Bancari reclutati sul web

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Martedì
30/04/2013
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Direttore Responsabile
Diffusione Testata
Angela Maria Scullica
(non disponibile)
NUOVE STRATEGIE PER IL RECRUITING INNOVAZIONE II personale si cerca sul web Le aziende di credito sperimentano il reclutamento di
nuove risorse mediante l'utilizzo dei social media e dei blog istituzionali. Con questi risultati.
Ritaglio stampa ad uso esclusivo interno, non riproducibile.
• FRANCO
MARELLI
DA SECOND LIFE A TWITTER
Una novità assoluta? Assolutamente
no. Né per Bnl, né per U mondo
Era partita Unicredit nel gennaio
bancario. L'istituto del grupix> Bnp
del 2011. E ora, anche Bnl ha
Paribas, dice Chiurco, aveva gia
messo il suo ufficio stampa su
utilizzato il social web per la ricerca
Twitter. Un canale dedicato ai
di personale. «In passato, abbiamo
giornalisti e agli operatori della
organizzato colloqui di lavoro su
comunicazione, ma aperto a tutti.
Life», sostiene il media
«In questo momento c'è un eccesso Second
manager. «Ma c'è di più. Ormai da
di offerta di informazioni», dice
alcuni anni, l'unico canale per
Francesco Chiurco, responsabile
accedere e alle selezioni è il web. E
del servizio media relation di Bnl. utilizziamo Bnl job (olire che su
«La gente rischia di essere
Twitter, anche su Facebook) pcr
bombardata, e di vedersi sfuggire
interagire con le persone», li
novità interessanti. In questo
percorso parte su in
modo, si forniscono solo le
tipologie dì notizie che l'utente
vuole ricevere». I_a precisazione e
necessaria, dato che, aggiunge
Chiurco, «lo spazio dedicato alle
relazioni con i giornalisti non è un
canale isolato, ma entra
ternet e finisce, comunque, con un
incontro "nella vita reale", come si
dice nel gergo delle chat. Anche con
meeting un po' particolari: dal 2010.
la banca del gruppo Bnp Paribas
organizza i Recruiting day Bnl, che
in una sola giornata completano il
nell'ecosistema social dì Bnl. Che è processo dì reclutamento iniziato su
molto popolato». La banca ha,
internet (anche se solo per assunzioni
infatti, articolato un progetto web
a tempo determinato). «Selezioniamo
2.0 (non solo su Facebook, ma
un certo numero di candidati dal
anche su Twitter e Youtube)
web», spiega Chiurco, «che poi
«utilizzando van canali: uno
vengono invitati per trascorrere un
dedicato all'educazione finanziaria, giorno in banca». Le prove si
uno al tennis, un altro al cinema, un svolgono proprio qui, sul
campo: prima di sera, quelli che
hanno raggiunto uno scoring
migliore sono assunti. Per esempio:
nella prima edizione del 2013.
recita una nota di Bnl, hanno
partecipato 35 laureati preselezionati tra circa 200 candidati,
a loro volta scelti fra migliala di
curriculum inviati al sito
www.job.bnl.it. Al termine della
giornata, dopo prove di gruppo e
individuali e un colloquio finale,
19 giovani (di cui «il 68% donne«)
hanno ricevuto «la lettera
d'impegno all'assunzione a tempo
determinato da parte della banca».
SOLO SU WEB «Da alcuni anni, l'unico
canale per accedere ai colloqui e alle
selezioni di Bnl è il web", spiega
Francesco Chiurco, responsabile del
servizio media relation. La banca del
gruppo Bnp Paribas ha anche varato un
account su Twitter, denominato Bnl Job.
altro ancora alle imprest' e ai clienti
e, infine, uno al recruiting,
denominato Bnl job».
Credito e Assicurazioni: lavoro e sindacato
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PROFILI ON UNE Su LinkedIn pubblichiamo, al massimo, 11 richieste di profili in contemporanea, e di solito li ruotiamo. Mentre sul sito ne inseriamo di
più», afferma Pamela Stmonotto. community developer di Banca Ifis. ASSUNZIONI DA REMOTO Se Bnl ha puntato soprattutto su Twitter, Banca Ifis
ha privilegiato Linkedin, pur lavorando anche con altri social network (e, naturalmente, sul suo sito), U gruppo bancario, infatti, utilizza Linkedin
(dall'ottobre 2011) per cercare nuove risorse, descrivendo, volta per volta, le figure professionali richieste. «Siamo in continua crescita, e il numero dei
nostri dipendenti è aumentato nell'ultimo anno e mezzo», spiega Pamela Simonotto, community developer di Banca Ifis. «Reclutiamo sul nostro sito e su
Linkedin, ma anche in mo dalità più tradizionale (cioè con il passaparola). Attualmente, su Linkedin, abbiamo 11 posizioni aperte». Le offerte di lavoro
pubblicate sul sito e sul social network non sono sempre Ìdcntiche. Anzi, «è improbabile vedere la stessa posizione sui due media», conferma Simonotlo.
«Anche perché su linkedin pubblichiamo, al massimo, 11 richieste di profili contemporaneamente, e di solito le ruotiamo. Mentre sul sito ne inseriamo di
più». In che percentuale avete assunto "da remoto"? «Abbiamo ricevuto un totale di 14.300 candidature, di cui 6.000 tramite il sito web, 3.300 mediante
Linkedin e il resto da altri motori di ricerca on line che hanno ripreso le nostre candidature. Nel 2012 ci sono state 76 nuove assunzioni: circa il 30%
arrivano da Linkedin». Per spiegare i profili richiesti. Banca Ifis utilizza anche Ì video. «E siamo noi dipendenti a metterci da vanti alla telecamera per
spiegare, in pochi secondi, la posizione che cerchiamo», dice Simonotto. "Finora abbiamo pubblicato un paio di video (non solo su Linkedin, ma anche su
Youtube e in altre reti sociali, »dr), e lo faremo anche in futuro. H social network è utilizzato anche con altri scopi: «Inseriamo in Linkedin anche update
sulle nostre attività, e segnaliamo articoli dei blog della banca: Mondo Pmi e SalvaRisparmio». Quali altri siti di condivisione vengono utilizzati da Banca
Ifis, oltre a Linkedin e Youtube? « Segnaliamo posizioni aperte anche su Facebook e Twitter, su Pinterest e su altre reti. Non è detto che le inserzioni
pubblicate su Facebook siano identiche a quelle che appaiono su Linkedin dove, in ogni caso, entriamo maggiormente nel dettaglio. Anzi: su Facebook,
solitamente, rimandiamo alle pagine del sito web o a quelle di Linkedin» •
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