Si può adibire ai turni

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OGGETTO
LIMITAZIONI AL LAVORO NEL PRIMO ANNO DI VITA DEL BAMBINO
QUESITO
(posto in data 2 luglio 2013)
Si può adibire ai turni di guardia diurni (sabato e domenica) una
lavoratrice madre nel primo anno di vita del bambino (perciò con
impegno orario ridotto). I turni di guardia prevederebbero sia la gestione
dei malati in pronto soccorso che l'accesso alla sala radiologica?
RISPOSTA
(inviata in data 8 luglio 2013)
La norma che può trovare applicazione nella situazione prospettata
nel quesito è il comma 3 dell’articolo 8 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, secondo il quale è vietato adibire le donne che allattano
ad attività comportanti un rischio di contaminazione.
Secondo l’orientamento della normativa vigente dovrebbe essere cura
dell’azienda organizzare il lavoro in modo da tutelare la lavoratrice
madre evitando di esporla a qualsiasi rischio. Se ciò non dovesse
avvenire la richiesta di non accedere ad ambienti che possano
comportare un rischio di esposizione a radiazioni ionizzanti deve
essere effettuata tramite il medico competente.
Non sussistono invece impedimenti ad effettuare turni di guardia
diurni in quanto durante il primo anno di vita del bambino è vietato
il lavoro notturno, in applicazione del comma 2 dell’articolo 11 del
decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66.
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RIFERIMENTI NORMATIVI
Il quadro normativo di riferimento in materia di tutela delle lavoratrici
durante la gestazione e nel periodo successivo al parto è contenuto
nel decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e
della paternità).
Il principio generale che ispira le norme contenute nel citato decreto
è quello di adottare misure idonee a esporre la mamma ed il bambino
ai rischi connessi con il lavoro svolto, e fa esplicito divieto di adibire
la lavoratrice a lavori pericolosi, faticosi o insalubri, (articolo 7) così
come questi sono puntualmente indicati negli allegati richiamati
nell’articolo 7 medesimo.
La perentorietà delle norme in questione è sancita dalla severità
della pena prevista in caso di inosservanza delle stesse, che è fissata
nell’arresto fino a sei mesi.
Lo stesso decreto legislativo 151 pone a carico del datore di lavoro:
l’obbligo di valutare i rischi per la sicurezza e la salute
delle lavoratrici, in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici,
chimici o biologici, processi o condizioni di lavoro di cui all'allegato C,
nel rispetto delle linee direttrici elaborate dalla Commissione
dell'Unione europea, individuando le misure di prevenzione e
protezione da adottare. (articolo 11,comma 1)
l’obbligo di informare le lavoratrici ed i loro rappresentati per
la sicurezza sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure
di protezione e di prevenzione adottate. (articolo 11,comma 2)
l’obbligo di adottare le misure necessarie affinché l'esposizione al
rischio delle lavoratrici sia evitata, modificandone temporaneamente
le condizioni o l'orario di lavoro (articolo 12, comma 1)
il divieto di adibire la lavoratrice madre al lavoro notturno, dalle ore
24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al
compimento di un anno di età del bambino. (articolo 53, comma 1).
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Tutto ciò ferma restando la facoltà che i servizi ispettivi del Ministero
del lavoro, d’ufficio o su istanza della lavoratrice dispongano
l’interdizione dal lavoro per tutto il periodo della gravidanza e fino
a sette mesi di età del figlio.
Nelle linee guida che in materia di tutela delle lavoratrici madri sono
state messe a punto dall’Azienda Sanitaria Locale di Modena si legge:
La recente normativa di tutela delle lavoratrici madri ha rovesciato
l’impostazione giuridica precedente, che faceva carico alla lavoratrice
madre di richiedere lo spostamento di mansione o l’astensione
anticipata, rivolgendosi direttamente ai Servizi di Prevenzione e
Sicurezza degli Ambienti di Lavoro che, valutata la mansione,
richiedevano e richiedono tuttora, al datore di lavoro lo spostamento
della lavoratrice dalla mansione a rischio.
Oggi è affidato al datore di lavoro il compito di valutare tutti i rischi per
la gravidanza e l’allattamento, tenendo conto sia della salute
della donna che di quella del bambino, e di prevedere le conseguenti
misure di protezione e prevenzione, ivi comprese eventuali modifiche
di orario e condizioni di lavoro e lo spostamento ad una mansione
non a rischio (articoli 11 e12 decreto legislativo 151/2001).
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RIFERIMENTI NORMATIVI
Decreto legislativo 26 marzo 2001, n.151
ARTICOLO 7
Lavori vietati
articolo 7.
Lavori vietati
1. È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi,
nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi,
faticosi ed insalubri sono indicati nell'allegato A del presente testo
unico.
2. Tra i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono inclusi quelli che
comportano il rischio di esposizione agli agenti ed alle condizioni di
lavoro, indicati nell'elenco di cui all'allegato B.
3. La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale
è previsto il divieto.
4. La lavoratrice è, altresì, spostata ad altre mansioni nei casi in cui
i servizi ispettivi del Ministero del lavoro, d'ufficio o su istanza
della lavoratrice, accertino che le condizioni di lavoro o ambientali
sono pregiudizievoli alla salute della donna.
5. La lavoratrice adibita a mansioni inferiori a quelle abituali conserva
la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente
svolte, nonché la qualifica originale
6. Quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni,
il servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per
territorio, può disporre l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo
di cui al presente Capo.
7. L'inosservanza delle disposizioni contenute nei commi 1, 2, 3 e 4 è
punita con l'arresto fino a sei mesi
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Decreto legislativo 26 marzo 2001, n.151
ARTICOLO 8
Esposizione a radiazioni ionizzanti
1. Le donne, durante la gravidanza, non possono svolgere attività in
zone classificate o, comunque, essere adibite ad attività che
potrebbero esporre il nascituro ad una dose che ecceda un
millisievert durante il periodo della gravidanza.
2. É fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il
proprio stato di gravidanza, non appena accertato.
3. È altresì vietato adibire le donne che allattano ad attività
comportanti un rischio di contaminazione.
ARTICOLO 11
Valutazione dei rischi
1. Fermo restando quanto stabilito dall'articolo 7, commi 1 e 2,
il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute
delle lavoratrici, in particolare i rischi di esposizione ad agenti
fisici, chimici o biologici, processi o condizioni di lavoro di cui
all'allegato C, nel rispetto delle linee direttrici elaborate
dalla Commissione dell'Unione europea, individuando le misure
di prevenzione e protezione da adottare.
2.
L'obbligo di informazione stabilito dalla normativa vigente
in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro comprende quello
di informare le lavoratrici ed i loro rappresentati per la sicurezza
sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure
di protezione e di prevenzione adottate.
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Decreto legislativo 26 marzo 2001, n.151
Articolo 12.
Conseguenze della valutazione
1. Qualora i risultati della valutazione di cui all'articolo 11, comma 1,
rivelino un rischio per la sicurezza e la salute delle lavoratrici,
il datore di lavoro adotta le misure necessarie affinché l'esposizione al rischio delle lavoratrici sia evitata, modificandone
temporaneamente le condizioni o l'orario di lavoro.
2. Ove la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia
possibile per motivi organizzativi o produttivi, il datore di lavoro
applica quanto stabilito dall'articolo 7, commi 3, 4 e 5, dandone
contestuale informazione scritta al servizio ispettivo del Ministero
del lavoro competente per territorio, che può disporre l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo della gravidanza e fino a sette
mesi di età del figlio.
3. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 trovano applicazione al di
fuori dei casi di divieto sanciti dall'articolo 7, commi 1 e 2.
4. L'inosservanza della disposizione di cui al comma 1 è punita
con l’arresto fino a sei mesi.
ARTICOLO 53
Lavoro notturno
1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento
di un anno di età del bambino.
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o,
in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario
di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni
c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un
soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104
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DECRETO LEGISLATIVO 8 aprile 2003, n. 66
articolo 11
Limitazioni al lavoro notturno
1. L'inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le
competenti strutture sanitarie pubbliche.
2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che
possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno.
È in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24
alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Non sono inoltre obbligati
a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o,
in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario d
i un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un
soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
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