Questionario conoscitivo - Istituto Oncologico Veneto

Consulta Femminile nel Comune d Padova
QUESTIONARIO CONOSCITIVO
SULLA SALUTE DEI LAVORATORI e DELLE LAVORATRICI
Breve presentazione
Gentilissimo/a,
si chiede la Sua collaborazione nella compilazione del questionario di seguito proposto che si
inserisce all’interno di un Progetto di Ricerca di natura conoscitiva, sviluppato congiuntamente dal
Comitato Unico di Garanzia dell’Azienda Ospedaliera di Padova, dalla Consulta Femminile nel
Comune di Padova e dal Comitato Unico di Garanzia dell’Istituto Oncologico Veneto.
Si tratta di un’iniziativa, che consente attraverso l’ascolto dei dipendenti, di far emergere le
eventuali linee programmatiche da sviluppare nell’ambito della tutela della salute dei lavoratori. È
infatti interesse delle Aziende approfondire questa materia, che rientra nell’area del benessere
organizzativo, e che impatta sugli aspetti della qualità della vita del lavoratore.
Si ringrazia fin da ora per il Suo contributo al buon esito dell’indagine.
Il Gruppo di Lavoro
Dr.ssa Silvana Bortolami, Dr.ssa Elisabetta Lenzini (CUG Azienda Ospedaliera di Padova)
Dr. Daniele Ciresola (CUG Istituto Oncologico Veneto)
Dr.ssa Nadia Sassano (Consulta Femminile nel Comune di Padova)
1
A. CARATTERISTICHE PERSONALI E FAMILIARI
1. Sesso: M F 2. Età : ______
3. Titolo di studio:
4. Stato
Licenza Scuola Elementare
Scuola Media Inferiore
Istituto professionale o simile
Scuola Media Superiore
Diploma Universitario
Laurea
Altro
(indicare)
civile:
Celibe/Nubile
Separato/a-Divorziato/a
Coniugato/a o Convivente
Vedovo/a
5. Tipo di contratto di lavoro:
A tempo indeterminato
A tempo determinato
Incarico Professionale
Borsa di studio
Co.Co.Pro.
6. Regime orario
Tempo pieno
7. Ruolo:
Part-time
(specificare)________________________
Amministrativo
Sanitario
Tecnico
Professionale
Profilo (specificare):________________________________________________
8. Anni di lavoro totali: _____ anni
9. Anni di lavoro nell’attuale amministrazione: ____ anni
2
10. Lei vive solo/a o con altre persone?
Sola
Con altre persone
10.1 Se vive con altre persone può dire se è la famiglia di origine o quella che si è costruito/a?
1
2
3
4
Solo/a
Nella famiglia di origine
Nella famiglia che si è costruito/a
Altro (specificare) ______________________
10.2 Numero dei componenti della famiglia in cui vive_____________
10.3 Figli a carico Numero__________ età dei figli conviventi ____________________
10.4 Persone anziane con cui vive Numero______ età _______________
10.5 Persone con disabilità con cui vive Numero__________ età _______________
B. ATTIVITÀ EXTRALAVORATIVE E STILI DI VITA
11. In un giorno lavorativo tipico quante ore mediamente dedica:
a)
b)
c)
d)
Alla famiglia
A se stessa/o e/o hobbies
Ad attività sociali
Al riposo
ore: ______________
ore: ______________
ore: ______________
ore: ______________
12. Attività extralavorative
È impegnata in
attività:
a) di volontariato o
assistenza
extrafamiliare?
b) con gruppi
culturali?
c) sportive o
ricreative?
d) politiche o
sindacali?
e) di gruppi religiosi
o parrocchiali?
No
Saltuariamente
Assiduamente
Anche cariche
sociali
3
13. Quali sono le Sue attività e/o gli hobbies prevalenti nel tempo libero? (Al massimo 5 risposte)
1 Viaggi
2 Letture
3 Teatro, cinema, televisione,musica
4 Sport, fitness, estetista
5 Shopping
6 Volontariato
7 Partecipazione politica e/o sindacale
8 Cura della casa e della famiglia
9 Giardinaggio
10 Pittura, scultura, ricamo, ecc..
11 Altro (specificare) ___________________________________________
14. Rispetto poi agli stili di vita, può indicare quanta attività fisica svolge durante la settimana?
Mai
�
1 o 2 volte
�
3 o più volte �
Ogni giorno
�
15. E' fumatore? � Si � No
15. 1 Se si, da quanti anni? ___________
15. 2 Se si, quante sigarette al giorno?________________
16. Beve alcolici?
Si � No �
16.1 In particolare vino �
birra �
superalcolici �
16.2 Se sì, quanti al giorno?______________________
17. Si riconosce nei seguenti comportamenti:
� Dipendenza da gioco (specificare il tipo) _____________________
� Dipendenza da internet
� altro (specificare)________________________________________
4
C. SALUTE PERSONALE
18. Come valuta il Suo stato generale di salute?
Insufficiente � Mediocre � Sufficiente � Buono �
19. Può indicare se soffre di qualche patologia cronica tra quelle sotto indicate?
Cardiopatie �
Diabete �
Malattie respiratorie croniche �
Malattie apparato digerente �
Malattie genetiche �
Altro (specificare)__________________________________
20. Può poi indicare se negli ultimi 3 anni ha sofferto di qualche malattia in particolare?
Si � No �
20.1. Se si quale?
_____
________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
21. Inoltre può indicare se negli ultimi 6 mesi le è capitato di avvertire:
Mai
Raramente
A volte
Spesso
- mal di stomaco, gastrite
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▪
▪
▪
▪
▪
▪
- nervosismo, irrequietezza, ansia
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▪
▪
▪
- senso di eccessivo affaticamento
▪
▪
▪
▪
- asma, difficoltà respiratorie
- dolori muscolari e articolari
▪
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▪
▪
▪
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▪
▪
- difficoltà ad addormentarsi, insonnia
▪
▪
▪
▪
- senso di depressione
▪
▪
▪
▪
- mal di testa e difficoltà di concentrazione
5
22. Secondo Lei quali sono i fattori che incidono sulla Sua attuale condizione di salute:
� Ambiente di lavoro. Perché ___________________________________________________
� Famiglia. Perché ___________________________________________________________
� Altro. Perché ______________________________________________________________
D. TUTELA
23. Che cosa significa per Lei un’organizzazione che si preoccupa della Sua salute
nell’ambiente di lavoro ?
� La presenza di un punto di Ascolto per il Personale
� La possibilità di disporre di flessibilità oraria
� Poter disporre di visite sanitarie gratuite
� Sentirsi ascoltato dal proprio Direttore
� Sentirsi ascoltato dal proprio Coordinatore
�sapere che all’interno dell’Azienda i problemi personali sono considerati
24. In particolare, come valuta il livello delle misure di sicurezza in ciascuno di questi ambiti:
- impianti elettrici
- illuminazione
- rumorosità
- temperatura
- polveri
- pc e videoterminali
- rischio incendio
Insuff
Mediocre
Sufficiente
Buono
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25. Rispetto alla tutela dei lavoratori, esistono delle normative ben precise. Può indicare se n’è a
conoscenza:
Costituzione Italiana (art. 37)
Tutela della lavoratrice madre (D. lgs
151/2001)
Sicurezza sul lavoro (D.lgs 81/2008)
Altro
(specificare)____________________
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
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▪
26. Nel caso in cui ritenga che manchi tale conoscenza quali, tra le seguenti modalità, ritiene che
siano più efficaci per colmare questo gap conoscitivo?
Sezione specifica su intranet
Materiale informativo da distribuire
presso gli uffici del Dipartimento
Amministrazione e Gestione del
Personale
Altro
(specificare)____________________
______________________________
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
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▪
27. A Suo avviso quali sono le misure di protezione più importanti che la Sua Azienda applica per
la tutela della salute dei lavoratori?
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
Applicazione delle norme in materia
▪
▪
▪
▪
Applicazione dei dispositivi di
prevenzione
Applicazione di modalità specifiche
relative all’organizzazione del lavoro
Altro
(specificare)__________________
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▪
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▪
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▪
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28. All’interno della sua Azienda conosce:
Servizio di Prevenzione e Protezione
Servizio di Medicina Preventiva dei
Lavoratori Ospedalieri
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
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▪
▪
29. Secondo Lei quando nel gruppo ci sono situazioni di persone con problemi di salute, può
indicare qual è la reazione più diffusa?
Comprensione
Chiusura e conseguente isolamento del
soggetto malato
Conflitto vero e proprio
Sopportazione e condivisione
Accettazione
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
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30. Secondo Lei quali delle seguenti patologie riguardano specificatamente la donna lavoratrice in
sanità?
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
Patologie tumorali
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Disturbi psico-somatici
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Altro (specificare)_______________
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Problemi respiratori
Problemi cardio-vascolari
Problemi muscolo-scheletrici
31. Ritiene che il demansionamento del Personale a causa di problemi legati alla salute sia stato
applicato dalla Sua Azienda?
Si � No �
31.1. Se sì, ha ricordo di qualche caso?
Si � No �
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E. PARTE CONCLUSIVA
32. Per concludere, ci può dire se è a conoscenza della presenza e delle relative funzioni svolte dai
seguenti soggetti che operano nell’ambito della promozione della salute?
Comitato Unico di Garanzia
Sportello RETE (AOP)
Equipe Tecnico-multidisciplinare
(AOP)
Tavolo sul Benessere Organizzativo
(AOP)
Spisal
Associazione “Centro Antimobbing
di Padova”
Per nulla
Poco
Abbastanza
Molto
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33. Commenti e/o suggerimenti:
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La ringraziamo ancora per la collaborazione e Le ricordiamo che i dati da Lei forniti saranno
utilizzati unicamente a scopo statistico e che li conserveremo in stretta aderenza alla normativa
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