maam ROBOTO - Maternity as a Master

Commenti

Transcript

maam ROBOTO - Maternity as a Master
piano C
MaaM: Maternity as a Master è un progetto formativo a
Piano C
e Inspire
permette alle aziende di trasformare le competenze che si
sviluppano con la maternità in competenze di leadership.
Secondo le più moderne teorie sociologiche e di management,
infatti le competenze acquisite attraverso la genitorialità e
l’esperienza familiare sono tra le più utili per i leader delle aziende
di oggi: competenze come l’intelligenza emotiva, l’attenzione, la
gestione del no e delle regole
Ma è anche osservato come queste competenze restino latenti e inespresse se non si costruisce un
percorso in grado di metterle a fuoco e valorizzarne l’aspetto di transilienza, ossia la capacità
“La pratica materna è stata un’ottima palestra per la gestione di una complessa burocrazia
Madeleine Albright
E’ un percorso formativo in più tappe dedicato ai talenti aziendali con
: grazie
a workshop, coaching di gruppo e lavoro di community, crea la consapevolezza delle
E’ la prima esperienza di questo tipo nel mondo
MaaM richiede che sia le aziende che le dipendenti si mettano in gioco:
capovolgendo la cultura odierna che considera la maternità come un
momento di crisi per
Con MaaM infatti le aziende investono
economicamente proprio su una fase della vita delle donne
tradizionalmente considerata di debolezza, e le donne investono in termini di
tempo e impegno per cogliere il meglio dell’e etto di “role accumulation” che
la nuova identità di madre assomma a quella consolidata di
Per informazioni e iscrizioni

Documenti analoghi

pianoC

pianoC costruisce un percorso in grado di metterle a fuoco e valorizzarne l’aspetto di transilienza, ossia la capacità naturale di fluire da un lato all’altro della vita (dal lavoro alla famiglia e vicever...

Dettagli

COMUNICATO STAMPA MaaM: Maternity as a Master

COMUNICATO STAMPA MaaM: Maternity as a Master su nuclei familiari in cui entrambi i coniugi lavorano . Queste ultime hanno messo in discussione la teoria della “scarsità di ruolo”, che vedeva un trade off tra le risorse impiegate sul lavoro e ...

Dettagli