Auguri e Buone Feste, stronzi

Auguri e Buone Feste, stronzi.
Come perdere un sacco di amici e trovare
lavoro.
Udite udite “Il mondo del lavoro è cambiato”.
Ma pensa te che novità!
Eppure non mi pare che tutti se ne siano davvero resi conto, almeno a giudicare dai messaggi che continuo
a ricevere con sempre maggiore frequenza, dove candidati impettiti noncuranti del fatto che odio ricevere
CV, mi si presentano a freddo 10 secondi dopo avermi chiesto il collegamento Linkedin e mi offrono
l’opportunità di presentare loro qualche offerta professionale perché sono bravi, belli e buoni.
Ragazzi, siamo nel caos! Ve ne siete resi conto o no?
Le credenze e le certezze che sino ad oggi il mondo del lavoro ti ha propinato sono state polverizzate e
non esistono più.
Se le cose non stanno andando come ti aspettavi è probabilmente a causa del fatto che le regole del gioco
sono cambiate e probabilmente non te ne sei accorto.
L’ ipercompetitività dei Paesi emergenti e la libera circolazione delle informazioni hanno cancellato di colpo
quel patto non scritto grazie al quale il nostro modello economico ha basato la sua prosperità negli ultimi
100 anni che diceva che “Se sarai istruito, capace e soprattutto non disturberai troppo, ti sarà garantito
uno stipendio a fine mese e una pensione quando non sarai più in grado di mantenerti con le tue forze”.
Le scuole, le aziende i mercati ed i governi hanno promosso e supportato questa illusoria promessa che
tutto sommato è stata mantenuta, ma oggi è carta straccia.
Il mercato del lavoro non ha più bisogno di te, tantomeno dell’assistente zelante che tutela la privacy del
capo e filtra le telefonate, dell’impiegato storico che è cresciuto in azienda e ne conosce i segreti o del
dipendente fedele che, anche solo per tale motivo, si merita rispetto e un futuro garantito.
La cosa incredibile è che anche se ormai è evidente che la promessa si è rivelata una truffa, masse di
lavoratori ammaestrati a fare le stesse cose nello stesso modo continuano a fare quello che il sistema si
aspetta da loro con la differenza che non gli viene più offerto nulla in cambio.
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Qualche idea?
La mia modestissima e sicuramente inutile proposta è:
“Anziché tentare di rimettere insieme i cocci del vecchio patto
dobbiamo stipularne uno nuovo”.
Lamentarsi, scioperare o ululare alla luna mi pare stia servendo a poco, se non a nulla.
Il mio personale patto sociale-economico mi piacerebbe mettesse al centro il talento e la creatività delle
persone anziché la mediocrità e l’ubbidienza come in passato.
Una domanda che mi pongo spesso è “perché alcune realtà stanno scomparendo dal mercato mentre
altre apparentemente identiche prosperano e fanno affari?”.
Le Risorse Umane che le costituiscono, le persone, credo sia la risposta.
Più esattamente: le qualità possedute dalle persone. Mi riferisco proprio al talento, all’estro, alla vision e a
caratteristiche che al contrario il vecchio patto economico ha cercato di evitare nei dipendenti come la
peste bubbonica.
Per applicare la prova del nove, considero che le aziende “non allineate” come ad esempio Google stanno
facendo soldi a palate e, cosa più importante ancora, fanno la soddisfazione dei propri dipendenti, mentre
le “classiche” affondano dissanguandosi e perdendo i pezzi.
Allora evviva le aziende che valorizzano il talento ma soprattutto l’estro e la fantasia, doti di cui noi italiani
potremmo essere ambasciatori nel mondo!
Sono consapevole che spesso i cambiamenti e le rivoluzioni terrorizzano in quanto spazzano via certezze e
aprono la porta all’incognito, ma una certezza è che se non ti adegui al cambiamento scomparirai, sia come
lavoratore che come uomo.
Allora perché non puntare su te stesso? Sui tuoi talenti e sulle tue capacità.
Posso garantirti che ormai da molti anni al vecchio sistema economico che prevedeva esclusivamente il
binomio proprietà-manodopera si è aggiunto un terzo soggetto; quello dei candidati Rock Star, figure
chiave in grado di proporre, innovare, cambiare il vecchio modo di fare le cose.
Diventare indispensabili è la loro parola d’ordine e grazie a questo sono in grado di fare la differenza nel
futuro delle aziende che li ospitano.
Così sono i miei candidati o almeno su questo tipo di candidati cerco di concentrarmi da molti anni per
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offrire sempre ai miei clienti un valore aggiunto inestimabile ed ineguagliabile (divenendo a mia volta unico
e ineguagliabile fornitore di servizi) .
I candidati Rock Star non attendono che venga detto loro cosa fare e quando farlo, ma agiscono
conoscono bene la prossima mossa da fare. Creano valore per loro stessi e per l’azienda.
Siccome non esiste articolo o post su blog che non contenga un elenco numerato di cose o consigli,
anch’io non mi tiro indietro nel produrre quello che potrebbe essere un piccolo promemoria delle 5
caratteristiche che deve possedere un lavoratore indispensabile nel nuovo mondo del lavoro:
4 caratteristiche che deve possedere
un lavoratore indispensabile nel nuovo mondo del lavoro
1) Essere creativo e vedere le cose da un punto di vista non
convenzionale.
2) Avere una buona ma soprattutto aggiornata conoscenza del
settore nel quale opera.
3) Ispirare, ispirare, ispirare.
4) Essere unico ed esclusivo.
1) Essere creativo e vedere le cose da un punto di vista non convenzionale.
Se proponete le stesse soluzioni o risolvete i problemi allo stesso modo di centinaia di altre aziende perché
il mercato dovrebbe preferire la vostra?
2) Avere una buona ma soprattutto aggiornata conoscenza del settore nel quale opera.
Esistono troppe aziende gestite da vecchi tromboni che credono di avere la consapevolezza di ciò che
stanno facendo solo per il fatto che lo stanno facendo (sempre allo stesso modo) da 40 anni. Peccato che
nel frattempo internet, i nuovi mercati e la tecnologia abbiano formato ed immesso sul mercato nuovi
competitor più aggressivi, preparati ed economici. Bye Bye…
3) Ispirare, ispirare, ispirare.
Credo di essere il milionesimo ad affermare che “un buon esempio vale più di mille insegnamenti”, ma è la
realtà.
Gestire il personale con esempi di condotta e di comportamento è la più grande arma a disposizione di
manager e dirigenti. Comportati come vorresti si comportassero i tuoi colleghi e capi.
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4) Essere unico ed esclusivo.
Internet ha esteso la circolazione e l’offerta dei talenti e delle candidature professionali praticamente a
tutti. Qualunque azienda è in grado di reclutare chiunque nel mondo e di farlo subito.
Decidi tu se caratterizzarti per un talento e caratteristiche uniche ti può aiutare oppure rimanere “nella
media” per paura di infastidire oppure spiccare per doti esclusive.
Credo sia il tempo delle decisioni, un momento nel quale è necessario effettuare una scelta per
sopravvivere.
Decidere che tipo di candidato e lavoratore vuoi essere cambierà per sempre le sorti del tuo destino e non
solo professionale.
Decidere di scegliere un percorso meno battuto, certamente rischioso, pieno di incognite, ma al tempo
stesso distintivo e valorizzante delle tue qualità e dei tuoi talenti non è solo un dovere ma sono convinto
sia anche quello che il nuovo mondo del lavoro si aspetta da te.
So benissimo che ri-posizionarti sul mercato del lavoro potrebbe costarti qualche amicizia e magari
qualche follower su Facebook ma ne vale senz’altro la pena e anche se qualcuno ti additerà come
presuntuoso o stronzo ci sarà sicuramente in giro un’azienda che grazie al tuo talento unico ed inimitabile
potrà crescere e garantirti un futuro sereno nel nome di un nuovo patto economico.
Buon Natale, stronzi.
Massimo Rosa
L'autore:
Massimo Rosa head hunter cuneese da oltre 25 anni elabora ed innova sistemi applicati in scala
all’ambito delle Risorse Umane e della Ricerca e Selezione del Personale.
E' l'ideatore del primo modello di "Job Shop" d'Italia aperto nel 1991, trasformato e sviluppatosi
nelle attuali agenzie per il lavoro.
Scelto dalla produzione di Sky per interpretare se stesso nella prima edizione di The Apprentice
con Flavio Briatore, è spesso ospite o commentatore delle principali testate televisive e
giornalistiche nazionali.
Autore di testi tematici fra i quali "Il Manuale per Esperti nella Selezione del Personale", "Ricerca e
Selezione del personale. Strumenti e tecniche", "Curriculum Guerrilla - 100 modi non
convenzionali per Trovare Lavoro", "Le frasi che fanno bene al business", collabora come
opinionista per i maggiori quotidiani economici.
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