master - Dottrina Per il Lavoro

MASTER
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO
NELLA CRISI AZIENDALE
PART TIME
2014
S E S TA E D I Z I O N E
TARANTO
MILANO
MODENA
MARINA DI MASSA
When you have to be right
LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA
La Scuola di Formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer,
multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand
nel campo dell’editoria specializzata, del software per professionisti e
del’informazione professionale.
Fin dal 1970 quando è nata, la Scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di
un mercato in continua evoluzione, che impone a professionisti e uomini
d’impresa di aggiornare e ampliare le proprie competenze, puntando su
una formazione di qualità.
L’offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si
contraddistingue per la metodologia didattico-operativa e l’illustre
corpo docente.
Grazie a questa consolidata esperienza, la Scuola rappresenta oggi
uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e
l’aggiornamento di professionisti e giovani laureati, in ambito fiscale,
giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale.
UNA QUALITÀ CERTIFICATA
A garanzia della qualità dei processi formativi, la Scuola di formazione IPSOA è certificata ISO 9001: 2008,
è associata ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale)
e nell’ambito della sicurezza è Centro accreditato AIFOS.
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
IL MASTER
OBIETTIVI
FORMULA, DURATA, SEDE
In tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una
riconfigurazione degli assetti produttivi e commerciali,
ma anche una riconsiderazione delle risorse umane
impiegate. Per tale motivo il Master Ipsoa si propone
come uno strumento atto a fornire indicazioni alle
aziende al fine di migliorare la corretta gestione
dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché
di analizzare gli strumenti e le risorse offerte
dall’attuale ordinamento giuridico.
Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per
muoversi con maggiore consapevolezza all’interno dei
complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica,
del licenziamento collettivo e della procedura di
mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle
procedure concorsuali introdotte dalla recente Legge
Fallimentare e ai nuovi ammortizzatori sociali.
L’illustrazione delle tematiche da parte dei docenti sarà
accompagnata da focus operativi che consentiranno
ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in
aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle
questioni di maggiore criticità.
Il programma didattico si sviluppa in 28 ore d’aula
suddivise in 4 lezioni in formula part-time. Le unità
formative si terranno dalle ore 9.30 alle ore 17.30.
Sedi del Master:
Milano, Touring Club italiano, Corso Italia, 10
Modena, Hotel Real Fini, Via Emilia Est, 441
Marina di Massa, Hotel Excelsior, Via C. Battisti, 1
Taranto, Grand Hotel Delfino, Viale Virgilio, 66
DIPLOMA DI MASTER
Per il conseguimento del Diploma finale è necessario
aver frequentato almeno l’80% delle lezioni
CREDITI FORMATIVI
Avvocati e Consulenti del Lavoro
Il programma del Master è stato inoltrato agli Ordini
competenti per l’accreditamento.
Le borse di studio sono offerte da
DESTINATARI
28
6
ORE
EDIZIONI
I
DE NU
L M ME
AS RI
TE
R
Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:
avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti
ed esperti contabili e relativi praticanti
consulenti aziendali
responsabili e addetti all’amministrazione e alla
gestione delle risorse umane
giovani professionisti che intendano dotarsi di
conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato
nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica
e della capacità di interpretare e applicare i concetti
acquisiti nella realtà lavorativa
4
UNITÀ
FORMATIVE
4
SEDI
3
LA STRUTTURA
M
O
DU
LO
M
4°
DU
O
LA GESTIONE DEI
RAPPORTI DI LAVORO
NELLE PROCEDURE
CONCORSUALI E NELLE
ESTERNALIZZAZIONI
O
LO
DU
3°
LICENZIAMENTO
PER MOTIVI
ECONOMICI
E ACCORDI
CONCILIATIVI
M
O
DU
M
STRUMENTI
INDIVIDUALI
PER LA GESTIONE
DELLA CRISI
LO
2°
LO
1°
GLI AMMORTIZZATORI
SOCIALI
IL CALENDARIO
SETTEMBRE
OTTOBRE
OTTOBRE
NOVEMBRE
OTTOBRE
Giovedì 18
Martedì 21
Giovedì 16
Martedì 18
Venerdì 17
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
Giovedì 25
Mercoledì 29
Giovedì 30
Giovedì 27
Venerdì 24
Venerdì 21
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
M
DI AR
M IN
AS A
SA
N
O
ILA
M
M
O
TA
R
DE
AN
N
A
TO
Il calendario potrà subire variazioni. Consulta il sito www.formazione.ipsoa.it
9.30 - 17.30
NOVEMBRE
OTTOBRE
NOVEMBRE
Venerdì 7
Venerdì 24
Venerdì 14
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
9.30 - 17.30
Venerdì 21
9.30 - 17.30
Venerdì 28
9.30 - 17.30
4
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
IL PROGRAMMA
1^
UNITÀ FORMATIVA
2^
UNITÀ FORMATIVA
STRUMENTI INDIVIDUALI
PER LA GESTIONE DELLA CRISI
LICENZIAMENTO PER MOTIVI
ECONOMICI E ACCORDI CONCILIATIVI
L’organizzazione del lavoro e le modifiche
dei contratti
- La flessibilità in entrata: l’utilizzo dei contratti
tra subordinazione e autonomia
- Gli strumenti per la riorganizzazione
dell’attività lavorativa
- Focus sui rapporti di lavoro da tempo pieno
a part-time
- Job sharing
- Il distacco tra gruppi di impresa
Il licenziamento individuale per motivi economici
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo:
• presupposti
• forma
- La nuova procedura di conciliazione prevista
dalla Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero):
• la procedura
• tempi
• modalità
• effetti
CASI PRATICI
Le alternative contrattualistiche per la riduzione
del costo del lavoro
Le problematiche relative all’illegittimità
del licenziamento
- Tra reintegra e risarcimento:
• licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• licenziamento discriminatorio
• licenziamento disciplinare: giusta causa
e giustificato motivo soggettivo
Le soluzioni della contrattazione collettiva
nelle ristrutturazioni di impresa
- L’analisi del CCNL applicato dall’azienda, obblighi
e soluzioni in tempo di crisi
- L’efficacia della contrattazione di prossimità
nella crisi di impresa
- Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi
in deroga nelle crisi di impresa
- I soggetti sindacali per la contrattazione
di prossimità (art. 8, D.L.138/2011)
- Gli accordi collettivi per il distacco
ex art. 30, comma 4, L. 223/1991
CASI PRATICI
Come affrontare una vertenza in materia di lavoro
Licenziamento collettivo: quadro normativo
- Le causali che legittimano il ricorso al licenziamento
collettivo ai sensi della L. 223/1991
- Il calcolo della soglia occupazionale per l’applicabilità
della procedura di licenziamento collettivo
- Contributo di ingresso e condizioni di esonero
del versamento
5
IL PROGRAMMA
La procedura di licenziamento collettivo
e la gestione dei rapporti sindacali
- Individuazione dei soggetti destinatari
della comunicazione di avvio procedura
- Contenuti delle comunicazioni di apertura
della procedura
- Durata della procedura
- Criteri di scelta dei lavoratori: criteri legali
e convenzionali
Le problematiche relative all’illegittimità
del licenziamento collettivo
- Impugnazione per violazioni procedurali
- Le novità dopo la Riforma del Lavoro
Le transazioni di lavoro
- Le rinunzie e le transazioni ed i loro effetti
- L’art. 2113 c.c.
- Profili fiscali e contributivi
- L’incentivo all’esodo
- Il tentativo obbligatorio e facoltativo di conciliazione
CASI PRATICI
Criteri di scelta per l’individuazione dei lavoratori da
licenziare al termine della procedura e la stesura di una
transazione di lavoro
3^
UNITÀ FORMATIVA
LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO
NELLE PROCEDURE CONCORSUALI E
NELLE ESTERNALIZZAZIONI
Il contratto di appalto: le opportunità economiche
dell’esternalizzazione e i vincoli giuridici
- Gli elementi essenziali del contratto di appalto:
organizzazione e rischio di impresa
- I contratti atipici per l’esternalizzazione
- Responsabilità dell’appaltatore, del committente e
degli altri soggetti coinvolti
- Il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l’art.
21 della L. 35/2012 e il D.L. 16/2012
6
- Le possibili soluzioni negoziali per attenuare la
solidarietà
- Il possibile ruolo della contrattazione di prossimità
- L’estensione della responsabilità solidale a
contratti diversi: nolo a caldo e contratto di
trasporto
La somministrazione di lavoro: lo strumento di
outsourcing dominante
- Le nuove ipotesi di somministrazione acausale
- Staff leasing e apprendistato
- La redazione dei contratti tra flessibilità legale e
controllo giudiziale
- Il costo della somministrazione e la convenienza
per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento
Il trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda
- La nozione di trasferimento d’azienda tra diritto
interno e diritto comunitario
- L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: la
ricostruzione giurisprudenziale
- La disciplina speciale per il trasferimento di impresa
in crisi
- I contratti commerciali per il trasferimento
- Il trasferimento d’azienda e la disciplina dei
licenziamenti
- Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro
CASI PRATICI
Appalti, somministrazione e redazione delle clausole
contrattuali
Principi fondamentali di diritto fallimentare
applicabili alla gestione del personale
- Le procedure concorsuali e ambito di operatività
- Il concordato preventivo
- I requisiti per l’assoggettabilità al fallimento
- Procedimento ed effetti del fallimento
sulla gestione del personale: il ruolo del CDL
La continuazione dell’attività dopo il fallimento:
modalità di gestione dei rapporti di lavoro
- I rapporti di lavoro e il ruolo del curatore
- Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di
lavoro
- Il trasferimento dell’impresa in crisi
- L’affitto di azienda o di ramo d’azienda
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
IL PROGRAMMA
- Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro
- L’ interruzione dei rapporti di lavoro nelle
procedure concorsuali
I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali
- La domanda di ammissione al passivo
- L’ammissione tardiva dei crediti di lavoro
- I crediti privilegiati e la gestione della retribuzione
e del TFR
- Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e
l’intervento del Fondo di Garanzia INPS
- La ripartizione dell’attivo ai lavoratori
Il rapporto con gli enti previdenziali nella Crisi di
impresa
- I rapporti con l’Inps/Inail e gli obblighi contributivi
- La transazione dei debiti contributivi
- L’intervento diretto del Fondo di Tesoreria
- Gli inadempimenti contributivi
- La dilazione dei debiti contributivi
- La riscossione previdenziale
- L’irregolarità contributiva: l’assenza del DURC
4^
UNITÀ FORMATIVA
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Cigo e Cigs
- Durata della prestazione e requisiti per ottenerla
- Il concetto di crisi temporanea
Cigs e crisi strutturale
- I motivi per richiedere la Cigs
- La scelta dei lavoratori da porre in Cigs
Mobilità
- Il periodo transitorio
- La durata della mobilità
- Indennità di mobilità
- Ticket licenziamenti
- Assunzioni agevolate
CASI PRATICI
Stesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione
aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per
valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i
sistemi di rotazione dei lavoratori e la loro messa in mobilità
Crisi di impresa e riforma delle pensioni
- L’impatto della Riforma delle pensioni sulla crisi
di impresa: la rimodulazione degli incentivi
all’esodo
- Il patto generazionale tra lavoratori anziani
e nuove assunzioni
CASI PRATICI
Calcolo della pensione retributiva e contributiva e
correlazione con la quantificazione dell’incentivo
all’esodo
I contratti di solidarietà di Tipo A e B
-Presupposti
-Contenuti
- Procedure di accesso
La nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego
(ASpI)
- Calcolo degli importi da erogare
- I periodi transitori di completa applicazione
e ricadute organizzative per l’impresa
- L’incremento del costo del lavoro per le imprese:
aumento delle aliquote contributive e il ticket
licenziamenti
- La creazione obbligatoria dei nuovi fondi
di solidarietà bilaterali
- Il ruolo dei fondi interprofessionali
- La procedura per licenziamenti per motivi
oggettivi e ASpI
CASI PRATICI
Esempi di calcolo per valutare il costo del lavoro per
le aziende e eventuali riduzioni del relativo costo a
seguito di stabilizzazione dei rapporti di lavoro
7
LA FACULTY
Autorevoli professionisti del settore,
con esperienza didattica e professionale
pluriennale, che collaborano
da anni con la Scuola di formazione IPSOA
IL CORPO DOCENTE
Enrico Barraco
Avvocato in Padova, Dottore di Ricerca in Diritto del
Lavoro presso l’Università degli Studi di Padova
Temistocle Bussino
Funzionario Ispettivo. Docente di Prassi previdenziale
presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Ernesto Palomba
Consulente del Lavoro in Roma
Enrico Claudio Schiavone
Avvocato giuslavorista , cultore della materia di Diritto del
lavoro presso l’Università degli Studi di Bari - Dipartimento
Jonico
Renato Scorcelli
Avvocato in Milano Scorcelli, Rosa & Partners - Studio Legale
LA STRUTTURA
ORGANIZZATIVA
Roberto Camera
Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro
Giovanna Piccoli
Direttore della Scuola di formazione IPSOA
Elvira D’Alessandro
Consulente del lavoro in Vicenza
Paola Maiorana
Responsabile Progettazione Scuola di formazione
Mario Giudici
Consulente aziendale esperto di Diritto del Lavoro e Relazioni
sindacali
Rossella Femminella
Responsabile Progettazione Area Fiscale e Lavoro
Patrizia Ruzzo
Coordinamento didattico e organizzativo
Eufranio Massi
Esperto di Diritto del Lavoro
IL MATERIALE DIDATTICO
TESTI PROFESSIONALI
DISPENSE
Nel corso del Master saranno distribuiti testi
professionali del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti
agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle
novità normative e giurisprudenziali in materia.
A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle
dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al
Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite
dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online
attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito
internet www.formazione.ipsoa.it
CARD SCONTI
Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose
per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.
8
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
LA FORMAZIONE FINANZIATA
NZA
SULEUITA
N AT
CO GR
FINANZIA
LA FORMAZIONE
DEI DIPENDENTI
ATTRAVERSO
I FONDI
INTERPROFESSIONALI
La Scuola di formazione IPSOA è accreditata da
Fondoprofessioni
Gli studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione
continua dei propri dipendenti.
La Scuola di formazione IPSOA (ente certificato UNI
EN ISO 9001:2008 settore EA37) può attuare i piani
finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo
professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano
formativo, dall’analisi dei bisogni alla rendicontazione
Richiesta di informazioni
Per avere ulteriori informazioni e uno specifico
supporto contattare:
Scuola di formazione IPSOA
Tel. 02/82476.404
[email protected]
9
LE INFORMAZIONI
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
LISTINO
• € 1.000,00 + IVA
SPECIALE SCONTI
€ 900,00 + IVA Sconto 10% riservato a:
•Iscritti entro il 4 settembre (sede di Taranto)
•Iscritti entro il 2 ottobre (sede di Modena)
•Iscritti entro il 3 ottobre (sede di Milano)
•Iscritti entro il 10 ottobre (sede di Marina di Massa)
MODALITÀ DI ISCRIZIONE
Gli sconti non sono cumulabili
L’iscrizione al Master è consentita ad un numero massimo di 50 partecipanti. L’accettazione dell’iscrizione è
subordinata a conferma della Segreteria Organizzativa.
L’iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti
modalità:
• on line compilando l’apposito form disponibile
sul sito www.formazione.ipsoa.it
• via fax, inviando al numero 02/82476.037
la scheda di iscrizione cartacea
• rivolgendosi all’Agenzia di fiducia
Le quote di partecipazione comprendono
il materiale didattico distribuito durante il Master.
Per formalizzare l’iscrizione è, inoltre, necessario inviare,
via fax o via email all’indirizzo [email protected],
il proprio curriculum vitae con foto.
€ 800,00 + IVA Sconto 20% riservato a:
•Iscritti all’Ordine degli Avvocati e dei Consulenti
del Lavoro
€ 700,00 + IVA Sconto 30% riservato a:
•Giovani fino ai 30 anni
BORSE DI STUDIO
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della
quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore
a 100/110. L’assegnazione sarà effettuata ad insindacabile giudizio della Struttura Organizzativa in base a
criteri di merito.
Per concorrere all’assegnazione delle borse di studio è
necessario allegare alla scheda d’iscrizione:
• curriculum vitae con foto
• lettera di motivazione
• copia del certificato di laurea
• eventuali certificazioni di abilitazione professionale
Tale documentazione dovrà pervenire via fax o via mail
entro e non oltre:
• 4 settembre (sede di Taranto)
• 2 ottobre (sede di Modena)
• 3 ottobre (sede di Milano)
10
• 10 ottobre (sede di Marina di Massa)
secondo le seguenti modalità:
• fax 02/82476.037
•email: [email protected]
• agenzia Ipsoa
La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di
annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero
minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento
Richiesta di informazioni
SEGRETERIA ORGANIZZATIVA MASTER
• Tel. 02/82476. 852-622-413
•[email protected]
•www.formazione.ipsoa.it
OPPURE RIVOLGERSI A:
• Agenti Cedam
• Agenti Indicitalia
• Agenti IPSOA
• Agenti Utet Giuridica
• Agenti Leggi d’Italia
GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
Compilare e inviare a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. – Scuola di Formazione Ipsoa
fax. 02/82476037 - per iscrizioni on-line: www.ipsoa.it/master - Agenzia di zona
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE
Taranto – Modena – Milano - Marina di Massa
E’ necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda
❑ Taranto (cod. 181242) ❑ Modena (cod. 180088) ❑ Milano (cod. 184352) ❑ Marina di Massa (cod. 184353)
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
❑ € 1.000,00 + IVA LISTINO
SPECIALE SCONTI
Barrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (Gli sconti non sono tra loro cumulabili)
SCONTO 10% : € 900,00 + IVA PER:
❑Iscritti entro il 4 settembre (sede di Taranto)
❑Iscritti entro il 2 ottobre (sede di Modena)
❑Iscritti entro il 3 ottobre (sede di Milano)
❑Iscritti entro il 10 ottobre (sede di Marina di Massa)
SCONTO 20% : € 800,00 + IVA PER:
❑Iscritti all’Ordine degli Avvocati
e dei Consulenti del Lavoro
SCONTO 30% : € 700,00 + IVA PER:
❑Giovani fino ai 30 anni
DATI PARTECIPANTE
Cognome e Nome Professione
Telefono
E-mail (necessaria per l’attivazione dei servizi on-line)
C.F. (indispensabile per i crediti formativi)
Iscritto Ordine deidi
DATI PER LA FATTURAZIONE
Ragione Sociale
Indirizzo
CAP
Città
Partita IVA/C.F.
Codice Cliente IPSOA (se assegnato)
Prov.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
Quota di partecipazione €
+ IVA €
Totale fattura €
Il pagamento deve essere effettuato all’atto dell’iscrizione secondo una delle seguenti modalità:
❑ Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L’assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F6 - 20090 Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento “Gestione dei rapporti
di lavoro nella crisi aziendale”, la sede, il codice dell’iniziativa, la quota prescelta, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante.
❑ Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. sul c/c 000000005111 Banca Popolare Commercio e industria(IBAN IT97Y 0504 83246000 0000
005111) indicando nella causale il riferimento “Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale”, la sede, il codice dell’iniziativa, la quota prescelta,
l’intestatario fattura ed il nome del partecipante. E’ necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico
effettuato.
❑ Addebito sulla carta di credito
❑ (A001) American Express
❑ (B001) Mastercard
❑ (C001) Visa ❑ (D001) Diner’s
n. |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|___|__| scadenza |__|__|__|__| intestata a
PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO
(in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all’indirizzo sopraindicato.
Per chi volesse solo concorrere all’assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione )
❑ Il candidato richiede di partecipare all’assegnazione di: ❑ Borsa di studio
❑ Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio
❑ Si
Il candidato allega
❑ Curriculum Vitae ❑ Una foto tessera
❑ Certificato di laurea
Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno
essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. Il materiale didattico non è sostituibile ed è a uso esclusivo dei partecipanti all’iniziativa. La Scuola di Formazione IPSOA si riserva la facoltà
di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare
ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, 20090 Assago (MI), titolare del
trattamento e saranno trattati da quest’ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo
momento esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l’aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei
Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi
a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. - PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, 20090 Assago (MI), o inviando un Fax al numero: 02.82476.403
Data
Firma
È necessario consegnare copia della presente scheda e dell’avvenuto
pagamento al momento della registrazione dei partecipanti
TIMBRO AGENZIA/CONCESSIONARIO
184354 - internet
di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell’art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni
184354 - internet