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REQUISITI DI AMMISSIONE
● Essere in possesso di una laurea di primo o
secondo livello.
►
►
● Avere un’età inferiore ai 40 anni alla data di
presentazione della domanda.
● Essere disoccupato o inoccupato alla data
di presentazione della domanda.
● Essere regolarmente iscritto presso il CPI Centro per l’Impiego
INIZIO E DURATA
● Il master inizierà entro il 30 aprile 2016 ed
avrà la durata di 1 anno.
● Scadenza presentazione domande online:
11 aprile 2016
● Colloquio di selezione: 15 aprile, ore 12.00
OFFERTA FORMATIVA
Il Master prevede 1500 ore di attività formative
per un totale di 60 CFU, così ripartite.
Per la partecipazione al Master sono state
messe a disposizione n. 10 borse di studio, a
copertura totale dei costi, riservate ai figli o
agli orfani di dipendente o pensionato INPS
iscritto alla Gestione Unitaria delle
prestazioni creditizie e sociali o di pensionato
utente della Gestione Dipendenti Pubblici*.
Inoltre verranno erogate n. 10 borse messe a
disposizione dall’Università degli Studi di
Cassino e del Lazio Meridionale.
Le borse vengono attribuite su base
esclusivamente meritocratica,
partecipando alle selezioni in ingresso.
CERTIFIED
* E’ necessario non aver già ricevuto dall’Istituto, negli anni accademici
2012/13, 2013/14 e 2014/15, borse di studio, della stessa natura di
quelle di cui al presente Bando, per Master di I e II livello, Corsi
universitari di perfezionamento, Corsi universitari di specializzazione,
Dottorati di ricerca certificati, convenzionati e finanziati dall’Istituto.
Designed by: Giuseppe Galetta
BORSE DI STUDIO
Descrizione attività
Lezioni frontali d’aula
Studio individuale
Esercitazioni, lavoro di
gruppo, seminari, ecc.
Prova finale
Stage presso organizzazioni
ospitanti
Totale
Crediti
35
Ore
420
455
8
200
4
100
13
325
60
1500
Master Universitario
di primo livello in:
Leadership, Creatività ed
Innovazione nella Gestione
delle Risorse Umane
Coordinatore del Master:
Prof.ssa Rosella Tomassoni
e-mail: [email protected]
INFORMAZIONI ED ISCRIZIONI:
phone: 0776 299.38.23
mobile: 368 729.50.61
email: [email protected]
UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI CASSINO
E DEL LAZIO MERIDIONALE
DIPARTIMENTO DI SCIENZE UMANE,
SOCIALI E DELLA SALUTE
►
Obiettivo
In uno scenario economico e di mercato
fortemente caratterizzato da competività e
incertezza, le risorse umane rappresentano oggi il
fattore-chiave del vantaggio competitivo di
qualsiasi tipo di organizzazione, sia pubblica che
privata. Numerosi imprenditori e manager hanno
costruito la loro fortuna adottando corrette
metodologie nella guida, gestione e motivazione
del personale, o ideando soluzioni innovative al di
fuori degli schemi. Il Master di primo livello in
“Leadership, creatività ed innovazione nelle risorse
umane” si propone di sviluppare un’approfondita
conoscenza dei temi strategici del management
moderno, ossia: apprendimento di efficaci stili di
leadership, sviluppo della creatività, orientamento
all’innovazione nelle pratiche e nei processi
manageriali.
Obiettivo prioritario del master sarà quello di
formare un management competente, attento e
consapevole della complessità e dell’importanza
del proprio ruolo motivazionale e di guida
all’interno dei moderni contesti organizzativi, non
soltanto accrescendo le competenze operative, le
capacità motivazionali e creative relative alla
funzione strategica delle risorse umane, ma anche
sviluppando adeguate conoscenze e capacità
intrapersonali ed interpersonali quali:
predisposizione al comando, propensione al rischio,
propensione al cambiamento, apprendimento e
motivazione, gestione dello stress, autoefficacia ed
autostima, proattività, pensiero creativo,
empowerment comunicazione efficace, ascolto
attivo, mediazione conflittuale, gestione e
motivazione dei gruppi di lavoro, innovazione nei
processi lavorativi.
►
Tematiche
Le tematiche trattate dal Master si baseranno
sull’analisi di case studies di successo e su una
metodologia didattica interattiva orientata allo
sviluppo di competenze manageriali operative
quali:
● Sviluppo di stili efficaci di leadership;
● Tecniche di sviluppo e gestione del personale;
Influenza, persuasione e motivazione;
● Tecniche e metodologie di sviluppo del potenziale
creativo;
● Modelli e stili di management;
● Gestione avanzata ed integrata dei processi
formativi;
● Psicologia dei gruppi di lavoro;
● Intelligenza emotiva;
● Dinamiche di problem solving e decision making;
● Fluidità, flessibilità e rapidità ideazionale;
● Abilità sintetiche e analitiche;
● Tecniche di costruzione e definizione progettuale
di nuovi prodotti;
● Tecniche e strumenti di comunicazione efficace;
● Gestione dei processi di innovazione e
cambiamento.
►
Placement
L’esperto in “Leadership, Creatività ed Innovazione nella
Gestione delle Risorse Umane” sarà un professionista in
grado di ricoprire ruoli-chiave all’interno di organizzazioni
a qualsiasi livello di complessità, occupandosi di:
progettare e sviluppare adeguati modelli di guida capaci
di accrescere le potenzialità delle risorse umane coinvolte,
orientandole ad uno sviluppo efficace ed in sintonia con
gli obiettivi manageriali ed istituzionali; accrescere il
potenziale creativo dei gruppi di lavoro; creare, innovare
e gestire nuovi prodotti/servizi; promuovere idee ad alto
impatto d’innovazione; sviluppare contesti organizzativi
orientati all’innovazione delle pratiche e dei processi a
qualsiasi livello; promuovere le energie creative ed
attivare nuovi potenziali produttivi; coordinare gruppi di
lavoro e di formazione orientati all’innovazione e al
cambiamento, Potrà inoltre lavorare come libero
professionista presso società di consulenza di direzione e
organizzazione aziendale, società di selezione e
formazione del personale, agenzie per il lavoro, società di
outplacement. Affiancherà il responsabile del personale
oppure il vertice aziendale nelle attività di valutazione e
sviluppo delle prestazioni, selezione e formazione.
Il master è rivolto a laureati in discipline umanistiche,
economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle
risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che,
già ricoprendo ruoli aziendali (direzione e gestione delle
risorse umane, formazione, sviluppo organizzativo,
internal auditing, R&D, segreteria degli organi societari,
direzione marketing e comunicazione), desiderino
accrescere la propria professionalità, orientandola o
predisponendola al cambiamento e all’innovazione. Gli
allievi svilupperanno un’elevata competenza nella
capacità di valorizzare il capitale umano di enti, scuole,
aziende e organizzazioni. Il master offre inoltre ai
dirigenti, ai docenti e agli operatori della formazione e
dell’educazione la possibilità di acquisire, nell’ottica della
vigente autonomia scolastica, capacità creative e
aggiornati strumenti di gestione, guida e valorizzazione
delle risorse umane.