Descrizione della regolamentazione dei contratti

Descrizione della regolamentazione dei
contratti collettivi, delle procedure di
composizione delle controversie sindacali
e di altre condizioni rilevanti nello
svolgimento di incarichi nel settore
dell’edilizia e delle costruzioni in Danimarca
2016
Lato 1/12
Sommario
Lato
Lato
3 Diritti e doveri regolamentati dai contratti collettivi
9
Obblighi di documentazione della competenza
3Copertura contrattuale collettiva attraverso l’iscrizione a
un’organizzazione di datori di lavoro
3Copertura contrattuale collettiva attraverso l’adesione a
un’organizzazione sindacale
professionale
9 Elettricità, acqua, riscaldamento, gas e lavori di scarico
9 Appartenenza a sindacati di lavoratori
9Appartenenza ad associazioni di datori di lavoro per
3 Decorrenza della copertura contrattuale collettiva
3 Retribuzione oraria
aziende
9Appartenenza a un fondo assicurativo danese per la
4 Ferie retribuite
disoccupazione (A-kasse)
4 Festività retribuite
10 Obbligo di dichiarazione di fornitori di servizi stranieri
5 Regime pensionistico
10 Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
5 Regolamentazione degli orari lavorativi
10Contributo per la sicurezza sociale, se previsto dal sistema
5 Indennità chilometriche
assicurativo del paese di residenza durante la trasferta in
5 Indennità di viaggio per trasferte
Danimarca
6Fondo destinato alla formazione per il settore dell’edilizia
10Regime di sicurezza sociale per i lavoratori non coperti
e delle costruzioni
dal sistema assicurativo del paese di residenza durante la
6Fondo destinato allo sviluppo dell’edilizia e dell’industria
delle costruzioni
trasferta in Danimarca
11Imposte
6 Fondo di sviluppo DA/LO
11Tasse
7Maternità
11 Ambiente lavorativo
7 Assistenza sanitaria
11 Condizioni contrattuali
7 Assemblee delle 48 ore
11 Maggiori informazioni
8 Composizione di controversie sindacali
9Norme non contemplate dai contratti collettivi, da osservare ai fini dello svolgimento di incarichi nel settore
dell’edilizia e delle costruzioni in Danimarca
Lato 2/12
2016
Diritti e doveri regolamentati dai contratti collettivi
Copertura contrattuale collettiva attraverso l’iscrizione a un’organizzazione di datori di lavoro
Decorrenza della copertura contrattuale collettiva
Ai fini dello svolgimento di incarichi entro i confini della Dani-
Copertura contrattuale collettiva attraverso l’iscrizione a
marca, l’azienda straniera che aderisce a un contratto collettivo
un’organizzazione di datori di lavoro
iscrivendosi a un’organizzazione di lavori di lavoro, acquisisce
La data di decorrenza dell’effettiva estensione del contratto
nei confronti dei contratti collettivi gli stessi diritti e doveri
collettivo all’azienda straniera dipende dallo statuto dell’orga-
delle altre aziende danesi iscritte all’organizzazione.
nizzazione dei datori di lavoro.
È pertanto importante che l’azienda studi con attenzione i
Secondo Dansk Byggeri (l’organizzazione dei datori di lavoro nel
contratti a cui aderire prima di concordare le condizioni di
settore dell’edilizia e delle costruzioni danese) il contratto col-
retribuzione e di impiego con i dipendenti e prima di formulare
lettivo viene esteso alle aziende con sede all’estero solo dopo
un’offerta relativa all’incarico, in modo da poter considerare
l’accettazione della domanda di adesione e il pagamento della
i requisiti e le condizioni contrattuali ai fini del calcolo delle
prima quota annuale.
tariffe.
Dal momento della domanda all’effettiva copertura contrattuaSi raccomanda quindi all’azienda di prendere contatto con
le collettiva trascorrono circa 2-3 settimane.
l’organizzazione di datori di lavoro al fine di esaminare il regoCopertura contrattuale collettiva attraverso un accordo di
lamento.
adesione
In questo caso il contratto collettivo viene esteso all’azienda a
decorrere dalla data concordata.
Copertura contrattuale collettiva attraverso l’adesione a un’organizzazione sindacale
Per la tutela e la sicurezza del sistema danese di contrattazione collettiva, i sindacati dispongono storicamente del diritto
Retribuzione oraria
e di mezzi di lotta di categoria volti a garantire la copertura
Se l’azienda è coperta dal contratto collettivo attraverso l’iscri-
contrattuale. In conseguenza della cosiddetta sentenza Laval
zione a un’associazione di datori di lavoro, vengono applicate
(Causa UE C 341/05), in Danimarca è stata aggiunta alla legge
le retribuzioni minime previste dal contratto collettivo quadro
danese sul distacco dei lavoratori una direttiva che consente
o dai contratti locali dell’azienda con i dipendenti, più vantag-
alle federazioni di opporsi a un’azienda straniera al fine di
giosi per i dipendenti stessi rispetto alle clausole del contratto
ottenerne l’adesione al contratto collettivo dopo un’adeguata
collettivo quadro.
informazione in merito ai contratti collettivi danesi.
In Danimarca si applicano tariffe salariali diverse a seconda del
Qualora un’azienda straniera o danese rifiuti di stipulare un
tipo di incarico e del settore contrattuale. Pertanto si racco-
accordo di adesione o di aderire a un contratto collettivo
manda caldamente ai datori di lavoro di prendere contatto con
iscrivendosi a un'organizzazione di datori di lavoro, saranno
la propria associazione per ottenere informazioni sulle tariffe
intraprese nei confronti dell’azienda stessa azioni che potranno
effettive o per richiedere il tariffario aggiornato.
essere risolte esclusivamente mediante l’adesione a un contratto collettivo.
Se l’azienda è coperta dal contratto collettivo in seguito a
un accordo di adesione, si applicano le tariffe orarie indicate
Fintanto che l’azione è in corso, l’organizzazione di datori di
nell’accordo stipulato.
lavoro dovrà evitare qualsiasi ingerenza, salvo accordi diversi
tra la federazione e l’organizzazione stessa. L’azione potrà essere risolta esclusivamente mediante l’adesione a un contratto
collettivo.
2016
Lato 3/12
Ferie retribuite
Pasqua), Ascensione, Grundlovsdag (Festa della Costituzione, 5
Occorre operare una distinzione tra le aziende tedesche, affe-
giugno), Natale e S. Stefano. I lavoratori hanno inoltre diritto
renti alle casse di retribuzione ferie tedesche (ULAK), e tutte le
ad altri 5 giorni di libertà.
altre.
Le retribuzioni per ferie e festività saranno versate a:
Le aziende che, mediante attestazione della stessa ULAK o
3F Feriekassen
mediante nullaosta da parte dell’Ente previdenziale danese
Kampmannsgade 4
(Pensionsstyrelsen) siano in grado di documentare l’apparte-
DK-1791 Copenaghen V - Danimarca
nenza all’ULAK, non sono tenute al versamento dei contributi
Coordinate bancarie:
alla cassa di retribuzione ferie o festività danese.
Arbejdernes Landsbank
La Danimarca e la Germania hanno stipulato un accordo bilate-
N. c/c. 5322 0000510495
rale per il riconoscimento delle rispettive regolamentazioni in
IBAN: DK9253220000510495
materia di retribuzione delle ferie (ULAK e norme danesi).
SWIFT: ALBADKKK
Per tutte le altre aziende coperte dai contratti collettivi danesi
Al tempo stesso è necessario richiedere il modulo per la relazio-
in virtù di accordi tra BAT-kartellet e Dansk Byggeri, quest’ul-
ne sui contributi per la retribuzione delle ferie relativi al perio-
tima ha concordato con la cassa di retribuzione ferie 3F che le
do in questione e inviarlo all’indirizzo e-mail [email protected]
aziende sono tenute a versare il 19,4 % di contributi per ferie e
indicando le seguenti informazioni:
festività.
2 Modalità di pagamento
2 Ragione sociale, indirizzo e numero identificativo
Successivamente, le aziende potranno produrre la documen-
2 Il numero del documento di identità dei singoli dipendenti
tazione necessaria e richiedere il rimborso dei contributi per
2 Nome e indirizzo dei singoli dipendenti
ferie e festività già versati in base alle normative del paese di
2 Calcolo dell’assegno ferie per il periodo di competenza per
provenienza poiché non è previsto il doppio pagamento.
ciascun dipendente
2 Calcolo dei redditi per il periodo in questione
Mentre in Danimarca i contributi per la retribuzione delle ferie
2 Notifica dell’eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
vengono versati in un’apposita cassa e fruiti l’anno successivo, nella maggior parte dei paesi le ferie vengono retribuite
Liquidazione dei contributi versati per la retribuzione delle
nell’anno stesso di maturazione. Paragonare i due sistemi
ferie
pertanto può sembrare inappropriato ma in linea di principio
Tutti i lavoratori stranieri che lasciano la Danimarca hanno
è possibile assimilare i contributi danesi per la retribuzione di
diritto alla liquidazione dell’assegno ferie maturato.
ferie e festività a una forma di risparmio.
A tale scopo è possibile rivolgersi a Feriekassen a Copenaghen o
Prendendo in considerazione la normativa danese in materia di
all’ufficio 3F più vicino; i recapiti sono reperibili al link seguente:
ferie e considerando il fatto che la maggior parte dei lavoratori
www.3f.dk/3f.dk/om%203f/afdelingsoplysninger.aspx
distaccati percepisce la retribuzione completa durante le ferie e
nei giorni liberi e festivi, ciò corrisponde approssimativamente
L’assegno ferie può essere versato in contanti o su un conto
all’11,4% di retribuzione per le ferie e al 6,8% di retribuzione
corrente danese. Qualora si desideri ricevere un bonifico su un
per festivi, ma naturalmente il calcolo deve essere eseguito per
conto corrente estero, l’assegno sarà decurtato delle commis-
ogni singolo caso.
sioni bancarie che ammontano a 150,00 DKK.
In Danimarca, i lavoratori dipendenti acquisiscono il diritto a
È richiesta una dichiarazione che attesti che il soggetto interes-
2,08 giorni di ferie per ogni mese di impiego, per un totale di
sato lascia il paese.
25 giorni di ferie per anno solare, che saranno fruiti nel periodo
dal 1° maggio successivo al 30 aprile.
È inoltre prevista astensione dal lavoro nelle festività del ca-
Festività retribuite
lendario danese che sono: Capodanno, Giovedì Grasso, Venerdì
Vedere sopra.
Santo, Lunedì dell’Angelo, Lunedì di Pentecoste, Store Bede-
La retribuzione dei giorni festivi viene calcolata in base alle
dag (festività danese che coincide con il quarto venerdì dopo
festività specificate nei contratti collettivi danesi.
Lato 4/12
2016
Regime pensionistico
zione dell’orario di lavoro giornaliero o settimanale, tuttavia
L’adesione al contratto collettivo nazionale comporta sempre il
fino a un massimo di 10 ore effettive al giorno per un periodo
pagamento del contributo previdenziale a Pension Danmark.
limitato.
Le aliquote attuali sono il 4% a carico del lavoratore e l’8,15%
Vi è inoltre la possibilità di concordare orari di lavoro part-ti-
a carico dell’azienda, per un totale del 12,15%.
me, straordinari, scaglionati o a turni.
Il contributo previdenziale è un fondo pensione supplementare
La regolamentazione dei diversi tipi di orario lavorativo e
previsto dal contratto collettivo, non assimilabile ad eventuali
delle rispettive retribuzioni varia in base ai contratti collettivi
fondi pensione previsti per legge nel paese di distacco, e di
ed è pertanto importante che eventuali contratti individuali
conseguenza non convertibile in eventuali schemi pensionistici
vengano stipulati secondo il contratto collettivo di pertinenza
simili presenti nel paese di residenza.
e concordati con le parti del contratto collettivo in modo da
evitare controversie sindacali.
Scadenze di pagamento:
il 10 di ogni mese anche se nel mese precedente non si sono
Eventuali deviazioni rispetto ai normali orari di lavoro dovran-
avuti lavoratori distaccati, a condizione che l’azienda abbia una
no sempre essere concordate in forma scritta prima dell’inizio
copertura contrattuale.
dell’incarico.
Il contributo pensionistico deve essere versato a:
Pension Danmark
Kongens Vænge 8
Indennità chilometriche
DK-3400 Hillerød - Danimarca
La base di calcolo delle indennità chilometriche è la fascia di
validità specificata dal contratto, e sono quindi previsti esclu-
Tel.: +45 70 12 13 30
sivamente spostamenti entro i confini danesi.
Fax: +45 70 12 13 31
E-mail: [email protected]
Eventuali indennità chilometriche relative agli spostamenti da
www.pension.dk
e per il paese di residenza, ferie e fine settimana, andranno
calcolate sulla base della distanza più breve tra il confine e la
Coordinate bancarie:
località di residenza temporanea in Danimarca.
Nordea
N. c/c: 2149-0367251859
Durante il periodo di trasferta, la località di residenza tem-
IBAN: DK1220000367251859
poranea in Danimarca costituisce il punto di partenza per il
SWIFT: NDEADKKK
calcolo delle indennità chilometriche.
Indicare le seguenti informazioni a [email protected]:
Facciamo osservare che la regolamentazione delle indennità
1) Ragione sociale + numero identificativo
chilometriche varia in base ai diversi contratti collettivi. Si
2) Codice contratto collettivo
consiglia quindi di sottoporre l'eventuale contratto individua-
3) Nome e data di nascita dei singoli dipendenti
le all’approvazione dell'organizzazione sindacale dell'azienda
4) Calcolo del contributo pensionistico per i singoli dipendenti
prima dell'entrata in vigore.
5) Aliquota
6) Informazioni sulle modalità di pagamento
Indennità di viaggio per trasferte
Di norma, i lavoratori distaccati percepiscono indennità di viag-
Regolamentazione degli orari lavorativi
gio per trasferta (indennità esentasse per lavoro in località re-
L’orario lavorativo effettivo normale è di 37 ore settimanali da
mote) secondo le normative in vigore nel paese di provenienza.
svolgersi tra le 6.00 e le 18.00 nei primi 5 giorni della settimana. Le pause per il pranzo e il riposo non devono superare
La base di calcolo dell’indennità di viaggio per trasferta secon-
complessivamente 1 ora né essere inferiori a 30 minuti.
do i contratti collettivi danesi è rappresentata dalla località di
residenza temporanea dei lavori in Danimarca per il periodo
È possibile concordare in forma scritta un aumento o una ridu-
della trasferta.
2016
Lato 5/12
Facciamo osservare che la regolamentazione delle indennità di
vengono inviate 2 volte l’anno.
viaggio per trasferta varia in base ai diversi contratti collettivi.
Si consiglia quindi di sottoporre l'eventuale contratto indivi-
Administration og Service ottiene automaticamente l’indirizzo
duale all’approvazione dell'organizzazione sindacale dell'azien-
dell’azienda da Pension Danmark in occasione del primo paga-
da prima dell'entrata in vigore.
mento del contributo previdenziale.
Administration og Service converte autonomamente gli importi
per ora lavorativa sulla base dei versamenti dei contributi pre-
Fondo destinato alla formazione per il settore
dell’edilizia e delle costruzioni
videnziali a Pension Danmark ed è quindi responsabilità dell’a-
Vale solo per le aziende che assumono personale in base ai
il pagamento di conseguenza.
zienda verificare che il numero di ore sia corretto ed effettuare
contratti collettivi per edilizia e costruzioni, muratori e operai
non specializzati e muratori/manovali.
L’obiettivo del fondo di sviluppo è offrire alle aziende la possibilità di ottenere sovvenzionamenti per corsi destinati alla
Le aziende che aderiscono ai contratti collettivi nazionali per
formazione dei dipendenti. Il Fondo è destinato alla formazione
appartenenza a Dansk Byggeri devono versare 20 centesimi di
e allo sviluppo delle competenze con l’obiettivo di aiutare i
DKK per ogni ora effettiva di lavoro svolto in Danimarca.
lavoratori a conservare e potenziare le proprie opportunità di
impiego sul mercato.
In caso di copertura contrattuale collettiva per adesione diretta, l’importo ammonta a 35 centesimi di DKK per ogni ora
I sovvenzionamenti possono essere richiesti online dal sito web
effettiva di lavoro svolto in Danimarca.
www.uddannelsesfonde.dk
Il Fondo è amministrato da Administration og Service, una
società affiliata a Pension Danmark; le richieste di pagamento
Fondo di sviluppo DA/LO
vengono inviate 2 volte l’anno.
Il contratto collettivo prevede il pagamento di 36 centesimi di
Administration og Service ottiene automaticamente l’indirizzo
DKK per ora di lavoro prestata in Danimarca.
dell’azienda da Pension Danmark in occasione del primo pagamento del contributo previdenziale.
Il Fondo è amministrato da Dansk Arbejdsgiverforening e ha
Administration og Service calcola il numero di ore per le quali
sede presso:
pagare sulla base dei versamenti dei contributi previdenziali a
DA/LO Udviklingsfonden
Pension Danmark e dei codici contrattuali indicati ed è quindi
Vester Voldgade 113
responsabilità dell’azienda verificare che il numero di ore sia
DK-1790 Copenaghen V - Danimarca
corretto ed effettuare il pagamento di conseguenza.
Tel.: +45 33 11 36 88
Fax: +45 33 93 30 86
Le risorse del Fondo non possono essere assegnate direttamente alle singole aziende ma vengono utilizzate per iniziative
E-mail: [email protected]
Web: www.da-lo.dk
comuni, per esempio il progetto BamBus volto a migliorare la
sicurezza e gli ambienti di lavoro in Danimarca.
I pagamenti vengono effettuati 2 volte l’anno, in febbraio e in
agosto, e l’azienda effettua autonomamente il calcolo delle ore
lavorative prestate in Danimarca.
Fondo destinato allo sviluppo dell’edilizia e
dell’industria delle costruzioni
Quali sono i vantaggi che un’azienda può trarre dai contributi
Il contratto collettivo prevede il pagamento di 520 DKK annue
al fondo di sviluppo DA/LO?
per ciascun lavoratore distaccato. L’importo corrisponde attual-
Le aziende possono richiedere la partecipazione dei propri di-
mente a 0,33 DKK per ora lavorativa.
pendenti a corsi di formazione per mediatori sindacali o ad altri
corsi presso il movimento sindacale (FIU), mentre le organiz-
Il Fondo è amministrato da Administration og Service, una
zazioni di datori di lavoro possono impiegare la propria quota
società affiliata a Pension Danmark; le richieste di pagamento
contributiva per la formazione di datori di lavoro di aziende
Lato 6/12
2016
6) ATP (regime pensionistico complementare, se previsto
associate. Il contributo complessivo al netto dei costi sarà
ripartito tra LO cui spetteranno ¾, e le organizzazioni affiliate a
dall’assicurazione sociale danese)
7) Contributo previdenziale
Dansk Arbejdsgiver cui spetterà ¼.
8) Rimborso per il 1°, il 2° e il 3° giorno di disoccupazione (solo
se i dipendenti interessati sono membri di un fondo assicurativo danese per la disoccupazione)
Maternità
In assenza di un diverso programma di compensazione dei
Obblighi di documentazione in materia di certificati di
permessi di maternità, le aziende aderenti a Dansk Byggeri o a
assunzione
organizzazioni di datori di lavoro affiliate a Dansk Arbejdsgi-
I certificati di assunzione del paese di provenienza possono
verforening, saranno integrate nel programma DA-Barsel se in
essere accettati se conformi ai requisiti minimi di informazione
possesso di partita IVA danese, cioè con sede operativa fissa in
previsti dai contratti collettivi, che sono:
Danimarca.
1) Ragione sociale, indirizzo, numero di telefono e numero
identificativo dell’azienda Nome, indirizzo, numero di tele-
DA-Barsel è un programma che compensa gli oneri sostenuti
fono e numero identificativo del dipendente
2) Il tipo di contratto collettivo in cui si collocano le condizioni
dalle aziende per i permessi di maternità.
di impiego della trasferta
Attualmente il costo è di 325 DKK a trimestre per dipendente di
3) La forma di retribuzione: oraria o a cottimo
18-67 anni di età.
4) In caso di retribuzione oraria, indicare la retribuzione iniziale
Il programma è amministrato da
5) Frequenza di pagamento
DA-Barsel
6) Impiego a tempo determinato o indeterminato
Vester Voldgade 113
7) Data di decorrenza
DK-1790 Copenaghen V - Danimarca
8) Firme delle parti
concordata
Obblighi di documentazione in materia di programmi
settimanali
Assistenza sanitaria
Non vi sono requisiti formali da osservare in merito al contenu-
Se l’azienda non è iscritta al programma di assistenza sanitaria
to dei programmi settimanali.
di Pension Danmark almeno dal 10 dicembre 2010, sarà automaticamente inclusa nel programma di assistenza sanitaria di
Pension Danmark successivo al 1° gennaio 2011 che comporta
una maggiorazione dello 0,15% di contributo previdenziale del
Assemblee delle 48 ore
datore di lavoro.
Le parti contrattuali in Danimarca concordano sul fatto che
tutti gli incarichi nel settore dell’edilizia e delle costruzioni
L’importo sarà versato contestualmente al pagamento dei con-
devono essere svolti nel rispetto delle condizioni contrattuali
tributi previdenziali da parte dell’azienda.
collettive che garantiscono requisiti minimi di retribuzione,
orari lavorativi e condizioni di lavoro.
Vedere la sezione ”Regime pensionistico”.
Qualora una delle parti contrattuali segnali condizioni che induObblighi di documentazione in materia di fogli paga
cano a supporre la mancata osservanza delle prescrizioni con-
I fogli paga del paese di provenienza possono essere accettati
trattuali, viene convocata la cosiddetta “assemblea delle 48 ore”.
se conformi ai requisiti minimi di informazione previsti dai
contratti collettivi, che prevedono l’indicazione dei seguenti
Ciò significa che entro 48 ore (salvo prescrizioni differenti) si
dati:
svolgerà presso il cantiere un'assemblea con cui le parti cerche-
1) Numero identificativo dell'azienda Incarico a tariffa oraria
ranno in collaborazione di verificare l’osservanza delle clausole
(dichiarazione delle ore lavorative prestate)
contrattuali.
2) Calcolo lavoro a cottimo / utile
3) Calcolo lavoro straordinario
Qualora non sia possibile produrre le necessarie informazioni
4) Retribuzione da cassa malattia, ferie e festività
durante l’assemblea, esse dovranno essere fornite alla federa-
5) Indennità chilometriche
zione entro 72 ore dall’assemblea stessa.
2016
Lato 7/12
Ove non si riesca a concordare sulla misura in cui le clausole con-
Le controversie relative all’interpretazione delle clausole con-
trattuali siano rispettate, può subentrare un arbitro designato
trattuali o all’applicazione delle stesse vengono risolte secondo
dal tribunale danese del lavoro al fine di ottenere con la mas-
le norme di categoria del contratto collettivo specifico. Le parti
sima tempestività un lodo arbitrale (vedere la sezione dedicata
in causa hanno concordato che tutte le controversie dovranno
alle procedure di composizione delle controversie sindacali).
essere risolte mediante trattativa tra le organizzazioni. Non
tutte le aree contrattuali prevedono le medesime disposizioni,
ma in linea di principio vigono le seguenti regole:
Composizione di controversie sindacali
Trattativa locale
In Danimarca, la soluzione di controversie sindacali richiede la
La controversia viene risolta nell'azienda specifica tra le parti
distinzione tra due tipi di causa:
direttamente interessate.
2 Violazione delle clausole contrattuali collettive
Mediazione
2 Interpretazione (o applicazione) delle clausole contrattuali
collettive
Qualora le parti locali non riescano a pervenire a un accordo, il
ricorrente sottoporrà la questione alla trattativa tra le orga-
In caso di violazione degli accordi, per esempio i lavoratori si
nizzazioni. Per questo ulteriore passaggio sono normalmen-
astengono dal lavoro oppure l’azienda non paga le retribuzioni
te fissate scadenze relativamente brevi. Successivamente si
concordate, è necessario l’intervento del Tribunale del lavoro.
concorda un incontro di mediazione tra le parti. Tutte le parti
Il Tribunale del lavoro appartiene al sistema giudiziario danese
coinvolte hanno l’obbligo di partecipare alla composizione della
ma si occupa esclusivamente di cause inerenti il mercato del
controversia.
lavoro.
Durante l’incontro di mediazione si tenta di risolvere la controPrima di rinviare il caso al Tribunale del lavoro si convoca
versia mediante trattativa tra le parti. Se le parti pervengono a
un’assemblea generale. L’assemblea si svolge nella sede della
un accordo, la controversia è risolta.
Dansk Arbejdsgiverforening. Le assemblee generali urgenti
vengono convocate con un preavviso di 7 giorni. Durante l’as-
Arbitrato professionale
semblea generale si stabilisce se vi sia violazione degli accordi
Qualora le organizzazioni non pervengano a un accordo in
oppure no.
merito alla soluzione delle controversie durante l’incontro di
mediazione, è possibile ricorrere a un arbitrato professionale.
Se il ricorrente intende proseguire il procedimento presso
il Tribunale del lavoro, viene presentato un ricorso che sarà
L’arbitrato professionale è essenzialmente un’istanza privata in
notificato sia alla controparte sia al Tribunale del lavoro stesso.
cui le parti concordano che la controversia debba essere risolta
In maniera analoga il convenuto presenta un controricorso. Il
da un arbitro. L’arbitrato professionale può essere concordato
deferimento al Tribunale del lavoro non prevede scadenze. Al
con un preavviso di circa 3 mesi.
termine della fase scritta della procedura, la causa si conclude
con un riesame.
Durante il concordato, le parti espongono il caso e l’arbitro emette una sentenza. Non è possibile ricorrere contro la
Nella pratica, una causa presso il Tribunale del lavoro può
sentenza dell’arbitro presso altri tribunali e il caso è pertanto
richiedere fino a due anni.
concluso.
Lato 8/12
2016
Norme non contemplate dai contratti collettivi, da osservare ai fini dello svolgimento di incarichi nel settore
dell’edilizia e delle costruzioni in Danimarca
Obblighi di documentazione della competenza
professionale
l’autorizzazione anche in Danimarca.
Oltre ai requisiti di competenza professionale imposti dai vari
Per richiedere l’autorizzazione danese rivolgersi a
contratti collettivi, lo stato stesso richiede agli stranieri che
Sikkerhedsstyrelsen, Nørregade 63
intendono svolgere incarichi temporanei o occasionali in Dani-
DK-6700 Esbjerg - Danimarca
marca che l’Ispettorato danese del lavoro (Arbejdstilsynet) veri-
Tel.: +45 33 73 20 00, fax: +45 33 73 20 99
fichi le loro qualifiche professionali nei seguenti settori prima
E-mail: [email protected]
web: www.wik.dk
che vengano iniziati i lavori:
2 Lavoro con amianto
L’evasione della pratica richiede dai 3 ai 4 mesi, pertanto si
2 Conduzione di sollevatori telescopici
consiglia di presentare domanda in tempo utile.
2 Montaggio di ascensori
2 Conduzione di carrelli elevatori
2 Manovra di gru (gru mobili, gru a torre e gru montate su
Appartenenza a sindacati di lavoratori
camion del peso superiore a 25 tonnellate)
2 Montaggio di refrigeratori
In Danimarca l’appartenenza a un sindacato è facoltativa ma in
2 Allestimento di ponteggi, ad esclusione dei ponteggi a
caso di trasferte prolungate Dansk Byggeri consiglia l’iscrizione.
cavalletto e a rulli
2 L avori di saldatura in conformità all’ordinanza per la preven-
zione del cancro
Nei settori sopra specificati e in tutti i settori nei quali siano
Appartenenza ad associazioni di datori di lavoro per
aziende
necessarie qualifiche speciali in base alla legge danese sull’am-
In Danimarca l’appartenenza a un’associazione di datori di
biente di lavoro, gli stranieri che prendano residenza perma-
lavoro è volontaria, tuttavia per le aziende straniere che preve-
nente e intraprendano un lavoro in Danimarca devono ottenere
dono un soggiorno continuato prolungato in Danimarca e che
il riconoscimento delle proprie qualifiche professionali prima
non siano già a conoscenza degli usi e delle consuetudini nel
dell’inizio dei lavori, attraverso CIRIUS (www.ciriusonline.dk)
settore dell’edilizia e delle costruzioni danese l’appartenenza
a un’associazione comporta sovente dei vantaggi in quanto
L’indirizzo dell’ispettorato danese del lavoro è il seguente:
offre all’azienda l’accesso diretto alle necessarie informazioni e
Arbejdstilsynet, Postboks 1228,
all’assistenza nella comprensione delle stesse.
DK-0900 Copenaghen C - Danimarca
Tel.: +45 70 12 12 88, fax: +45 70 12 12 89
e-mail: [email protected]
web: www.at.dk
L’evasione della pratica può richiedere 2-3 mesi, pertanto si
Appartenenza a un fondo assicurativo danese per la
disoccupazione (A-kasse)
raccomanda di presentare domanda in tempo utile.
Si consiglia ai lavoratori distaccati di verificare la propria copertura assicurativa contro la disoccupazione nel paese di residenza per il periodo della trasferta e, in caso negativo, di iscriversi
a un fondo assicurativo danese per la disoccupazione (A-kasse)
Elettricità, acqua, riscaldamento, gas e lavori di scarico
in modo da non restare privi di risorse nel caso in cui il rappor-
In Danimarca è possibile eseguire lavori di installazione di im-
to di lavoro giunga a conclusione alla fine della trasferta.
pianti elettrici, idrici, di riscaldamento, gas e scarico solo se si è
in possesso dell’apposita autorizzazione danese.
Il termine massimo per richiedere l’iscrizione è di 8 settimane dopo l’inizio dell’incarico in Danimarca in modo da poter
Il possesso di autorizzazione o dichiarazione omologate del
trasferire il tempo di occupazione nel paese di residenza alla
paese di residenza costituisce titolo preferenziale per ottenere
A-kasse (modulo E 301).
2016
Lato 9/12
I lavoratori sono coperti da assicurazione totale se nelle ultime
La documentazione consiste di un modulo E 101 non ancora
12 settimane / 3 mesi hanno lavorato almeno 296 ore e restano
scaduto, di un modulo A1 se rilasciato dopo il 1° maggio 2010
a disposizione del mercato del lavoro danese.
oppure di un certificato della cassa mutua del paese di residenza del lavoratore nel caso di cittadini dell’UE.
Per i cittadini dei paesi SEE (Norvegia, Liechtenstein e Islanda)
Obbligo di dichiarazione di fornitori di servizi stranieri
e della Svizzera, la stessa documentazione valida per i cittadini
Le aziende straniere che, direttamente o attraverso lavoratori
UE.
distaccati, forniscano servizi in Danimarca, dovranno notificare
l’attività al registro danese dei fornitori di servizi stranieri (Registeret for Udenlandske Tjenesteydere, noto anche come RUT)
È inoltre obbligatorio, non più tardi della data di inizio della
Regime di sicurezza sociale per i lavoratori non coperti dal sistema assicurativo del paese di residenza
durante la trasferta in Danimarca
prestazione, fornire al committente la documentazione dell’av-
I lavoratori non contemplati dalla legislazione sulla sicurezza
venuta notifica.
sociale del paese di residenza, per esempio perché il fattura-
non oltre l’inizio dei lavori.
to dell'azienda di origine nel paese di residenza è inferiore al
La notifica può essere effettuata online attraverso la homepa-
25% del fatturato complessivo oppure perché residenti in un
ge www.virk.dk/rut in cui sono disponibili gli appositi moduli
paese terzo che non consente la stipula di un contratto detto
digitali in lingua danese, inglese, tedesca e polacca.
“articolo 16” ai sensi del Regolamento CE 883/2004 (in vigore
dal 1° maggio 2010) o di un contratto “articolo 17” ai sensi del
Le uniche eccezioni ammesse sono nei seguenti casi:
vecchio regolamento UE 1408/74 tuttora in vigore in Norvegia,
1) La fornitura del servizio dura non più di 8 giorni;
Islanda, Liechtenstein e Svizzera, dovranno essere soggetti alla
2) L a prestazione rientra in un contesto più ampio di fornitura
legislazione danese sulla sicurezza sociale.
di impianto tecnico o di installazione tecnica, e
3) Il lavoratore distaccato o l’azienda autonoma hanno come
Questo significa:
2 A ssicurazione contro gli infortuni sul lavoro
incarico oppure sono specializzati o qualificati nel montaggio, installazione, ispezione, riparazione o informazione su
L’azienda di origine deve mantenere l’assicurazione del di-
impianti o installazioni tecniche in Danimarca.
pendente contro gli infortuni sul lavoro in modo da tutelarlo
in caso di incidente o di effetti nocivi secondo la legislazione
danese.
2 Contributo per la Cassa di assicurazione per le malattie
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
professionali del mercato del lavoro
L’azienda deve garantire la copertura assicurativa del lavoratore
L’azienda di origine deve versare i contributi alla Cassa dane-
distaccato contro gli infortuni sul lavoro per l’intero periodo
se di assicurazione per le malattie professionali del mercato
della trasferta.
del lavoro (Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring, AES).
2 Regime pensionistico integrativo (ATP)
Qualora ciò non sia possibile, è necessario sottoscrivere un’as-
L’azienda di origine e il lavoratore devono versare i contributi
sicurazione complementare a copertura di eventuali infortuni
alla cassa previdenziale integrativa danese ATP. Ciò signifi-
che potrebbero verificarsi durante la trasferta in Danimarca.
ca che i datori di lavoro non residenti in Danimarca devono
essere in possesso del cosiddetto numero CVR ed essere
registrati come datori di lavoro presso l’ATP.
L’azienda deve rivolgersi all’ufficio imposte di zona e richie-
Contributo per la sicurezza sociale, se previsto dal
sistema assicurativo del paese di residenza durante
la trasferta in Danimarca
dere l’iscrizione come datore di lavoro ATP senza sede opera-
L’azienda deve garantire la copertura dei lavoratori distaccati
www.skat.dk. Utilizza il menú di ricerca.
tiva fissa in Danimarca. Si puó richiedere la registrazione ATP
con il modulo 40110, che si trova al seguente link
2 A ssegno di malattia o maternità
secondo un regime di sicurezza sociale nel paese di residenza
per l’intera durata della trasferta in Danimarca, e verificare
L’azienda di origine è tenuta al versamento dell’indennità
che i lavoratori portino con sé la documentazione che attesti la
di malattia o di maternità in base alle medesime regole cui
copertura assicurativa.
Lato 10/12
2016
sono soggetti i datori di lavoro danesi e ha diritto al rimbor-
www.sicheren-arbeitsplatz.dk
so in base alle stesse.
www.build-ryzykuj.dk
2 Tessera sanitaria
www.safe-construction.dk
I lavoratori distaccati devono rivolgersi al comune di lavoro e
richiedere la tessera sanitaria di colore giallo, l'assicurazione
sanitaria UE di colore blu e un modulo E-106 ad uso delle
Condizioni contrattuali
autorità sociali del paese di residenza.
AB 92
In Danimarca esiste un regolamento detto AB 92 (Almindelige
Betingelser, Condizioni Generali) per i lavori e le forniture nel
Imposte
settore dell’edilizia e delle costruzioni, applicato dai più nei
Se il committente è un cliente danese registrato ai fini delle
casi di contratti tra maestranze professionali; si consiglia per-
imposte, il cliente deve emettere fattura senza IVA; la fattura
tanto alle aziende straniere di adeguarsi e applicare lo stesso
deve riportare il numero di partita IVA danese del cliente.
regolamento per la stipula di contratti di fornitura di servizi nel
settore dell'edilizia e delle costruzioni in Danimarca.
Se il committente è un cliente danese privato, l’azienda deve
essere registrata in Danimarca ai fini delle imposte e calcolare
ABT 93
in fattura l’IVA danese del 25%.
Esiste un regolamento simile anche per i contratti di edilizia e
industria delle costruzioni in impresa totale detto ABT 93 (Al-
L’azienda può richiedere la registrazione ai fini delle imposte in
mindelige Betingelser for Totalentrepriser, Condizioni generali
Danimarca sul sito
per le imprese totali), che si consiglia di applicare per la stipula
https://secure.capevo.net/XForm/frontend/irsvirk.aspx?a-
di contratti per incarichi in impresa totale nel settore dell’edili-
lias=40112+PDF&groupid=122
zia e delle costruzioni in Danimarca.
compilando il modulo ”Registration of non-Danish Company”
AB Forbruger
(registrazione di azienda non danese)
Per la stipula di contratti tra imprese edili e costruttori privati
si applica un regolamento contrattuale chiamato AB Forbruger
(Almindelige Betingelser Forbruger, Condizioni generali per i
Tasse
consumatori) che si consiglia di utilizzare per i contratti relativi
Se un’azienda straniera fornisce un servizio in Danimarca, di
a incarichi nel settore dell’edilizia e delle costruzioni per co-
norma la prestazione è soggetta dal punto di vista fiscale alla
struttori privati in Danimarca.
convenzione volta ad evitare la doppia tassazione nel paese di
Legge danese sulle gare di appalto
residenza dell’azienda e in Danimarca.
La legge danese sugli appalti fissa la soglia per l’indizione delle
È tuttavia opportuno distinguere tra forniture di servizi in for-
gare di appalti di lavori pubblici al di sotto del valore stabilito
ma di contratto di impresa o di manodopera che lavorerà sotto
dalla direttiva sul coordinamento degli appalti di lavori. Nella
la responsabilità, a rischio e pericolo e secondo le istruzioni del
maggior parte dei casi il tetto massimo è di 5.150.548 ECU, ma
datore di lavoro.
per alcuni contratti di edilizia e costruzioni contemplati dalla direttiva sui settori di pubblica utilità tale tetto è di 5.000.000 ECU.
In caso di incarichi di impresa, si applicano le regole della
doppia tassazione. Al contrario, in caso di prestito di lavoratori,
il datore di lavoro danese dovrà trattenere e versare il 35,6 %
Maggiori informazioni
a titolo di tassa sul prestito di forza lavoro sulla retribuzione
lorda percepita dal lavoratore durante la trasferta.
Consulente Søren Lange Nielsen
Tel: +45 72 16 00 94
Mail: [email protected]
Ambiente lavorativo
Le informazioni sulle normative in materia di ambiente di lavoro e sicurezza sono reperibili nei seguenti siti:
www.byggesikkerhed.dk
2016
Lato 11/12
The Danish Construction Association is the trade and
employers’ organisation for the building, construction and
building industry sectors. Approximately 6,000 member
companies, which represent all stages of the construction
process, ensure a wide coverage of various branches and a
vast geographical scope of the association.
The main objectives of the Danish Construction Association
are the exertion of influence on relevant economic and
political issues, participation in the public debate, provision of consulting and advice services and conclusion of
collective labour agreements, in order to enable its member enterprises to achieve the best possible development
to the benefit of employment and competitive excellence.
Editoriale: Dansk Byggeri/Søren Lange Nielsen, chefkonsulent. DTP: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum. Foto: Ricky John Molloy e Anders Bach.
Indirizzo: Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 Copenhagen K, phone: +45 72 16 00 00, www.danskbyggeri.dk
Lato 12/12
2016