Moms@work

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Piu’ valore per le aziende
Piu’ valore per le mamme che lavorano
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CHI SONO LE CANDIDATE
In un anno, analizzando circa 4000 profili di candidate, è emerso che:
IL PROBLEMA NON E’ SOLO AL SUD
Circa la metà delle candidature viene dal Nord e Centro Italia, l’altra
metà dal Sud ed isole.
IL PROBLEMA NON SONO LE QUALIFICHE
Più della metà delle candidate ha una laurea, un’esperienza professionale
media di 4 anni, competenze linguistiche e informatiche.
IL VERO “PROBLEMA” E’ LA MATERNITA’
Circa metà delle candidate ha un lavoro, ma vorrebbe cambiare per avere
maggior flessibilità di orario e poter meglio gestire la famiglia, l’altra metà ha
“mollato” dopo la nascita di un figlio.
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CHI SONO LE CANDIDATE IN LOMBARDIA
Un terzo dei CV (circa 1500) proviene dalla Lombardia:
LA MAGGIORANZA E’ LAUREATA …
Oltre a metà (il 65,6%) delle candidate incontrate ha una laurea, un altro
terzo (29,6%) ha un diploma di scuola superiore.
…ED HA UNA SOLIDA ESPERIENZA
La metà delle candidate viene dall’ambito commerciale/marketing (35,2%)
e contabilità e finanza (21,6%), in aziende medio grandi.
EPPURE CIRCA LA META’ SONO DISOCCUPATE/INATTIVE
Quasi la metà (44,8%) ha lasciato il lavoro dopo la maternità convinta che
grazie all’esperienza professionale maturata sarebbe stato facile, dopo un
periodo di “pausa”, riprendere.
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GLI ERRORI PIU’ COMUNI NEL CANDIDARSI
Le candidate, anche se qualificate e motivate, spesso (nel 40%
del casi) non sono capaci di esprimere i propri punti di
forza nella stesura di un curriculum o durante un colloquio
Gli errori più frequenti:
Non c’è sufficiente cura nella stesura del CV, dove la vita
professionale è espressa in maniera poco ordinata e chiara
Manca la capacità di descrivere in maniera sintetica
competenze tecniche e trasversali, per cui il cv diventa semplice
enumerazione e non spiegazione
La voglia di rimettersi in gioco spesso porta a candidarsi in
maniera indiscriminata per posizioni molto diverse, senza
“diversificare” le candidature.
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COSA CHIEDONO LE AZIENDE?
LE RICHIESTE COMMERCIALI
6,25%
Comunicazione
di genere
7,25%
Temporary manager
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DI COSA COSA HANNO BISOGNO LE AZIENDE?
Sono queste in sintesi le necessità principali nel valorizzare
una risorsa femminile in azienda, anche quando diventa
mamma:
Un terzo delle aziende richiede un supporto integrato nella
gestione della maternità all’interno della propria realtà
Circa la metà delle aziende percepisce il “fattore mamma” cioè attitudini e abilità particolari legati al fatto di essere mamma
– come competitivo a livello commerciale. Case history
Preca Brummel
Il ricorso alla somministrazione (nella maggior parte dei casi),
ma anche a tempi determinati o a contratti “temporary
manager” indica che la società ha deciso di investire in queste
figure, ne riconosce il valore, ma le vuole mettere alla prova
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LA COLLABORAZIONE CON LE ISTITUZIONI
Moms@Work di Gi Group
fa parte del Comitato Strategico
Donne-Famiglia-Lavoro di
Regione Lombardia
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L’ATTIVITA’ A TUTTO TONDO DI MOMS@WORK
Valorizzazio
ne
dei talenti
femminili
Supporto a 360°°
alle aziende
Sulla
conciliazione
Famiglia lavoro
Collaborazione
Con le istituzioni
per misure
territoriali integrate
a favore delle
famiglie
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IL MODELLO MOMS@WORK DI
GESTIONE INTEGRATA DELLA MATERNITA’
E’ possibile gestire al meglio i talenti al femminile, facendo sì che il
«problema maternità» si trasformi in un’opportunità per l’azienda.
Moms@Work ha messo a punto un modello di gestione integrata
della maternità:
PROCESSO NON GESTITO
PROCESSO GESTITO
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MATERNITA’: UN’OPPORTUNITA’, SE GESTITA
COSA ACCADE QUANDO
IL PROCESSO E’
GESTITO E GUIDATO
DALL’AZIENDA, CON:
assessment delle risorse in azienda
coaching e counseling
definizioni di nuovi kpi
riparametrazione di ruoli e mansioni
revisione dell’organizzazione
VITA PROFESSIONALE
Prima della
maternità
Al momento
della maternità
Durante il
congedo di
maternità
Al rientro dal
periodo di
congedo di
maternità
Dopo 6 mesi dal
rientro dal
periodo di
congedo di
maternità
VITA PRIVATA
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CONTATTI
Ufficio stampa:
Competence
Roberta Aliberti Viotti
Chiara Zini
Tel.+39 02.76281027
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Piazza IV Novembre, 5 - 20124 Milano
Tel.: 02.444111
Cecilia Spanu
Cel: 335.5344681
E-mail: [email protected]
Anna Zavaritt
Cel: 335.7680688
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