DOGRU-SPP Prot. n. 17487 MAC/gg Titolo VII/Classe 8 Venezia, 07
Transcript
DOGRU-SPP Prot. n. 17487 MAC/gg Titolo VII/Classe 8 Venezia, 07
DOGRU-SPP Prot. n. 17487 MAC/gg Titolo VII/Classe 8 Venezia, 07/07/2009 Alle E, p.c. al RSU Loro Sedi Direttore Amministrativo Dott.ssa Francesca BITETTI Sede Magnifico Rettore Prof. Pier Francesco GHETTI Sede Oggetto: rif. nota RSU trasmessa in data 30/06/2009. Nel riscontrare la nota di cui in oggetto, la scrivente Amministrazione, in ordine agli argomenti esposti, comunica quanto segue. 1. PORTIERATO. In merito alle delucidazioni richieste sull’attuale situazione del portierato, questa Amministrazione fornirà apposita comunicazione in occasione del prossimo incontro di contrattazione collettiva integrativa, a cui è pertanto demandata la trattazione dell’argomento. 2. ACCESSORIO. Si conferma quanto già comunicato per le vie brevi in data 25/6/2009 al coordinatore delle RSU: la certificazione del fondo accessorio del PTA per l’anno 2009 è avvenuta in data 25/06/2009, nella misura su cui si è concordato alla conclusione dell’articolata discussione negli incontri di contrattazione. Il fondo accessorio da ripartire ai sensi dell’art. 88 del vigente CCNL ammonta pertanto ad €. 954.264.= L’ipotesi di contratto collettivo integrativo è stata trasmessa a codeste rappresentanze sindacali in data 02/07/2009, pertanto la liquidazione del fondo accessorio al personale tecnico amministrativo è subordinata alla stipula dell’accordo, che sarà oggetto di discussione al prossimo tavolo di contrattazione integrativa previsto per martedì 7 luglio p.v. 3. LETTORI DI SCAMBIO. L’ufficio competente sta curando la fase istruttoria, ed è attualmente in attesa di riscontro da parte del MIUR e del MAE sui quesiti inoltrati per definire la questione, peraltro già trattata in Senato Accademico. Sarà cura di questa Amministrazione rendere nota la posizione che si delineerà non appena detti chiarimenti perverranno dal Ministero. CEL. In merito alla possibilità di fronteggiare le cessazione dei CEL mediante assunzione di personale collaboratore esperto linguistico a tempo determinato, si conferma che, nell’ambito delle possibilità, verranno prorogati i contratti a tempo determinato attualmente in essere. L’impossibilità di stipulare contratti a tempo indeterminato implica che sia valutata la possibilità di affidare titolarità di supplenze interne mediante incremento del monte ore dei CEL che a tal fine si renderanno disponibili. Si ritiene infine poco conveniente e dispendioso per le commissioni e per l’ufficio competente predisporre graduatorie per tutte le lingue, come richiesto da codesta rappresentanza: l’inserimento in posizione utile in eventuali graduatorie potrebbe inoltre generare nei candidati aspettative ingiustificate nella stipula di un contratto di lavoro che non sempre risulta di possibile attuazione. Relativamente al riscontro della proposta di rendere valide eventuali graduatorie da cui attingere per stipule di contratti a tempo indeterminato e determinato, si rimanda alle argomentazioni illustrate dalla nota del Direttore Amministrativo, già inviata dall’ufficio competente a codeste RSU in data 18/05/2009. 4. TRATTAMENTI ACCESSORI. L’amministrazione assicura che, in fase di avvio della procedura di valutazione, a ciascuna struttura sarà attribuito il budget di riferimento che accompagna il sistema di valutazione individuale: ciò consentirà al capostruttura di fare una seppur sommaria riflessione sulle ricadute che il sistema di valutazione ha sulla retribuzione accessoria del personale valutato. La trasparenza sui compensi accessori erogati al personale sarà garantita dalla pubblicazione sul sito web di Ateneo nel rispetto delle modalità previste dalla legge. In merito alla pubblicazione degli importi suddivisi per struttura, si ritiene che l’argomento sia oggetto di relazioni sindacali. Meritatamente al personale CEL, l’Amministrazione si rende disponibile a rendere nota la tabella di ripartizione dei compensi accessori legati alla ripartizione del fondo per progetti, precisando tuttavia che il personale collaboratore esperto linguistico non afferisce ad una struttura se non al CLA; la valutazione è operata dal referente e viene vagliata da apposita commissione secondo i criteri previsti nel relativo sistema di valutazione. 5. RESPONSABILITA’ “DIFFUSE”. Si informa che, in occasione del prossimo tavolo di contrattazione integrativa, saranno rese note le attività ad oggi individuate correlate all’erogazione delle indennità di responsabilità diffuse, ed i relativi importi; riguardo alla definizione delle competenze per l’anno 2008, è chiaramente preventiva la sottoscrizione dell’accordo integrativo per il biennio 2008-2009. L’Amministrazione si riserva un ulteriore approfondimento sull’individuazione di alcune responsabilità a tuttoggi oggetto di verifica. 6. POSIZIONI EP. Si trasmette unitamente alla presente l’elenco delle posizioni EP in essere e le relative indennità, oggetto di discussione nell’incontro di contrattazione collettiva integrativa del 20 novembre u.s. 7. Dagli approfondimenti operati a cura dell’ufficio competente, non è stata rinvenuta giurisprudenza ostativa alla fruizione di plurimi congedi matrimoniali nel caso di matrimoni plurimi. La definizione della posizione dell’Amministrazione sull’argomento è rinviata al tavolo di contrattazione collettiva integrativa. 8. STABILIZZAZIONI. La stabilizzazione programmata per agosto p.v. sarà effettuata alla luce di quanto previsto dall’art. 17 del DL n.78 del 1/7/2009. 9. ACCESSORIO E ASSENZE. E’ del tutto evidente che l’Amministrazione darà applicazione al decreto legge n. 78, art. 17, anche in materia di accessorio in caso di assenza per motivi diversi dalle malattie (co. 5) e di visite fiscali (co. 3) fattispecie introdotte dalla L. 133/08, dalla data di entrata in vigore del DL. Si informa altresì che è in fase di elaborazione una specifica nota informativa diretta al personale. 10. PROGETTI. La scrivente documentazione richiesta. /opt/tomcat/temp/document3514.doc si riserva di trasmettere quanto prima la Quanto alle modalità di erogazione dei compensi si precisa che il pagamento avviene a conclusione dell’attività, e solo sulla base dei progetti portati a termine verrà definito il quantum ad essi dedicato. 11. REPERIBILITA’. In merito alla gestione del servizio di reperibilità, si ricorda che durante l’incontro di contrattazione collettiva integrativa del 24/03/2009 le OOSS avevano segnalato alcune criticità che si erano riservate di trasmettere per iscritto; si precisa che l’Amministrazione è tuttora in attesa di ricevere detta documentazione. 12. RICOGNIZIONE. L’atto ricognitivo del personale tecnico amministrativo e CEL è in fase di elaborazione e sarà trasmesso entro il 31/07/2009. Distinti saluti Il Direttore della Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane Maria Antonietta Comello /opt/tomcat/temp/document3514.doc