla cittadinanza.
- Aumentare la consapevolezza sul mangiare e vivere in modo sano.
- Fornire un ambiente privo di pregiudizio dove i giovani possano lavorare.
- Fornire la possibilità di fare esperienze di lavoro a scuole e collegi locali.
Questo indica la direzione strategica e guida le decisioni in termini di servizi
e di attività da fornire e contratti e clienti da seguire.
Comunicazione
interna
L'aspetto sociale è ben riconosciuto all'interno della società stessa e
all'interno del Gruppo Govanhill in generale - sia tra il personale, sia tra i
membri del consiglio
COLLEGAMENTI CON I PORTATORI DI INTERESSE
Portatori di
interesse
- Govanhill Housing Association (in qualità di Capogruppo)
- Amministratori della Società
- Personale
- Tirocinanti
- Volontari
- Partner
- Clienti
Network
Oltre ad essere parte del Gruppo Govanhill, GREAT Gardens Ltd utilizza
una rete informale di gruppi e organizzazioni (Govanhill Community
Action), attraverso la quale fa conoscere i propri servizi e genera lavoro.
La società ha anche l'accesso alle reti più formali e ai forum utilizzati
dall'Associazione.
Comunicazione e
marketing
Il cliente principale di GREAT Gardens Ltd è la società madre, ovvero la
Govanhill Housing Association, che rappresenta circa l'80% del suo
fatturato. Altri clienti sono GCDT, i residenti e le organizzazioni affittuarie,
le scuole, gli altri proprietari registrati, organizzazioni di volontariato, il
Glasgow City Council (attraverso strutture di programmazione
comunitaria), lo Scot Rail, gruppi di residenti e locatari, organizzazioni
private e singoli individui.
L'impresa promuove il fatto di essere una impresa sociale a carattere
caritatevole e con uno scopo sociale. I benefici sociali, ambientali e della
comunità sono elementi chiave per la comunicazione e sono presenti nel
materiale e nella strategia di marketing. I risultati dell'impresa sono
evidenziati nei rapporti annuali del Gruppo Govanhill e anche sul sito
internet del gruppo.
Oltre ai programmi di lavoro offerti dalla Associazione, gran parte degli
altri lavori provengono da rimandi da parte di altre organizzazioni o
attraverso il passaparola. Nelle zone in cui la società opera, vengono
distribuiti volantini promozionali che portano ad alcuni piccole commesse
con i privati. GREAT Gardens Ltd preferisce lavorare in una logica di
collaborazione con gli altri per produrre benefici più ampi per la comunità
piuttosto che usare una logica competitiva nelle gare d'appalto per i
contratti ambientali tradizionali.
Fornitori
L'azienda si impegna a selezionare fornitori e partner che sono essi stessi
imprese sociali o che hanno uno scopo sociale analogo.
SOSTENIBILITA'
Volume di affari
annuale
Patrimonio
Circa £ 245'000 nel 2012/13
Fonti di guadagno
Il reddito è generato dalla vendita di una gamma di servizi ambientali,
soprattutto relativi al giardinaggio e alla manutenzione dei terreni, ma
anche all'offerta di workshop e di formazione ambientale. Del reddito
supplementare è generato dalla concessione di fondi per una serie di
progetti che riguardano l'offerta di opportunità di impiego attraverso il
Circa £ 20'000 in beni fissi (veicoli e strumenti e apparecchiature per il
giardinaggio).
miglioramento dei siti degradati e l'ambiente in generale.
80% Servizi alla società madre
10% Servizi alle autorità statali / pubbliche
10% Servizi a organizzazioni private / persone
Costi
60% Stipendi
20% Materiali
10% Altri Costi
5% Spese di gestione da Govanhill HA
3% Ufficio / Amministrazione
2% Ammortamenti
Profitto
E' variato nel corso degli ultimi 5 anni di funzionamento da un utile di
£40'000 nel 2008/09 ad un piccolo disavanzo di £4'000 nel 2012/13, con
più o meno un punto di pareggio negli ultimi anni. La società dovrebbe
generare un utile di £ 30'000 nel corso del 2013/14.
L'eventuale eccedenza viene reinvestita per creare più vantaggi sociali e a
favore della comunità.
QUALITA' E IMPATTO
Impatto atteso
Aumentare le possibilità di trovare un impiego e le competenze delle
persone svantaggiate; aumentare l'educazione sulle tematiche ambientali,
e nel contempo migliorare la qualità dell'ambiente.
Misurazioni
GREAT Gardens non ha misurato l'impatto sociale in modo formale
utilizzando sistemi come il Social Return on Investment o la contabilità
sociale.
E 'qualcosa che vorrebbe fare, ma finora la società non vi ha dato un reale
grado di priorità. Tuttavia, vengono raccolti i feedback dei clienti sul
servizio fornito e la Società cerca anche le performance dei progetti e
delle iniziative attraverso la definizione di obiettivi e indicatori.
Azioni
GREAT Gardens massimizza il suo impatto sociale, garantendo di offrire il
maggior numero di opportunità di formazione e aumentando la prospettiva
di formazione dei tirocinanti con esperienze di istruzione, di formazione o
di lavoro. Ciò viene perseguito lavorando in partnership con altri enti di
formazione e con Jobs & Business Glasgow che fornisce sostegno
supplementare ai tirocinanti nel loro percorso professionale. GREAT
Gardens Ltd offre anche l'accreditamento dello Scottish Qualifications
Authority nei suoi moduli di formazione e l'accesso al sistema di
certificazione delle competenze nell'edilizia.
GREAT Gardens massimizzare anche il suo impatto sociale attraverso
attività di lobbying per ottenere finanziamenti aggiuntivi che non trattino
solo le possibilità di impiego, ma anche il miglioramento dell'ambiente
locale e della sfera pubblica. Questo viene fatto lavorando in un modo
nuovo e più positivo, con un approccio strategico e congiunto tra il settore
pubblico e il terzo settore che coinvolge la comunità stessa. In questo
modo, GREAT Gardens è in prima linea per raggiungere l'obiettivo del
governo scozzese di maggiore collaborazione fra i settori - un approccio
esemplare che ha una migliore possibilità di successo e di sostenibilità nel
futuro.
CONTATTI
Indirizzo
Samaritan House
79 Coplaw Street
Glasgow G42 7JG
Scozia, UK
Persona di
contatto
Email
Douglas Morrison, manager
[email protected]
Ultimo aggiornamento: Agosto 2013
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