Conferenza "Dalla Gerarchia all`Eterarchia in azienda"

In collaborazione con
LabNET
Laboratorio sulla Network Analysis
applicata a
organizzazioni, politiche, territorio
e
con l’ospitalità di
hanno il piacere di invitarla alla
CONFERENZA
Dalla GERARCHIA
alla ETERARCHIA
in Azienda
Relatore
Prof. David Stark
Columbia University (USA)
Milano 25 Febbraio 2016
Sede Four Points Sheraton
Via Cardano 1
Orario: 16.00 - 18.00
La partecipazione è gratuita su invito
La conferenza si terrà in lingua inglese
Gerarchia verso Eterarchia
Le organizzazioni sono alla ricerca di modelli e pratiche
organizzative, manageriali e di gestione delle risorse umane in
grado di favorire flessibilità, innovazione e creatività, velocità e
capacità di adattamento.
Il tema di strutture più piatte, meno gerarchiche e basate su
responsabilità diffusa è al centro di questo sforzo, a partire dal
delayering organizzativo, ormai da tempo praticato.
Oltre la gerarchia non significa tuttavia solo riduzione dei livelli
gerarchici.
David Stark è oggi una delle punte più avanzate del pensiero e della analisi di
modelli organizzativi in grado di dare risposte nuove ed efficaci a queste sfide.
L’eterarchia – concetto al centro delle sue elaborazioni – non significa solo
concepire e agire una struttura più piatta, significa più profondamente
riconoscere e accettare che la fonte della innovazione sta nella diversità di
approcci, valori e punti di vista e che questa diversità è l’elemento che occorre
valorizzare e abilitare attraverso opportune pratiche organizzative e gestionali.
In questo senso eterarchia si accompagna a eterogeneità, dissonanza, frizioni,
attriti. Tutti elementi da valorizzare anziché da contrastare, come spesso il
pensiero e la pratica manageriale postulano e cercano di attuare.
Ma questo richiede approcci e strumenti progettuali nuovi. Stark ci
guida in questo processo illustrando non solo cosa intende per
eterarchia, ma soprattutto come si manifesta e come si possono
progettare e realizzare organizzazioni eterarchiche. Lo fa
esemplificando i casi concreti che ha analizzato, a partire dalla sua
storica esperienza nello studio della transizione dei modelli
organizzativi delle imprese ad ex economia socialista, per arrivare
in particolare ad illustrare casi concreti di aziende in svariati settori :
manifatturiero, servizi finanziari, media che ha approfondito
utilizzando strumenti di Network Analysis e cognitivi. Uno spazio
specifico è dedicato al tema delle modalità attraverso cui si formano
e funzionano team caratterizzati da una elevata capacità di
produzione di soluzioni innovative e dei criteri per individuarli e
favorirne la nascita.
Approfondimenti, letture e presentazioni sul tema sono
disponibili sul sito www.thesenseofdissonance.com
Programma e modalità di lavoro
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Benvenuto
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Introduzione e commento a cura del Dr. Marcello Bogetti e del Prof. Filippo Barbera
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Relazione del Prof. David Stark
Relatori
Prof. David Stark - Professore di Sociologia alla Columbia University (USA) dove è Direttore del
Center for Organizational Innovation. È autore di numerose pubblicazioni fra cui il best seller The
Sense of Dissonance, il manifesto del suo pensiero
Dr. Marcello Bogetti - Consulente e formatore, esperto di management, organizzazione e
gestore HR, attualmente collabora con SAA - School of Business, dove coordina LABNET
Laboratorio sulla SNA applicata.
Prof. Filippo Barbera - Docente di Sociologia Economica - Dipartimento Culture,
Politiche, Società - Università di Torino
La conferenza si terrà il 25 Febbraio 2016 dalle 16 alle 18
presso Hotel Four Points Sheraton
Via Cardano, 1
Milano
L'invito, a titolo gratuito, è estendibile a collaboratori e colleghi interessati all'argomento
Informazioni: [email protected]
Per motivi organizzativi e di controllo degli accessi
(non verrà consentito l’accesso ai partecipanti non registrati)
si prega di confermare
entro il 24 febbraio
tramite e-mail la partecipazione a:
[email protected]
indicando Nome, Cognome, Ruolo Professionale e Organizzazione