Si pubblica la determina del bonus premiale 2015/2016

ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE
VILLA ESTENSE
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DETERMINA
GENERALE DI ASSEGNAZIONE DEL BONUS PREMIALE AL PERSONALE DOCENTE A TEMPO
INDETERMINATO a.s. 2015-2016
di cui ai commi da 126 a 130 dell’art.1 della legge 13 luglio 2015, n. 107;
Prot. n° 4677/C14 del 29 agosto 2016
Ai componenti del Consiglio d’Istituto
Ai componenti del Comitato di valutazione
Ai docenti
Alle RSU
All’ALBO ON LINE
(Pubblicità legale)
Agli atti
IL DIRIGENTE
SCOLASTICO
Visti i commi da 126 a 130 dell’art.1 della legge 13 luglio 2015, n. 107;
Vista la nota prot.8546 del 9 giugno 2016 con la quale la Direzione Generale del MIUR - Dipartimento per la
programmazione e gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali-ha disposto l’assegnazione
all’Istituto Comprensivo Statale di Villa Estense della risorsa finalizzata lordo Stato di Euro 21.000,49
(ventunomila//49) per la valorizzazione del personale docente di ruolo per il solo a.s. 2015/2016;
Vista la nota prot.8546 del 9 giugno 2016 con la quale la Direzione Generale del MIUR -Dipartimento per la
programmazione e gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali – ha disposto l’assegnazione della
suddetta risorsa finanziaria sul POS, con iscrizione della stessa su apposito piano gestionale nell’ambito dei
capitoli di bilancio di cedolino unico;
Vista la nota prot.8658 del 13 giugno 2016 con la quale la Direzione Generale del MIUR-Dipartimento per la
programmazione e gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali - ha precisato che le risorse
assegnate sono da intendersi lordo stato;
Considerato che non ricorrono condizioni che possano configurare conflitto d’interessi, come previste dall’art.
51, Codice di procedura civile e dall’ art 6-bis della legge 7 agosto 1990 n.241, e che pertanto non
sussistono motivi per l’ astensione dalla valutazione e dalla conseguente assegnazione del bonus premiale da
parte del dirigente
Visto il D.Lgs. 33/2013 come aggiornato da D.Lgs. 97/2016 e in particolare l’art. 20, comma 1 e comma 2, in
cui si evidenzia rispettivamente che: "Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare
complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti" e
"Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della
performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma
aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi,
nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i
dipendenti"
Vista la nota prot.28510/90946 del 7 ottobre 2014 del Garante della Privacy
Visti i criteri stabiliti dal comitato di valutazione dell’istituto nella seduta del 29/02/2016 e modificati ,in parte,
dallo stesso comitato di valutazione nella seduta del 22/7/2016 e pubblicati nella sez. Pubblicità legale (albo
on line) del sito istituzionale
DECRETA
l’assegnazione della suddetta somma di euro 21.000,49 (ventunomila//49) lordo stato per la
valorizzazione del personale docente di ruolo a n. 25 docenti a tempo indeterminato di cui
all’organico d’istituto dell’a.s. 2015/2016, sulla base dei seguenti punteggi:
Punteggio Euro lordo stato pro capite
Numero docenti beneficiari
Euro complessivi
32
28
26
23
20
19
18
17
16
15
1
1
1
1
2
3
3
1
3
9
1460,90
1278,29
1186,98
1050,02
1826,12
2602,23
2465,27
776,11
2191,36
6163,19
1460,90
1278,29
1186,98
1050,02
913,06
867,41
821,76
776,11
730,45
684,80
individuati utilizzando i criteri approvati dal Comitato di valutazione della scuola e sulla base della seguente
motivazione:
L’individuazione dei docenti destinatari del bonus premiale e la suddivisione tra i docenti assegnatari della
somma a disposizione, nel rispetto dei criteri adottati dal Comitato di valutazione , sono state effettuate con
riferimento solo ad attività svolte nel corrente a.s. 2015-16 come prescritto dalla L.107/2015 e senza
riferimento alcuno a esperienze di precedenti anni scolastici, anche pregevoli, svolte dal personale docente a
tempo indeterminato in servizio nella scuola.
Le motivazioni di assegnazione del bonus premiale ai singoli docenti sono indicate nella determina
individuale di assegnazione indirizzata ai singoli assegnatari.
Per maggiori chiarimenti si allega il verbale dell’incontro RSU del 5 luglio 2016 per intesa sull’utilizzo della
risorsa.
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
Prof. Cesare Cecchetto
ALLEGATO
Verbale incontro RSU del 05 luglio 2016
Per intesa sull’utilizzo delle risorse finanziarie disponibili per la retribuzione del personale
(art. 6, 29, 33, 34 e 88 CCNL Scuola e commi 83 e 126/130 art. 1 della legge 107/2015)
e verifica dell’utilizzo della risorsa MOF a.s. 2015-2016
Il giorno martedì 5 luglio 2016, alle ore 11.30, presso la sede dell’I.C. di Villa Estense, su convocazione del
Dirigente Scolastico prof. Cesare Cecchetto, si è riunita la delegazione trattante di cui all’art. 7 comma 1 punto
III del CCNL/07 con all’o.d.g.:
1. Stipula di una intesa sull’utilizzo del Fondo aggiuntivo di cui al comma 126, art.1 della
legge 107/15 per Fatturazione del "bonus" ai docenti di ruolo.
Sono presenti:
Il Dirigente Scolastico Cesare Cecchetto,
la RSU d ‘istituto Giavara Antonella,
il rappresentante provinciali di FLCGL Salvatore Mazza
1. Stipula di una intesa sull'utilizzo del Fondo aggiuntivo di cui al comma 126, art. 1 della legge 107/15 per
l’attribuzione del "bonus" ai docenti di ruolo:
Il DS ricorda le decisioni assunte in sede di Collegio dei Docenti relativamente alle attività e agli incarichi
necessari per l’attuazione del PTOF 2016/19 che sono state di riferimento per la formulazione del Piano delle
attività del personale docente per l’ a.s. 2015/16 e per la contrattazione del MOF contenuto nel verbale del
15/04/2016 riguardante le modalità di utilizzazione del personale docente assunto nella fase C della
L.107/2015 art. 1 in rapporto al Piano triennale dell’offerta formativa e al Piano di miglioramento
dell’istituzione scolastica (esame congiunto) e i criteri per la valorizzazione del merito L 107/2015 art. 1
comma 126-130.
Informa che risorse finanziarie assegnate alla scuola dal MlUR per il pagamento del "bonus" al
personale "docente di ruolo" ammontano € 15.825,00 lordo dipendente e illustra il piano di utilizzo delle
risorse predisposto sulla base dei criteri individuati dal Comitato di Valutazione per la valorizzazione del
personale docente.
Secondo la delibera all'unanimità del Comitato di valutazione, ampiamente presentata e condivisa con tutto il
personale docente in sede di Collegio in data 29/06/2016 , il sistema "premiale" sarà riferito ad attività svolte
in orario curricolare o extracurricolare documentate, anche attraverso strumenti o format appositamente
predisposti, che abbiano come finalità il miglioramento:
•del servizio erogato
•dei livelli professionali della comunità scolastica
•dei risultati degli alunni
attraverso processi di innovazione e di condivisione di pratiche didattiche/organizzative/formative.
Alcuni indicatori o attività, in questo primo anno di sperimentazione del percorso di assegnazione del bonus,
non saranno oggetto di valorizzazione in quanto i criteri vengono definiti pressoché al termine dell’anno
scolastico.
Infatti, i criteri non sono stati preventivamente resi noti e condivisi con il personale docente e i format
necessari a rendere le pratiche leggibili attraverso criteri comuni, in modo tale da poter essere riutilizzabili,
riproducibili e costituire di conseguenza volano al miglioramento professionale complessivo della scuola, non
sono stati predisposti in tempo utile a dare a ciascuno la possibilità di contribuire con il proprio lavoro.
Inoltre, alcune risorse sono state impegnate nel processo di autovalutazione e miglioramento e di supposto al
personale docente neoassunto.
Per l'individuazione dei destinatari del bonus sono utilizzati i seguenti parametri di carattere generale:
a) il riconoscimento del merito
•è legato ad iniziative coerenti con i documenti fondamentali della scuola (PTOF, PdM) e non può riguardare
iniziative, seppur di pregio, isolate, non condivise dalla comunità professionale o estranee agli indirizzi per la
politica della scuola;
•è connesso a progetti/attività/funzioni già riconosciuti dalla comunità professionale come necessari al buon
funzionamento della scuola, al miglioramento del servizio erogato e condiviso collegialmente;
•interessa il personale docente di ruolo (L.107/2015 art. 1 c. 128);
• non è distribuito a pioggia (Nota MIUR 1804 del 1Q/04/2016);
•è riferito ad attività aggiuntive non rientranti negli obblighi di servizio e professionali;
• è riferito ad attività aggiuntive non compensare con il FIS o altre forti di finanziamento,;
b) evidenze
•incarichi
•schede di progettazione o di documentazione complete secondo format prefissato
Dopo ampia discussione, le parti, ritenuto che le scelte assunte dal Comitato di Valutazione contribuiscono al
miglioramento dell’offerta formativa e riconoscono impegni e responsabilità assunte in modo differenziato
dai docenti della scuola; tenuto corto che il numero dei beneficiari non è inferiore al 30% dei docenti a tempo
indeterminato della scuola; considerato che le risorse vengono ripartire tenendo corto della consistenza
numerica dell’organico di fatto dei diversi ordini di scuola presenti nell’istituto; verificato che il compenso
massimo individuale non supera € 2.000,00; verificato che la somma complessivamente disponibile per
"bonus" viene ripartito tra i diversi criteri individuati dal Comitato di Valutazione.
05 luglio 2016
LA VERBALIZZANTE
Permunian Luciana
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
Cesare Cecchetto
LA R.S.U.
Antonella Giavara
Le Organizzazioni sindacali
FLCGIL : Salvatore Mazza