Orario di lavoro e protezione contro il licenziamento

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Orario di lavoro e protezione contro il licenziamento
contro il
Particolare Protezione
e il periodo di
licenziamento durant
o parentale
gravidanza e di congedlicenziare durante il pe-
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è possibile
In linea di principio, non
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riodo di gravidanza e di con
a partissante usufruiscono di un
Le lavoratrici in stato intere
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che
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quattro mesi dopo il parto,
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nziamento. Se il termine
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di due settimane non è sta
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immediatament
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del lavoro affinch
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licenziamento.
nziamento è garantita:
La protezione contro il lice
congedo
dell´iniziodel periodo di
3otto settimane prima
parentale
piego
congedo oppure di un im
3durante il periodo di
o di congedo
part-time durante il period
gnarlo.
ingiustificato si può impu
In caso di licenziamento
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/
Importante:
Lo stato di gravidanza va reso noto per iscritto al datore
di lavoro. Va evitata la comunicazione personale senza
testimoni!
I contratti di lavoro a tempo determinato scadono automaticamente anche se la dipendente è in stato di gravidanza al
termine concordato nel contratto senza lettera di disdetta.
in caso di modifica del contratto di lavoro per giustificati
motivi oggettvi, un licenziamento per motivi straordinari
oppure in altri casi di fine del rapporto di lavoro rivolgiti immediatamente al nostro servizio di consolenza „Arbeitnehmerfreizügigkeit“ oppure ad un´ avvocattessa/un avvocato.
In caso di ulteriori domande che riguardano per esempio la
tutela del lavoro, le norme contrattuali e retributive dell’orario di
lavoro e la protezione contro il licenziamento durante i periodi di
gravidanza e di congedo parentale, contatta:
Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz
Amt für Arbeitsschutz
(Dipartimento della salute e la tutela dei consumatori;
dipartimento tutela del lavoro)
Billstraße 80, 20539 Hamburg
Telefono: +49 (0)40-428 372 112
E-Mail: [email protected]
Per avere ulteriori informazioni sull´orario di lavoro, la protezione
contro il licenziamento e la tutela del lavoro in lingua italiana mettiti in
contatto con:
Patronato Epas
Groothsruhe 4, 20537 Hamburg (Stazione U-Burgstraße)
Direttore: Francesco Bonsignore
Telefono: +49 (0)40-253 132 13 | Fax: +49 (0)40-253 132 14
Mobil: +49 (0)151-726 192 90
E-Mail: [email protected]
Giornate e orario di consulenza
Previo appuntamento telefonico
Martedì: 10:00–13:00 | MercoledI: 15:00–18:00 | Giovedì: 09:00–13:00
Patronato INCA / CGIL
Jungestr. 1, 20535 Hamburg (Stazione Berliner Tor) Direttore: Marco Caramanno
Telefono: +49 (0)40-280 952 80 | Fax: +49 (0)40-280 952 829
E-Mail: [email protected]
Internet: www.patronato-inca.de
Aperto tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00–12:30 |14:00–16:30
Orario di consulenza
Previo appuntamento telefonico
Martedì: 09:00–12:30 | Giovedì: 09:00–12:30
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Orario
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contro il licenziam
2-2016
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Protezione contdirolavilorolic
va comunicata per iscritt
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L’orario di lavoro
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In generale l’orario di lav
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deve superare le 48 ore.
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di tutela del lavoro.
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Ci sono alcuni settori, pe
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case di riposo ecc
sanitaria (p.es. ospedali,
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imento di tutela del lavoro
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l’autorizzazione del dip
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i, però, devono avere alm
I dependenti di tali settor
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l´anno. Se si de
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domenica, si ha diritto al
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Se si lavora un giorno fes
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giorno entro le otto settim
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Le pause ////////////e.///
partire
Sono previste per legge a
Le pause sono obbligatori
delle inter­
Le pause di riposo sono
della sesta ora di lavoro.
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ruzioni dell’orario di lavoro
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orario di lavoro
anticipo e rispettate. Se l’
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itto ad una pau
sei alle nove ore, si ha dir
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il
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lavoro deve concedere un
ulteriori
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pause. Tuttavia, durante
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Esiste una legislazione spe
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donne in gravidanza oppu
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nale del settore dei traspo
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ione di volontà unilatera
La disdetta è una dichiaraz
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controparte. Il perio
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lunga per il datore di lav
Il termine di disdetta si pro
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il dipendente é stato impie
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denza di solo un giorno
del periodo di prova.
Importante:
Si può impugnare per iscritto il licenziamento entro tre settimane dalla sua comunicazione. È vietato datare il licenziamento retroattivamente.
È importante poter dimostrare quando si è ricevuta la lettera di licenziamento (p.es. conservare la busta, nominare dei
testimoni).
In Germania, il datore di lavoro può licenziare il dipendente
anche se questi è in malattia.
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