Relazione annuale del CUG anno 2012

COMUNE DI PINEROLO
Relazione annuale del Comitato Unico di Garanzia (CUG)
Anno 2012
Il CUG è stato nominato con determinazione dirigenziale registrata al n. 692 del 12/08/2011, e
successivamente la composizione è stata variata con determinazione dirigenziale n. 906 del 15/11/2012 ed
è attualmente composto dai seguenti membri:
In rappresentanza
Comune di Pinerolo
Comune di Pinerolo
Comune di Pinerolo
Comune di Pinerolo
Comune di Pinerolo
Comune di Pinerolo
OO.SS. C.G.I.L. FP
OO.SS. C.I.S.L. FPS
OO.SS. UIL FPL
OO.SS. DIREL
OO.SS. FP CIDA
Effettivi
Danila Gilli (Presidente)
Gloria Gerlero
Daniela Fantino
Doris Rosato
Robero Bellasio
Lucia Costanza
Cristina Odasso (Vicepresidente)
Daniela Beltramone
Claudio Depetris
Ermenegilda Aloi
Giacomo Giuseppe Zingaro
Supplenti
Rosalba Agnese
Giulio Baravalle
Loredana Giaime
Pierangela Gioanetti
Eleonora Cacciotto
Edoardo Benedicenti
Nell’anno 2012, al fine di rendere esecutivo il mandato del Comitato, in data 24/10/2012, ne è stato
approvato il Regolamento, che determina non solo la validità giuridica dello stesso, ma delinea più
efficacemente i campi d’azione nei quali i membri del CUG possono operare per favorire efficienza,
equità e trasparenza dell’Ente.
Il Regolamento per il funzionamento del CUG, è stato trasmesso all’Amministrazione Comunale a fine
novembre 2012 e pubblicato sul sito internet istituzionale nella sezione dedicata alle Pari Opportunità
(http://www.comune.pinerolo.to.it/com_traspa/pari_opportunita/piano_azioni.htm) al fine di darne
visibilità sia interna che esterna all’ente.
Fra le prime attività del Comitato, in collaborazione con i Servizi comunali, il Comitato ha attivato un
proprio indirizzo di posta elettronica ([email protected]) finalizzato a favorire la visibilità e
l’accessibilità a tutti i colleghi.
ANALISI DEL PERSONALE IN ORGANICO PRESSO IL COMUNE DI PINEROLO AL
31/12/2012
I dati forniti dall’ufficio personale al CUG hanno permesso di realizzare una prima analisi del personale
in organico nel comune di Pinerolo al 31/12/2012.
Il personale complessivo è di 240 persone di cui 167 donne (70%) e 73 uomini (30%).
Si riporta grafico relativo alla suddivisione per settore e genere, nel quale si rileva come la percentuale di
lavoratrici risulta complessivamente in disequilibrio. In particolare risulta confermata la distribuzione di
genere delle mansioni con una maggior presenza di personale femminile nel settore istruzioneinformativo (che ha in carico il servizio asili nido e mense), e nel settore segreteria generale con personale
di profilo amministrativo, ed una prevalenza maschile nel settore Lavori Pubblici, che, oltre ai profili
tecnici, gestisce la squadra operai.
Dipendenti suddivisi per sesso (totale: 238)
uomini 30%
uomini
donne
donne 70%
Suddivisione personale per settore e sesso
POLIZIA MUNICIPALE
settori
SEGRETERIA GENERALE
URBANISTICA
Uomini
LLPP
Donne
ISTRUZIONE
FINANZE
0
10
20
30
40
50
60
70
80
numero dipendenti
L’analisi della distribuzione del personale rispetto alle fasce d’età, conferma quanto riscontrato anche a
livello nazionale, ovvero un sensibile innalzamento dell’età media dei dipendenti, in particolare nel
pubblico impiego, anche a causa del blocco dei turn over e dei limiti della possibilità di effettuare nuove
assunzioni.
Non si riscontrano differenze di genere significative nella distribuzione riguardo alle fasce d’età.
Come evidenziato dai grafici, circa la metà dei dipendenti rientra nella fascia d’età 50-60.
Distribuzione personale per fascia d'età
140
120
100
80
totale
60
40
20
0
totale
minore di 30
tra 31 e 40
tra 41 e 50
tra 50 e 60
oltre 60
2
29
74
121
14
Suddivisione personale per fascia d'età e sesso
100
80
60
donne
40
uomini
20
0
minore di 30
tra 31 e 40
tra 41 e 50
tra 50 e 60
oltre 60
donne
0
22
51
86
8
uomini
2
7
23
35
6
Per quanto riguarda le differenze tra i settori, si può notare come il settore più “giovane” sia la Polizia
Municipale ed il più “vecchio” il settore Istruzione-Informativo, che è anche il settore con il maggior
numero di dipendenti.
Suddivisione personale per settori e fasce d'età
60
50
finanze
40
istruzione
llpp
30
urbanistica
20
polizia municipale
10
segreteria generale
0
meno di 30
31-40
41-50
51-60
oltre 60
finanze
0
1
11
13
0
istruzione
0
9
19
48
5
llpp
1
2
8
18
0
urbanistica
0
3
10
8
3
polizia municipale
1
13
14
12
1
segreteria generale
0
1
12
22
5
DATI RELATIVI AL PART TIME
Alla data del 31/12/2012 risultano in orario part time 33 dipendenti a tempo indeterminato su 240.
La differenza di genere che si evidenzia nella distribuzione, e che vede il 17% del totale donne rispetto al
6% degli uomini, sembra confermare il dato nazionale della ricerca di genere in Italia che vede ancora i
carichi famigliari prevalentemente a carico della donna.
PART TIME
donne
uomini
Totale
personale con part-time
inferiore o uguale al 50%tempo indeterminato
4
0
4
personale con part-time
superiore al 50%-tempo
indeterminato
Totale personale part-time
24
28
5
5
29
33
DONNE
UOM INI
6%
17%
PART TIME
PART TIM E
TEMPO PIENO
TEM PO PIENO
83%
94%
CATEGORIA QUALIFICHE
B
Cuoco
B
Esecutore amm.vo
Esecutore assistente
B
infanzia
B
Operaio
B
Terminalista
C
Educatore
C
Agente PM
C
Istruttore amm.vo
C
Istruttore bibliotecario
C
Istruttore geometra
D
Istruttore direttivo tecnico
4
4
1
1
1
3
4
9
1
4
1
Si evidenzia, inoltre, che nel corso del 2012 il Comitato non ha ricevuto richieste da parte dei dipendenti e
non è stato consultato per pareri dall’amministrazione.
Pinerolo, 23/04/2013
Firmato in originale da
IL PRESIDENTE
Dott.ssa Danila Gilli