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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro anno ii - n. 1 - Gennaio 2015 news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Guarda il video Elpe 2015 Il giornale aziendale del Gruppo Elpe Seguici sui social è online il nuovo elpe.it • aziEnDE in priMo piano Intervista a Perri, la Logistica di BasicNet • lE novitÀ Fiscali DEl 2015 Cosa cambia con la legge di stabilità news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 2 IL NUOVO SITO DEL GRUPPO ELPE è online elpe.it riservata grande attenzione alle aree riservate dedicate ad aziende e dipendenti Si potrà leggere, scaricare e stampare la propria busta paga in qualsiasi momento Non è un semplice restyling, ma uno scatto deciso verso un modo di comunicare (con dipendenti, aziende e utenti in generale) completamente nuovo. Elpe.it è stato realizzato con il medesimo principio che guida tutte le attività del Gruppo: una cosa fatta bene può sempre essere fatta meglio. Da questo presupposto è nato un sito che avvicina Elpe ai suoi interlocutori e, soprattutto, semplifica (e quindi migliora) la qualità del lavoro dei dipendenti dell’azienda. Grandi attenzioni e risorse sono state dedicate alle aree riservate per i dipendenti del consorzio e le aziende clienti. Basta cedolini delle buste paga cartacei da ritirare in azienda o nei vari cantieri con tutte le problematiche del caso (perdita di tempo su tutte). Da febbraio il lavoratore potrà accedere da qualsiasi dispositivo (pc, smartphone, iphone, ipad) alla sua personalissima area riservata in cui troverà mese per mese tutti i cedolini e alcuni documenti importanti che regolamentano il suo rapporto con l’azienda. Saranno sufficienti una username e una password (che verranno comunicate nelle prossime settimane) e il dipendente potrà leggere, salvare e stampare la sua busta paga in ogni momento. Fiore all’occhiello del nuovo sito del Gruppo sono anche le aree “Trova il tuo servizio”, “Lavora con noi” e “News” (descritte nei box qui a lato e a pagina 3). Matteo Musso Trova il servizio in modo rapido e intuitivo Un conf iguratore intuitivo per navigare tra i tanti servizi of ferti dal Gruppo Elpe senza perdersi e soprat tut to senza perdere tempo. 3 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE news Area lavora con noi: si può caricare il cv e scattarsi una foto tutte le novità Non solo servizi, ma annunci di lavoro, news, comunicati stampa e tanto altro area riservata per aziende e dipendenti è la novità più importante: da febbraio chi lavora in Elpe e nelle cooperative del consorzio troverà all’interno del sito (in un’area riservata) il cedolino della propria busta paga. Anche le aziende clienti avranno a disposizione un’area personalizzata dove avranno accesso ad una serie di documenti f inanziari lavora con noi Accedere alle of ferte di lavoro non è mai stato così facile. Nell’area “Lavora con noi” il candidato potrà f iltrare gli annunci per paese, set tore e funzione. Registrandosi ad un annuncio, gli verrà chiesto di compilare un form con dati di contat to ed esperienze lavorative, potrà caricare il cv e scat tarsi una foto utilizzando la webcam del proprio pc le cooperative del consorzio Nella sezione che racconta la f ilosof ia e la strut tura di Elpe, non poteva mancare un’area dedicata alle cooperative del Gruppo Gasa, Lugi, Milog, LaPrima e Log12. Un po’ di storia, una serie di contat ti e le news per consentire a tut ti i soci di essere sempre informati sulle at tività della società. l’area news Ampio spazio all’area “News”, dove l’utente potrà spaziare dalle notizie che emergono dai vari set tori in cui opera Elpe ai comunicati stampa uf f iciali del Gruppo, dalla media gallery alla rassegna stampa. Grande visibilità inoltre ad “Elpe News” e agli eventi del Gruppo (come il Workshop “L’Impresa del Futuro” e contest Elpe-Dams). news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 4 Le cooperative consorziate gennaio #elpersone: i dipendenti del mese MARGARETA LEONTE Società: La Prima. Data assunzione: 9-6-2011. Motivazione: per il grande spirito d’iniziativa, spirito di squadra e senso dell’organizzazione. Riesce sempre a proporre spunti in grado di migliorare in modo costruttivo. L’attività lavorativa, il funzionamento del team e la produzione. raschid guennani Società: Ga.Sa. Data assunzione: 31/5/2012. Motivazione: è preparato e proattivo nella gestione del personale e soprattutto nel rendere efficiente il carico della linea. Sa affrontare e gestire anche problematiche straordinarie. gaetano di pisa Società: Mi. Log. Data assunzione: 12/8/2010. Motivazione: punto di riferimento nei cantieri in cui viene impiegato. Legato alla cooperativa e ai suoi valori (che trasmette ai nuovi arrivati), è sempre orientato alla soddisfazione del cliente. SILVIO BORDET Società: La Prima. Data assunzione: 25/11/2013. Motivazione: sempre attento ai dettagli riguardanti la produzione, come addetto all’estrusore ha dimostrato grande autonomia, meticolosità e propensione alla qualità e innovazione. MARIKA GIUDICE Società: Lu.Gi. Data assunzione: 17/03/2014. Motivazione: la risorsa si è dimostrata molto precisa e puntuale in tutte le situazioni in cui è stata impiegata. è capace di interfacciarsi con il cliente in modo costruttivo. cosmin botezatu Società: Lu. Gi. Data assunzione: 25/12/2012. Motivazione: ha compiuto un percorso di crescita professionale notevole, diventando referente nei cantieri in cui è stato impiegato, dimostrandosi elemento su cui poter fare affidamento. ungur Marianeano Società: Ga.Sa. Data assunzione: 2/7/2012. Motivazione: Si applica con continuità, disponibile e affidabile. Gestire il contratto con il cliente con responsabilità, l’inventario del 31/12/2014 si è chiuso senza criticità a carico Elpe (differenze contabili), sa analizzare le varie problematiche e riesce a risolverle. KEBE MBAYE Società: Elpe. Data assunzione: 26/08/2003. Motivazione: Sempre disponibile anche se contattato per esigenze dell’ultimo minuto, richiesto e benvoluto da tutti i Clienti presso i quali ha lavorato. Adattabile, silenzioso ed educato, riesce ad ambientarsi in qualsiasi team di lavoro. MENSAH ISAAC Società: Elpe. Data assunzione: 22/10/2012. Motivazione: persona umile, dotato di una grande intelligenza emotiva. Riesce ad adattarsi a svariate mansioni, perlopiù di manovalanza, offrendo al Cliente valore aggiunto. Si fa conoscere per i suoi bei modi e la sua proattività. domenico terrazzino Società: Lu. Gi. Data assunzione: 5/6/2012. Motivazione: è stato recentemente promosso a coordinatore di un’attività presso un’azienda nostra cliente. Flessibilità e disponibilità oraria, fanno di Domenico un elemento prezioso per la Cooperativa Lu.Gi. luca sartorio Società: Mi. Log. Data assunzione: 6/9/2013. Motivazione: Luca si è recentemente guadagnato una promozione grazie alle sue qualità. Pone davanti a tutto le esigenze della cooperativa e delle aziende clienti. michela rignanese Società: Mi. Log. Data assunzione: 12/7/2014. Motivazione: risorsa estremamente duttile e flessibile, lavora nella Gdo come ispettrice dimostrando quotidianamente attaccamento all’azienda, precisione e competenza. i parametri su cui vengono valutate le segnalazioni COMPORTAMENTI COMPETENZE • è orientato alla soddisfazione del Cliente • Dimostra senso di appartenenza all’Azienda • è punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team • è determinato nel perseguire gli obiettivi • Conosce e rispetta i ruoli all’interno dell’Azienda • Raggiunge e a volte supera gli obiettivi assegnati • Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio • Conosce le linee guida della sua attività • Possiede capacità di problem solving • Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro 5 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE news #elpersone - menzione speciale i babbi natale della elpe Alla vigilia di Natale, 13 lavoratori hanno accettato una trasferta per eseguire due interventi richiesti da un cliente a Ventimiglia e Alassio Nel giorno in cui la “persona” più preparata dal punto di vista logistico si apprestava a recapitare i regali ai bambini di tutto il mondo, anche i “Babbi Natale” della Elpe hanno dimostrato la medesima efficienza e professionalità. Tredici lavoratori infatti hanno accettato di eseguire un intervento presso un punto vendita di un’azienda cliente proprio alla vigilia di Natale. E per di più in trasferta. Chi da Torino in direzione Alassio, e chi da Genova a Ventimiglia. Grazie e complimenti ai soci delle cooperative Lugi e Milog! I NOSTRI BABBI NATALE cooperativa Lu.Gi Cristina Nicolò, Silvia Capello, Vlad Paul Popa, Andrea Di Labio, Aurelian Claudiu Oprea, Andrea Boscolo, Antonino Fugazzotto, Aurel Bora. COOPERATIVA Mi.Log Salvatore Ciancio, Annalisa Basso, Vanessa Brenna, Massimo Mazzitelli, Mattia Galdino. Elpe news Giornale aziendale del Gruppo Elpe Mensile di informazione, logistica, gdo e lavoro A cura dell’Ufficio Stampa e Comunicazione. Redazione, realizzazione e progetto grafico: Matteo Musso ([email protected]) ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICES Agenzia per il Lavoro s.c.p.a. Direzione generale: Via Giolitti, 14/b 10123 Torino. Tel. 011-4306.120 Fax 011.43.06.121 Numero verde: 800.199.991 www.elpe.it news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 6 Novità Fiscali 2015 A cura dell’Ufficio Amministrazione e Finanza Gruppo Elpe La legge di stabilità 2015 amplia le ipotesi di reverse charge, in relazione ad alcuni servizi svolti sugli edifici e ad alcune operazioni del settore energetico, e introduce il meccanismo di pagamento dell’imposta a carico del cessionario per le operazioni effettuate nei confronti della Pubblica Amministrazione Le nuove ipotesi di reverse charge In deroga alla regola generale per la quale l’iva è dovuta dai soggetti che effettuano le cessioni di beni e le prestazioni di servizi (e detratta dal cessionario), l’art. 17, co. 5 e 6, DPR 26 ottobre 1972, n. 633, prevede che per alcune operazioni interne effettuate tra soggetti residenti, il debitore d’imposta sia lo stesso cessionario che la detrae. La finalità è quella di contrastare, in particolari settori giudicati a rischio, l’evasione derivante dal mancato pagamento dell’iva da parte dei cedenti o prestatori. Il meccanismo dell’inversione contabile (o reverse charge) riguardava, fino al 31 dicembre 2014, le cessioni di rottami e materiali di recupero, di oro industriale, le prestazioni di servizi rese dai subappaltatori per lavori edili, le cessioni di immobili imponibili per opzione, le cessioni di telefoni cellulari e di alcuni componenti di personal computer. L’art. 1, co. 629, L. 23 dicembre 2014, n.190 (c.d. “legge di stabilità”), con decorrenza 1° gennaio 2015, introduce nel citato art. 17, co. 6, la lett. a-ter), estendendo il reverse charge alle prestazioni di servizi di pulizia, di demolizione, di installazione di impianti e di completamento relativi ad edifici; prestazioni che fino ad ora erano soggette al reverse charge solo se “rese nel settore edile da soggetti subappaltatori” (art. 17, co.6, lett. a). In assenza di difformi chiarimenti dell’Agenzia delle entrate, si ritiene che le suindicate prestazioni siano soggette a reverse charge anche se rese da soggetti che non svolgono attività rien- tranti nel settore edile (settore F della tabella Ateco) e se relative a singole porzioni di edificio. Inoltre, la legge di stabilità include tra i materiali di recupero la cui cessione è soggetta al reverse charge (art. 74, co. 7, DPR 633/72) i bancali in legno (c.d. pallet) recuperati ai cicli di utilizzo successivi al primo ed estende il reverse charge, dal 1° gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2018, alle seguenti operazioni: • trasferimenti di quote di emissioni di gas a effetto serra, definite dall’art. 3 della direttiva 13 ottobre 2003 n. 2003/87/Ce, trasferibili ai sensi dell’art. 12 della stessa direttiva (art. 17, co.6, lett. d-bis); • trasferimenti di altre unità che possono essere utilizzate dai gestori per conformarsi alla citata direttiva 2003/87/Ce e di certificati relativi al gas e all’energia elettrica (art. 17, co.6, lett. d- ter); • cessioni di gas e di energia elettrica ad un soggetto passivo rivenditore ai sensi dell’art. 7-bis, co.3, lett. a), del DPR 633/72 (art. 17, co.6, lett. d-quater); • cessioni di beni effettuate nei confronti degli ipermercati, supermercati e discount alimentari (art. 17, co.6, lett. d-quinquies, ma subordinatamente al rilascio di autorizzazione del Consiglio dell’Unione Europea). In relazione alle operazioni suindicate, il cedente/prestatore dovrà emettere fattura senza addebito di iva con un’indicazione del seguente tenore: “cessione soggetta a reverse charge ai sensi dell’art. 17, co. 6, lett. …), DPR 633/72, con applicazione dell’iva a carico del cessionario”. Il cessionario dovrà integrare la fattura con applicazione dell’aliquota e relativa iva e annotarla nel registro delle vendite entro il mese di ricevimento o anche successivamente, ma entro 15 giorni dal ricevimento e con riferimento al mese di ricezione; per esercitare la detrazione dovrà annotare la fattura integrata anche nel registro degli acquisti. In caso di violazione degli obblighi di assolvere l’iva con il meccanismo dell’inversione contabile, si applica la sanzione dal 100% al 200%, con un minimo di 258 euro, a carico del cessionario che omette l’applicazione dell’iva, nonché a carico del cedente (con responsabilità solidale del cessionario) che l’abbia irregolarmente addebitata, omettendone il versamento. E’ anche inflitta la sanzione del 3%, con un minimo di 258 euro, qualora l’iva sia stata erroneamente applicata, ma comunque assolta dal cedente o dal cessionario, fermo restando il diritto alla detrazione. Il nuovo regime dello split payment per le operazioni a favore della Pubblica Amministrazione Il comma 629, cit., introduce nel DPR 633/72 l’art. 17-ter: a coloro che effettuano cessioni di beni e prestazioni di servizi nei confronti di soggetti appartenenti alla Pubblica Amministrazione (Stato, organi dello Stato ancorché dotati di personalità giuridica, enti pubblici territoriali, Camere di commercio, istituti universitari, ASL, enti ospedalieri, enti pubblici di ricovero e cura 7 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE news Novità Fiscali 2015 A cura dell’Ufficio Amministrazione e Finanza Gruppo Elpe aventi prevalente carattere scientifico, enti pubblici di assistenza e beneficenza e enti di previdenza), viene corrisposto il solo importo della base imponibile, mentre l’iva indicata in fattura è corrisposta direttamente all’erario dal cessionario/committente secondo modalità e termini che saranno stabiliti con decreto del Ministero dell’economia e delle finanze. Tale nuovo regime, denominato “split payment”, si applica alle operazioni rese esigibili a decorrere dal 1° gennaio 2015, e quindi anche a quelle già fatturate antecedentemente ma che, per effetto del meccanismo di “esigibilità differita” dell’imposta caratterizzante le operazioni effettuate nei confronti della Pubblica Amministrazione, si renderanno esigibili al momento del pagamento. Sono escluse dall’ambito di applicazione dello split payment le operazioni per le quali l’ente cessionario o committente, in qualità di soggetto passivo d’imposta, debba applicare il reverse charge (ad esempio, acquisti intracomunitari, prestazioni di subappalto rese nel settore edile, ecc.) e le prestazioni di servizi assoggettate a ritenuta alla fonte a titolo di imposta sul reddito (tipicamente le prestazioni professionali). Al fine di non penalizzare eccessivamente i fornitori della Pubblica Amministrazione, viene previsto che gli stessi possano chiedere il rimborso dell’eccedenza di iva detraibile con periodicità annuale e trimestrale e che rientrino tra soggetti nei cui confronti i rimborsi iva sono eseguiti in via prioritaria, limitatamente al credito rimborsabile relativo alle operazioni cui si applica lo split payment. Comunicazione all’Agenzia delle Entrate dei dati contenuti nelle lettere d’intento: L’art. 20 del Decreto prevede che a partire dal 1^ gennaio 2015 i dati contenuti nelle dichiarazioni d’intento non debbano più essere comunicate dal soggetto ricevente. Il Decreto “semplificazioni” infatti, prevede che gli esportatori abituali debbano trasmettere direttamente la dichiarazione d’intento all’Agenzia delle Entrate. L’Agenzia delle Entrate ha emanato in data 12 dicembre il provvedimento prot. 159674/2014 con cui ha approvato il nuovo modello per la dichiarazione d’intento, le relative istruzioni di compilazione e le specifiche tecniche per la trasmissione dello stesso. Il provvedimento introduce anche un regime transitorio per le dichiarazioni d’intento relative al periodo 01/01/2015 - 11/02/2015. Fino alla data dell’11/02/2015, infatti, gli esportatori abituali possono inviare al proprio fornitore dichiarazioni d’intento (che possono riferirsi anche ad operazioni poste in essere successivamente a tale data) secondo le modalità vigenti prima dell’emanazione del Dlgs 175/2014. Tali dichiarazioni dovranno pertanto essere comunicate con le vecchie modalità dal ricevente delle stesse entro il giorno 16 del mese successivo a quello in cui è stata effettuata l’operazione non imponibile art. 8 co.1 lett. c). Le medesime dichiarazioni, nel caso in cui continuino a produrre effetti anche dopo la data dell’11 febbraio 2015, dovranno poi essere nuovamente trasmesse telematicamente all’Agenzia delle Entrate a partire dal 12 febbraio 2015 con le nuove modalità spiegate nel provvedimento dal soggetto emittente. Ad esempio se l’esportatore abituale invia a dicembre 2014 al proprio fornitore una dichiarazione d’intento con valenza per tutto il 2015, tale dichiarazione dovrà: • essere comunicata con le vecchie modalità dal fornitore nel caso in cui la prima operazione non imponibile sia effettauta nel mese di gennaio (in tal caso la comunicazione dovrebbe essere effettuata entro il 16 febbraio 2015); • essere comunicata con le nuove modalità dall’esportatore abituale a partire dal 12 febbraio 2015. Pertanto l’esportatore abituale dovrà: • compilare il modello; • inviarlo telematicamente all’Agenzia delle Entrate attraverso Entratel o Fisconline; • inviare al proprio fornitore copia della dichiarazione inviata all’Agenzia delle Entrate (per la consegna al fornitore è consentita la stampa della dichiarazione d’intento escludendo il quadro A). Il fornitore dell’esportatore abituale dovrà poi consultare il sito dell’Agenzia delle Entrate al fine di controllare che la dichiarazione d’intento ricevuta sia stata effettivamente presentata all’Agenzia delle Entrate da parte dell’esportatore abituale e solo successivamente potrà effettuare operazioni non imponibili ex art. 8 co. 1 lett. c). E’ prevista, infine, la possibilità di presentare all’Agenzia delle Entrate una dichiarazione integrativa nel caso in cui l’esportatore abituale desideri rettificare o integrare i dati relativi ad una dichiarazione d’intento precedentemente comunicata. Modifiche alla disciplina della responsabilità solidale negli appalti L’art.28 del Decreto Semplificazioni, nei commi 1 e 2, interviene nell’ambito della disciplina riguardante la responsabilità solidale in materia di appalti, con effetto dal 13.12.2014. In particolare: • con il comma 1 viene definitivamente soppressa la disciplina della responsabilità solidale in ambito “fiscale” introdotta dall’art.35 D.L. n.223/06; • con il comma 2 viene apportata una modifica alla disciplina della responsabilità solidale in ambito “lavoristico” prevista dall’art.29 D.Lgs. n.276/03. Si tratta di due discipline “concorrenti” dettate in tema di responsabilità solidale negli appalti che presentano molte similitudini ma che in taluni casi risultano non sovrapponibili sotto il profilo applicativo. Vediamo nel dettaglio la portata delle due modifiche. Responsabilità solidale in ambito fiscale Il comma 1 dell’art.28 del Decreto Semplificazioni sopprime i commi da 28 a 28-ter dell’art.35 D.L. n.223/06. news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 8 Novità Fiscali 2015 A cura dell’Ufficio Amministrazione e Finanza Gruppo Elpe Già in passato il Legislatore con l’art.50 del D.L. n.69/13 era intervenuto sull’art.28 del citato art.35 D.L. n.223/06 (ora definitivamente abrogato) per eliminare la responsabilità solidale con riferimento al versamento dell’Iva dovuta sulle prestazioni riguardanti l’appalto. Tali norme prevedevano che l’appaltatore, nei limiti del corrispettivo che spetta al subappaltatore, rispondesse in solido con quest’ultimo del versamento all’erario per le ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente dovute dal subappaltatore (in relazione alle prestazioni di lavoro effettuate nell’ambito del rapporto di subappalto). Tale responsabilità veniva meno solo previa acquisizione da parte dell’appaltatore, prima del pagamento del corrispettivo, della documentazione attestante la regolarità degli adempimenti fiscali effettuati dal subappaltatore. L’attestazione dell’avvenuto adempimento delle ritenute Irpef (e in passato anche del versamento dell’Iva) poteva essere rilasciata anche attraverso un’asseverazione dei Caf o di professionisti abilitati. L’Agenzia delle Entrate, poi, con la Circolare n.40/E/12, aveva ammesso ai fini dell’esclusione della responsabilità solidale in oggetto anche l’utilizzo di una dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del d.P.R. n.445/00 dal subappaltatore all’appaltatore, ovvero da quest’ultimo al committente, recante tutta una serie di indicazioni. Tale disciplina coinvolgeva quindi anche il committente posto che lo stesso, prima di provvedere al pagamento del corrispettivo, doveva chiedere l’esibizione delladocumentazione attestante la regolarità degli adempimenti fiscali eseguiti dall’intera “filiera” dell’appalto. Tuttavia, al committente che non seguiva tale procedura, non veniva addossata la responsabilità solidale ma incorreva in una sanzione amministrativa che variava da 5 mila a 200 mila euro. Con l’entrata in vigore del Decreto Semplificazioni tutti questi adempimenti, responsabilità e sanzioni verranno meno. Resta il tema della sanzionabilità per le violazioni commesse fino alla data di entrata in vigore della richiamata disposizione e non ancora accertate (o comunque già accertate ma con provvedimenti sanzionatori non ancora definitivi), ma su questo si dovrà attendere una pronuncia da parte dell’Amministrazione finanziaria. Responsabilità solidale in ambito lavoristico - Il comma 2 dell’art.28 del Decreto Semplificazioni modifica il comma 2 dell’art.29 D.Lgs. n.276/03 al fine di prevedere nuovi obblighi in capo al committente. Tale disposizione prevede attualmente un’obbligazione solidale tra il committente, l’appaltatore e il subappaltatore, entro il limite di due anni dalla cessazione dell’appalto, con riferimento alla retribuzione, comprese le quote di Tfr, ai contributi previdenziali e ai premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto. Da tale forma di responsabilità, va precisato, risultano escluse le sanzioni civili in quanto di esse ne risponde solo il soggetto a cui viene addebitato l’adempimento. Viene, infine, previsto il meccanismo del cosiddetto “beneficium excussionis” a favore del committente per il quale al creditore è imposto di aggredire in prima istanza il patrimonio del debitore principale (cioè l’appaltatore o il subappaltatore). Con la novità apportata dal Decreto Semplificazioni viene quindi previsto che se il committente esegue il pagamento in luogo dell’appaltatore o del subappaltatore, risulta tenuto ad assolvere gli obblighi del sostituto d’imposta ai sensi delle disposizioni del DPR n. 600/73.. Si ricorda, infine, come l’attuale disciplina della responsabilità solidale in ambito lavoristico abbia subito sostanziali modifiche ad opera del D.L. n.76/13, in particolare: • è stato esteso il regime della solidarietà nell’appalto anche ai compensi e agli obblighi contributivi dei lavoratori con contratto di lavoro autonomo (in analogia a quanto evidenziato dalla Circolare n.5/11 del Ministero del Lavoro con riferimento ai collaboratori a progetto e agli associati in partecipazione); • si stabilisce che la solidarietà non si applica ai contratti di appalto stipulati dalle Pubbliche Amministrazioni; • è stata limitata l’efficacia della clausola di esonero prevista dai contratti collettivi nazionali ai soli trattamenti retributivi, con esclusione quindi dei contributi previdenziali ed assicurativi (per i quali permane la solidarietà). Innalzato il limite per la detrazione dell’IVA pagata sugli omaggi L’art.30 del Decreto Semplificazioni, in vigore dal 13.12.2014, elimina la differenza del limite esistente tra le operazioni rilevanti per la detraibilità Iva e quelle rilevanti ai fini delle imposte dirette. La nuova norma consente la detrazione dell’Iva assolta sugli acquisti di beni di costo unitario non superiore a 50 euro (spese di rappresentanza). I costi sostenuti dall’impresa per l’acquisto di beni, effettuato dal 13 dicembre 2014, ceduti gratuitamente a terzi la cui produzione o il cui scambio non rientra nell’attività propria dell’impresa sono: • integralmente deducibili dal reddito di impresa nel periodo di sostenimento, se di valore unitario inferiore o uguale a 50 euro; • deducibili nel limite massimo ottenuto applicando ai ricavi della gestione caratteristica le percentuali previste a seconda del volume di ricavi dello 0,1%, 0,5% o 1,3%, se di valore unitario superiore a 50 euro. Sotto il profilo Iva, gli omaggi di beni acquisiti appositamente al fine di essere ceduti gratuitamente di valore imponibile inferiore o uguale a 50 euro scontano la piena detrazione dell’imposta, mentre quelli di valore imponibile superiore a 50 euro sono caratterizzati dalla totale indetraibilità dell’Iva. Novità fiscali aggiornate a giovedì 29 gennaio 2015 9 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - GEnnAio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE AziEnDE in PriMo PiAno la storia dalla Football sport merchandising alla quotazione in borsa nel 1999 un’avventura lunga 32 anni il “sogno” di Marco Boglione inizia nel 1983 con la Football Sport Merchandising, passando poi per la Basic Marchandise e con l’acquisizione nel 1994 del Maglificio Calzificio Torinese, data di svolta nella storia dell’azienda. il Gruppo oggi, che fa capo alla Basicnet S.p.A., è quotato alla Borsa italiana e opera nel settore dell’abbigliamento, delle calzature e degli accessori per lo sport e per il tempo libero con i marchi Kappa, robe di Kappa, Jesus Jeans, Lanzera, K-Way, Superga, AnziBesson e Sabelt. L’attività del Gruppo consiste nello sviluppare il valore dei marchi e nel diffondere i prodotti ad essi collegati attraverso una rete globale di aziende licenziatarie e indipendenti. il Gruppo Basicnet, attraverso il licenziatario Basicitalia S.p.A, interamente controllato, è inoltre presente nella distribuzione, anche attraverso formule al dettaglio mediante i “Brand outlet”, gli “Spacci”, nonché con i negozi ad insegna del Gruppo che, solo in italia, oggi superano quota 250. news Elpe lavora con il Gruppo BasicNet da marzo 2014 Gioacchino perri, dall’86 la loGistica di Basicnet «Le problematiche? La gestione dei picchi di lavoro. Per questo hai bisogno di operatori logistici seri e affidabili» nel calcio per descrivere le grandi squadre che uniscono talento e personalità si usa spesso dire “che giocano con lo spirito da provinciale”. Metafora che si sposa perfettamente con Basicnet, una multinazionale votata all’innovazione eppure capace di mantenere intatti nel tempo radici e principi con cui ha iniziato la sua splendida storia nel 1983. Lo spirito di un’azienda è dettato da chi la comanda, ma se poi chi sta sotto di te non riesce a trasmetterlo è tutto inutile. Marco Boglione può dormire sonni tranquilli finché potrà contare su manager come Gioacchino Perri, direttore Bi-Logistica di Basicitalia e fedelissimo scudiero dell’imprenditore torinese fin dal 1986: «Ho visto da una posizione privilegiata l’escalation di questo Gruppo - esordisce lo stesso Perri -, nato grazie a una grande intuizione di Marco Boglione e cresciuto negli anni per la sua incredibile capacità di guardare lontano». anche la sua avventura professionale è stata vincente. «Ho svolto tutti i ruoli possibili all’interno della logistica. Magazziniere, addetto carico e scarico, vice e poi responsabile di magazzino, e direttore della logistica dal 1998». 29 anni nella stessa azienda sono tanti, ma da Basicnet la noia non può essere di casa... «infatti il claim di Kappa, il nostro marchio più importante, è “People on the move”. ogni anno qui è diverso da quello precedente. nel nostro settore → Gioacchino perri viviamo un’evoluzione continua, dalle acquisizioni di nuovi brand alle aperture di nuovi mercati. E poi dal 1986 ho già cambiato quattro portoni di ingresso». anche il mondo della logistica è stato stravolto. «La rivoluzione tecnologica è stata impressionante. Sono passato dai fogli di precarico compilati a mano a svolgere lo stesso lavoro con un’app per smartphone. Tuttavia le principali problematiche sono sempre le stesse». ovvero? «La gestione dei picchi di lavoro. Per far questo hai bisogno di operatori logistici seri e affidabili. è sempre più difficile reperire aziende che siano strutturate per gestire tutti gli aspetti di una terziarizza- zione (sicurezza in primis) e che rispettano i lavoratori sotto tutti i punti di vista (non solo contrattuale). Un operatore serio deve garantire sempre più continuità ai lavoratori». come si struttura una partnership vincente con il player logistico? «Avendo come obiettivo l’efficienza, migliorando assieme i processi, gestendo i picchi e assumendoci tutti le rispettivi responsabilità». la sua maggior soddisfazione sul lavoro? «L’alto valore umano che abbiamo tra colleghi. in Basicnet viene sempre messo al primo posto la persona, che non è mai solo un numero. E vogliamo lavorare solo con aziende che rispettino questi principi». Matteo Musso news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 10 11 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE news rassegna stampa Elpe su Euromerci e Logistica Management → A sinistra l’intervista su Logistica Management a Luisella Boscolo, amministratore delegato del Gruppo Elpe; in basso su Euromerci la notizia del sostegno di Elpe alla onlus The Children for Peace Una serata in Parrocchia a parlare di lavoro Lo scorso luglio il Gruppo Elpe è entrato in contatto con Don Claudio Furnari, Parroco della Parrocchia di San Mauro e soprattutto persona molto sensibile verso le problematiche connesse al mondo del lavoro che lui vive attraverso il contatto diretto e quotidiano con i suoi parrocchiani. Insomma, una persona concreta che si cala nella realtà della sua comunità e ne ravvisa problematiche e inclinazioni, cercando di individuarne i bisogni concreti per fornire degli strumenti utili a risolverli. Da questo presupposto è nata la collaborazione con Don Claudio, sfociata nell’incontro di giovedì scorso, in cui l’ufficio selezione del Gruppo Elpe ha spiegato agli intervenuti come presentarsi al meglio ad un colloquio di lavoro. Ecco il racconto della serata direttamente dalle nostre esperte della selezione: «Nonostante il freddo, il cielo che prometteva neve e l’orario (abbiamo iniziato alle 21), siamo state accolte da un nutrito gruppo di parrocchiani che per quasi due ore si sono confrontati con noi su cosa è opportuno fare e soprattutto non fare durante un colloquio di lavoro. La platea, che ha partecipato attivamente alla riunione, era ben rappresentativa del tessuto umano che oggi si trova spiazzato e confuso nella ricerca di un’occupazione: laureandi alla ricerca di una chiave di accesso al mondo “dei grandi”, giovani con brevi e sporadiche esperienze lavorative, persone più grandi e quindi ancora più spiazzate nel confronto con un mondo del lavoro le cui regole non riconoscono più ma che per contro non possono ignorare. Abbiamo toccato con mano quanto il tema del lavoro oggi non sia uno dei problemi ma il problema principale che maggiormente angoscia le famiglie e che colpisce alla cieca tutte le classi sociali, tutte le età, tutte le estrazioni. L’assunto principale con il quale abbiamo iniziato e chiuso il nostro intervento è stato che oggi più che mai una persona che cerca un lavoro deve essere in grado di riprogrammarsi, accogliendo con flessibilità e apertura gli input (pochi certamente, ma comunque non inesistenti) che il eventi mercato manda. Dobbiamo smussare le nostre rigidità, cancellare i preconcetti che ci ottundono la mente rendendo il nostro sguardo poco nitido e quindi avere la lucidità di vagliare ogni possibilità come fosse a se stante senza cadere nel tranello di fare di tutta un’erba un fascio. Riprogrammarsi significa anche non aver timore dei cambiamenti perché certo qualcosa si prendono, ma possono anche dare. Grazie quindi a Don Claudio per questa bella serata che alla fine è stata utile per chi ha partecipato ma lo è stata anche per noi perché ci ha dato uno stimolo ulteriore per essere ancora più presenti a noi stesse in quello che facciamo con la consapevolezza del valore intrinseco del nostro lavoro. E quando siamo uscite c’era anche la neve!». Ufficio selezione del Gruppo Elpe (Adelina Albenga, Isabella Favali, Stefania Ferrero e Silvia Serriconi) news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 Assologistica Tanti errori nel passato, ma il settore può crescere L’analisi dei fattori che possono migliorare la competitività Centodieci mld di euro, pari a circa il 7% del Pil, con una crescita del 1,1%. I numeri emergono dal convegno “Il Sistema logistico Italia: un valore per il nostro Paese”, organizzato dall’Osservatorio Contract Logistics del Politecnico di Milano, in collaborazione con Assologistica, che si è tenuto ieri a Roma. Il Convegno è stato l’occasione per analizzare il settore della logistica in Italia e valutare le opportunità di sviluppo e crescita che offre al Paese. Tra i presenti, oltre al presidente di Assologistica Carlo Mearelli e ai membri dell’advisory board dell’Osservatorio Contract Logistics, il presidente di Anita Thomas Baumgartner, che ha affermato: “In passato sono stati fatti degli errori di cui la logistica italiana risente ancora oggi, mostrando di avere difficoltà ad accaparrarsi traffici, rispetto ai porti nordici attrezzati ed efficienti”. Diversi, secondo Baumgartner, i fattori che hanno portato il nostro Paese ad essere poco competitivo nel settore logistico. Tra questi, “una normativa vecchia, la mancanza di collegamenti infrastrutturali, una normativa doganale e amministrativa complessa”. La logistica conto terzi - come è emerso poi dai risultati di una ricerca sull’outsourcing della logistica realizzata dall’Osservatorio - puntando sulla terziarizzazione in settori in cui i processi logistici non sono ancora maturi e sulle grandi opportunità dell’export, può creare valore per il Paese. Dalla ricerca è emerso un sempre maggiore ricorso da parte delle aziende all’outsourcing dei servizi di logistica per ottimizzare il processo e creare valore e una concentrazione dei fornitori di servizi logistici, con il numero complessivo di aziende che si è ridotto di oltre il 9% in quattro anni. Confetra fuori da Trasportounito Sette mesi di unione e poi la rottura: l’associazione di autotrasportatori e Confetra, la Confederazione nazionale dei trasporti e della logistica, rompono il sodalizio nato a maggio, dopo le polemiche sui provvedimenti per l’autotrasporto contenuti nella Legge di Stabilità. In particolare, il riferimento è all’abolizione del sistema dei costi minimi, che non tutelerà le circa 2.000 imprese di autotrasporto italiane che stanno cercando di far valere i loro diritti tramite le cause legali avviate nei confronti dei committenti. “Con la Confederazione Confetra, allo stato attuale - si legge nella let- tera di disdetta inviata dal presidente nazionale Franco Pensiero a Confetra - Trasportounito intende privilegiare un confronto esterno, in quanto ritenuto più produttivo per la categoria rappresentata, e cioè non condizionato da potenziali vincoli statutari e/o referenziali”. 12 Istat Fatturato e ordinativi dell’industria A novembre il fatturato dell’industria, al netto della stagionalità, registra una flessione dello 0,6% rispetto a ottobre, dovuta ad andamenti opposti sul mercato interno (-1,2%) e su quello estero (+0,6%). Nella media degli ultimi tre mesi, l’indice complessivo diminuisce dello 0,5% rispetto ai tre mesi precedenti). Corretto per gli effetti di calendario (i giorni lavorativi sono stati 20 come a novembre 2013), il fatturato totale cala in termini tendenziali dell’1,6%, con una variazione negativa del 2,8% sul mercato interno e un incremento dell’1,0% su quello estero. Gli indici destagionalizzati del fatturato segnano incrementi congiunturali per i beni di consumo (+0,7%), mentre si registrano flessioni per l’energia (-3,9%), per i beni strumentali (-1,1%) e per i beni intermedi (-0,6%). L’indice grezzo del fatturato cala, in termini tendenziali, dell’1,5%. Per gli ordinativi totali, si registra un calo congiunturale dell’1,1%. Nel confronto con il mese di novembre 2013, l’indice grezzo degli ordinativi segna una variazione negativa del 4,1%. La flessione maggiore si osserva nella fabbricazione di mezzi di trasporto (-18,5%), mentre l’incremento più rilevante si registra nella fabbricazione di macchinari e attrezzature (+3,4%). Dalle aziende 23 gennaio 29 gennaio Inaugurata la nuova area del polo logistico di BCUBE Kappa sponsorizza la korea ski association Bcube ha inaugurata una nuova area dell’hub logistico di Guasticce. All’evento hanno partecipato i più alti rappresentanti di General Electric e BCUBE e le autorità della regione Toscana. Si tratta di un importante ampliamento della strut tura di proprietà di BCUBE, nata negli anni 80. e cresciuta f ino a diventare un esempio di eccellenza a livello mondiale. Il centro dedicato interamente al set tore Energy Oil & Gas rappresenta il f iore all’occhiello di BCUBE. Kappa ha annunciato la sponsorizzazione della Korea Ski Association, Federazione nazionale sudcoreana che riunisce le principali discipline sportive invernali. L’accordo quadriennale di sponsorizzazione, che include anche i XXIII Giochi Olimpici Invernali Seul 2018, fa di Kappa Korea lo sponsor tecnico uf f iciale della KSA nelle più importanti discipline invernali quali lo sci alpino, il fondo, il salto, lo snowboard e la combinata nordica. 13 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE news Mauro Lusetti è il nuovo presidente di Legacoop Rosario Altieri guiderà invece l’Alleanza delle Cooperative Italiane Eletto all’unanimità lo scorso 23 gennaio, Mauro Lusetti è il nuovo presidente di Legacoop. Già amministratore delegato di Nordiconad e al comando del consorzio Conalec, Lusetti ha spieagto di essere “molto soddisfatto per questa elezione all’unanimità della nuova presidenza di Legacoop nazionale, che è la conseguenza diretta delle decisioni prese al nostro 39° congresso. Infatti su 23 membri 12 sono i rappresentanti delle cooperative così gli altri vice presidenti sono Carmelo Rollo (Legacoop Puglia), Roberto Negrini (Legacoop Toscana), Orietta Antonini (Legacoop Sociali) e Dora Iacobelli (Commissione Pari Opportunità). come avevamo deciso nella nostra assise, 5 le donne e 2 i giovani. Questa presidenza ha il compito di guidare Legacoop in questa fase molto importante. Sul tema della legalità abbiamo come compito immediato quello di Conad chiude in crescita, bene in Cina gdo Nell’ambito di un mercato decisamente poco favorevole, Conad chiude un 2014 in crescita, con fatturato aumentato dell’1,5% per un totale di 11,73 miliardi di euro. Il successo ottenuto dal gruppo si lega al suo esordio favorevole sul mercato cinese, frutto di una strategia espansiva che non si arresta e punta a un aumento del 3% per il 2015. Pugliese, amministratore delegato del gruppo, ha recentemente sottolineato come in Conad la store brand abbia raggiunto il 27,5%, con incremento dell’8%, all’interno di un panorama più complesso rispetto a un tempo, dove “i tradizionali modelli di comunicazione non funzionano più” e si devono “dare valori e contenuti reali”. Per Conad si è trattato di un 2014 fruttuoso anche per quanto riguarda la rete di vendita, cresciuta di 351 nuovi punti per un totale di 3.007, così come per la quota di mercato, salita all’11,4% con dominio del canale supermercati. promuovere la raccolta di firme per una legge di iniziativa popolare più rigorosa contro il fenomeno delle false cooperative”. Cinque sono i vice presidenti, Luca Bernareggi, presidente Legacoop Lombardia, è il Vicario, ALLEANZA DELLE COOPERATIVE ITALIANE È invece Rosario Altieri il nuovo presidente dell’Alleanza delle Cooperative Italiane per il mandato 2015, mentre lo stesso Lusetti e Maurizio Gardini sono i copresidenti. Gdo, crescono solo i discount: vendite al +2,3% gdo Non sono confortanti i dati dell’Iri, riportati dal Sole24Ore, sulla Gdo. Dopo un 2013 chiuso con arretramento dell’1,3 %, anche nel 2014 la grande distribuzione registra un calo delle vendite, che diminuiscono in totale dell’1% a volume e dello 0,8 % a valore, con crescita in controtendenza solo per i discount di alimentari, che segnano un +2,3%. La tendenza negativa colpisce in particolari i retailer dalle grandi superfici a prevalenza alimentare e che riguarda tutte le categorie: dal fresco (-0,4%) ai prodotti per la cura della persona (-1,1%), passando per bevande alcoliche (-2%) e pet care (-1,8%), con eccezione del reparto ortofrutta che resta invariato, fermandosi a quota zero. Nello specifico, i centri commerciali perdono un 4% negli acquisti, secondo un fenomeno che coinvolge in particolare il Sud Italia e le isole, pur riguardando tutte le aree del Paese, e che si associa a un impoverimento costante della classe media. news eventi 18 - 19 Febbraio LOGISTICA MEETING TRANSPORT E LOGISTICS Convention d’affari su trasporto, logistica, Movimentazione interna e supply chain management. Due anime, un unico grande evento MILANO, 24 febbraiO Information Technology Forum IIR, Istituto Internazionale di Ricerca, organizza la 3ª edizione dell’”Information Technology Forum”, unica iniziativa in Italia che si focalizza sulle principali innovazioni tecnologiche legate al mondo dell’ IT e TLC. 25 - 26 Marzo (Bologna) 21° GLOBAL SUMMIT LOGISTICS & SUPPLY CHAIN L’evento business interamente dedicato alle soluzioni, ai servizi e alle tecnologie per la gestione e ottimizzazione della logistica. Un appuntamento che mette in contatto diretto la domanda e l’offerta del settore della supply chain sulla base di interessi comuni. 16 - 19 aprile Manifestazione Transpotec Logitec, torna a Veronafiere La manifestazione, organizzata da Fiera Milano, dedicata a trasporti e logistica, è l’unico appuntamento in Italia orientato al mercato internazionale e pensato per offrire risposte concrete a tutti gli operatori del settore. Al centro di Transpotec Logitec 2015 sarà l’autotrasportatore con le sue esigenze: intorno a lui verrà costruita tutta l’offerta di mostra, con mezzi, novità, servizi e opportunità di formazione utili alla sua professione. Dal 3 al 6 Maggio TUTTO FOOD È la fiera dell’alimentare per eccellenza, organizzata da Fiera Milano, unica in Italia dedicata al business agroalimentare aperta soltanto agli operatori del settore Un evento esclusivamente riservato al B2BÈ news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 annunci di lavoro 14 TORINO Ingegnere Logistico descrizione dell’offerta Il Gruppo Elpe fornisce servizi di logistica in outsourcing gestendo tutti gli aspetti della pianificazione logistica. Disponiamo al nostro interno di un’ingegneria logistica che, dato l’aumento delle attività, sta diventando sempre di più un comparto strategico e focale, un valore che vorremmo sempre di più potenziare ed espandere uteriormente. Per questo motivo stiamo cercando figure di giovani ingegneri (gestionali, meccanici) che si vogliano professionalizzare nell’ambito della logistica e che abbiano interesse a sperimentare sul campo i vari aspetti della filiera logistica. Inizialmente l’inserimento avverrebbe attraverso uno stage retribuito con finalità assuntiva. requisiti Laurea in ingegneria gestionale o meccanica (percorso di studi terminato). Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel. Conoscenza Base della lingua inglese. Conoscenza dei principali aspetti caratterizzanti la Supply Chain. Disponibilità negli spostamenti e flessibilità oraria. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] Roma Marketing & Office Manager descrizione dell’offerta Elpe, Agenzia per il lavoro, ricerca per importante cliente leader nel settore della realizzazione di impianti per manovre nautiche, un/a Marketing & office Manager La risorsa al diretto riporto dei Partners sarà responsabile di: - Realizzare eventi internazionali per il mercato di riferimento; - Progettare e seguire il marketing operativo sino alla realizzazione dei progetti - Supportare la propria rete commerciale sia telefonicamente che attraverso la fornitura del materiale di supporto - Pianificare e organizzare incontri formativi ed interventi di supporto anche tecnico sul territorio nazionale e non; - Gestire le richieste di supporto da parte dei clienti; - Costituire punto di riferimento per i partners e i vari portatori di interesse; - Seguire e migliorare la realizzazione dei progetti gestendo i rapporti tra il comparto produttivo e quello commerciale requisiti La figura ricercata, deve essere in possesso di Laurea, esperienza nel ruolo ed ottima conoscenza di almeno una lingua straniera. Completano il profilo buone doti organizzative e comunicative, attitudine al problem solving e capacità di coordinamento e gestione delle risorse. E’ richiesta una disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] Rivoli Addetto manutenzione veicoli elettrici descrizione dell’offerta Per nota azienda operante nel settore delle piattaforme aeree, Gruppo Elpe - Filiale di Torino ricerca una figura di addetto alla manutenzione. requisiti La figura ricercata deve possedere competenze di manutenzione elettromeccanica, oleodinamica e pneumatica. Si valutano figure provenienti dal settore (piattaforme aeree - carrelli elevatori). Si prospetta un iniziale contratto in somministrazione finalizzato all’inserimento diretto di lungo periodo. Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza realmente maturata. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] TORINO Addetto/a pulizie Torino nord descrizione dell’offerta Gruppo ELPE seleziona un addetto/a alle pulizie per uffici. La risorsa si occuperà di pulire le superfici comuni di uffici siti in Torino e cintura. requisiti Verrà considerato titolo preferenziale aver maturato esperienza nella mansione. E’ un requisito fondamentale essere auto muniti. Esperienza minima: 1 anno. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] MILANO Neo Laureato Economia descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, filiale di Milano, ricerca giovane neo laureato in discipline economiche/bancarie iscritto alle Liste di Collocamento Obbligatorio (Categoria Protetta) per importante Cliente in Milano. La risorsa sarà inserita per attività di back office/amministrazione. requisiti - Iscrizione alle Liste di Collocamento Obbligatorio (Categoria Protetta) - Laurea in discipline Economiche/Bancarie Contratto: a tempo determinato, livello di inserimento da valutare. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] CASERTA Programmatore jr visual basic descrizione dell’offerta Gruppo Elpe Filiale di Napoli ricerca per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione un Programmatore Jr Visual Basic requisiti Diploma di perito informatico o Laurea nel settore informatico, conoscenza di almeno 2 linguaggi di programmazione tra PHP - VB - VBA - SQL, conoscenze ambienti virtuali (VMware). Inoltre la risorsa dovrà operare su funzioni quali: instal- lazione e configurazione stampanti, configurazioni PC, formattazione PC, padronanza del pacchetto MS office, nozioni di active directory. Il candidato ideale ha maturato breve esperienza nella mansione o possiede le conoscenze teoriche richieste. Completano il profilo flessibilità e serietà. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] TORINO Stage in area Controllo di Gestione descrizione dell’offerta Gruppo Elpe seleziona un Laureato in Economia Aziendale o Ingegneria Gestionale (anche lauree triennali) orientato verso l’area finance con particolare riferimento al controllo di gestione. Offriamo un percorso di stage di 6 mesi (modulo di tre mesi rinnovabile in ulteriori tre mesi) in area Finance e finalizzato all’inserimento in organico. E’ previsto un rimborso spese. L’attività, previa formazione e affiancamento on the job, consisterà nell’interpretazione e valutazione dell’attività aziendale mediante l’analisi dei costi relativi ai processi 15 Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro Anno 2 - n. 1 - gennaio 2015 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE annunci di lavoro news FIRENZE Operatore socio sanitario descrizione dell’offerta Gruppo Elpe - Filiale di Firenze ricerca per una casa di riposo operatori OSS con esperienza già maturata in strutture di assistenza alla persona. Missione: contratto di somministrazione, part time.Luogo di lavoro: Loc. Bivigliano, comune di Vaglia. requisiti Si richiede disponibilità immediata, auto propria per il raggiungimento del posto di lavoro. Titolo di studio minimo Diploma di Maturità Esperienza minima 2 anni Indispensabile residente in Provincia posto vacante Si valuteranno le sole candidature corrispondenti ai requisiti richiesti. Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] aziendali indoor e outdoor e sarà finalizzata alla rendicontazione e all’analisi dei costi nel loro complesso. requisiti Forte predisposizione all’analisi quantitativa e all’utilizzo di strumenti di analisi e calcolo (foglio elettronico avanzato e strumenti di query e reporting). Conoscenza base della lingua inglese. Disponibilità oraria. Predisposizione all’ordine e capacità analitica completano il profilo. Titolo di studio minimo Laurea breve (3 anni) Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] ROMA Stage risorse umane roma descrizione dell’offerta ELPE, Agenzia per il lavoro, ricerca per potenziamento propria filiale di Roma, un/ una stage area Risorse umane. La risorsa ricercata, in affiancamento al personale di filiale, si occuperà di supportare tutte le attività, in particolare: - Stesura job description e job profile - Screening dei curriculua - Primo colloquio telefonico - Affiancamento durante i colloqui di selezione - Gestione dell’archivio requisitiDesideriamo entrare in contatto con candidati, sia uomini che donne con: - Laurea in materie umanistiche o economiche - Buona dialettica - Disponibilità ad un orario full time - Forte motivazione verso il settore HR - Buona gestione dello stress e del problem solvig Gradita una pur breve esperienza nel ruolo. Titolo di studio minimo Laurea breve (3 anni) Esperienza minima 1 anno Indispensabile residente in Paese posto vacante Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] TORINO Stagista Area Amministrativa descrizione dell’offerta GRuppo Elpe ricerca una figura di stagista da inserire all’interno dell’Area Risorse Umane con particolare riferimento all’Amministrazione del Personale. La risorsa beneficerà di un percorso d formazione on the job finalizzato all’espletamento delle attività proprie dello specifico ufficio quali inserimento ore, assunzioni e dimissioni (...). Si confronterà altresì con tutte le funzioni aziendali con cui l’ufficio normalmente si interfaccia Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] COMO Addetto Pulizie Part Time descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, filiale di Milano, ricerca Addetto alle Pulizie per Azienda Cliente in Como e zone limitrofe. La persona avrà maturato esperienza nel settore pulizie. Flessibilità, dinamismo completano il profilo. I giorni lavorativi saranno lunedì, martedì e giovedì nella fascia oraria 8.00 - 10.00 o 17.00 - 20.00, a seconda delle necessità del cliente. Contratto: in somministrazione iniziale requisiti Titolo di studio minimo Licenza media Esperienza minima: 1 anno Indispensabile residente in Provincia posto vacante Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] Avellino Manutentore Elettrico Elettronico Plc descrizione dell’offerta EGLS Agenzia per il lavoro Filiale di Napoli ricerca per azienda operante nel settore automotive Manutentore Elettrico/Elettronico Plc La risorsa sarà impegnata nella manutenzione elettromeccanica degli impianti effettuando il montaggio, l’installazione e la configurazione di sistemi elettromeccanici ed effettuando la diagnosi e la riparazione dei guasti. requisiti Diploma di perito tecnico-industriale ad indirizzo elettrico/elettronico o informatico - Esperienza pluriennale nell’installazione e manutenzione di macchine e/o impianti industriali ad alta automazione - Esperienza maturata nella mansione presso aziende di grandi dimensioni - Conoscenza funzionamento macchine tradizionali e a controllo numerico (tornio, fresatrice, rettificatrice) - Conoscenze di pneumatica e oleodinamica di base - Capacità di lettura di schemi elettrici anche complessi - Conoscenza hardware e programmazione di PLC Completano il profilo precisione, capacità di analisi e di ragionamento logico Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] LIMBIATE Addetto alla Tesoreria descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, Filiale di Milano, è alla ricerca di un/a Addetto/a alla Tesoreria Operativa. La risorsa inserita dovrà coadiuvare il Responsabile del Controllo di gestione e Tesoreria nelle attività di contabilizzazione di operazioni di tesoreria, programmazione di tesoreria, rendicontazioni, pianificazioni e predisposizioni di tesoreria ordinaria. requisiti: -Laurea o titolo equivalente ad indirizzo economico -Esperienza di almeno due anni nella mansione e possiede anche una buona conoscenza della contabilità in generale. -Ottime conoscenze del pacchetto MS Office in particolare di Excel -Gradita la conoscenza di AS400 Gli interessati possono inviare curriculum via mail: [email protected] news Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 2 - n. 1 - GEnnAio 2015 16 Guarda il nuovo sito del Gruppo Elpe [email protected] • [email protected] • fi[email protected] • [email protected] • [email protected]
