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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
ANNO II - N. 2 - FEBBRAIO 2015
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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Elpe 2015
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del Gruppo Elpe
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COSA CAMBIA CON IL
JOBS ACT
• INTERVISTA
AD ANDREA LEVI,
CFO DEL GRUPPO
BATTAGLIO
• L’APPELLO DI
PAPA FRANCESCO:
«PROTEGGETE LE
VERE COOPERATIVE»
• #ELPERSONE
FEBBRAIO: SONO
11 I DIPENDENTI
DEL MESE
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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
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LE COOPERATIVE CONSORZIATE
FEBBRAIO
#ELPERSONE: I DIPENDENTI DEL MESE
SIRBU ANDREI VIOREL
Società: Lu. Gi. Data assunzione: 14/09/2013.
Motivazione:
Questo
mese è stato di notevole
aiuto nel cantiere in cui lavora, dimostrandosi disponibile e attento alle esigenze della cooperativa.
CONSTANTIN LUCA
Società: Lu. Gi. Data assunzione: 19/11/2013.
Motivazione: Risorsa disponibile, ottimo lavoratore
richiesto sempre dal cliente, che lo considera un punto di riferimento per tutte le
attività ordinarie e straordinarie.
MILKO RAMIREZ
Cooperativa: Ga. Sa.
Data
assunzione:
26/2/2014. Motivazione:
Si dimostra molto collaborativo e disponibile: il cliente
è totalmente soddisfatto del suo operato.
Buona capacità nella gestione e organizzazione del personale. Ha tutte le capacità
per compiere un ulteriore salto di qualità.
CINZIA BENIGNO
Società: Lu. Gi. Data assunzione:
10/4/2014.
Motivazione: si è distinta
per la capacità di apprendimento dell’attività e la
versatilità. È referente di un sito strategico
e complesso, e ha formato un gruppo di
lavoro unito e funzionale.
NICOLA CRISCUOLI
Società: Lu. Gi. Data assunzione: 18/12/2013.
Motivazione:
vice-referente del sito in cui lavora.
Pronto e recettivo, d’aiuto al
coordinatore, agli ispettori e alla squadra.
Disponibile a imparare nuove attività. Attualmente è una figura di supporto all’ispettore
nella start-up di un nuovo punto vendita
MANUEL DELL’ANNA
Società: Lu. Gi. Data assunzione:
11/6/2014.
Motivazione: figura giovane, dinamica e flessibile.
Ha lavorato presso molti
punti vendita diversi fra loro, ma sempre
con ottimi risultati.
BAHIJA EL BASRAOUI
Società: La Prima. Data
assunzione: 9/6/2011.
Motivazione: Si dimostra
sempre attenta nel formare
le nuove risorse. È pronta
ad insegnare ai nuovi addetti tutti gli aspetti
relativi alla produzione e confezionamento
con pazienza e meticolosità.
MIRELLA PIETROSINO
Società: La Prima. Data
assunzione: 9/6/2011.
Motivazione: per la cura
dimostrata nello svoilgimento della sua attività.
Sempre attenta alle esigenze del cliente
e alle indicazioni del controllo qualità con
grande ingegno riesce a trovare ottime soluzioni operative.
VALENTINA COVELLI
Società: Lu. Gi. Data assunzione:
13/10/2014.
Motivazione: ha appreso
velocemente l’attività, rivelandosi di supporto alle colleghe meno esperte. Rappresenta un aiuto
concreto per i coordinatiori che possono
fare affidamento sulla qualità del suo lavoro.
MARON MICHAEL
Società: Mi. Log. Data assunzione:
29/07/2013.
Motivazione:
conosce
perfettamente il metodo lavorativo in tutte le sue sfaccettature. È un
punto di riferimento per gli addetti e il cliente. Ha sempre dimostrato voglia di mettersi
in gioco e imparare.
CRISTIAN PETRU GRECICA
Società: Mi. Log. Data assunzione: 28/08/2014.
Motivazione: risorsa preparata e molto efficace
anche negli start-up, dove riesce a essere
di supporto per la formazione dei nuovi
addetti. Serio e affidabile.
MENZIONE SPECIALE
COLLABORAZIONE TRA IMPIANTI
Una nostra squadra operativa in un cantiere in
Lombardia ha compiuto lo scorso mese un
intervento di sabato (con poco preavviso) per
tamponare una criticità occorsa in un altro nostro cantiere in provincia di Novara in seguito al
picco di volumi nell’attivitá di confezionamento.
Un esempio di disponibilitá e collaborazione
tra impianti che merita il giusto riconoscimento!
I PARAMETRI SU CUI VENGONO VALUTATE LE SEGNALAZIONI
COMPORTAMENTI
COMPETENZE
• È orientato alla soddisfazione del
Cliente
• Dimostra senso di appartenenza
all’Azienda
• È punto di riferimento per il gruppo
di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte
di un team
• È determinato nel perseguire gli
obiettivi
• Conosce e rispetta i ruoli all’interno
dell’Azienda
• Raggiunge e a volte supera gli obiettivi
assegnati
• Svolge il suo lavoro con scrupolo e
puntiglio
• Conosce le linee guida della sua attività
• Possiede capacità di problem solving
• Cerca il miglioramento continuo nel
proprio lavoro
LE MENZIONI DEL MESE PRECEDENTE
GENNAIO 2015
Margareta Leonte • La Prima. Silvio Bordet • La Prima. Ungureanu Marian V. •
Ga.Sa. Domenico Terrazzino • Lu. Gi. Raschid Guennani • Ga.Sa. Marika Giudice
• Lu.Gi. Kebe Mbaye • Elpe. Luca Sartorio
• Mi. Log. Gaetano Di Pisa • Mi. Log. Cosmin Botezatu • Lu. Gi. Mensah Isaac •
Elpe. Michela Rignanese • Mi. Log.
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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RASSEGNA STAMPA
RISALTO AL
NUOVO SITO WEB
ALESSANDRO
SBARDOLINI
SIMONA
MARIGO
FEDERICA
CONTINI
LUCA
RUMMO
GIUSEPPE
DE LUCA
Qualità e Sicurezza
Amministrazione
Ufficio Operativo
Ufficio Operativo
Ingegneria Logistica
VIOLA
CAREGGIO
SALVATORE
PUZO
SABRINA
BIANCHINI
SARA
CASTALDO
RAFFAELLA
AQUINO
Filiale di Torino
Ingegneria Logistica
Ufficio Selezione
Ufficio Paghe
Ufficio Paghe
NUOV
INGR I
ESSI
IN EL
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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AZIENDE IN PRIMO PIANO
ANDREA LEVI
Il CFO di Battaglio
racconta la crescita
del gruppo torinese
→ Andrea
Levi,
CFO del
Gruppo
Battaglio
«La grande trasformazione è avvenuta nel 2010,
quando siamo diventati importatori diretti di banane
Nel 2014 risultati importanti, ma quest’anno
l’obiettivo è consolidarli e aumentarli»
ELPE NEWS
Giornale aziendale
del GRUPPO ELPE
Mensile di informazione,
logistica, gdo e lavoro
A cura dell’Ufficio Stampa
e Comunicazione.
Redazione, impaginazione
e realizzazione progetto grafico:
Matteo Musso
([email protected])
ELPE GLOBAL
LOGISTIC SERVICES
Agenzia
per il Lavoro s.c.p.a.
Direzione generale:
Via Giolitti, 14/b 10123 Torino.
Tel. 011-4306.120
Fax 011.43.06.121
Numero verde:
800.199.991
www.elpe.it
Dopo la Laurea in Economia Aziendale a Torino
e due anni trascorsi alla
PriceWaterhouseCoopers
- colosso mondiale nella
revisione di bilancio, advisory e consulenze legali
e fiscali - Andrea Levi è il
CFO del Gruppo Battaglio.
Ruolo sempre più strategico nell’attuale contesto
economico, il CFO (Chief
Financial Officer) è colui
che unisce la parte amministrativa, finanziaria e
del controllo di gestione.
Vale a dire: affianca l’amministratore delegato nelle
analisi strategiche, redige il
bilancio consolidato, cura
la pianificazione ed il coordinamento della attività
finanziarie, delle partecipazioni e degli investimenti.
Andrea Levi, torinese classe ‘83, ricopre un ruolo di
responsabilità pur essen-
do giovane, così come
sono giovani gli imprenditori Luca e Siro Battaglio,
classe 1971 e 1973, che
già negli anni ’90 hanno
preso in mano le redini
dell’azienda di famiglia e
l’hanno portata ad essere oggi uno dei principali
importatori e distributori di
frutta nel panorama italiano e mediterraneo.
Levi è entrato in azienda
nel 2008, in concomitanza con l’apertura dello
stabilimento di Rivalta di
Torino, all’interno dell’Interporto Sito. «Negli ultimi
anni l’azienda è cresciuta
costantemente tanto nei
numeri quanto nella struttura e nella complessità
del business».
tiacque.
«Il grande cambiamento
avviene nel 2010 con
una trasformazione notevole dal punto di vista
societario, strategico e finanziario: quando siamo
diventati importatori diretti
di banane. A ciò è poi seguita una crescita progressiva e trasversale su tutta
la gamma di prodotti che
trattiamo».
La storia recente di Battaglio è caratterizzata
da un importante spar-
Ecco che l’attenzione si
sposta su Roma.
«Esatto. A partire da fine
Una crescita rapida e
verticale.
«In quattro anni, grazie ai
positivi riscontri che il mercato ci ha riservato, il magazzino di Rivalta è risultato
insufficiente per sostenere i
nostri programmi di sviluppo».
2012 Battaglio ha iniziato a ragionare su Roma
come un’alternativa più
logica rispetto all’ampliamento del magazzino già
esistente».
Una scelta strategica
ben precisa.
«Abbiamo deciso di spostare il baricentro verso il
Centro - Sud, che già servivamo da Torino. E riteniamo di aver individuato una
posizione vincente per
gestire il nostro business.
Siamo sull’asse FirenzeNapoli, vicini al porto di
Civitavecchia, in un complesso industriale efficiente
come quello del CAR».
Avete i primi riscontri
dei nuovi investimenti?
«I primi segnali del 2015
ci rendono fiduciosi: l’investimento nel nuovo ma-
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Elpe lavora con il Gruppo Battaglio da settembre 2014
Il Gruppo Battaglio
Le chiavi del successo?
Affidabilità e qualità,
anche nei particolari
LE STRUTTURE
DI BATTAGLIO
INTERPORTO
12mila mq di magazzino climatizzato. 8 Celle Conservazione: con
capacità totale di 5.000
tonnellate. 14 Celle Maturazione: per una capacità di 600 tonnellate/
sett.
MERCATI GENERALI
DI TORINO
1.000 mq di area vendita. 2 celle di conservazione per 80 tonnellate.
C.A.R. DI ROMA
5mila mq di magazzino climatizzato. 4 Celle
Conservazione:
con
capacità totale di 1.200
tonnellate. 8 Celle Maturazione: per una capacità di 450 tonnellate/sett.
gazzino si è confermato
un fattore chiave per proseguire nel nostro trend di
crescita».
Tanti gli aspetti da tenere sotto controllo.
Uno dei più complicati?
«Non bisogna farsi trovare
impreparati di fronte alle
continue novità normative e burocratiche. L’Italia
da questo punto di vista
è un Paese complesso
e in continua evoluzione.
Per questo ci teniamo costantemente aggiornati,
anche attraverso le associazioni di categoria. A tal
proposito Luca Battaglio,
da anni è attivamente
coinvolto a livello istituzionale».
L’esigenza di un partner logistico di qualità
è la logica conseguenza di una visione strategica a lungo termine
di Luca Battaglio, presidente del Gruppo.
«Proprio così. Curare la
gestione fisica del nostro
prodotto – che arriva
quotidianamente ai nostri
clienti - è indubbiamente
un incarico delicato e di
grande responsabilità. Per
Battaglio è fondamentale
costruire solide relazioni
con i fornitori strategici, siano essi produttori
d’oltremare o operatori
della logistica. Una parte importante del nostro
valore aggiunto risiede
senza dubbio nell’operare in magazzini tecnologicamente avanzati in
affiancamento a partner
logistici di esperienza e
capacità».
Matteo Musso
Battaglio seleziona, importa e distribuisce in Italia una
vasta gamma di frutta, compresa quella esotica, con
una particolare specializzazione in banane e ananas.
La produzione proviene sia dalle consociate del Gruppo sia da fornitori esterni di
qualità. La progressiva strutturazione e organizzazione gestionale ha
permesso a Battaglio
di agire anche in mercati distanti migliaia
di chilometri, alla costante ricerca della
qualità in ogni periodo dell’anno, costituendo negli anni
una solida rete di
produttori affidabili. Oggi l’azienda può
contare su numeri
importanti: 17.000 mq
di magazzini tra Torino,
Roma e uno stand al
Centro Agro Alimentare di Torino (CAAT),
per più di 150.000
tonnellate di prodotto
movimentato ogni
anno.
Ma la differenza, per
Battaglio, continuano a farla i particolari: la temperatura
ideale per maturare
o conservare, il confezionamento
più
adatto, la lavorazione
che rispetta le caratteristiche del frutto.
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LE NOVITÀ DEL DECRETO LEGISLATIVO SUL MONDO DEL LAVORO
JOBS ACT
Lo scorso 20 febbraio il Consiglio dei Ministri
ha approvato il tanto atteso Jobs Act. Ecco il
testo integrale del Decreto Legislativo che contiene disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti,
in attuazione della legge n. 183 del 2014.
CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
Si applica ai lavoratori assunti con contratto a
tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore
del decreto, per i quali stabilisce una nuova
disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi (per i lavoratori assunti prima dell’entrata
in vigore del decreto restano valide le norme
precedenti). Per i licenziamenti discriminatori e
nulli intimati in forma orale resta la reintegrazione nel posto di lavoro così come previsto per
tutti i lavoratori. Per i licenziamenti disciplinari la
reintegrazione resta solo per quella in cui sia
accertata “l’insussistenza del fatto materiale
contestato”. Negli altri casi in cui si accerti che
non ricorrano gli estremi del licenziamento per
giusta causa o giustificato motivo, ovvero i cosiddetti “licenziamenti ingiustificati”, viene introdotta una tutela risarcitoria certa, commisurata
all’anzianità di servizio e, quindi, sottratta alla
discrezionalità del giudice.
La regola applicabile ai nuovi licenziamenti è
quella del risarcimento in misura pari a due
mensilità per ogni anno di anzianità di servizio,
con un minimo di 4 ed un massimo di 24
mesi. Per evitare di andare in giudizio si potrà
fare ricorso alla nuova conciliazione facoltativa
incentivata. In questo caso il datore di lavoro
offre una somma esente da imposizione fiscale e contributiva pari ad un mese per ogni
anno di servizio, non inferiore a due e sino ad
un massimo di diciotto mensilità. Con l’accettazione il lavoratore rinuncia alla causa.
LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Per i licenziamenti collettivi il decreto stabilisce
che, in caso di violazione delle procedure (art.
4, comma 12, legge 223/1991) o dei criteri
di scelta (art. 5, comma 1), si applica sempre il
regime dell’indennizzo monetario che vale per
gli individuali (da un minimo di 4 ad un massimo di 24 mensilità).
In caso di licenziamento collettivo intimato senza l’osservanza della forma scritta la sanzione
resta quella della reintegrazione, così come
previsto per i licenziamenti individuali.
PICCOLE IMPRESE
Per le piccole imprese la reintegra resta solo
per i casi di licenziamenti nulli e discriminatori
e intimati in forma orale. Negli altri casi di licenziamenti ingiustificati è prevista un’indennità
crescente di una mensilità per anno di servizio con un minimo di 2 e un massimo di 6
mensilità.
SINDACATI E PARTITI POLITICI
La nuova disciplina si applica anche ai sindacati ed ai partiti politici.
2. Disposizioni per il riordino della normativa in
materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione
dei lavoratori disoccupati (decreto legislativo –
esame definitivo)
Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Giuliano
Poletti, ha approvato un decreto legislativo che
contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in
caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, a norma
dell’articolo 1, comma 2, lettera b), della legge
n. 183 del 2014.
NASPI
Il decreto introduce la Naspi, nuova assicurazione sociale per l’impiego. Vale per gli eventi
di disoccupazione che si verificano a decorrere dal 1° maggio 2015 e per tutti i lavoratori
dipendenti che abbiano perso l’impiego e che
hanno cumulato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni di lavoro ed almeno 18 giornate effettive di lavoro negli ultimi 12
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JOBS ACT, TUTTE LE NOVITÀ
mesi. La base retributiva della Naspi sono
gli ultimi 4 anni di impiego (anche non continuativo) rapportati alle settimane contributive e moltiplicati per il coefficiente 4.33.
La durata della prestazione è pari ad un
numero di settimane corrispondente alla
metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni di lavoro.
L’ammontare dell’indennità è commisurato alla retribuzione e non può eccedere
i 1.300 euro. Dopo i primi 4 mesi di pagamento, la Naspi viene ridotta del 3% al
mese e la durata prevista è di un numero
di settimane pari alla metà di quelle contributive degli ultimi 4 anni di lavoro.
L’erogazione della Naspi è condizionata
alla partecipazione del disoccupato ad
iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale.
ASDI
Viene introdotto in via sperimentale, per
quest’anno, l’Asdi, assegno di disoccupazione che verrà riconosciuto a chi, scaduta
la Naspi, non ha trovato impiego e si trovi
in condizioni di particolare necessità. La
durata dell’assegno, che sarà pari al 75%
dell’indennità Naspi, è di 6 mesi e verrà erogato fino ad esaurimento dei 300 milioni
del fondo specificamente costituito.
DIS-COL
Per i co.co.co (iscritti alla Gestione separata
INPS) che perdono il lavoro c’è la l’indennità di disoccupazione Dis-Col (Disoccupazione per i collaboratori). Presuppone tre
mesi di contribuzione nel periodo che va
dal primo gennaio dell’anno precedente
l’evento di disoccupazione alla data del
predetto evento. Il suo importo e’ rapportato
al reddito e diminuisce del 3% a partire dal
quarto mese di erogazione. La durata della
prestazione è pari alla metà delle mensilità
contributive versate e non può eccedere i
6 mesi. Anche questa indennità è condizionata alla partecipazione ad iniziative di
politiche attive.
3. Testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina
delle mansioni (decreto legislativo – esame
preliminare). Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Giuliano Poletti, ha approvato
un decreto legislativo che contiene il testo
organico semplificato delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle
mansioni. Ecco i punti essenziali per il riordino delle tipologie contrattuali.
Contratti di collaborazione a progetto (Co.
Co. Pro.). A partire dall’entrata in vigore del
decreto non potranno essere attivati nuovi
contratti di collaborazione a progetto (quelli
già in essere potranno proseguire fino alla
loro scadenza). Comunque, a partire dal 1°
gennaio 2016 ai rapporti di collaborazione
personali con contenuto ripetitivo ed etero-
organizzati dal datore di lavoro saranno
applicate le norme del lavoro subordinato.
Restano salve le collaborazioni regolamentate da accordi collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale, che
prevedono discipline specifiche relative al
trattamento economico e normativo in ragione delle particolari esigenze produttive
ed organizzative del relativo settore e poche altri tipi di collaborazioni.
VENGONO SUPERATI: i contratti di associazione in partecipazione con apporto di
lavoro ed il job sharing.
VENGONO CONFERMATE LE SEGUENTI
TIPOLOGIE:
Contratto a tempo determinato cui non
sono apportate modifiche sostanziali.
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE
Per il contratto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) si prevede
un’estensione del campo di applicazione,
eliminando le causali e fissando al contempo un limite percentuale all’utilizzo calcolato
sul totale dei dipendenti a tempo indeterminato dell’impresa che vi fa ricorso (10%).
CONTRATTO A CHIAMATA
Viene confermata anche l’attuale modalità
tecnologica, sms, di tracciabilità dell’attivazione del contratto.
LAVORO ACCESSORIO (VOUCHER)
Verrà elevato il tetto dell’importo per il lavoratore fino a 7.000 euro, restando comunque nei limiti della no-tax area, e verrà introdotta la tracciabilità con tecnologia sms
come per il lavoro a chiamata.
APPRENDISTATO
Si punta a semplificare l’apprendistato di
primo livello (per il diploma e la qualifica
professionale) e di terzo livello (alta formazione e ricerca) riducendone anche i costi
per le imprese che vi fanno ricorso, nell’ottica di favorirne l’utilizzo in coerenza con le
norme sull’alternanza scuola-lavoro.
PART-TIME
Vengono definiti i limiti e le modalità con
cui, in assenza di previsioni al proposito
del contratto collettivo, il datore di lavoro
può chiedere al lavoratore lo svolgimento
di lavoro supplementare e le parti possono
pattuire clausole elastiche (le clausole che
consentono lo spostamento della collocazione dell’orario di lavoro) o flessibili (le
clausole che consentono la variazione in
aumento dell’orario di lavoro nel part- time
verticale o misto). Viene inoltre prevista la
possibilità, per il lavoratore, di richiedere il
passaggio al part-time in caso di necessità
di cura connesse a malattie gravi o in alternativa alla fruizione del congedo parentale.
I SUSSIDI PER CHI PERDE LAVORO
REGIME ATTUALE: MINI ASPI
Ai dipendenti del privato che perdono il lavoro
fino al 30/4 sono riconosciute mini Aspi o Aspi.
La mini Aspi spetta a chi ha maturato almeno
13 sett. di contributi nei 12 mesi precedenti.
REGIME ATTUALE: ASPI
L’Aspi invece spetta a chi ha almeno 2 anni di assicurazione e almeno 1 anno di contributi. L’indennità, in entrambi i casi, è calcolata sulla retribuzione media mensile degli ultimi 2 anni (tetto 2015:
1.195,37 al mese). Durata: da 10 a 16 mesi.
LA NOVITÀ
Dal 1° maggio scatterà la Naspi. Requisiti: almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4
anni e 30 giornate di lavoro effettive negli ultimi
12 mesi. La Naspi è il 75% dello stipendio fino
a 1.300 euro al mese (per max 24 mesi). L’importo cala del 3% al mese dal 4° mese
NOVITÀ PER I PIÙ SVANTAGGIATI
Dal 1° maggio entra in vigore l’assegno di disoccupazione - Asdi - che verrà riconosciuto, in
via sperimentale solo per quest’anno, ai lavoratori che, scaduta la Naspi, non hanno trovato un
impiego e si trovano in condizioni di bisogno.
DESTINATARI
L’Asdi sarà destinato, in via prioritaria, ai lavoratori
appartenenti a nuclei disagiati con componenti
minorenni e, quindi, ai lavoratori vicini al pensionamento. L’importo sarà pari al 75% dell’ultimo
assegno Naspi e la durata massima è di 6 mesi
REQUISITI
Saranno fissati da un decreto interministeriale (da
emanare entro 90 gg dall’entrata in vigore del
decreto legislativo). I beneficiari dovranno aderire
a un programma personalizzato di reinserimento lavorativo pena la decadenza del sussidio
LE REGOLE PER I COLLABORATORI
Per i collaboratori in monocommittenza e con
un reddito annuo sotto i 20mila euro sparisce
l’indennità una tantum pari al 7% del minimale
annuo di reddito, moltiplicato per il minor numero tra le mensilità accreditate l’anno prima e
quelle non coperte da contributi.
ARRIVA LA DIS-COLL
L’indennità una tantum viene sostituita in via
sperimentale dalla Dis-Coll, l’indennità che vale
per gli iscritti alla gestione separata dell’Inps,
non pensionati e privi di partita Iva. La Dis-Coll
è pari al 75% del reddito medio mensile (massimo 1.195 o 1.300 euro).
I REQUISITI
Almeno 3 mesi di contributi dal 1° gennaio
dell’anno precedente la data della fine del rapporto. Un mese di contributi o una collaborazione di almeno un mese, e che abbia prodotto
un reddito almeno pari alla metà dell’importo
che dà diritto a un mese di contributi
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ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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JOBS ACT, TUTTE LE NOVITÀ
MANSIONI
In presenza di processi di ristrutturazione o
riorganizzazione aziendale e negli altri casi
individuati dai contratti collettivi l’impresa potrà
modificare le mansioni di un lavoratore fino ad
un livello, senza modificare il suo trattamento
economico (salvo trattamenti accessori legati
alla specifica modalità di svolgimento del lavoro). Viene altresì prevista la possibilità di accordi individuali, “in sede protetta”, tra datore di
lavoro e lavoratore che possano prevedere la
modifica anche del livello di inquadramento e
della retribuzione al fine della conservazione
dell’occupazione, dell’acquisizione di una diversa professionalità o del miglioramento delle
condizioni di vita.
4. Disposizioni in materia di conciliazione dei
tempi di vita e di lavoro (decreto legislativo –
esame preliminare)
Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Giuliano
Poletti, ha approvato un decreto legislativo contenente disposizioni in materia di conciliazione
dei tempi di vita e di lavoro, a norma dell’articolo 1, commi 8 e 9 della legge n. 183 del
2014.
Si tratta di un provvedimento che interviene,
prevalentemente, sul testo unico a tutela della maternità (n° 151 del 26 marzo 2001) e
reca misure volte a sostenere le cure parentali,
a tutelare la maternità delle lavoratrici intervenendo, in alcuni casi, anche in settori che già
erano stati oggetto di intervento da parte della
Corte Costituzionale e non ancora recepiti in
norma.
CONGEDO OBBLIGATORIO DI MATERNITÀ
Il decreto interviene, innanzitutto, sul congedo
obbligatorio di maternità, al fine di rendere più
flessibile la possibilità di fruirne in casi particolari come quelli di parto prematuro o di ricovero del neonato. Nel primo caso, infatti, i giorni di
astensione obbligatoria non goduti prima del
parto sono aggiunti al periodo di congedo di
maternità post partum anche quando la somma dei due periodi superi il limite complessivo
dei 5 mesi; nel secondo caso si prevede la
possibilità di usufruire di una sospensione del
congedo di maternità, a fronte di idonea certificazione medica che attesti il buono stato di
salute della madre. Entrambe le soluzioni sono
dirette a favorire il rapporto madre-figlio senza
rinunciare alle tutele della salute della madre.
Il decreto prevede un’estensione massima
dell’arco temporale di fruibilità del congedo
parentale dagli attuali 8 anni di vita del bambino a 12.
Quello parzialmente retribuito (30%) viene portato dai 3 anni di età del bambino a 6 anni;
quello non retribuito dai 6 anni di vita del bambino ai 12 anni. Analoga previsione viene introdotta per i casi di adozione o di affidamento,
per i quali la possibilità di fruire del congedo
parentale inizia a decorrere dall’ingresso del
minore in famiglia. In ogni caso, resta invariata
la durata complessiva del congedo.
→ Giuliano Poletti, Ministro del Lavoro
CONGEDI DI PATERNITÀ
In materia di congedi di paternità, viene estesa
a tutte le categorie di lavoratori, e quindi non
solo per i lavoratori dipendenti come attualmente previsto, la possibilità di usufruire del
congedo da parte del padre nei casi in cui la
madre sia impossibilitata a fruirne per motivi
naturali o contingenti. Sono inoltre state introdotte norme volte a tutelare la genitorialità in caso
di adozioni e affidamenti prevedendo estensioni di tutele già previste per i genitori naturali.
TELELAVORO
La norma sul telelavoro prevede benefici per i
datori di lavoro privato che vi facciano ricorso
per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti.
In particolare, per il riconoscimento dei benefici si esclude dal computo dei limiti numerici
previsti dalle leggi e dai contratti i telelavoratori
che rientrino nella fattispecie individuata dal
decreto.
DONNE VITTIME DI VIOLENZA
La seconda norma introduce il congedo per
le donne vittime di violenza di genere ed inserite in percorsi di protezione debitamente
certificati e, quindi, si prevede la possibilità per
queste lavoratrici dipendenti di imprese private
di astenersi dal lavoro, per un massimo di tre
mesi, per motivi legati a tali percorsi, garantendo l’intera retribuzione, la maturazione delle
ferie e degli altri istituti connessi. Viene anche
introdotto il diritto di trasformare il rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale a richiesta della lavoratrice.
Le collaboratrici a progetto hanno diritto alla
sospensione del rapporto contrattuale per
analoghi motivi sempre per un massimo di
tre mesi.
news
Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
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NOTIZIE UTILI / INPS
ISEE: nuove soglie
Novità sugli assegni per il nucleo familiare e maternità concessi dai Comuni
Importi delle prestazioni sociali e nuovi limiti
di reddito applicabili per le domande riferite all’anno 2014, ma presentate successivamente al 1 gennaio 2015.
dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per
le famiglie di operai e impiegati, calcolato
con le esclusioni di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 81, che è risultato pari all’1.1%.
1) NUOVE SOGLIE ISEE
A seguito della riforma dell’ISEE, di cui al
decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 5 dicembre 2013, n. 159, con la
circolare n. 171 del 2014 sono state comunicate le nuove soglie, che si riferiscono all’ISEE e non più all’ISE, e le modalità
di calcolo da applicare, a far data dal 1
gennaio 2015, all’assegno per il nucleo
familiare con almeno tre figli minori (art. 65
della legge n. 448 del 1998) e all’assegno
di maternità (art. 74 del decreto legislativo
n. 151 del 2001) concessi dai Comuni.
Più precisamente, il citato D.P.C.M. n.
159/2013, in relazione alle nuove modalità di calcolo dell’indicatore, fissa con riferimento al 2013 le soglie per l’assegno per
il nucleo con almeno tre figli minorenni e
per l’assegno di maternità, determinandole rispettivamente al livello ISEE inferiore a
8.446 euro e a 16.737 euro.
Entrambe queste nuove soglie devono essere rivalutate sulla base della variazione
nel 2013 dell’indice dei prezzi al consumo
per le famiglie di operai ed impiegati.
La Presidenza del Consiglio dei Ministri con
il Comunicato pubblicato nella G.U. n. 24
del 30 gennaio 2015 ha reso noto le nuove soglie dell’ISEE, da applicarsi per l’anno
2014, rivalutate sulla base dell’incremento
2) DOMANDE PRESENTATE ENTRO IL
31 DICEMBRE 2014 RIFERITE ALL’ANNO 2014
Si ritiene utile precisare che le domande
di assegno di maternità e assegno per il
nucleo familiare con almeno tre figli minori
presentate entro il 31 dicembre 2014 saranno valutate sulla base delle soglie ISE di
cui alla circolare n. 29 del 2014.
3) DOMANDE PRESENTATE DOPO IL 1
GENNAIO 2015, MA RIFERITE ALL’ANNO 2014
3.1) Ambito di applicazione delle nuove
soglie dell’ISEE rivalutate
Le soglie dell’ISEE rivalutate, indicate ai
paragrafi 3.2 e 3.3, si applicano esclusivamente:
a) per i richiedenti che presentano la domanda di assegno di maternità, successivamente al 1 gennaio 2015, per i figli nati
precedentemente a tale data;
b) per i richiedenti che presentano, dal 1
gennaio 2015 al 31 gennaio 2015, la domanda di assegno per il nucleo familiare
con almeno tre figli minorenni per l’anno
2014.
3.2) Assegno per il nucleo familiare con
almeno tre figli minorenni concesso dal
Comune
L’assegno per il nucleo familiare da corrispondere agli aventi diritto specificati nel
paragrafo 3.1 lettera b) per l’anno 2014 è
pari, nella misura intera, a Euro 141,02.
Per le domande relative al medesimo
anno, il valore dell’indicatore della situazione economica equivalente, è pari a Euro
8.538,91.
3.3) Assegno di maternità concesso dal
Comune
A seguito del suddetto incremento ISTAT,
l’importo dell’assegno mensile di maternità (per i soggetti specificati nel paragrafo
3.1 lettera a)), spettante nella misura intera, per le nascite, gli affidamenti preadottivi
e le adozioni senza affidamento avvenuti
dal 1.1.2014 al 31.12.2014 è pari a Euro
338,21 per cinque mensilità e quindi a
complessivi Euro 1.691,05.
Il valore dell’indicatore della situazione economica equivalente da tenere presente
per le nascite, gli affidamenti preadottivi e
le adozioni senza affidamento avvenuti nel
2014, è pari a Euro 16.921,11.
4) DOMANDE PRESENTATE DOPO IL 1
GENNAIO 2015, MA RIFERITE ALL’ANNO 2015
Le soglie dell’ISEE e gli importi delle prestazioni in oggetto, rivalutati e validi per l’anno
2015, saranno resi noti con la pubblicazione di un apposito Comunicato del Dipartimento della famiglia, a cui seguirà una
specifica circolare sull’argomento.
BREAKING NEWS
NUOVE NOMINE
SERVIZI AL CITTADINO
IL PROFESSOR TITO BOERI È IL PRESIDENTE DELL’INPS
È DISPONIBILE IL MODELLO DI
ANTONELLO CRUDO NOMINATO DIRETTORE GENERALE
CERTIFICAZIONE UNICA DEI REDDITI
È stato nominato nuovo presidente
dell’Inps Tito Boeri Il, Ph.D. (Doctor
of Philosophy) in Economia alla
New York University, per 10 anni
è stato senior economist all’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, poi
consulente del Fondo Monetario
Internazionale, della Banca Mondiale, della Commissione Europea
e dell’Ufficio Internazionale del Lavoro.
E’ professore ordinario all’Università Bocconi, dove è stato dal 2012
al 2014 prorettore alla Ricerca, e
Centennial Professor alla London
School of Economics.
A seguito della Determinazione
commissariale n. 9 del 17 febbraio, il dott. Antonello Crudo invece,
direttore della Direzione centrale
Pensioni, assume l’incarico di Direttore generale facente funzioni a
decorrere dal 16 febbraio 2015
E’ disponibile il modello di Certificazione Unica dei
redditi. Il modello è necessario per la presentazione della dichiarazione dei redditi. Per ottenere la
Certificazione Unica, si può accedere al servizio
online disponibile sul sito Inps alla voce “Servizi al cittadino”. Si può visualizzare e stampare il
modello della Certificazione Unica e per questo
servizio è necessario avere il PIN. Chi non ne è
ancora in possesso può richiederlo: direttamente
online sul sito istituzionale – sezione Servizi > PIN
online; tramite Contact Center al 803164 gratuito,
dal cellulare al 06164164:presso le sedi Inps.
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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
news
ATTUALITÀ / L’APPELLO DEL PONTEFICE
È necessario “contrastare e combattere le false
cooperative, quelle che
prostituiscono il proprio
nome di cooperativa,
cioè di una realtà assai
buona, per ingannare la
gente con scopi di lucro
contrari a quelli della vera
e autentica cooperazione”. L’appello è arrivato
lo scorso primo marzo
da Papa Francesco, nel
corso dell’udienza a cui
hanno partecipato 7mila
soci di Confcooperative
insieme al presidente
dell’Alleanza delle Cooperative Rosario Altieri e
ai due copresidenti Maurizio Gardini e Mauro Lusetti.
“Quando il denaro diventa un idolo – ha ricordato
il Papa, citando San Francesco che riprendeva
alcuni Padri della Chiesa – comanda le scelte
dell’uomo. E allora rovina
l’uomo e lo condanna”.
“Ma – ha aggiunto Francesco – per fare tutte le
cose che fate ci vuole denaro” e “il denaro a servizio della vita può essere
gestito nel modo giusto
dalla cooperativa, se
però è una cooperativa
autentica, vera, dove non
comanda il capitale sugli
uomini ma gli uomini sul
capitale”.
combattere le false cooperative “fate bene, e vi
PAPA FRANCESCO
«Le false cooperative
prostituiscono i valori
della cooperazione»
dico anche di farlo sempre più – ha proseguito il
Papa – perché assumere
una facciata onorata e
perseguire invece finalità
disonorevoli e immorali,
spesso rivolte allo sfruttamento del lavoro, oppure alle manipolazioni
del mercato, e persino a
scandalosi traffici di corruzione, è una vergognosa e gravissima menzogna che non si può
assolutamente accettare.
Lottate contro questo. E
non con le parole solo o
con le idee: lottate con la
cooperatività giusta, quella che sempre vince”.
Quest’ultima, ha ricordato
Papa Francesco, è chiamata ad essere “il motore
che solleva e sviluppa la
parte più debole delle nostre comunità locali e della società civile”. Lottare
contro le false cooperative, impegnarsi per lo sviluppo di quelle che incarnano in modo corretto i
valori della cooperazione,
è la responsabilità dell’Alleanza: “Occorre mettere
al primo posto la fondazione di nuove imprese
cooperative, insieme allo
sviluppo ulteriore di quelle
esistenti – ha concluso il
Papa – in modo da creare soprattutto nuove possibilità di lavoro che oggi
non ci sono”.
“Il discorso del Papa – ha
commentato il presidente
di Legacoop Mauro Lusetti – è stato uno stimolo
eccezionale per la lotta
che abbiamo scelto di
intraprendere contro le
false cooperative e, contemporaneamente, per la
costruzione dell’Alleanza.
Il Paese ha bisogno dei
valori della cooperazione, quelli che uniscono
le diverse tradizioni da cui
proveniamo e nei quali ci
ritroviamo tutti”.
IL RICORDO
L’ADDIO A MICHELE FERRERO
La Nutella nel mondo e Alba nel cuore
Lo scorso 14 febbraio, il giorno di San Valentino, si è spento a 89 anni Michele Ferrero, per tut ti l’uomo della Nutella, per la «sua»
Alba qualcosa di molto simile a un padre.
Ereditata a 32 anni l’azienda fondata nel
1946 da papà Pietro e dallo zio Giovanni,
Michele Ferrero è l’inventore dei più famosi prodot ti Ferrero: da Nutella (1964) a Mon
Chéri (1956), da Tic Tac (1969) a Ferrero
Rocher (1982), fino ad arrivare alla linea Kinder che oggi rappresenta circa il 50% del
fat turato Ferrero. Imprenditore, illuminato e
appassionato, ha saputo precorrere i tempi,
stringendo con i suoi dipendenti un rapporto
unico e speciale.
LE SUE FRASI PIÙ SIGNIFICATIVE
«La mia unica preoccupazione è che l’azienda sia sempre più solida per garantire a tutti coloro che ci lavorano, a
tutti gli operai della Langa un posto sicuro».
«Quando proposi a mia moglie di sposarmi le dissi: “sarei contentissimo che tu mi rispondessi di sì. Ma pensaci
bene. E bada: se accetti, sposi un uomo che ti parlerà
sempre di cioccolato. E se la sera tornando dall’ufficio ti
dirò ‘oggi ho fatto cinque quintali più di ieri’ tu saprai di
avere un marito del tutto felice e sereno».
«Io non ho alcun merito. Il vero merito è di mio padre Pietro
e di mio zio Giovanni, che mi hanno lasciato un’eredità
tecnica cospicua, un patrimonio di idee e conoscenze
che io ho difeso e allargato. Non ho altri meriti che questi».
news
Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
DAL 19 AL 23 MAGGIO
LE 5 GIORNATE DI
INTRALOGISTICA
Fino al 15/3 sarà possibile accreditarsi online sul sito della kermesse
Cinque giorni di incontri altamente professionali, relatori di
alto livello, tematiche di grande attualità e interesse per il
settore: sono questi gli ingredienti principali del calendario
convegnistico che si sta definendo in queste settimane
per la prima edizione di Intralogistica Italia 2015, In Programma In Fiera Milano-Rho
dal 19 al 23 maggio 2015.
I convegni in programma,
della durata prevalentemente
di mezza giornata, intendono costituire un momento di
formazione per lo sviluppo
e la crescita di tutto il comparto della movimentazione
industriale, dello stoccaggio
dei materiali e della logistica,
assicurando occasioni di in-
teresse per il visitatore professionale.
Gli incontri sono organizzati
guardando al futuro del settore, e si rivolgono ad un vastissimo pubblico di imprenditori,
manager, tecnici e consulenti.
Anche la spending review,
concetto quanto mai attuale in questo periodo, troverà
spazio nell’analisi della riduzione e controllo dei costi di
gestione nella logistica.
Sarà questo il tema del convegno ‘Logistics Spending
Review e intralogistica’ coordinato da Logisticamente.it.
“Il material handling nell’industria moderna” è invece il titolo del convegno interamente
dedicato ai mezzi, ai sistemi,
ai prodotti che compongono
l’insieme delle apparecchiature per la movimentazione
interna.
Intralogistica Italia è organizzata da Deutsche Messe AG
e si fregia della dicitura “powered by CeMat”, indicazione di grande prestigio che
sottolinea l’appartenenza al
network della maggior fiera
internazionale sulla logistica
e l’intralogistica, così come
l’autorevolezza e il know-how
acquisiti nel settore dall’azienda tedesca.
E’ online la pre-registrazione visitatori su www.intralogisticaitalia.com. Fino al 15 marzo
sarà possibile accreditarsi e
ricevere il biglietto di ingresso
omaggio valido nei 5 giorni di
fiera (19-23 maggio 2015).
Intesa tra Federazione del mare, Assoporti e Federagenti
Un decreto ministeriale che
sancisca una normativa uniforme per dragare i porti in
qualsiasi regione d’Italia. Decreto che sia pronto entro 2/4
mesi e che sostanzialmente
riprenda quanto già contenuto nel decreto messo a punto
nel dicembre scorso e poi
arenatosi per il mancato parere positivo delle Regioni. Lo
ha annunciato il sottosegretario al ministero dell’Ambiente,
Silvia Velo, intervenendo al
convegno “Il futuro dei porti
italiani lavoro ed imprese al
centro della Riforma” organizzato a Roma da Federazione
del mare, da Assoporti e da
Federagenti. Durante l’incontro,
Federazione del mare, Assoporti e Federagenti hanno sottoscritto un protocollo di intesa
che impegna il governo ad
affrontare con provvedimenti di urgenza il problema dei
dragaggi.
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Università
MASTER DI
PRIMO LIVELLO
IN TRASPORTI,
MOBILITÀ
E LOGISTICA
L’Università telematica Unitelma Sapienza promuove,
di intesa con la Giordano
Editore, per l’anno accademico 2014-2015, un
Master di I livello, che fornisce ai partecipanti la formazione necessaria per
esercitare compiutamente
le funzioni di gestione delle
at tività di trasporto e logistica e quelle di pianificazione e programmazione per
gli esperti di logistica pubblica at tuata da Governo,
Regioni, Province, Comuni.
Il master si propone di formare manager per il settore trasporti e logistica in
grado di guidare e coordinare gruppi di lavoro compositi e di gestire situazioni
complesse, assumendo
le relative responsabilità
organizzative di natura direzionale al fine di perseguire obiet tivi di ef ficacia,
ef ficienza ed economicità
delle aziende e/o di strutture pubbliche del set tore.
Sono finalizzati a sviluppare competenze di pianificazione, programmazione,
amministrazione,
coordinamento e controllo
tipiche del management
aziendale.
Dalle aziende
LA FIAT K-WAY
NOVITÀ
UNA PANDA “IMPERMEABILE”
CRAI APRE A TORINO CASELLE
È stata presentata in occasione
dell’85esimo Salone di Ginevra (5-15
marzo 2015) la nuova Fiat Panda vestita K-Way la prima auto al mondo dotata del dispositivo di sicurezza impacchet tabile VISIBAG, contenente un gilet
K-Way ad alta visibilità.
Un’anteprima della nuova serie speciale colorata e funzionale che nasce dalla collaborazione tra FCA e il marchio
dell’antipioggia per eccellenza, casual
e fashion del Gruppo BasicNet.
La hall arrivi dell’aeroporto torinese si arricchisce di un importante servizio rivolto ai passeggeri: un punto vendita Crai.
Aperto tutti i giorni della settimana, dalle
ore 8 alle ore 20, con 200 metri quadri di
superficie di vendita che offrono un assortimento mirato a soddisfare le esigenze di
acquisto dei viaggiatori e di tutti coloro che
quotidianamente lavorano nell’area aeroportuale. Sono presenti tutte le tradizionali
categorie merceologiche, arricchite dai
prodotti del territorio.
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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
NEWS
Istat, prezzi al consumo:
+0,3% su base mensile
Nel mese di febbraio 2015, secondo le stime preliminari, l’indice nazionale dei prezzi al consumo per l’intera collettività (NIC),
al lordo dei tabacchi, aumenta
dello 0,3% su base mensile e
segna un calo su base annua
pari allo 0,2%, meno ampio rispetto a gennaio (-0,6%).
L’attenuazione della flessione
su base annua dell’indice generale è dovuta in primo luogo alla netta ripresa dei prezzi
dei Vegetali freschi (+11,2%, da
-1,7% di gennaio); contribuiscono poi l’accelerazione della crescita tendenziale dei prezzi dei
Servizi relativi ai Trasporti (+1,4%,
da +0,3% di gennaio), l’inversione di tendenza di quelli dei
Tabacchi (+3,7%, da -0,4% di
gennaio) e il parziale ridimensionamento del calo su base
annua dei prezzi degli Energetici
non regolamentati (-12,8%; era
-14,0% il mese precedente).
Al netto degli alimentari non lavorati e dei beni energetici, l’”inflazione di fondo” sale a +0,6%
(da +0,3% di gennaio); al netto
dei soli beni energetici si porta
a +0,7% (era +0,3% il mese precedente).
Il rialzo mensile dell’indice generale è da ascrivere principalmente all’aumento dei prezzi
dei Vegetali freschi (+8,2%)
- condizionati da fattori stagionali - e di quelli dei Tabacchi
(+4,1%); un contributo all’aumento viene inoltre dal rialzo
dei prezzi dei Servizi relativi ai
trasporti (+0,8%), anch’essi in
parte influenzati da fattori stagionali.
L’inflazione acquisita per il
2015 è pari a -0,3%. Rispetto
a febbraio 2014, i prezzi dei
beni diminuiscono dello 0,9%
(era -1,5% a gennaio) e il tasso
di crescita dei prezzi dei servizi accelera (+0,8%, da +0,5%
Carrefour, la
spesa si fa
con l’orologio
GDO
Più che uno store hi-tech, l’ipermercato Carrefour di Villeneuve-la-Garenne, inaugurato la
scorsa primavera, è ormai diventato un vero e
proprio laboratorio in cui la catena sperimenta
il suo format del futuro. Dall’agenzia di viaggio
interattiva ai display touch screen con le ricette
gastronomiche, fino alle 50mila etichette Nfc posizionate sugli scaffali, per acquisire informazioni
sui prodotti e lasciare un “mi piace”. Tutte innovazioni all’insegna di un concept smart e digitale,
come l’applicazione C-Où, diventata finalmente
disponibile per tutti i clienti, dopo una fase di test
durata pochi mesi. Si tratta di un software che
consente di preparare la lista della spesa tramite
smartphone, organizzandola per categorie, e
ritrovandola poi automaticamente sul proprio
smart-watch una volta entrati nel supermercato.
Per adesso il servizio è riservato a chi possiede
dispositivi Samsung, ma presto sarà esteso ad
altre marche che utilizzano Android. Allo stesso
modo, è molto probabile che Carrefour si prepari a estendere l’app anche in altri store.
del mese precedente). Di conseguenza, rispetto a gennaio
2015 il differenziale inflazionistico tra servizi e beni si riduce di
tre decimi di punto percentuale.
I prezzi dei beni alimentari, per
la cura della casa e della persona aumentano dello 0,6% su
gennaio e dello 0,7% su base
annua (a gennaio il tasso tendenziale era nullo).
I prezzi dei prodotti ad alta frequenza di acquisto aumentano
dello 0,6% in termini congiunturali e fanno registrare una flessione tendenziale (-0,5%) meno
ampia di quella rilevata a gennaio (-1,4%).
Secondo le stime preliminari,
l’indice armonizzato dei prezzi al consumo (IPCA) aumenta
dello 0,3% su base mensile e fa
registrare una ripresa della crescita su base annua (+0,1%, da
-0,5% di gennaio).
Fonte istat.it
Istat, lavoro e
retribuzioni nelle
grandi imprese
ISTAT
A dicembre 2014, rispetto al mese precedente,
l’occupazione nelle grandi imprese registra in termini destagionalizzati una diminuzione dello 0,2%
al lordo dei dipendenti in cassa integrazione guadagni (Cig) e un aumento dello 0,1% al netto dei dipendenti in Cig. Nel confronto con dicembre 2013
l’occupazione diminuisce dello 0,9% al lordo della
Cig e dello 0,4% al netto dei dipendenti in Cig. Al
netto degli effetti di calendario, il numero di ore lavorate per dipendente registra, rispetto a dicembre
2013, una diminuzione del 2,4%. A dicembre la
retribuzione lorda per ora lavorata registra una diminuzione dello 0,3% rispetto al mese precedente.
In termini tendenziali l’indice grezzo aumenta
dell’1,1%. Rispetto a dicembre 2013 la retribuzione
lorda per dipendente e il costo del lavoro per dipendente (al netto dei dipendenti in Cig) aumentano
rispettivamente dell’1,0% e dello 0,7%. Nella media
annua del 2014 la retribuzione lorda per dipendente (al netto dei dipendenti in Cig) aumenta, rispetto
all’anno precedente, dello 0,8% mentre il costo del
lavoro cresce dello 0,7%.
Fonte istat.it
news
Eventi
MILANO, 20 MARZO 2015
CONVEGNO
“L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DEI PROCESSI LOGISTICI: SISTEMI
GIURIDICI A CONFRONTO”
È indispensabile operare
nei mercati internazionali con la consapevolezza
delle opportunità esistenti e
dei rischi da gestire; questo
incontro di approfondimento sugli aspetti legali della
Logistica e del trasporto
multimodale, vedrà il coinvolgimento di alcuni tra i
principali esperti Europei
consentendo un confronto
con il quadro normativo e
giurisprudenziale italiano.
25 - 26 MARZO (Bologna)
21° GLOBAL SUMMIT LOGISTICS & SUPPLY CHAIN
L’evento business interamente dedicato alle soluzioni, ai servizi e alle tecnologie per la gestione e
ottimizzazione della logistica. Un appuntamento che
mette in contatto diretto la
domanda e l’offerta del settore della supply chain sulla
base di interessi comuni.
16 - 19 APRILE
MANIFESTAZIONE
TRANSPOTEC LOGITEC,
TORNA A VERONAFIERE
La manifestazione, organizzata da Fiera Milano,
dedicata a trasporti e logistica, è l’unico appuntamento in Italia orientato al
mercato internazionale e
pensato per offrire risposte
concrete a tutti gli operatori del settore. Al centro di
Transpotec Logitec 2015
sarà l’autotrasportatore con
le sue esigenze: intorno a
lui verrà costruita tutta l’offerta di mostra, con mezzi,
novità, servizi e opportunità
di formazione utili alla sua
professione.
DAL 3 AL 6 MAGGIO
TUTTO FOOD
È la fiera dell’alimentare per eccellenza, organizzata da Fiera
Milano, unica in Italia dedicata al business agroalimentare
aperta soltanto agli operatori
del settore Un evento esclusivamente riservato al B2BÈ
news
Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
ANNUNCI DI LAVORO
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FIRENZE
Addetto/a ufficio acquisti
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe, Agenzia per il Lavoro, Filiale di
Firenze ricerca per azienda cliente operante
nel settore metalmeccanico un/a impiegato/a
ufficio acquisti. La risorsa si interfaccerà con
i fornitori dell’azienda e si occuperà degli ordini, verificherà l’avanzamento di produzione,
si occuperà delle distinte base, dei DDT e del
controllo dei costi.
REQUISITI
Si richiede un’esperienza anche minima nella
mansione. Si offre contratto di lavoro a tempo
determinato, full time.
Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità
Esperienza minima: 1 anno
Indispensabile residente in Provincia posto vacante
Gli interessati possono inviare curriculum via
mail:
[email protected]
CASERTA
Contabile
informatico
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per il
lavoro, Filiale di Napoli, ricerca per azienda cliente un
contabile informatico.
REQUISITI
- Competenze dal punto
di vista della contabilità ordinaria quali: prima nota,
fatturazione attiva/passiva,
liquidazioni iva ecc.
- Pregressa esperienza in
ambito di assistenza informatica Hardware/software:
formattazione pc, installazione e configurazione software aziendali, installazione e
configurazione stampanti,
installazioni e configurazione reti.
Requisito minimo: diploma
informatico, ragioneria o
affini Requisito preferenziale:
conoscenza software gestionale eSolver o affini
Esperienza minima: 3 anni
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
FIRENZE
Addetto/a paghe
e contributi
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per
il Lavoro, Filiale di Firenze,
ricerca per azienda specializzata in tecnologie e
produzione ingegneristiche,
un/a addetto/a paghe e
contributi.
La risorsa si occuperà
dell’elaborazione delle buste
paghe dei dipendenti, della
parte contributiva, contabile
e fiscale, dell’elaborazione del modello 770, delle
riconciliazioni bancarie e
della cassa.La ricerca è
finalizzata
all’inserimento
in azienda del candidato dopo un periodo con
l’agenzia per il lavoro. Disponibilità immediata.
REQUISITI
Si richiede esperienze nella
mansione, diploma in ragioneria o equipollente, capacità di organizzare e gestire
il lavoro in autonomia.
Titolo di studio minimo
Diploma di Maturità
Esperienza minima 2 anni
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
MODENA
Responsabile
Cantiere Pulizia
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per il
lavoro, ricerca un responsabile esperto nella gestione
dei cantieri di pulizia nel settore GDO.
REQUISITI
La figura ricercata deve
aver maturato diversi anni di
esperienza nel settore della
gestione di appalti di pulizie
civili, industriali, specialmente in gallerie di grandi centri
commerciali.
Avrà il compito di presidiare
le fasi di sopralluogo, esecuzione, verifica e controllo.
Richiesta esperienza nella
gestione e organizzazione
di team di lavoro composti
dai 10 ai 50 lavoratori.
Disponibilità a effettuare trasferte, lavorare sui 3 turni e
7/7.
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
VENARIA (TORINO)
Operai/e, addetti
all’assemblaggio
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per
il Lavoro ricerca per azienda cliente figure di addetti/e
all’assemblaggio di cartoni
con ausilio di pistola a caldo.
REQUISITI
Titolo di studio minimo: Licenza media. Esperienza
minima 1 anno. Automuniti;
aver usato la pistola a caldo; disponibilità immediata.
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
ROMA
Marketing &
office manager
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe, Agenzia per
il lavoro, ricerca per importante cliente leader nel settore della realizzazione di
impianti per manovre nautiche, un/a Marketing & office
Manager
La risorsa al diretto riporto
dei Partners sarà responsabile di:
Realizzare eventi internazionali per il mercato di riferimento;
Progettare e seguire il marketing operativo sino alla realizzazione dei progetti
Supportare la propria rete
commerciale sia telefonicamente che attraverso
la fornitura del materiale di
supporto
Pianificare e organizzare incontri formativi ed interventi
di supporto anche tecnico
sul territorio nazionale e non;
Gestire le richieste di supporto da parte dei clienti;
Seguire e migliorare la realizzazione dei progetti gestendo i rapporti tra il comparto produttivo e quello
commerciale
REQUISITI
La figura ricercata, deve essere in possesso di Laurea,
esperienza nel ruolo ed ottima conoscenza di almeno
una lingua straniera.
Completano il profilo buone
doti organizzative e comunicative, attitudine al problem
solving e capacità di coordinamento e gestione delle
risorse.
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
NAPOLI
Programmatore
macchine cnc
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per il
lavoro Filiale di Napoli ricerca per azienda cliente operante nel settore Metalmeccanico un programmatore
macchine a controllo numerico.
REQUISITI
Si richiede Diploma di Perito
Meccanico, con pluriennale esperienza nell’utilizzo e
programmazione di macchine utensili a controllo
numerico: torni, frese e rettificatrici con linguaggio Siemens e Fanuc.
Conoscenza degli utensili ed attrezzi utilizzati nelle
lavorazioni
meccaniche,
strumenti di misura, disegno
meccanico, processi di lavorazioni meccanica.
Completano il profilo: serietà, puntualità ed eventuale
disponibilità a lavoro su turni
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
ANNO 2 - N. 2 - FEBBRAIO 2015
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNUNCI DI LAVORO
news
ROMA
Commis di sale & commis
di cucina per hotel
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per il Lavoro, Filiale di
Roma, Seleziona per importante azienda settore
Hotel, Commis di Sala, Commis di Cucina con
disponibilità da Marzo 2015.
REQUISITI
Si richiede: diploma nel settore ristorativo o cultura equivalente, comprovata esperienza di almeno 4 ANNI in analoga mansione presso HOTEL
4-5*
Necessario il possesso dell’attestato HACCP, disponibilità a lavorare nel week end e su turni, con
contratti settimanali. Ordine, serietà e sensibilità
nel gusto unitamente alla passione per il proprio
lavoro completano il profilo.
Sede di lavoro ROMA CENTRO
Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità
Esperienza minima: 2 anni
Gli interessati possono inviare curriculum via
mail: [email protected]
MILANO
Neo Laureata/o
Farmacia/Chimica
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe, Agenzia per
il Lavoro Filiale di Milano, è
alla ricerca di un Neo Laureato in Farmacia, Chimica
o percorsi di studi affini, per
Azienda Cliente del settore
cosmesi. Si offre contratto a
tempo determinato direttamente con l’azienda cliente.
REQUISITI
Il candidato ideale ha conseguito titolo di Laurea in
Farmacia, Chimica o percorsi di studi affini. Possiede
un forte interesse e conoscenza del settore cosmesi.
Doti comunicative e relazionali. Propensione alla
consulenza di prodotti cosmetici.
Titolo di studio minimo: Laurea breve (3 anni) - Chimica
- Chimica e Tecnologie Farmaceutiche. Gli interessati
possono inviare curriculum
via mail: [email protected]
MILANO
Operatore Telemarketing - Russo
e Inglese
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe, Agenzia per il
Lavoro, filiale di Milano, offre interessante opportunità
lavorativa a Operatore Telemarketing con esperienza
per Azienda operante nel
settore cosmesi, in Milano
centro.
Si offre contratto Part Time,
30 ore settimanali. 6 mesi
iniziali, direttamente con l’
Azienda. Livello da definire,
CCNL Commercio
REQUISITI
La risorsa ideale ha maturato precedente esperienza
nella vendita telefonica, parla russo e/o inglese, possiede ottime doti comunicative
e relazionali, è propensa a
lavorare per obiettivi giornalieri/mensili.
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
MILANO
Addetto macchine
utensili CNC
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe, Agenzia per il
Lavoro, Filiale di Torino cerca urgentemente operatore
macchine utensili cnc.
Valutiamo
professionalità
con esperienza nella programmazione a bordo
macchina di macchine
utensili a controllo numerico.
Le persone si occuperanno
di: carico/scarico, controllo
usure, azzeramento utensili,
controllo qualità dei pezzi
con calibri, micrometri, tamponi e mascherine.
Previsto inserimento in somministrazione e lavoro su 3
TURNI.
REQUISITI
Indispensabile buona conoscenza del disegno tecnico e formazione in ambito
meccanico.
Titolo di studio minimo
Diploma di Maturità
Esperienza minima 2 anni
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
OVADA
Ingegnere
Meccanico
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe - Filiale di Torino ricerca una figura di
ingegnere meccanico per
azienda cliente operante in
ambito meccanico. Si prevedono prospettive di inserimento nell’ottica di potenziamento organico.
REQUISITI
Il candidato ideale possiede una laurea triennale o
specialistica nel sopracitato
percorso di laurea e ha approfondito la conoscenza,
anche a livello accademico, di almeno alcuni fra i
seguenti tool: Linguaggi di
programmazione: C, C++;
Ambienti di calcolo: Matlab,
Simulink, Labview; Sistemi
CAD: Autocad, Solid Edge,
Solid Works, Catia v5.
Buone competenze relazionali, doti organizzative e
gestionali e attitudine al problem solving completano il
profilo ricercato.
ATESSA (CHIETI)
Carrellisti con
esperienza
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe Agenzia per il
Lavorrio cerca per azienda
operante nel settore dei profilati di alluminio una figura di
operaio addetto alla scartatura.
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA
Gruppo Elpe seleziona per
azienda operante nel settore automotive, figure di carrellisti esperti nell’utilizzo del
carrello frontale a forche lunghe. Le risorse lavoreranno
nel magazzino dei componenti destinati al sequenziamento e svolgeranno attività
di selezione, movimentazione, carico e scarico dei
prodotti da portare in linea
secondo le indicazioni fornite tramite sistema gestionale
Click.
Contratto: 40 ore settimanali su 3 turni Durata iniziale: tempo determinato con
buone prospettive.
Sede di Lavoro: Z.I. Atessa
(CH)
REQUISITI
La figura ricercata deve
aver maturato esperienza
di fabbrica e specialmente
nell’utilizzo del macchinario
per scartare. Il macchinario
in questione ha la funzione
di togliere l’involucro-imballo
dal profilato. Essere automuniti, disponibili a lavorare sui
3 turni, risiedere a Volpiano
o zone limitrofe.
REQUISITI
Si richiede: esperienza di
guida carrello di almeno
2 anni, dimestichezza con
gestionali di magazzino,
ordine, precisione, buone
capacità organizzative e
flessibilità oraria.
Requisito indispensabile il
possesso di patentino/attestato per l’utilizzo dei carrelli
frontali.
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
Gli interessati possono inviare curriculum via mail:
[email protected]
VOLPIANO (TORINO)
Operaio addetto
alla macchina
scartatrice
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