tavole comparative ccnl Confapi - Ordine dei consulenti del lavoro di

Febbraio 2012
OPTARE PER IL GIUSTO
CCNL
Relazioni Industriali Confapi
Relatore: Dott. Armando Occhipinti
1
CAMPO DI APPLICAZIONE
2
CAMPO DI
APPLICAZIONE
UNIONMECCANICA
per i dipendenti dalle piccole e medie industrie
metalmeccaniche e della installazione di impianti,
aderenti all'Unione nazionale della piccola e media
industria metalmeccanica (UNIONMECCANICA)
UNIONCHIMICA
CHIMICI: chimica, farmaceutica, articoli dattilografici,
materiali dielettrici ed isolanti, candele e lumini, oli e
margarina, detergenza, coibenti e concia;
PLASTICA / GOMMA: materie plastiche, gomma,
cavi elettrici ed affini, linoleum, materie plastiche
rinforzate e/o vetroresina; abrasivi;
ABRASIVI
CERAMICA: ceramica sanitaria, porcellana e
ceramica per uso domestico e ornamentale,
ceramica tecnica, tubi in gres (escluso piastrelle);
VETRO: vetro a macchina, a mano, a soffio e, in
generale, il vetro nelle più diverse lavorazioni
3
CAMPO DI
APPLICAZIONE
UNIGEC/UNIMATICA
per i dipendenti dalle piccole e medie aziende grafiche ed
affini, editoriali, cartotecniche, della produzione e
trasformazione della carta e del cartone, del settore
informatico e dei servizi innovativi, del settore
fotolaboratori per conto terzi, aderenti all'UNIGEC CONFAPI, all'UNIMATICA - CONFAPI e all'USPI
UNIONALIMENTARI
per i dipendenti dalle piccole e medie aziende industriali
produttrici e trasformatrici di alimenti destinati all'uomo od
alla specie animale e dai panifici industriali, aderenti
all'Unione nazionale della piccola e media industria
alimentare (Unionalimentari)
UNIONTESSILE
per i dipendenti dalle piccole e medie industrie del settore
tessile-abbigliamento-moda aderenti all'Unione nazionale
della
piccola
e
media
industria
tessile
e
dell'abbigliamento, delle calzature, delle pelli e cuoio
(Uniontessile
UNIONSERVIZI
per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di pulizia e
servizi
integrati/multiservizi,
aderenti
alla
FiseConfindustria,
Legacoopservizi,
FederlavoroConfcooperative, PSL-AGCI, Unionservizi-Confapi 4
Il dato normativo. L’art. 2070
c.c.
“L’appartenenza alla categoria professionale, ai fini
dell’applicazione del contratto collettivo, si determina
secondo
l’attività
effettivamente
esercitata
dall’imprenditore.
Se l’imprenditore esercita distinte attività aventi
carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti
di lavoro le norme dei contratti collettivi
corrispondenti alle singole attività.[…]”
5
Orientamenti giurisprudenziali
• Il datore di lavoro può scegliere liberamente
l’associazione sindacale a cui iscriversi, ed una volta
iscritto deve obbligatoriamente applicare il ccnl
relativo all’associazione a cui ha aderito (Cass. SU
2665/97; Cass. 21711/2009; Trib. Torino 20/7/2009)
6
• Il datore di lavoro può scegliere liberamente l’associazione sindacale
a cui iscriversi, ed una volta iscritto deve obbligatoriamente applicare
il ccnl relativo all’associazione a cui ha aderito (Cass. SU 2665/97;
Cass. 21711/2009; Trib. Torino 20/7/2009) Cass. 2665/97: “il 1°
comma dell’art. 2070 c.c. (secondo cui l’appartenenza alla categoria
professionale, ai fini dell’applicazione del contratto collettivo, si
determina
secondo
l’attività
effettivamente
esercitata
dall’imprenditore) non opera nei riguardi della contrattazione
collettiva di diritto comune, che ha efficacia vincolante limitatamente
agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti e a coloro che,
esplicitamente o implicitamente, al contratto abbiano prestato
adesione; pertanto, nell’ipotesi di contratto di lavoro regolato dal
contratto collettivo di diritto comune proprio di un settore non
corrispondente a quello dell’attività svolta dall’imprenditore, il
lavoratore non può aspirare all’applicazione di un contratto collettivo
diverso, se il datore di lavoro non è obbligato per appartenenza
sindacale, ma solo eventualmente richiamare tale disciplina come
termine di riferimento per la determinazione della retribuzione ex art.
36 Cost. , deducendo la non conformità al precetto costituzionale del
trattamento economico previsto dal contratto applicato”
7
Orientamenti giurisprudenziali
• Non rileva il fatto che le parti abbiano aderito ad
associazioni sindacali di categoria non corrispondenti
all’attività svolta dall’imprenditore (Cass. 10
novembre 1987, n. 8289)
8
Orientamenti giurisprudenziali
• Nel caso in cui il datore di lavoro si iscriva ed applichi
il ccnl di una categoria economica non
corrispondente a quella dell’attività svolta, il giudice
può determinare la giusta retribuzione utilizzando
come parametro i minimi tabellari previsti dal ccnl
della categoria economica di appartenenza del
datore di lavoro (Cass. 29 marzo 2010, n. 7528)
9
Orientamenti giurisprudenziali
• Il ccnl inoltre si applica anche nei confronti di coloro
che, pur non iscritti alle associazioni sindacali
stipulanti, implicitamente o esplicitamente abbiano
prestato adesione allo stesso
• Nel caso in cui un datore di lavoro applichi il ccnl di
un settore non corrispondente a quello dell’attività
svolta il giudice per quantificare la giusta retribuzione
può utilizzare come parametro i minimi retributivi del
ccnl corrispondente alla categoria economica di
appartenenza del datore di lavoro (Cass. 29 marzo
2010 n. 7528)
• In tal caso il ccnl si applica a tutti i dipendenti, a
prescindere dalla mansione concretamente svolta dai
10
medesimi.
INQUADRAMENTO
11
INQUADRAMENTO
UNIONC
HIMICA
UNIONMECCANICA (01/01/20
(01/03/2012)
12)
Chimica/
Concia
9Q
9
8Q
8
7
6
5
4
3
2
1
H
G
F
E
D
C
B
A
UNIONC
HIMICA
UNIGEC/UNIM UNIONALIME UNIONTESSI
(01/01/20
NTARI
LE
ATICA
12)
(01/02/2012) (01/01/2012) (01/04/2012)
Plastica/
Gomma
Q
VIII
VII
VI
V
IV
III
II
I
Q
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Q
1
2
3
4
5
6
7
8
8
7
6
5
4
3S
3
2S
2
1
UNIONSERVIZI
(01/03/2012)
Q
7
6
5
4
4 Par. 125
3
2 Par. 115
2
1
12
RETRIBUZIONI
13
TABELLA RETRIBUZIONI 2012
UNIONMECCANICA
(01/03/2012)
9Q
9
8Q
8
7
6
5
4
3
2
1
2403,54
2333,82
2163,55
2114,49
1892,54
1764,14
1649,89
1543,21
1480,81
1341,17
1224,84
H
G
F
E
D
C
B
A
UNIONC
HIMICA
(01/01/20
12)
Chimica/
Concia
UNIONC
HIMICA
(01/01/20
12)
Plastica/
Gomma
2338,08
2219
2022,78
1.818,62
1.703,74
1.541,61
1.401,35
1.302,23
2498,09
2219
2022,78
1818,62
1703,74
1541,6
1401,35
1302,23
UNIGEC/UNIM
ATICA
(01/02/2012)
Q
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2263,66
2255,2
1983,79
1885,12
1796,3
1703,6
1611,54
1467,87
1388,95
1311,12
1212,62
UNIONALIME
NTARI
(01/01/2012)
Q
1
2
3
4
5
6
7
8
2562,08
2460,07
2204,69
1906,79
1736,55
1608,85
1523,71
1438,6
1353,48
UNIONTESSI
LE
(01/04/2012)
8
7
6
5
4
3S
3
2S
2
1
2003,17
1845,36
1728,31
1618,67
1533,1
1499,29
1465,52
1425,01
1392,32
1130,26
Q
7
6
5
4
4 Par.
3
2 Par.
2
1
14
IL PERIODO DI PROVA
15
COME SI COMPUTA IL PERIODO DI
PROVA
• Sono i ccnl nazionali che determinano la durata massima del
periodo di prova all’interno del limite di durata legale di 6
mesi (art. 10 legge 604/1966).
• Di norma le durate devono intendersi, se non espressamente
indicato, in giornate di calendario; possono essere indicate in
giornate di effettivo servizio, in tal caso è necessario
verificare
se
esistono
interpretazioni
congiunte
sull’espressione effettivo servizio (ad esempio ccnl plastica e
gomma, ccnl metalmeccanici).
• Qualora non vi siano definizioni dell’ “effettivo servizio”, la
giurisprudenza in materia ritiene che devono essere
conteggiate nell’effettivo servizio le giornate della settimana
fatta eccezione per le festività (domenica) e le festività di
legge.
16
UNIONMECCA
NICA
Liv 9,8,7: 6 mesi / 3 mesi (ridotta) (di calendario)
Liv 6,5,4: 3 mesi / 2 mesi (ridotta)
Liv 3,2: 1 mese e 15 gg / 1 mese (ridotta)
Liv 1: 1 mese / 20 gg. (ridotta)
UNIONCHIMIC
A
Chimica / concia:
V, par H; V par G: 130 gg
IV par E, III par. D: 90 gg
II par C: 60 gg
I par B; I par A: 30 gg
Plastica / Gomma:
Q, VIII, VII: 130 gg
VI: 80 gg.
V: 65 gg.
IV, III: 55 gg.
II: 35 gg
I: 25 gg.
PERIODO
DI PROVA
UNIGEC/UNIM
ATICA
Operai: non può superare i 30 gg di effettiva
prestazione (effettiva prestazione)
Impiegati:
Q, 1°, 2 liv: 130 gg
3°, 4°, 5°, 6°, 7°: 80 gg
Nel settore grafico/informatico per l’impiegato
inquadrato al 9° liv: non superiore a 30gg
17
PERIODO DI PROVA
UNIONALIMEN Liv Q, 1 e 2: 130gg (effettiva prestazione)
TARI
Liv 3,4,5: 90 gg
Liv 6: 40 gg
liv. 7: 35 gg
Liv 8: 30 gg
UNIONTESSILE Liv 8 e 7: 6 mesi (effettivo lavoro)
Liv 6 e 5: 4 mesi
Liv 4: 3 mesi
Liv 3: 2 mesi e ½
Liv 2: 2 mesi
Liv 1: 1 mese
UNIONSERVIZI Q: 6 mesi (effettivo lavoro)
Liv 7: 4 mesi
Liv 6: 3 mesi
Liv. 5 e 4 (impiegati): 2 mesi / (operai): 30 gg
Liv 3 e 2 (impiegati): 2 mesi / (operai): 26 gg
Liv 1: 26 gg
18
IL PREAVVISO
19
UNIONMECCANICA
N.B. Patto formativo: per il lavoratore che nei 24 mesi precedenti le dimissioni ha
effettuato un intervento formativo a completo carico economico dell’azienda, il
datore di lavoro può richiedere un aumento del preavviso secondo la seguente
tabella
categorie
formazione da formazione >
40 a 80 ore
80 ore
Fino alla 4ª
categoria
20 giorni
1 mese
5ª e 6ª categoria
1 mese
1,5 mese
7ª, 8ª e 9ª
categoria
1,5 mese
2 mese
20
UNIGEC/UNIMATICA
21
UNIGEC/UNIMATICA
La tutela per le aziende del settore informatico
I periodi di preavviso, in caso di dimissioni del lavoratore inquadrato nell’area tecnica del settore
informatico-servizi innovativi, sono disciplinati come segue:
inquadramenti
Fino a 5 anni di
servizio
Da 5 anni e fino a 10
anni di servizio
Oltre 10 anni di
servizio
Q-1° e 2° livello
3 mesi
3,5 mesi
4,5 mesi
Fino al 3° livello
2 mesi
2,5 mesi
3 mesi
Per il lavoratore che avesse partecipato, nei 24 mesi precedenti alla presentazione delle
dimissioni, a interventi formativi teorici o teorico-pratici con la partecipazione di docenti
esterni, il periodo di preavviso individuale come sopra determinato è incrementato di n. 2
mesi di effettivo lavoro.
In aggiunta a quanto previsto dal comma precedente, per il lavoratore che abbia effettuato, nei
36 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni, un intervento formativo, certificato da
società produttrici di hardware e/o software, o da società da quest’ultime autorizzate, che lo
renda titolare di certificazione professionale, e il cui costo sia stato sostenuto dall’Azienda, i
termini di preavviso sono incrementati di ulteriori n. 2 mesi.
22
UNIONCHIMICA
23
UNIONCHIMICA
24
UNIONTESSILE
25
UNIONALIMENTARI
26
UNIONSERVIZI
27
ORARIO
28
ORARIO MEDIO SETTIMANALE
UNIONMECCANICA
40 ore settimanali
UNIONCHIMICA
Chimica/Concia: 37 ore e 30
minuti
Plastica/Gomma: 39 ore
UNIGEC/UNIMATICA
38,5 ore settimanali
UNIONALIMENTARI
39 ore settimanali
UNIONTESSILE
40 ore settimanali
UNIONSERVIZI
40 ore settimanali
29
RIDUZIONE DI ORARIO
30
RIDUZIONE ORARIO / EX FESTITIVTA’
RIDUZIONE
EX FESTIVITA’
UNIONMECCANICA
72 ore annue
32 ore ex festività
UNIONCHIMICA
(Chimica)
No riduzione
assorbite nella riduzione
di orario
UNIONCHIMICA
(Plastica e Gomma)
Per giornalieri e sul 2°
turno: 8 ore annue
Sul 3° turno: 22 ore
annue
32 ore ex festività
UNIGEC/
UNIMATICA
No riduzione
24 ore ex festività
UNIONALIMENTARI
76 ore annue
32 ore ex festività
UNIONTESSILE
56 ore annue
32 ore su 5 gg.; 36 ore
su 6 gg.
UNIONSERVIZI
40 ore annue
32 ore ex festività solo
se le prestazioni
vengono effettuate nei
gg. delle festività abolite
31
CASISTICHE PARTICOLARI
• UNIONMECCANICA (RIDUZIONE DI ORARIO/PAR/CONTO
ORE)
I regimi di cui sopra sono:
- riduzione giornaliera pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a
15, da collocarsi, di norma, all'inizio o alla fine dell’orario di
lavoro;
- riduzione settimanale pari a 60 minuti, collocata, di norma, al
termine della settimana;
- fruizione in gruppi di ore collettive per un totale di 56 ore annue
(28 semestrali);
- altre forme di fruizione collettiva previste da accordi aziendali.
32
CASISTICHE PARTICOLARI
UNIONCHIMICA (PLASTICA E GOMMA)
Tutte le riduzioni di orario annuo previste maturano per i singoli
lavoratori in proporzione alle ore di presenza in fabbrica con effettiva
prestazione lavorativa.
Per ogni modulo di 39 ore di mancate presenze viene detratto 1/46 di
riduzione di orario di lavoro
UNIONCHIMICA (SETTORE CHIMICO)
I regimi di orari aziendali, diversi dalle 37,5 ore, potranno comportare
una maturazione di riduzione di orario da utilizzare in corso d’anno al
fine di riequilibrare l’orario di lavoro alle 37,5 ore contrattualmente
previste.
33
PERIODO DI COMPORTO
34
COMPORTO
UNIONMECCANICA
Fino al 3° anno: 6 mesi + 3 mesi (comporto lungo)
Dal 4° al 6°: 9 mesi + 4,5 mesi (c.l.)
Oltre il 6°: 12 mesi + 6 mesi (c.l.)
UNIONCHIMICA
Chimica/Concia: 215 gg lavorativi fino a 6 anni di anzianità;
260 gg lavorativi oltre 6 anni (comporto secco e per
sommatoria)
Plastica/Gomma: 6 mesi fino a 3 anni; 9 mesi fra 3 e 6
anni; 12 mesi oltre i 6 anni
(comporto secco e comporto per sommatoria)
UNIGEC/UNIMATICA
15 mesi su 36 mesi (comporto secco e per sommatoria)
UNIONALIMENTARI
Fino al 5 anno: 180 gg
Oltre il 5° anno: 365 gg
UNIONTESSILE
13/15 mesi (in presenza di determinate patologie) nell’arco
di 30 mesi (comporto secco e comporto per sommatoria)
UNIONSERVIZI
12 mesi su 36 mesi (comporto secco e comporto per
sommatoria)
35
FERIE
UNIONMECCANICA
Fino al 10 anno: 4 settimane
Dall’11° al 18°: 4 sett + 1 giorno
Oltre il 18°: 5 settimane
UNIONCHIMICA
(Settore chimico) fino a 10 anni: 4 settimane; da
oltre 10 fino a 18 anni: 4 settimane più 3 giorni;
oltre 18 anni: 5 settimane
(Settore plastica e gomma) 4 settimane per
anzianità fino a 18 anni; 5 settimane per anzianità
oltre i 18 anni.
UNIGEC/UNIMATICA
Operai: 173 ore e 15 minuti per grafico,
informatico; 166 ore e 50 min per cartariocartotecnico
Impiegati: 173 ore e 15 min per grafico,
informatico; per cartario-cartotecnico: da 166 ore e
30 min (fino a 10 anni) a 192 ore e 30 min (oltre
15 anni)
UNIONALIMENTARI
22 giorni lavorativi x orari x 5 giorni;
26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni
UNIONTESSILE
4 settimane
UNIONSERVIZI
22 giorni lavorativi x orari su 5 giorni;
26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni
36
FERIE
NORMATIVE PARTICOLARI
• I settori chimico e plastica e gomma, hanno convenuto precise
disposizioni per il calcolo delle ferie in ragione dei nuovi orari di
lavoro introdotti (settore chimico 37,5 ore; settore plastica e gomma 39
ore).
• Pertanto dal monte ore ferie il conteggio verrà effettuato nel seguente
modo:
la settimana è pari all’orario medio settimanale
la giornata è pari a 1/5 dell’orario medio settimanale
Le giornate di ferie godute dai lavoratori, vengono detratte dal monte
ferie complessivamente spettante in relazione al numero di ore che si
sarebbero dovute prestare secondo il regime orario ordinario in atto.
37
TREDICESIMA/QUATTORDICESIMA
UNIONMECCANICA
(no 14^)
Una mensilità della retribuzione globale di
fatto
UNIONCHIMICA
(no 14^)
(Settore chimico/plastica e gomma) 13^
mensilità pari alla retribuzione globale di
fatto;
UNIGEC/UNIMATICA
(no 14^)
La tredicesima mensilità è ragguagliata a
192 ore e 30 minuti (200/173 fino al 31
dicembre 1993) per gli operai e 30/26 per
gli impiegati.
UNIONALIMENTARI
(si 14^)
13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile di
fatto
UNIONTESSILE
(no 14^)
13^ pari alla retribuzione mensile di fatto
UNIONSERVIZI
(si 14^)
13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile
globale
38
ELEMENTO DI GARANZIA O
ELEMENTO PEREQUATIVO
• La riforma degli assetti contrattuali, definita con
l’accordo del 22 gennaio 2009 tra governo e parti
sociali, ha introdotto nell’ambito dei Ccnl un nuovo
elemento retributivo denominato, a seconda del Ccnl,
elemento di garanzia ( alimentari, tessili, grafici /
informatici / cartai / cartotecnici) o elemento
perequativo (metalmeccanici).
• I criteri, le modalità e la quantità economica di tale
elemento sono definiti dalla contrattazione collettiva
di settore.
39
ELEMENTO DI GARANZIA / PEREQUATIVO
UNIONMECCANICA
Euro 450 lordi annui
UNIONCHIMICA
Non definito dal rinnovo parte
economica.
UNIGEC/UNIMATICA
Euro 150 lordi annui
UNIONTESSILE
Euro 200 lordi annui
UNIONALIMENTARI
Riferito al V livello Euro
250,56 lordi annui
UNIONSERVIZI
Euro 80 lordi annui al II livello
40