“Rigore, Equità e Crescita sono i tre principi

“Rigore, Equità e Crescita sono i tre principi-guida indicati da Mario Monti quali pilastri fondamentali su cui
basare le strategie di politica economica per il nostro Paese.
A questi stessi driver HRC ha deciso di dedicare il dibattito annuale sulle tendenze e le innovazioni che caratterizzeranno il nuovo anno, declinati con l’interessante sessione di Quick Workshop dedicati a Technical Advisor
ed Esperti che proporranno approfondimenti importanti sulle aree di sviluppo per il mondo delle Risorse Umane. Nella sessione successiva, spazio al punto di vista di alcuni Speaker d’Eccezione, per delineare le parole
d’ordine della giornata attraverso vision e tendenze per il management del nostro Paese.
Tra i nuovi trend che la funzione HR oggi deve sviluppare, la gestione organizzativa tra Compliance e Governance aziendale assume un ruolo fondamentale. Nella Round Table che vedrà HR Director e Compliance
Manager di alcune delle aziende Top del Network riuniti in un confronto diretto saranno esaminati gli scenari
attuali ed individuati quelli futuri con un focus particolare sui risvolti HR di maggiore impatto.“
PROGRAMMA
8.30 Welcome coffee e registrazione dei partecipanti
OPENING
La ricetta per lo sviluppo del rigore, dell’equità
e della crescita attraverso le “istantanee” di
alcuni prestigiosi decision maker del mondo
aziendale e istituzionale
9.00 Apertura dei lavori di Giordano Fatali Presidente HRC
OUTLOOK ON... 2013
9.15 • I trend da invertire: ritrovare la competitività - Paolo Damia Partner TREVISEARCH
• Controesodo. Talenti in movimento - Patrizia Fontana Partner CARTER&BENSON
• I trend dell’innovazione tecnologica e della comunicazione - David Bevilacqua CEO CISCO Italy & VP CISCO Corporate
QUICK WORKSHOP “Tracking shot per l’HR Management”
9.30 •“L’outplacement come strumento chiave di politica attiva per la ripartenza delle persone: le nuove opportunità offerte dalla riforma Fornero”
Cetti Galante Amministratore Delegato INTOO
•“Una CSR consapevole: il modello Telethon”
Alessandro Betti Chief Fundraising Officer TELETHON
•“I trend retributivi tra percezione e realtà”
Edoardo Cesarini Talent & Reward Country Leader TOWERS WATSON
TOP INTERVIEW “Rigore, equità e crescita”
10.15
Il punto di partenza obbligato per ingenerare un cambiamento che in termini di mentalità e più ancora di cultura sposti finalmente l’asse del
futuro sulla variabile della Crescita è il Talento rappresentato dai giovani, e dalla capacità del nostro Paese di riconsiderare e valorizzare
appieno il loro potenziale. Da sempre sensibile nei confronti di questo tipo di suggestioni, HRC ha voluto analizzare la ricetta montiana per lo
sviluppo anche attraverso il coinvolgimento di una voce diretta circa l’evoluzione delle politiche per i giovani: il Ministro dell’Istruzione Università e Ricerca Francesco Profumo.
Francesco Profumo MINISTRO DELL’ISTRUZIONE UNIVERSITÁ E RICERCA
Intervistato da Alberto Orioli Vice Direttore ILSOLE24ORE
ROUND TABLE “I nuovi trend dell’HR tra Compliance e Governance aziendale”
Quick Workshop introduttivo
Rino Belloni Owner EQV- EsseQuamVideri
11.00 HR e Compliance a confronto
Fausto Palumbo
HR Director Gruppo NESTLE’
Renato Tenneriello
HR Director Italy & Greece GOODYEAR DUNLOP
Gabriele Belsito
Direttore Risorse Umane SNAI
Gianpaolo Naef
Human Resources Director South Europe, Middle East and Africa
CEVA LOGISTICS
Stefano Dedola
HR Director MC DONALD’S
Paolo Ghia
Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità SIA
LUNCH
13.00
Durante il lunch proseguono le discussioni per l’HR Management aziendale .
Alessandro Bolognini
VP HR and Corporate Responsability ITT
Giuseppe Crescenti
Direttore Compliance BNL Gruppo BNP PARIBAS
Nicola Dagna
Head of Legal Department MC DONALD’S
Marta Stoppa
Regional Compliance Officer CEVA LOGISTICS
Enrico Scoppola
Direttore Legale MERCEDES-BENZ ITALIA
Modera:
Claudio Cola
Compliance DEXIA CREDIOP
Presidente AICOM - Associazione Italiana Compliance
Per maggiori info:
HRCommunity Academy
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