giornalino 2004 - Provincia di Forlì

Provincia di Forlì-Cesena
BOLLETTINO - EDIZIONE SPECIALE - NOVEMBRE 2004
A cura del Servizio Risorse Umane e Organizzazione e del Centro Stampa
ELEZIONI
16-17
-18
novem
bre
2004
PER IL RINNOVO DELLE R.S.U.
(Rappresentanze Sindacali Unitarie)
SI ALLEGA CERTIFICATO ELETTORALE
(di colore VERDE da presentare all’atto della votazione)
in caso di smarrimento il duplicato sarà rilasciato esclusivamente dall’Ufficio Organizzazione e Relazioni Sindacali
COS’È LA R.S.U.?
La Rappresentanza Sindacale Unitaria
è un organismo rappresentativo del
personale al quale spettano le garanzie e le prerogative sindacali previste
dallo Statuto dei lavoratori, dal CCNQ,
del 7/8/1998 e dal D.Lgs. 165/2001.
La RSU esercita, in particolare, i diritti
di informazione e di partecipazione riconosciuti ai Sindacati e rappresenta i
lavoratori nella contrattazione colletti-
va decentrata integrativa.
Ha il diritto di indire assemblee dei
lavoratori, il diritto all’uso di locali
idonei all’attività ed il diritto di affissione.
Le operazioni di voto per l’elezione della RSU si svolgeranno contestualmente il 16 e 17 novembre 2004 (dalle ore
7.30 alle ore 13.00) e il 18 novembre 2004 (dalle ore 7.30 alle ore 16.30).
I dipendenti hanno la facoltà di votare in uno qualsiasi dei 4 seggi costituiti nelle seguenti
sedi provinciali:
SI
E
V
DO A
VOT
SEGGIO N. 1 - FORLÌ
allestito presso: Residenza provinciale, Corridoio sala Consiliare
P.zza G.B. Morgagni, 9
SEGGIO N. 2 - FORLÌ
allestito presso: Sede distaccata - Via Piancastelli, 56
SEGGIO N. 3 - CESENA allestito presso: Comprensorio di Cesena - Corso Sozzi, 26
SEGGIO N. 4 - CESENA allestito presso: Centro per l’Impiego di Cesena - Via Fornace, 170
CHI VOTA
I CANDIDATI
Hanno diritto a votare tutti i dipendenti a tempo indeterminato in servizio
presso l’Amministrazione alla data delle elezioni, ad eccezione del personale in comando presso altre Amministrazioni.
I Dirigenti devono facilitare l’affluenza alle urne
da parte dei lavoratori mediante un’idonea organizzazione del lavoro.
L’elettorato passivo (candidatura)
è riconosciuto a tutto il personale
in servizio a tempo
indeterminato.
I Dirigenti non votano
I COMPONENTI DELLA R.S.U
Possono essere eletti nella RSU i dipendenti a tempo indeterminato.
I componenti della RSU eletti dai lavoratori sono equiparati ai dirigenti
delle Rappresentanze Sindacali Aziendali e ad essi spettano i diritti e le facoltà corrispondenti.
La carica è incompatibile con qualsiasi altra carica in organismi istituzionali
o in partiti e/o movimenti politici.
I componenti RSU restano in carica per
3 anni al termine dei quali decadono
automaticamente.
Le decisioni della RSU sono assunte a
maggioranza dei propri componenti.
In caso di dimissioni di un componente lo stesso sarà sostituito dal primo
dei non eletti appartenente alla medesima lista.
Se le dimissioni superano il 50% dei
componenti la RSU decade e si procede a nuove elezioni.
ELEZIONI DELLA RSU
Se non si raggiunte il quorum del 50%
più uno, le elezioni vengono ripetute
entro 30 giorni.
Le operazioni elettorali sono gestite
da un’apposita Commissione Elettorale costituita da dipendenti dell’Amministrazione (designati dalle organizzazioni sindacali presentatrici di lista)
la quale, tra l’altro, definisce i seggi,
distribuisce il materiale necessario allo
svolgimento delle elezioni, nomina i
Presidenti di seggio e gli scrutatori,
organizza e gestisce le operazioni di
scrutinio, riepiloga i risultati, compila
i verbali, comunica i risultati, esamina
i ricorsi e proclama gli eletti.
I componenti della Commissione Elettorale, nonché Presidenti e scrutatori, durante l’espletamento delle operazioni elettorali, sono considerati in
servizio a tutti gli effetti.
RISULTATI
Il giorno 19 novembre è dedicato
allo scrutinio. I risultati elettorali
saranno comunicati ai lavoratori
e alle OO.SS. presentatrici di lista
mediante affissione all’albo
dell’Amministrazione per 5
giorni.
NOTA BENE
IL VOTO È SEGRETO E DIRETTO
NON PUÒ ESSERE ESPRESSO
NÉ PER LETTERA
NÉ PER INTERPOSTA PERSONA
PERCHE’ e PER CHI SI VOTA
Votare è importante: le RSU sono
uno strumento di partecipazione
diretta dei lavoratori all’attività sindacale nei luoghi di lavoro.
Amministrazione e Sindacati, pur
nella distinzione dei ruoli, hanno la
comune responsabilità di operare
insieme per contemperare le esigenze di un continuo miglioramento
delle condizioni di lavoro con l’incremento dell’efficienza ed effica-
COME SI VOTA
La votazione ha luogo a mezzo di
scheda unica comprendente tutte le
liste.
Le schede devono essere firmate da
almeno 3 componenti del seggio.
Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sull’intestazione della lista.
L’elettore/elettrice può manifestare
la preferenza per non più di due
candidati della stessa lista.
Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati
di altre liste, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti
di preferenza.
Dopo la votazione l’elettore dovrà
apporre la propria firma nell’elenco
dei votanti.
cia dell’azione amministrativa.
Auspichiamo pertanto un’ampia
partecipazione al voto.
Le OO.SS. presentatrici di liste elettorali, in ordine di presentazione,
sono le seguenti:
CGIL Funzione Pubblica
Sindacato Padano SIN.PA.
RdB Pubblico Impiego
CISL FPS
Di.C.C.A.P.
UIL F.P.L.
Dal 16 al 18 Novembre i lavoratori del pubblico impiego sono
chiamati al voto per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.
L’esercizio del voto è un diritto che spetta a chiunque faccia parte
di una collettività e di tale collettività ne voglia concertare gli indirizzi
e gli obiettivi. In questo contesto assume valenza maggiore in quanto
alle rappresentanze sindacali è demandata anche la tutela degli interessi
dei lavoratori.
Ogni voto è pertanto fondamentale se si considera il peso e
l’autorevolezza da demandare ai singoli rappresentanti che al tavolo
sindacale devono sempre e comunque contemperare le esigenze di un
miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e l’incremento
dell’operatività di questo Ente.
La Giunta Provinciale guarda con interesse alla consultazione
elettorale perché il comune cammino che dovremo percorrere, ognuno
con il suo ruolo, è impegnativo, difficile e necessita del contributo di
tutti affinché questo Ente agisca nell’esclusivo interesse dei nostri
concittadini e, come tale, da questi continui ad essere percepito.
L’Assessore alla Qualità della
Pubblica Amministrazione
Luigi Rusticali
FAC-SIMILE SCHEDA ELETTORALE
❑ LISTA 1
❑ LISTA 2
❑ LISTA 3
CGIL Funzione Pubblica
FNEL - SINPA
RdB Pubblico Impiego
❑ BATANI LORENA
❑ CASALI DENIS
❑ CASTORI NOVELLA
❑ CATANI SABRINA
❑ GRAFFIEDI CARLO
❑ LEONI BRUNO
❑ MALTONI DANIELE
❑ PATRIGNANI UMBERTO
❑ QUERCIOLI PAOLA
❑ RIGHINI FABIO
❑ ROSSI GIORDANO
❑ SEVERI ROBERTO
❑ TURCHI ANNA RITA
❑ VALDIFIORI CLAUDIO
❑ ZACCARELLI NEVIO
❑ ZOLI OVIDIO
❑ TRENTANI ALDO
❑ PAVONCELLI ROSAMARIA
❑ LISTA 4
❑ LISTA 5
❑ LISTA 6
CISL FPS
Di.C.C.A.P.
UIL F.P.L.
Dipartimento
Camere di Commercio
Autonomie Locali
Polizia Municipale
❑ ANDRIANO LAURA
❑ BARTOLINI CLAUDIA
S.N.A.L.C.C. - Fe.N.A.L. S.U.L.P.M.
❑ CONFICONI MARINO
❑ CALISTA ROSELLA
❑ GABRIELLI ALDO
❑ CASADEI AGIDE
❑ RUSTICALI ELIDE
❑ DE ANGELIS SALVATORE
❑ SASSI EDA
❑ NOWAK MAURIZIO
❑ BEDEI MANUELA
❑ PALARETI FABIANA
❑ PALARETI MONICA
❑ SEVERI DAVIDE
❑ PATRIZI LINO
❑ CORTESI EROS
❑ STEFANI ELISABETTA
❑ CICOGNANI PATRIZIA
❑ BOSI LORIS
❑ BRASCHI ELENA
❑ PORTOLANI ROBERTO
❑ MANTELLINI BARBARA
❑ MORETTI DOMENICO
Votare RdB Pubblico Impiego
vuol dire garantire la presenza di
una voce “fuori dal coro” per sostenere un sindacalismo non soffocato dalla concertazione, ma
abbastanza conflittuale da rilanciare la battaglia per salario, diritti e dignità di tutti i lavoratori.
Vuole anche dire non arrendersi,
non attendere rassegnati decisioni prese altrove ma rivendicare
sempre il protagonismo dei lavoratori, del loro ruolo e della volontà di lottare per piattaforme
contrattuali migliori.
Sito: www.rdbcub.it
Sindacato Padano – SIN.PA
“per informare liberamente e
senza condizionamenti”
Il nostro impegno: al primo posto,
sempre la difesa della dignità dei
lavoratori, sviluppare le convenzioni bancarie e assicurative stipulate e per questo nuovo triennio l’impegno concreto per realizzare all’interno del nostro Ente
l’Asilo Nido Aziendale.
CI SERVE LA TUA CRITICA
MA ANCORA DI PIU’ LA TUA PARTECIPAZIONE
UNISCITI A NOI DONNE E UOMINI LIBERI DELLA UIL
PER REALIZZARE QUESTO PROGRAMMA
• perché siamo un sindacato senza “padrini” ma anche
senza padroni;
• perché restiamo uno strumento dei lavoratori qualunque sia il colore del governo in carica perché difendiamo la nostra e le altrui libertà e dignità
• perché vogliamo ridare fiducia nelle prospettive di vita
e di lavoro
• perché continueremo a lottare, senza fare sconti a
nessuno, per ricostruire un tessuto di partecipazione
e di sviluppo
il Sindacato sarà
le persone che scegli
Funzione Pubblica
Via P.Maroncelli 34 - 47100 - Forlì
Tel.0543/453722-38-40-41
Fax.0543/453770
www.cgilfo.com
Cod. Fisc. 92042050408
e-mail: [email protected]
La UIL FPL si impegna:
• a valorizzare ulteriormente il ruolo delle RSU attraverso una reale contrattazione integrativa-decentrata in
grado di dare risposte concrete alla professionalità, alla
capacità e alle condizioni di lavoro
• a difendere lo stato sociale combattendo gli sprechi ed
i privilegi, tutelando chi lavora e chi vive di pensione a
cominciare dai bisogni essenziali: salute, casa, pensioni, scuola
• a promuovere la partecipazione dei lavoratori negli Organismi decisionali degli Enti
• a presentare proposte contrattuali che portino al reale
recupero salariale superando la fase di contenimento
dei salari per valorizzare professionalità, efficienza
ed efficacia dei servizi
• alla chiusura della vertenza sulla previdenza integrativa ed all’immediata costituzione del fondo
• a riconfermare il valore irrinunciabile del Contratto Collettivo Nazionale, rafforzando contemporaneamente il
livello decentrato per meglio riconoscere, con parametri oggettivi, le specifiche professionalità, le responsabilità ed i meriti
• a realizzare, con il coinvolgimento dei lavoratori, una
società moderna ed efficace aprendosi al confronto con
tutti i Soggetti siano essi pubblici che privati a salvaguardia dei valori di UNIVERSALITA’ e SOLIDARIETA’
partecipa al voto
per contare di più
IL TUO VOTO PER CAMBIARE
Dipartimento
Camere di Commercio
Autonomie Locali
Polizia Municipale
al tuo servizio, dove vivi e lavori
S.N.A.L.C.C. - Fe.N.A.L. S.U.L.P.M.
Programma candidati della CISL
per le elezioni RSU della Provincia di Forlì-Cesena
del 15-18 Novembre 2004
ELEZIONI R.S.U. 2004 - Provincia di Forlì-Cesena
1) verifica/valutazione sulla situazione dei servizi per
una adeguata valorizzazione delle risorse umane all’interno dell’Ente.
2) Individuazione di criteri più oggettivi e trasparenti per
le “Progressioni verticali” (passaggio da una categoria all’altra) e per le Progressioni orizzontali (le PEO).
3) Regolamento e procedure della mobilità interna/
esterna. Regole trasparenti ed oggettive;
4) Trasparenza nell’individuazione delle Posizioni Organizzative e imparzialità nelle procedure di individuazione dell’incaricato.
5) Maggiore sensibilizzazione per l’uso dei trasporti pubblici: forme di INCENTIVAZIONE ai dipendenti provinciali perché utilizzino sempre più i trasporti pubblici o
comunque che non debbano subire ulteriori balzelli (ticket parcheggi) per recarsi al lavoro
A Tutti i Dipendenti dell’Amministrazione Provinciale
• Che credono non siano riconosciute, a livello di Contratto decentrato aziendale, le loro proprie professionalità, le specifiche
responsabilità sostenute, e le correlate mansioni svolte in varie
e diverse situazioni, anche disagevoli e/o rischiose;
• Che sono convinti perciò che, un equo e giusto Contratto decentrato debba innanzitutto provvedere, all’interno di ogni Ente,
ad integrare il Contratto nazionale individuando e riconoscendo
le distinte specificità di ruoli e funzioni svolti dai dipendenti;
• Che ritengono quindi che, un buon Contratto decentrato non possa definirsi tale se, prima di ogni altra cosa, non individua e istituisce delle voci stipendiali riconoscenti proporzionalmente (ogni
mese in busta paga) le suddette diverse responsabilità e mansioni sostenute giornalmente dai vari dipendenti;
• Che credono nel maggior sindacato rappresentativo di tutta la
Polizia Locale, coscienti di potervi trovare incondizionato e continuo sostegno, per la risoluzione delle loro specifiche rivendicazioni contrattuali e problematiche professionali,anche se non si
è operatori dell’area vigilanza;
• Che vogliono avere nella R.S.U. una voce sindacale fuori dal
“solito coro”, che sostenga primariamente le suddette convinzioni, al fine di concretizzarle in istituti contrattuali decentrati, nell’ambito di una più aperta, equa e trasparente
gestione delle risorse umane e finanziarie dell’Ente,
VOTATE
Lista Di.C.C.A.P.
per essere adeguatamente valorizzati
e quindi
lavorare più motivati!
Questo è il programma che la CISL vuole portare avanti nei
prossimi 3 anni di attività delle RSU nella Provincia di Forlì-Cesena, e per fare questo abbiamo bisogno di esserci e di essere fortemente rappresentati.
Abbiamo bisogno del voto di tutti, iscritti e non, simpatizzanti o
no. Crediamo che anche in questi anni il nostro lavoro si sia potuto apprezzare: siamo sempre stati il sindacato di chi ragiona sulle
cose, non prende niente per oro colato o a scatola chiusa ma
verifica, discute, contratta, DICE DI NO e se ne assume la responsabilità.
Riteniamo che una CISL forte faccia forte tutto il sindacato, e che il voto possa dimostrarlo.
Noi le idee le abbiamo, abbiamo l’orgoglio di esporle, abbiamo
il coraggio di chiedervi di votarle.
Avremo l’umiltà di ringraziare sia chi ci vota, sia chi vota altri.
Abbiamo, comunque, la volontà di far crescere il sindacato e,
con esso, tutti i lavoratori.