appalti dell`Sda - Trasportiinlotta
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VERBATEDI ACCORDO Il 6/febbraio/20L3pressola sededella cooperativa Roma,sDARoma1 e SDARoma2, si sonoincontrati: orbea che operapresso yHUBsDA di - Per Ia cooperativaorbea del consorzio sAC A.R.L(viale delle Rimembranze,43 20020Lainate-MIJil signorsarvatoreBordo; /b Il sindacatoIntercategoriale cobas,in personadel coordinatorenazionale Aldo Milani, e del coordinatoreprovincialedi RomaGuglielmo Musso; Pergli RSAdell'HUBdj R9ma,i sig.riLuis GenarocandiaDelpino,DanutpompiliuEni, DaniloGiordano, Massimiliano Rigìtano, Ghebrezgabher Tewolde; Pergli RSAdi Romar-,il sig.DermlsMedhanie; Pergli RSAdi Roma2, il sig.MarcoMastrangero. Le parti hannoconcordatoil presenteaccordo, che è valido e si applicain tutte le sueparti (tranneove diversamente specificatonel testodell'accordo stesso)per I,HUBsDA di Romae gli impiantidi sDARomar À sna Roma2. Taleaccordoè statosottoscrittodefinitivamente in dataL9febbraio2013. PREMESSA Le parti confermanola reciprocavolontà, nell'ambito dei loro rispettivi ruoli, di perseguire il miglioramento delle condizioni di lavoro e degli orari nelre attività, ed il consolidamento dei aairiaiviJ'"i.' ravori rnegoziari rgó(JZI nonché griaccordi Hiffi:y,Xîl*jilil'::::l::::ll sindacalisarannomirati ed orientati al perseguimento degli obiettivi suddetti" rr !qy\.rrr RETAZIONISINDACATI La societàcooperativaorbea,l'o.s. s.l. coBAS e le RSAfirmatariedel presenteaccordo,si riconoscono in un sistemadi relazionisindacalitesoa valoriz zareedampliarel,occasione e le sedidi dialogo,confronto,e contrattazione. ACCORDOSINDACALE La piena applicazionedel ccNL Logistica,Trasporto Merci e Spedizioni del Z6/0L/2011e di tutti gli istituti contrattuali economici e normativi previsti (tredicesima, quattordicesima, Rol, ex festivitf, pagati al Looo/odal primo febbraio det 2013J per tutti i lavoratori operanti pressole tre suindicatesedi sDA di Rorn". A TUTTI I SOCITAVOMTORIIN FORZA Rapporti di lavoro e inquadramento a) I rapporti di lavoroa tempo determinatoin essere,che hanno rnaturatoalmeno L1mesi d'attivitànel magazzino, devonoessereconvertitiin contrattia tempopienoe indeterminato" b) Il livellodi inquadramento dal 1 gennaio 20L3 saràil 6s con: - Pagabase T,S3 - 13ma 0,62 - î4ma 0,6L - ferie 0,62 - festivitàrol 0Jz - TFR 0,65 I lavoratori di nuova assunzione seguiranno il percorso di maturazione dei livelli di competenzasecondoquanto previsto dal CCNL. Dal 1o marzo 2oL3 i livelli verranno modificati passando al So livello con i corrispondenti trattamenti retributivi, sulla base di scaglioni dél zootodella forza lavoro inquadrata al 6o Iivello il 10 gennaio 20L3 e che ha màturato i requisiti di anzianità previsti dal CCNL, includendo il periodo di assunzionecon la Cooperativaantecedente alla CooperativaorbeaJ per ogni mese, secondo parametri di anzianità di servizio presso appalti SIiA (anzianità di servizio indipendentemente dal passaggioin più cooperative susseguentesinel ternpo. A parità di anzianità hanno precedenzal- l"voratori con anzianità anagrafica maggiore, con preferenzasulla base del numero dei familiari a carico. La restante foizalavoro passaal So livello non appena abbia maturato i requisiti di anzianità previsti dal ccNL includendo il periodo di assunzionecon la CooperativaaÀtecedente alla CooperativaOrbea. A tutti i lavoratori presenti in SDAdell'Orbeadel ConsorzioSAC,alla data del 01-0 2-20[3, con anzianità superiore a 18 mesi passati nel magazzino,verrà riconosciuto un primo scatto d'anzianità, ai lavoratori con anzianitàinferiore ai 1B mesi,il biennio utile per la maturazione del primo scatto decorreràdalla data di assunzione. Le parti si riconosconointerlocutori stabili in una logica che sviluppi Ie relazioni sindacali attraverso un sistema di incontri bimensili ispirati ai principi della pirtecipazione alle scelte dell'organizzazionelavorativa, per garantire unr produttività adeguata (i livelli minimi di produttività da rispettare sarannooggettodi valutazionecongiunta con il I àoinvolgimentodei RSAdei lavoratori) L'o'S' S'l' coBAS si impegnaa non promuovere scioperi finchè resta aperta la fasedi trattativa sindacale. Salario e buste paga. A) Le buste pagadovranno contenere: - la verifica certa delle ore mensili effettuate da parte dei lavoratori attraverso un sistema di timbratura che permetta di allegare un cedolino di riscontro delle ore effettivamentelavorate alla busta paga (comeda ichema in nota 1). - Tutti gli istituti contrattuali, oltre agli accantonamenti per la 13ma,la L4ma e il TF& saranno indicati in chiaro e retribuiti secondoi parametri previsii dal CCNL" - Il pagamento di tutte le ore ordinariee straordinarieeffettivamente lavorate; nota L fschemal: gio.ni l "nt.t B) Turni, flessibilità e straordinari. aJ A tutti i soci-lavoratorisi tende-ràa garantire, tenendo sempre presente i volumi di lavoro giornalieri, il raggiungimento delle 1àg ore lavorative su base mensile con turni suddivisi su cinquegiorni la settimanacomeprevisto dal ccNL. b) Eventuali forme di flessibilità ,à.rnno sottoposte a verifica e alla pianificazionetramite incontri periodici fra i preposti della cooperativa e i delegati sindacali aziendali,ispirate dal criterio fondamentale di un'equa suddivisione, fra tutti i soci, delle ore eventualmente eccedentil'orario normale e gu uno spirito di partecipazione e di condivisionedei lavoratori rispetto all'organizzazionedel lavoro. cJ Nel casosi rendesseronecessarieriduzioni d'orario in talune giornate lavorative,verrà data comunicazioneai delegati sindacali, il recupero delle ore perse awerrà successivamente, attraversoadeguatoprolungamenti dell'orariò ma pagate come straordinario. Le pause attuali per I'HUB eper Roma 1 debbono uìré.e ridotte amezz,ora. L'orario di lavoro per Roma i resta quello attuale, ossia"spezzato,,esenzapause. C) Sicurezzasul lavoro. a) Applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e Ie malattie professionali. Attuazione di tutte le misure idoneà a tutelare la Jalute e I'integrità fisica dei lavoratori. Formazione e informazione ai lavoratori sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza,secondo le normative in vigore. Fornitura di adéguati DpI (tuta da lavoro, scarpe antinfortunistiche, guanti, ecc. senza oneri finanziari per Í lavoratori. ) bl Predisposizionedi luogo idoneo a ínfermeria adeguatamenteattr ezzatoe nomina dei responsabilial primo soccorsoe all,emergenza. cJ Localiadibiti ai servizi di igiene e di beiessereper i lavoratori: Mensa - La sala mensa deve essereadeguataal numero delle persone presenti e con dei scaldavivande. Bagni,spogliatoi e sala mensa devono esseremantenuti in stato di scrupolosapulizia, a cura del datore di lavoro' I lavoratori devono usarecon cura proprietà e i locaii,le insiallazionie gli arredi indicati. I capi, ove continuasseroa tenere comportamenti lesivi alla dignità dei lavoratori, saranno,se perpetuerannoi loro atteggiamenti,allontanati dal magazzinosDA D) disposizionedi una adeguatabachecaper le comunicazioni sindacaliper la RSAe RLS. E) commissione tecnica - produttività e pDR sui disguidi E' istituita una Commissionetecnica,che dovrà iniziare Ie attività entro il LoMarzo 2013. Tale "Commissionetecnica per la produttività ed i livelli di servizio,,sarà composta da u nostro responsabilein loco e un tecnico ingegneregestionale per la cooperativae dai RSAper la parte sindacale. La commissione dovià-stabiùre il rapporto spedizionif ore di lavoro complessivoe di reparto da rispettare per garantire l'equilibrio tra movimentato e ore di lavoro' Dovrà inoltre regolarà l'organizzazione del 1".ro.o, definire criteri equi di redistribuzionedei carichi di lavoro, delle turnazioni e dell'orario di lavoro. Letto, confermato e sottoscritto tante: ORB#I s n/. sig. SalvatoreBo - per l'0.S. S.I.COBAS: Aldo Milani ........Guglielmo Musso... ..,.....,. per RSAS.I.COBAS di Roma HUB: per RSAS.I.COBAS di Roma1: - Dgrmas Medhani.e..........r...r rrr.rr r.. ... r...r. r.r..r rr.... r.. rr. r...rr... rr .r.rr tr..r. r.r r....r rrrrr per RSAS.I.COBAS di Roma 2: - Marco Mastrangelo............ Roma 1-9febbraio 20L3 r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . r . . . . . r . r . . r r . . . r . . . r .r . r . . . r . . . . . . . . . . r . r . . . . . . . . r . . . . r . . . . r . r .r . . r . . r . . r . . r . . r