Informativa sui piani di compenso di Saipem SpA basati su strumenti

Società per Azioni
San Donato Milanese,
Via Martiri di Cefalonia 67
Capitale sociale
euro 441.410.900 i.v.
Registro Imprese di Milano,
c. f. 00825790157
Tel. +39-025201
Fax +39-0252054295
www.saipem.eni.it
Informativa sui piani di compenso di Saipem S.p.A. basati su
strumenti finanziari (articolo 84-bis del Regolamento Consob n.
11971)
Piani di Stock Option 2003, 2004, 2005, 2006, 2007.
Piano di Stock Grant 2005.
San Donato Mil.se, 17 settembre 2007
In attuazione dell’art. 114 bis del T.U.F., Consob ha disciplinato, attraverso l’art. 84
bis del Regolamento Emittenti, l’informazione da fornire al mercato in materia di
attribuzione di strumenti finanziari ad esponenti aziendali, dipendenti o collaboratori.
Le disposizioni dell’art. 84 bis hanno prima applicazione a partire dal 1° settembre
2007.
In sede di disciplina transitoria, Consob chiede agli emittenti quotati di comunicare al
mercato alcune informazioni storiche per i Piani che siano stati sottoposti, come nel
caso di Saipem, alla decisione dell’organo competente per la loro attuazione
antecedentemente al 1° settembre 2007, con riferimento ai seguenti strumenti:
a) opzioni assegnate non scadute che non siano state ancora esercitate dai
destinatari;
b) strumenti finanziari, diversi dalle opzioni, assegnati per i quali sussiste ancora il
vincolo, stabilito dall’emittente, di vendita a terzi da parte dei destinatari.
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(Notizie relative ai predetti Piani erano state comunque fornite nei Bilanci della
Società
e
nei
Comunicati
Stampa
emessi
in
occasione
dei
Consigli
di
Amministrazione e delle Assemblee che approvavano e davano esecuzione ai Piani
stessi).
Alla luce delle predette disposizioni, Saipem richiama di seguito alcune informazioni
relative ai Piani di Stock Option 2003,2004,2005,2006 e 2007, simili tra di loro nelle
linee generali, e al Piano di Stock Grant 2005.
Tutti i Piani descritti sono da considerarsi “di particolare rilevanza” ai sensi dell’art.
84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti.
I soggetti nominativamente individuati e le categorie selezionate nelle tabelle allegate
di partecipanti ai Piani si riferiscono a posizioni ricoperte al 1° settembre 2007.
STOCK OPTION
¾ I soggetti destinatari dei Piani sono: il Presidente, l’Amministratore Delegato,
alcuni dei componenti il Consiglio di Amministrazione, i Direttori Generali, i
Dirigenti del Gruppo Saipem di interesse strategico, nell’ambito dei quali sono
individuati nelle tabelle allegate come dirigenti di categoria a) coloro che hanno
regolare accesso ad informazioni privilegiate e che detengono il potere di adottare
decisioni di gestione che possono incidere sull’evoluzione e sulle prospettive
future di Saipem.
In particolare:
-
nel Piano 2003, gli assegnatari furono 58, tra i quali il Presidente,
l’Amministratore Delegato, un Consigliere, Presidente della controllata Saipem
s.a., i due Direttori Generali e 53 manager del Gruppo, per un totale di
1.283.500 diritti di opzione, pari allo 0,3% circa del capitale sociale.
Il prezzo di acquisto delle azioni, in numero corrispondente a quello delle
opzioni assegnate, pari, secondo il criterio fissato dall’Assemblea, alla media
aritmetica dei prezzi ufficiali sul Mercato Telematico Azionario rilevato nel
mese precedente la data di assegnazione, fu di 6,821 euro.
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I diritti di opzione sono esercitabili, in una o più tranche, decorsi tre anni
dall’assegnazione (vesting period) – quattro per i manager residenti in Francia
– e fino al 30 settembre 2011 (e fino al 30 settembre 2010 per i manager
residenti in Francia);
-
nel Piano 2004, gli assegnatari furono 57, tra i quali il Presidente,
l’Amministratore Delegato, un Consigliere, Presidente della controllata Saipem
s.a., i due Direttori Generali e 52 manager del Gruppo, per un totale di
1.166.000 diritti di opzione, pari allo 0,27% circa del capitale sociale.
Il prezzo di acquisto delle azioni, pari alla media aritmetica dei prezzi ufficiali
sul Mercato Telematico Azionario rilevato nel mese precedente la data di
assegnazione, fu di 7,594 euro.
I diritti di opzione sono esercitabili, in una o più tranche, decorsi tre anni
dall’assegnazione – quattro per i manager residenti in Francia – e fino al 28
luglio 2012 (e fino al 28 luglio 2011 per i manager residenti in Francia);
-
nel Piano 2005, gli assegnatari furono 57, ripartiti come nel Piano 2004, per un
totale di 980.500 diritti di opzione, pari allo 0,22% circa del capitale sociale.
Il prezzo di acquisto delle azioni, corrispondente al maggiore tra la media
aritmetica dei prezzi ufficiali rilevati sul Mercato Telematico Azionario nel mese
precedente la data di assegnazione e il costo medio delle azioni proprie in
portafoglio rilevato il giorno precedente la predetta data di assegnazione,
come stabilito dall’Assemblea, fu di 11,881 euro.
I diritti di opzione sono esercitabili, in una o più tranche, decorsi tre anni
dall’assegnazione – quattro per i manager residenti in Francia – e fino al 27
luglio 2013 (e fino al 27 luglio 2012 per i manager residenti in Francia);
-
nel 2006, gli assegnatari furono 91, tra i quali il Presidente, l’Amministratore
Delegato, due Consiglieri rispettivamente Presidente di Saipem s.a. e
Amministratore Delegato di Snamprogetti SpA, il Direttore Generale e 86
manager del Gruppo, per un totale di 1.965.000 diritti di opzione, pari allo
0,44% del capitale sociale.
Il prezzo di acquisto delle azioni, corrispondente al maggiore tra la media
aritmetica dei prezzi ufficiali rilevati sul Mercato Telematico Azionario nel mese
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precedente la data di assegnazione e il costo medio delle azioni proprie in
portafoglio rilevato il giorno precedente la predetta data di assegnazione, fu di
17,519 euro.
I diritti di opzione sono esercitabili, in una o più tranche, decorsi tre anni
dall’assegnazione – quattro per i manager residenti in Francia – e fino al 26
luglio 2012 (e fino al 26 luglio 2013 per i manager residenti in Francia).
-
nel 2007, gli assegnatari sono stati 91, ripartiti come nel 2006, per un totale di
1.332.500 diritti di opzione, pari allo 0,3% del capitale sociale.
Il prezzo di acquisto delle azioni, corrispondente al maggiore tra la media
aritmetica dei prezzi ufficiali rilevati sul Mercato Telematico Azionario nel mese
precedente la data di assegnazione e il costo medio delle azioni proprie in
portafoglio rilevato il giorno precedente la predetta data di assegnazione, è di
26,521 euro.
I diritti di opzione sono esercitabili, in una o più tranche, decorsi tre anni
dall’assegnazione – quattro per i manager residenti in Francia – e fino al 24
luglio 2013 (e fino al 24 luglio 2014 per i manager residenti in Francia).
Il soddisfacimento di tutti i Piani predetti avviene mediante l’attribuzione di azioni
proprie, acquistate, o parzialmente ancora da acquistare (relativamente al Piano
2007) sul mercato, in conformità alle delibere assembleari assunte negli anni di
riferimento.
¾ Le ragioni che motivano l’adozione dei Piani sono:
-
l’allineamento degli interessi dei destinatari del Piano alla creazione di valore
per gli azionisti;
-
il miglioramento delle capacità aziendali di trattenere e motivare i titolari delle
posizioni manageriali con maggiore impatto sui risultati.
La dimensione delle assegnazioni (da 1,5 a 4 volte la Retribuzione Annua Lorda)
è stabilita, su proposta del Compensation Committee, dal Consiglio di
Amministrazione in relazione al livello manageriale degli assegnatari, anch’essi
identificati dal Consiglio di Amministrazione su delega dell’Assemblea.
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L’entità del controvalore delle Stock Option è stata determinata considerando i
livelli e le prassi di mercato per posizioni manageriali equivalenti.
Per i Piani 2006 e 2007 i diritti di opzione sono esercitabili, nella percentuale che
verrà stabilita dal Consiglio di Amministrazione, in funzione del posizionamento
del rendimento totale per l’azionista (Total Shareholder Return) del titolo Saipem
rispetto ai sei maggiori concorrenti internazionali per capitalizzazione, rilevato nel
triennio successivo all’assegnazione.
Gli altri Piani di Stock Option (2003,2004,2005) non prevedono condizioni per
l’esercizio delle opzioni.
¾ L’iter di approvazione e la tempistica di assegnazione degli strumenti per tutti i
Piani in considerazione si sono articolate nel modo seguente:
-
delibera del Consiglio di Amministrazione, su proposta del Compensation
Committee, di approvazione del Piano, dei criteri e delle condizioni generali,
da utilizzare per la fissazione delle condizioni definitive dei Piani stessi;
-
delibera dell’Assemblea che approva formalmente i criteri e le condizioni dei
Piani;
-
successiva delibera del Consiglio di Amministrazione, a ciò delegato
dall’Assemblea, per l’attuazione del Piano, con l’identificazione degli
Assegnatari e della entità delle opzioni, su proposta del Compensation
Committee, la fissazione del prezzo di acquisto, l’approvazione del
Regolamento applicativo.
Gli Amministratori in quanto destinatari si sono astenuti dal voto nelle delibere di
Consiglio di Amministrazione che danno attuazione ai Piani nei loro confronti.
¾ Per ciò che attiene alle caratteristiche dei Piani, essi sono accomunati dal fatto di
basarsi sull’assegnazione di diritti di opzione che consentono alla scadenza del
“vesting period” l’acquisto delle azioni, nel rapporto di uno a uno, al prezzo
determinato dal Consiglio di Amministrazione in base al criterio fissato
dall’Assemblea, ed entro i limiti temporali previsti nei Regolamenti.
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Il pagamento del prezzo di acquisto è a totale carico del destinatario, non
essendo prevista alcuna agevolazione al riguardo.
Le opzioni sono personali, indisponibili e intrasferibili, mentre non sono previsti
vincoli di indisponibilità sulle azioni assegnate.
Gli Assegnatari, individuati quali soggetti rilevanti ai fini della comunicazione alla
Consob delle operazioni aventi ad oggetto azioni della Società, non possono
cedere le azioni acquisite rivenienti dai Piani di Stock Option fino al momento
dell’avvenuta diffusione al pubblico, e nei quindici giorni precedenti, degli esiti
delle riunioni consiliari di Saipem S.p.A. nelle quali sono esaminati i rendiconti
periodici obbligatori, la proposta di dividendo e il preconsuntivo.
Si tratta dei
dirigenti con regolare accesso ad informazioni privilegiate e che detengono il
potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull’evoluzione e
sulle prospettive future di Saipem (dirigenti di categoria a).
Nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dell’Assegnatario, o di
perdita del controllo da parte di Saipem nella società di cui l’Assegnatario è
dipendente, o di cessione a società non controllata dall’azienda (o del ramo
d’azienda)
di
cui
l’Assegnatario
è
dipendente,
ovvero
di
decesso
dell’Assegnatario, l’Assegnatario o gli eredi conservano il diritto di esercitare le
Opzioni nei periodi fissati dai Regolamenti.
In caso di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro, sia da parte dell’azienda
sia da parte dell’Assegnatario, qualora l’evento accada nel periodo di “vesting”, le
Opzioni decadono.
Il Consiglio, qualora ne ricorrano i presupposti, potrà adeguare il/i Prezzo/i e/o il
numero di Azioni spettanti in relazione alle Opzioni non ancora esercitate e/o le
condizioni e i termini di esercizio a seguito delle seguenti operazioni:
a) raggruppamento e frazionamento delle azioni rappresentative del capitale
sociale di Saipem;
b) aumento gratuito del capitale sociale di Saipem;
c) aumento del capitale sociale di Saipem a pagamento, anche mediante
emissione di azioni cui siano abbinati warrant, di obbligazioni convertibili in
pag. 6 di 48
azioni Saipem e obbligazioni con warrant per la sottoscrizione di azioni
Saipem;
d) riduzione del capitale sociale di Saipem;
e) distribuzione di dividendi straordinari con prelievo da riserve di Saipem;
f) fusione, qualora essa comporti modifiche del capitale sociale di Saipem;
g) scissione di Saipem;
h) assegnazione ai soci di attività in portafoglio di Saipem;
i) offerte pubbliche di acquisto o acquisto e scambio aventi a oggetto azioni
Saipem.
A partire dall’esercizio 2003, i Piani di incentivazione azionaria emessi da Saipem
sono stati rilevati come componente del costo del personale sulla base del fair value
(valore equo) del diritto assegnato al dipendente. Il fair value delle Stock Option è
rappresentato dal valore dell’opzione determinato applicando il modello BlackScholes che tiene conto delle condizioni di esercizio del diritto, del valore corrente
dell’azione, della volatilità attesa e del tasso privo di rischio. L’onere atteso per la
società è determinato, con riferimento a ciascuna assegnazione annuale,
considerando il fair value per il numero di diritti assegnati nell’anno. Con riferimento
alle assegnazioni 2003, 2004, 2005 e 2006 l’onere così determinato è
rispettivamente di euro 153.000, 532.000, 1.008.000 e 1.971.000.
STOCK GRANT
Il Piano di Stock Grant 2005 è stato deliberato dal Consiglio di Amministrazione
del 13 luglio 2005 ed è alimentato con azioni proprie su autorizzazione
dell’Assemblea del 29 aprile 2005.
Per il suddetto Piano si richiamano le seguenti informazioni:
¾ I soggetti beneficiari del Piano furono 168, tra i quali il Presidente,
l’Amministratore Delegato, un Consigliere, Presidente della controllata Saipem
s.a., i due Direttori Generali e 163 manager del Gruppo, nell’ambito dei quali sono
individuati nelle tabelle allegate come dirigenti di categoria a) coloro che hanno
pag. 7 di 48
regolare accesso ad informazioni privilegiate e che detengono il poter di adottare
decisioni di gestione che possono incidere sull’evoluzione e sulle prospettive
future di Saipem.
Le azioni da assegnare gratuitamente, pari allo 0,1% circa del capitale sociale,
sono in totale 474.000.
Le azioni saranno assegnate a titolo gratuito entro quarantacinque giorni
successivi al compimento del terzo anno dalla data dell’assunzione dell’impegno
di offerta (luglio 2008) e del secondo anno per i manager residenti in Francia
(luglio 2007).
¾ Le ragioni che motivano l’adozione del Piano sono:
-
la realizzazione di un sistema di incentivazione e di fidelizzazione dei dirigenti,
legato al conseguimento degli obiettivi individuali prefissati, per rafforzare la
partecipazione al rischio di impresa, migliorare le performance aziendali e
creare valore per gli azionisti.
¾ L’iter di approvazione e la tempistica di assegnazione degli strumenti per il Piano
di Stock Grant 2005 sono articolati nel modo seguente:
-
delibera del Consiglio di Amministrazione di approvazione del Piano, su
proposta del Compensation Committee, dei criteri e delle condizioni generali,
da utilizzare per la fissazione delle condizioni definitive del Piano stesso;
-
delibera dell’Assemblea che approva formalmente i criteri e le condizioni del
Piano;
-
successiva delibera del Consiglio di Amministrazione, a ciò delegato
dall’Assemblea, per l’attuazione del Piano, con l’identificazione degli
Assegnatari e della entità dell’assegnazione gratuita, su proposta del
Compensation Committeee, l’approvazione del Regolamento applicativo.
Gli Amministratori in quanto destinatari si sono astenuti dal voto nelle delibere di
Consiglio di Amministrazione che danno attuazione al Piano nei loro confronti.
pag. 8 di 48
¾ Per ciò che attiene alle caratteristiche del Piano, esso si basa sull’impegno ad
assegnare a titolo gratuito, alla scadenza temporale prevista nel Regolamento,
azioni ai dirigenti che avevano raggiunto nel 2004 gli obiettivi individuali prefissati
dalla Società.
L’incentivazione in azioni gratuite è stata erogata in coerenza al conseguimento
degli obiettivi individuali assegnati ed era condizionata al raggiungimento di
obiettivi di redditività (ROACE) e di quotazione del titolo fissati dal Consiglio di
Amministrazione.
All’incentivo in azioni è stato applicato quindi un fattore di moltiplicazione di 1,4
determinato in funzione del posizionamento del titolo Saipem in termini di Total
Shareholders Return (TSR) rispetto ad un competitor virtuale.
Gli Assegnatari, individuati quali soggetti rilevanti ai fini della comunicazione alla
Consob delle operazioni aventi ad oggetto azioni della Società, non possono
cedere le azioni acquisite rivenienti dal Piano fino al momento dell’avvenuta
diffusione al pubblico, e nei quindici giorni precedenti, degli esiti delle riunioni
consiliari di Saipem S.p.A. nelle quali sono esaminati i rendiconti periodici
obbligatori, la proposta di dividendo e il preconsuntivo.
L’impegno all’assegnazione gratuita è fermo ed irrevocabile ma decade nel caso
in cui, entro il termine fissato dal Regolamento, l’assegnatario receda
unilateralmente dal rapporto di lavoro. Il diritto dell’Assegnatario è intrasferibile
inter vivos.
Nei seguenti casi, l’assegnazione viene effettuata anticipatamente:
-
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dell’assegnatario;
-
perdita del controlla da parte di Saipem nella Società presso la quale
l’assegnatario è in servizio;
-
cessione a società non controllata dall’azienda o del ramo d’azienda presso il
quale l’assegnatario è in servizio;
-
decesso dell’assegnatario.
Per i managers residenti in Francia le azioni non potranno essere cedute o
trasferite per un periodo di due anni dalla data dell’assegnazione.
pag. 9 di 48
Il Consiglio, qualora ne ricorrano i presupposti, può adeguare il numero di azioni
spettanti e/o le modalità e i termini dell’assegnazione stabiliti nel regolamento,
qualora si verifichino una o più delle seguenti operazioni:
a) raggruppamento e frazionamento delle azioni;
b) aumento gratuito del capitale sociale;
c) aumento del capitale sociale a pagamento;
d) riduzione del capitale sociale;
e) distribuzione di dividendi straordinari con prelievo da riserve;
f) fusione e scissione della Società;
g) assegnazione ai soci di attività in portafoglio;
h) offerte pubbliche di acquisto o acquisto e scambio aventi a oggetto azioni
Saipem.
A partire dall’esercizio 2003, i Piani di incentivazione azionaria emessi da Saipem
sono stati rilevati come componente del costo del personale sulla base del fair value
(valore equo) del diritto assegnato al dipendente. Il fair value delle Stock Grant è
rappresentato dal valore corrente dell’azione alla data di assunzione dell’impegno,
ridotto del valore attuale dei dividendi attesi nel periodo di vesting. L’onere atteso per
la società è determinabile, per ciascuna attribuzione annuale, considerando il fair
value per il numero di diritti attribuiti nell’anno. Con riferimento al Piano in essere
(attribuzione 2005) l’onere così determinato è di 5.462.000 euro.
(v. tabelle allegate).
pag. 10 di 48
Contatti societari
Sito internet: www.saipem.eni.it
Centralino: +39-025201
Informazioni per gli azionisti
Saipem SpA, Via Martiri di Cefalonia, 67 - 20097 San Donato Milanese (MI)
Relazioni con gli investitori istituzionali e con gli analisti finanziari:
Telefono: +39-02520.34653
Fax: +39-02520.54295
E-mail: [email protected]
pag. 11 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti
finanziari
sottostanti le
opzioni
assegnate ma
non esercitabili
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Data di
assegnazione da
parte dell’organo
competente
C.d.A.
Prezzo di
esercizio
Prezzo di
mercato degli
strumenti
finanziari
sottostanti alla
data di
assegnazione
Scadenza
opzione
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
111.000
-
27.7.2005
11,881
euro
12,347 euro
27.7.2013
180.500
-
26.7.2006
17,519
euro
17,748 euro
26.7.2012
127.500
-
24.7.2007
26,521
euro
27,450 euro
24.7.2013
Pietro Franco
Tali
Presidente
29.4.2005
Pietro Franco
Tali
Presidente
28.4.2006
Pietro Franco
Tali
Presidente
30.4.2007
pag. 12 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti
finanziari
sottostanti le
opzioni
assegnate ma
non esercitabili
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Data di
assegnazione da
parte dell’organo
competente
C.d.A.
Prezzo di
esercizio
Prezzo di
mercato degli
strumenti
finanziari
sottostanti alla
data di
assegnazione
Scadenza
opzione
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
77.500
28.7.2004
7,594
euro
7,539 euro
28.7.2012
66.000
-
27.7.2005
11,881
euro
12,347 euro
27.7.2013
92.500
-
26.7.2006
17,519
euro
17,748 euro
26.7.2012
61.000
-
24.7.2007
26,521
euro
27,450 euro
24.7.2013
Hugh James
O’Donnell
Amministratore
Delegato
29.4.2004
Hugh James
O’Donnell
Amministratore
Delegato
29.4.2005
Hugh James
O’Donnell
Amministratore
Delegato
28.4.2006
Hugh James
O’Donnell
Amministratore
Delegato
30.4.2007
pag. 13 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni assegnate
ma non esercitabili
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Data di
assegnazione da
parte dell’organo
competente
C.d.A.
Prezzo di
esercizio
Prezzo di
mercato degli
strumenti
finanziari
sottostanti alla
data di
assegnazione
Scadenza
opzione
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
73.500
-
26.7.2006
17,519
euro
17,748 euro
26.7.2012
48.500
-
24.7.2007
26,521
euro
27,450 euro
24.7.2013
Angelo
Caridi
Consigliere
28.4.2006
Angelo
Caridi
Consigliere
30.4.2007
pag. 14 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni assegnate
ma non esercitabili
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Data di
assegnazione da
parte dell’organo
competente
C.d.A.
Prezzo di
esercizio
Prezzo di
mercato degli
strumenti
finanziari
sottostanti alla
data di
assegnazione
Scadenza
opzione
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
86.000
30.7.2003
6,821
euro
7,222 euro
30.9.2010
77.500
-
28.7.2004
7,594
euro
7,539 euro
28.7.2011
66.000
-
27.7.2005
11,881
euro
12,347 euro
27.7.2012
92.500
-
26.7.2006
17,519
euro
17,748 euro
26.7.2013
61.000
-
24.7.2007
26,521
euro
27,450 euro
24.7.2014
Jacques
Léost
Consigliere
02.05.2003
Jacques
Léost
Consigliere
29.4.2004
Jacques
Léost
Consigliere
29.4.2005
Jacques
Léost
Consigliere
28.4.2006
Jacques
Léost
Consigliere
24.7.2007
pag. 15 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni assegnate
ma non esercitabili
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Data di
assegnazione da
parte dell’organo
competente
C.d.A.
Prezzo di
esercizio
Prezzo di
mercato degli
strumenti
finanziari
sottostanti alla
data di
assegnazione
Scadenza
opzione
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
40.000
28.7.2004
7,594
euro
7,539 euro
28.7.2012
36.500
-
27.7.2005
11,881
euro
12,347 euro
27.7.2013
45.000
-
26.7.2006
17,519
euro
17,748 euro
26.7.2012
30.000
-
24.7.2007
26,521
euro
27,450 euro
24.7.2013
Yves Inbona
Direttore
Generale
29.4.2004
Yves Inbona
Direttore
Generale
29.4.2005
Yves Inbona
Direttore
Generale
28.4.2006
Yves Inbona
Direttore
Generale
30.4.2007
pag. 16 di 48
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Quali
fica
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Data delibera
assembleare
Dirigenti Categoria
a) (n.1)
2.5.2003
Dirigenti Categoria
a) (n.4)
29.4.2004
Dirigenti Categoria
a) (n. 9)
29.4.2005
Dirigenti Categoria
a) (n.9)
28.4.2006
Dirigenti Categoria
a) (n.9)
30.4.2007
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni assegnate
ma non esercitabili
Numero
di
strumenti finanziari
sottostanti
le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
27.500
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
154.000
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
231.500
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
188.000
Data di
assegnazio
ne da parte
dell’organo
competente
C.d.A.
30.7.2003
Prezzo di
esercizio
Prezzo di mercato
degli strumenti
finanziari
sottostanti alla data
di assegnazione
6,821
7,222 euro
(30.9.2010 per n.1
dirigente residente
in Francia)
7,539 euro
28.7.2012
(28.7.2011 per n.1
dirigente residenti
in Francia)
27.7.2013
(27.7.2012 per n.1
dirigente residente
in Francia)
26.7.2012
(26.7.2013 per n.1
dirigente residente
in Francia)
24.7.2013
(24.7.2014 per n.1
dirigente residente
in Francia)
euro
74.000
28.7.2004
7,594
euro
27.7.2005
11,881
12,347 euro
euro
26.7.2006
17,519
17,748 euro
euro
24.7.2007
26,521
euro
pag. 17 di 48
27,450 euro
Scadenza opzione
TABELLA 1
(Allegato 3A Regolamento Emittenti)
QUADRO 2
Opzioni (stock options)
Nominativo
o categoria
Quali
fica
Sezione 1
Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Data delibera
assembleare
Dirigenti di
interesse strategico
(n. 18)
2.5.2003
Dirigenti di
interesse strategico
(n. 33)
29.4.2004
Dirigenti di
interesse strategico
(n. 42)
29.4.2005
Dirigenti di
interesse strategico
(n.77)
28.4.2006
Dirigenti di
interesse strategico
(n.77)
30.4.2007
Descrizione
strumento
Numero di
strumenti finanziari
sottostanti le
opzioni assegnate
ma non esercitabili
Numero
di
strumenti finanziari
sottostanti
le
opzioni esercitabili
ma non esercitate
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
356.500
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
-
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
473.000
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
1.237.000
Diritti Acquisto
Azioni Saipem
Ordinarie
816.500
Data di
assegnazio
ne da parte
dell’organo
competente
C.d.A.
30.7.2003
Prezzo di
esercizio
Prezzo di mercato
degli strumenti
finanziari
sottostanti alla data
di assegnazione
6,821
7,222 euro
euro
405.500
28.7.2004
7,594
7,539 euro
euro
27.7.2005
11,881
12,347 euro
euro
26.7.2006
17,519
17,748 euro
euro
24.7.2007
26,521
euro
pag. 18 di 48
27,450 euro
Scadenza opzione
30.9.2011
(30.9.2010 per n.17
dirigenti residenti
in Francia)
28.7.2012
(28.7.2011 per n.22
dirigenti residenti
in Francia)
27.7.2013
(27.7.2012 per n.22
dirigenti residenti
in Francia)
26.7.2012
(26.7.2013 per n.22
dirigenti residenti
in Francia)
24.7.2013
(24.7.2014 per n.19
dirigenti residenti
in Francia)
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Pietro Franco
Tali
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Presidente
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
30.300
13.7.2005
-
12,315 euro
-
Note
(*) Si tratta dell’impegno ad assegnare azioni gratuite Saipem allo scadere del termine triennale, come previsto dal Regolamento approvato dal Consiglio di
Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005
pag. 19 di 48
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Hugh James
O’Donnell
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Amministratore
Delegato
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
16.200
13.7.2005
-
12,315 euro
-
Note
(*) Si tratta dell’impegno ad assegnare azioni gratuite Saipem allo scadere del termine triennale, come previsto dal Regolamento approvato dal Consiglio di
Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005
pag. 20 di 48
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Jacques
Léost
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Consigliere
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
16.200
13.7.2005
-
12,315 euro
27.7.2009
Note
(*) Si tratta di avvenuta assegnazione di azioni gratuite Saipem in data 27.7.2007 allo scadere del termine biennale, come previsto dal Regolamento approvato
dal Consiglio di Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005, per i managers residenti in Francia.
pag. 21 di 48
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Yves Inbona
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Direttore
Generale
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento (*)
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
9.900
13.7.2005
-
12,315 euro
-
Note
(*) Si tratta dell’impegno ad assegnare azioni gratuite Saipem allo scadere del termine triennale, come previsto dal Regolamento approvato dal Consiglio di
Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005
pag. 22 di 48
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Dirigenti
Categoria a)
n. 8
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
39.900
13.7.2005
-
12,315 euro
-
Note
(*) Si tratta dell’impegno ad assegnare azioni gratuite Saipem allo scadere del termine triennale , come previsto dal Regolamento approvato dal Consiglio di
Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005
Dirigenti
Categoria a)
residenti in
Francia
n. 1
29.4.2005
Stock Grant
(*)
5.100
13.7.2005
-
12,315 euro
27.7.2009
Note
(*) Si tratta di avvenuta assegnazione di azioni gratuite Saipem in data 27.7.2007 allo scadere del termine biennale, come previsto dal Regolamento approvato
dal Consiglio di Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005, per i managers residenti in Francia
pag. 23 di 48
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle opzioni
(stock grants)
Nominativo
o categoria
Altri Dirigenti
n. 73
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
Qualifica
Data
delibera
assembleare
Descrizione
strumento
Numero strumenti
assegnati da parte
dell’organo
competente
Data assegnazione
da parte
dell’organo
competente
Eventuale prezzo
di acquisto degli
strumenti
Prezzo di mercato
alla data di
assegnazione
Termini della restrizione di
vendita degli strumenti
29.4.2005
Stock grant
(*)
138.800
13.7.2005
-
12,315 euro
-
Note
(*) Si tratta dell’impegno ad assegnare azioni gratuite Saipem allo scadere del termine triennale , come previsto dal Regolamento approvato dal Consiglio di
Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005
Altri Dirigenti
residenti in
Francia n. 78
29.4.2005
Stock Grant
(*)
168.000
13.7.2005
-
12,315 euro
27.7.2009
Note
(*) Si tratta di avvenuta assegnazione di azioni gratuite Saipem in data 27.7.2007 allo scadere del termine biennale, come previsto dal Regolamento approvato
dal Consiglio di Amministrazione Saipem S.p.A. del 13.7.2005, per i managers residenti in Francia
pag. 24 di 48