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46 Economia
Venerdì 7 Dicembre 2012 Corriere della Sera
Carriere e persone
Caso per caso Previdenza integrativa o asilo nido? La scelta in base alle esigenze personali
Arrivano i benefit su misura
A ogni dipendente un fondo da spendere a piacere
ILLUSTRAZIONE DI XAVIER POIRET
Ora il welfare si fa "on demand" e l'acquisto lo paga
l'azienda. È la nuova frontiera
dell'offerta di servizi a sostegno del reddito dei dipendenti, quella che all'estero già funziona da tempo con l'etichetta
di Flex, "flexible benefit".
Il meccanismo è semplice e
funziona così: l'azienda che
decide di destinare una quota
del budget per il welfare dei
dipendenti, invece di dare (pochi) benefit uguali per tutti,
fissa un plafond individuale e
fa scegliere a ciascun lavoratore di quali beni o servizi preferisce usufruire. Perché le esigenze sono molto variabili a
seconda dell'età e della posizione. Un dipendente maturo,
per esempio, apprezzerà molto un'integrazione del piano
pensionistico, ma avrebbe lo
stesso appeal per un neolaureato al primo impiego? Così come una giovane mamma gioirebbe se l'azienda pagasse la
retta dell'asilo, ma a un lavoratore con figli alle superiori o a
un single a che servirebbe?
I Flex invece permettono a
ciascuno di farsi il suo pacchetto di benefit preferiti e di
gestirlo in modo automatico
dall'Intranet aziendale, fino
ad esaurimento del suo credito. Con un risultato finale che
dà vantaggi a tutti: l'azienda risparmia sui contributi e il lavoratore guadagna in potere
d'acquisto. Impossibile? Assolutamente no secondo Cesare
Lai, responsabile employee benefit di Willis, la multinazionale del brokeragggio assicurativo che anche in Italia sta spingendo molto sui Flex. "Basta
mettere nel paniere proposto
ai dipendenti i benefit che
hanno possibilità di agevolazioni fiscali e contributive.
Supponiamo per esempio che
un'impresa voglia destinare
un bonus di 1.000 euro lordi a
ciascun dipendente. Se il premio viene dato cash l'azienda
spende 1.300 euro e al lavoratore vanno in tasca circa 600
euro netti. Se invece quei
1.000 euro sono dati come benefit, l'azienda spende al massimo 1.100 euro, se offre benefit pensionistici o sanitari,
mentre il lavoratore può utilizzare tutti i 1.000 euro in natura". Qualcosa cioè, come il
70% in più di potere d'acquisto.
Per questo anche in Italia diverse aziende stanno scegliendo i Flex. Willis sta gestendo i
piani di Veneto Banca, Juven-
Le storie I casi di giovani imprenditrici che «ce l’hanno fatta»
Startup, se a iniziare sono le donne
wi-fi per non consumare energia superflua. La fondatrice è
Francesca Romano, 28 anni,
con un master Luiss, che con
questa idea ha vinto la prima
edizione del TechCrunch Italy
2012, la sfida tra 50 incubatori
d'impresa tecnologica, che si
è tenuta lo scorso settembre a
Roma. Ad aiutarla nell'impresa anche Gioia Pistola, marketing officer, Fabrizio Cialdea,
cto, e Andrea Meriggioli, pro-
Il business
Tra le attività ci sono
canali televisivi
e applicazioni
per smartphone
venienti dal Luiss Enterpreneurship Development Center
della business school. Prima
di questo successo Atooma
aveva già ottenuto un'importante menzione nella lista dei
35 progetti imprenditoriali
per giovani sotto i 35 anni redatta dal Technology Review
del Mit di Boston.
Studentessa Luiss di General Management è inoltre Giulia Gazzelloni, 23 anni, che ha
lanciato "Le cicogne" un servizio di baby sitter, baby taxi e
baby teaching svolto da ragazzi e ragazze tra i 18 e i 28 anni
con esperienza. Un progetto
che sta attirando l'attenzione
di diversi investitori.
Un'altra storia di una donna
che l'ha fatta è quella di Cristi-
8mila, società leader nel teleselling con sede operativa a San Vittore Olona (Milano),
ricerca per il suo organico:
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Tutte le inserzioni relative ad offerte o ricerche di lavoro debbono intendersi riferite a personale sia maschile
che femminile, essendo vietata ai sensi dell’art. 1 della Legge 9/12/1977 n. 903, qualsiasi discriminazione
fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione
e qualunque sia il settore o il ramo di attività e in osservanza alla legge sulla privacy (L. 196/03)
Giovani donne con un'idea
innovativa in mente, studentesse che si inventano un servizio utile per la comunità delle mamme, donne manager
che danno vita a un canale tv.
Ecco alcune storie di neoimprese rosa che stanno avendo
successo. Un tema che è stato
affrontato anche nel corso
dell'incontro "Startup-Progetti al femminile" organizzato
dall'Associazione Laureati della Luiss di Roma lo scorso mese a Milano.
A partire da Atooma, una
app per gli smartphone, che
segue i comportamenti degli
utenti e li aiuta per esempio a
leggere le mail con i comandi
vocali durante la guida o ricorda loro lo spegnimento del
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I dati saranno trattati ai sensi dell’art. 13 D.lgs.196/03.
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Francesca Romano
na Mollis, 38 anni, laureata in
economia aziendale alla Liuc
di Castellanza, mamma di un
bambino di 2 anni e mezzo e
una bimba di due mesi e mezzo, che ha dato vita a Nuvò,
che aiuta gli imprenditori e i
manager ad affrontare la sfida
tus Fc e Sas Institute. Da novembre, invece, per 1.200 dipendenti è partito il piano
Flex di Sia, gestito da un’altra
multinazionale, la Mercer Marsh Benefits. "I settori che stanno manifestando più interesse sono il bancario, la telefonia e la moda — sostiene la
head of employee benefit practice Linda Van Andel —. Inoltre in Italia, a differenza che altrove, i Flex sono sempre più
offerti a tutti i dipendenti e
non unicamente ai dirigenti".
Non sono però solo le grandi società internazionali a gestire i piani Flex per le aziende, anche piccole realtà italiane si muovono attivamente. È
il caso di Muoversi, per esempio, che ha tra i suoi clienti
Ntv-Nuovo trasporto viaggiatori, Eli Lilly e Tetra Pak. Con
Edison e Wind, invece, sui piani Flex sta lavorando un'altra
società italiana di consulenza
sul welfare, la Eudaimon.
"Aiutiamo a definire il catalogo dei benefit — spiega l'amministratore delegato Alberto
Perfumo — poi gestiamo tutto noi attraverso un portale
web accessibile ai dipendenti
autorizzati".
Enzo Riboni
© RIPRODUZIONE RISERVATA
del digitale, e a capire le evoluzioni del mercato e il cambiamento dei modelli di consumo (fattura già 6 milioni di euro).
E infine tutto rosa è il canale tv di Sky Easy baby, una startup fondata da Lorenza Minola (ex McKinsey),
41 anni, qualche anno fa con la consulenza di Digital Magics, che si occupa
di informazione dedicata ai genitori
ma anche ai bambini. Il team che lavora in azienda è composto da sei donne,
quasi tutte mamme
compresa la numero uno. Il canale fornisce consulenze, pareri, testimonianze di una squadra di esperti a disposizione
del pubblico 24 ore su 24.
Irene Consigliere
@Ireconsigliere
Cambi di poltrona
su trovolavoro.it
Botteri sale in Cegos
Lopez in HoMedics
U Salvo Cultrera, 45 anni, in azienda dal 1995, è stato nominato presidente di Applied Materials Italia, filiale della
multinazionale fornitrice di strumenti e software per l'industria dei semiconduttori, tecnologie per flat panel display e
fotovoltaico.
U Ferdinando Pandolfi, 50 anni, ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Mandarina Duck, azienda di pelletteria. Ha maturato esperienze in La Perla e Armani.
U Massimo Bellizzi, 55 anni, già responsabile area operativa, è diventato
direttore generale di Enav, Ente nazionale assistenza al volo. Vanta esperienze
in Ispettorato telecomunicazioni e assistenza al volo dell'Aeronautica Militare.
U Emanuel Arnaboldi, 44 anni, in
azienda dal 2005, ha ricevuto l'incarico
di country leader di Autodesk Italia, filiale della multinazionale di software S. Rosti
per la progettazione. Ha iniziato la carriera in Coopers & Lybrand Revisione.
Ha lavorato in Microsoft.
U Tiziano Botteri, 56 anni, è stato nominato direttore human resources di Cegos Italia, società di formazione professionale e recruiting; la responsabilità si
aggiunge alla carica di direttore sviluppo e competenze.
U Maurizio Conte, 43 anni, è il nuovo
retail sales manager per il mercato con- F. Pandolfi
sumer in Italia di Amd, multinazionale
di processori. Ha maturato esperienze
in Panasonic, Toshiba, Candy-Hoover e
Metro.
U Domenico Lopez, 54 anni, è entrato
a far parte del gruppo HoMedics Italia,
società specializzata nel settore del benessere domestico, come direttore vendite. Proviene da Sony. Vanta esperienze in Metro, Lg Electronics e Pioneer.
U Mikael Berthou, 35 anni, francese, è F. Kian
diventato direttore vendite di Hasbro
Italy, filiale della multinazionale di prodotti per il divertimento. Ha lavorato in
Saiwa e Guerlain.
U Antonio Marsico, 41 anni, ha assunto il ruolo di responsabile healthcare &
public sector di Avanade Italy, società
fornitrice di soluzioni tecnologiche. Ha
maturato esperienze in Compaq e Hp.
U Simone Rosti, 34 anni, è stato chiamato da Ubs Etf in qualità di responsabi- S. Cultrera
le sales per l'Italia. Proviene da iShares
di BlackRock. Vanta esperienze in Ubi
Pramerica e Anasf.
U Fereydun Kian, 39 anni, è entrato in Materis Paints Italia, azienda attiva nel settore delle pitture per l'edilizia, come responsabile della direzione vendite do it yourself. Ha
lavorato in Max Meyer e V33.
a cura di Felice Fava
[email protected]
© RIPRODUZIONE RISERVATA
POLTRONE ONLINE
Cambi di poltrona, nuove nomine e incarichi su
www.trovolavoro.it
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Zhermack S.p.A., azienda chimica leader di settore, produttrice di materiale di consumo e apparecchiature per il
settore dentale, presente a livello internazionale, ricerca un/una:
Importante Gruppo Multinazionale, operante nel settore chimico e farmaceutico, per un proprio stabilimento ubicato nel VENETO CENTRALE, ci ha
incaricati di ricercare
PROFESSIONAL SERVICE MANAGER
RESPONSABILE DELL’IMPIANTO PILOTA
Requisiti: Il/la candidato/a ideale è in possesso di diploma di Laurea in Odontoiatria, Patente B e buona conoscenza dei principali supporti informatici un’ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Preferenziale
la conoscenza di una seconda lingua (francese o spagnolo).
Ha maturato necessariamente precedente esperienza di almeno 1 anno in posizione analoga ed è a conoscenza
delle tecniche e dei materiali dentali.
E’ necessaria una completa disponibilità a frequenti trasferte all’estero e partecipazione a fiere di settore.
Il ruolo prevede le seguenti responsabilità: Public Relations con Professionisti del settore e Key Opinion Leaders; Sovrintende alle attività con Opinion Leaders del settore, Associazioni di categoria, Scuole ed Università al
fine di promuovere e diffondere la conoscenza ed accrescere la credibilità del portafoglio prodotti all’interno della
comunità dentale; Sviluppa, gestisce e coordina le attività congressuali, corsi e hands-on all’interno di un programma di Continuing Education; Sviluppa e coordina la realizzazione e la pubblicazione di casi clinici e studi
scientifici in ambito dentale.
con il compito di sviluppare processi produttivi di Principi Attivi Farmaceutici (API) su scala
pilota e/o kilolab nell' ottica di una futura produzione su scala industriale.
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