Bando CAPO CANTIERE - Provincia di Cagliari

Comune di Sinnai
(Provincia di Cagliari)
Parco delle Rimembranze
C.a.p. 09048 - Tel. 070 76901 - Fax 781412
www.comune.sinnai.ca.it
Bando di concorso pubblico per titoli ed esami e per la copertura di n° 1 posto di “Collaboratore
Tecnico Capo Cantiere”, categoria giuridica B3, posizione economica B3 a tempo indeterminato e
pieno, in possesso della patente di guida della categoria D (in corso di validità), riservato al personale
in possesso dei requisiti di cui l’art. 4 comma 6 del d.l. 101/2013, convertito con L.125/2013.
(Riservato al personale che abbia maturato nei termini dettati dalla L. 125/2013, almeno tre anni di
servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, nel profilo di Collaboratore Tecnico
Capo Cantiere, alle dipendenze del Comune di Sinnai o dell’Ente Provincia di Cagliari)
IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI E PERSONALE
PREMESSO CHE :
Con deliberazione di Giunta n. 174 del 30.12.2013, è stato adottato l'atto ricognitivo delle
eccedenze e degli esuberi di personale per l’anno 2014 attestando, sulla base delle risultanze
della predetta ricognizione effettuata dai Responsabili di Settore, che l’attuale struttura
dell’Ente non presenta situazioni di eccedenza del personale;
Con deliberazione della G.C. n 175 del 30/12/2013 è stato approvato il piano occupazionale per
l’anno 2014 e il piano triennale del fabbisogno del personale relativo al triennio 2014-2016, il
quale prevede la stabilizzazione dei precari, al fine di favorire una maggiore e più ampia
valorizzazione della professionalità acquisita dal personale con contratto di lavoro a tempo
determinato e al contempo ridurre il numero dei contratti a termine;
con deliberazione della G.C. n. 05 del 09/01/2013, è stato approvato il Piano triennale di azioni
positive 2013- 2014-2015, in materia di pari opportunità tra uomo e donna (art. 48, comma 1,
del D. Lgs. 198/2006);
Con deliberazione del C.C. n. 21 del 03/06/2014, è stato approvato il bilancio di previsione
2014, il bilancio pluriennale e la relazione previsionale programmatica relativa al triennio 20142016;
Con determinazione di questo settore n° 147 del 14/07/2014 è stato approvato il seguente bando
di concorso;
il vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi modificato con
deliberazione della G.C. n. 75 del 05.06.2013;
il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale delle ”RegioniAutonomie locali”;
Richiamate le vigenti norme in materia di disciplina di espletamento di concorsi e delle selezioni
contenute nel DPR n. 487/94 e successive modifiche e integrazioni, nel D.Lgs. n. 165/2001 e nel DPR
n. 445/2000;
VISTO l’art. 4 comma 6 del D.L. 101/2013 anche a seguito di conversione con L. 125/2013;
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RENDE NOTO
ART. 1 - INDIZIONE DEL CONCORSO
In esecuzione della propria determinazione n° 147 del 14/07/2014 è indetto un concorso pubblico per
titoli ed esami per la copertura di n° 1 posto di “Collaboratore Tecnico Capo Cantiere”, categoria
giuridica B3, posizione economica B3 a tempo indeterminato e pieno, in possesso della patente di
guida della categoria D in corso di validità;
Art. 2 – TRATTAMENTO ECONOMICO
Al profilo professionale di “Collaboratore Tecnico Capo Cantiere”, è attribuito il trattamento
economico iniziale della categoria giuridica B3 stabilito dal vigente contratto collettivo nazionale di
lavoro del personale dipendente degli enti del comparto Regioni-Autonomie Locali, pari allo stipendio
tabellare annuo lordo di Euro 18.229,92 integrato dall'indennità di comparto, dall’eventuale assegno
per il nucleo familiare (se ed in quanto dovuto per legge) e dalla tredicesima mensilità, nonché da ogni
ulteriore indennità o emolumento se ed in quanto previsti dalle vigenti disposizioni legislative o
contrattuali. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute di legge.
Art. 3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Il presente concorso è riservato esclusivamente al personale che abbia maturato, nel profilo
professionale di “Collaboratore Tecnico Capocantiere” alle dipendenze del Comune di Sinnai o
dell’Ente Provincia di Cagliari i requisiti di cui all'articolo 1, commi 519 e 558, della legge 27
dicembre 2006, n. 296, e all'articolo 3, comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, nonché a
favore di coloro che alla data di entrata in vigore del presente decreto hanno maturato, negli ultimi
cinque anni, almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato alle
dipendenze del Comune di Sinnai o dell’Ente Provincia di Cagliari, con esclusione, in ogni caso, dei
servizi prestati presso uffici di diretta collaborazione degli organi politici.
Ulteriori requisiti richiesti ai fini della partecipazione al concorso:
1. Cittadinanza italiana (o appartenenza ad uno dei paesi della U.E). Sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica Italiana.
2. Età, alla data di scadenza del presente bando, non inferiore agli anni 18 e non superiore al limite
massimo previsto per la permanenza in servizio.
3. Godimento dei diritti civili e politici;
4. Possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado che consenta l’iscrizione a una
facoltà universitaria;
5. Patente di guida della categoria “D” in corso di validità;
6. Idoneità psico-fisica all’impiego. L’Amministrazione comunale sottoporrà a visita medica
preassuntiva di idoneità alla mansione il vincitore del concorso;
7. Non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in
materia, la costituzione del rapporto d’impiego con la Pubblica Amministrazione;
8. Non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
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9. Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
pubblico;
10. Non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stati sottoposti
a misura di prevenzione;
11. Non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militari organizzati;
12. Essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva, limitatamente ai candidati di
sesso maschile;
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dall’art. 5 del
presente bando per la presentazione delle domande di ammissione (ad eccezione della maturazione del
periodo di almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato presso il
Comune di Sinnai, o l’Ente Provincia di Cagliari, per il quale i requisiti devono essere posseduti nei
termini previsti dall’art. 4 comma 6 del d.l. 101/2013, convertito con L.125/2013).
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla concorso
e per l’assunzione, comporta, in qualunque tempo, l’esclusione dal concorso o la risoluzione del
contratto di lavoro.
In caso di preselezione tutti i candidati saranno ammessi al concorso pubblico con riserva.
E’ garantito il rispetto delle norme contenute nella L. n. 125/91 e successive modificazioni e
integrazioni in materia di parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro.
Art. 4 – DOMANDA DI AMMISSIONE AL CONCORSO
La domanda di ammissione al Concorso, sottoscritta, a pena di esclusione dal candidato, deve essere
redatta in carta semplice secondo il facsimile allegato al presente bando.
Nella domanda, indirizzata al Comune di Sinnai – Settore Affari Generali e Personale – Parco delle
Rimembranze - 09048 Sinnai (CA), i candidati sotto la propria responsabilità ai sensi dell’art. 46 e 47
del DPR n° 445/2000, devono dichiarare a pena di esclusione:
1. il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita;
2. il luogo di residenza, il recapito telefonico (fisso e/o cellulare) ed indirizzo e-mail al quale
indirizzare la corrispondenza;
3. di aver maturato nei termini prescritti dalla legge 125/2013, di conversione del decreto legge n°
101/2013 almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
alle dipendenze del Comune di Sinnai, o dell’ente Provincia di Cagliari, con il profilo di
Collaboratore Tecnico – Capo Cantiere”;
4. il possesso della cittadinanza italiana;
5. il possesso dell'idoneità psico-fisica al servizio di “Collaboratore Tecnico Capo Cantiere);
6. il Comune nelle cui liste elettorali il candidato risulta iscritto ovvero i motivi della non
iscrizione o cancellazione;
7. il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado, con l’indicazione della data di
conseguimento, dell’istituto che l’ha rilasciato e della votazione conseguita;
8. Possesso della patente categoria D , data di conseguimento, scadenza.
9. le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali pendenti ovvero
l’assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso;
10. la posizione nei riguardi degli obblighi militari, limitatamente ai candidati di sesso maschile;
11. gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione di
precedenti rapporti di pubblico impiego;
12. di non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stati
sottoposti a misura di prevenzione; non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi
militari organizzati o destituiti dai pubblici uffici;
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I candidati dovranno, inoltre, dichiarare:
13. ai fini dell’eventuale applicazione del diritto di preferenza, a parità di merito, il titolo che dia
diritto a tale beneficio sulla base dell’elencazione contenuta nell’art. 77, comma 3 del
regolamento per l’accesso agli impieghi del Comune di Sinnai, come riportata nell’art. 12 del
presente bando;
14. di autorizzare, nel rispetto del D.lgs. n. 196/03, il trattamento dei dati personali forniti con la
presente domanda di ammissione, per le sole finalità connesse all’espletamento della presente
procedura concorsuale e per i successivi adempimenti;
15. l’indicazione di eventuale ausilio per sostenere le prove, nonché l’eventuale necessità di tempi
aggiuntivi in quanto nella condizione di portatore di handicap, ai sensi dell’art. 20, Legge n.
104/92.
16. le indicazioni della lingua straniera, tra inglese e francese con la quale intendono effettuare la
verifica di idoneità inserita nella prova orale;
17. di accettare le norme e le condizioni stabilite dal presente bando di concorso.
Alla domanda può essere allegato il curriculum vitae, datato e firmato, e la documentazione che il
candidato ritenga utile al fine della valutazione dei titoli posseduti.
Art. 5 - MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione, in busta chiusa, dovrà pervenire a pena di esclusione entro il termine
perentorio di giorni 30 (TRENTA) a decorrere dal giorno successivo alla data di pubblicazione sulla
Gazzetta Ufficiale dell’estratto relativo al presente bando (nel caso in cui il termine ultimo cada in
giorno festivo o di chiusura per qualsiasi ragione degli Uffici riceventi, il termine stesso deve intendersi
prorogato alla successiva prima giornata lavorativa).
La domanda di ammissione al concorso debitamente sottoscritta, deve essere presentata in busta chiusa
e indirizzata al Comune di Sinnai – Settore Affari Generali e Personale – Parco delle
Rimembranze – 09048 Sinnai (CA). La busta, contenente la domanda di ammissione al concorso,
deve altresì riportare la dicitura “Domanda di partecipazione al concorso pubblico per titoli ed
esami per la copertura di n° 1 posto di Collaboratore Tecnico Capo Cantiere nel Comune di
Sinnai”, oltre al mittente.
Le domande potranno essere presentate esclusivamente attraverso le seguenti modalità:
a) consegna diretta all’Ufficio Protocollo dell'Ente (sito in Sinnai – Parco delle Rimembranze
s.n.c.) in orario d’ufficio tutte le mattine dal lunedì al venerdì dalle ore 8.30 alle ore 11.00 e nel
pomeriggio del mercoledì dalle ore 16.30 alle ore 18.30;
b) spedizione mediante raccomandata A/R; non saranno prese in considerazione le domande che,
anche se spedite nei termini, perverranno al Comune oltre la data di scadenza del termine
stabilito;
c) per via telematica mediante utilizzo di posta elettronica certificata (PEC), ai sensi dell’art. 65
del Decreto Legislativo n. 82 del 7/03/2005, con spedizione all'indirizzo
[email protected]; in questo caso la dicitura di cui al precedente punto 1
dovrà essere riprodotta nell'oggetto della email. Si specifica che per poter inoltrare domanda
attraverso la modalità di cui alla presente lettera, il candidato deve a sua volta avvalersi
necessariamente di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC); saranno considerate come
non presentate le domande pervenute da indirizzi di posta elettronica non certificata o presentate
ad altri indirizzi di posta elettronica dell'Ente, differenti rispetto a quello sopra indicato.
L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da
inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva indicazione del
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cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Ogni variazione di indirizzo o di qualsiasi altro dato rilevante ai fini del concorso dovrà essere
tempestivamente segnalata con comunicazione scritta indirizzata al Comune di Sinnai – Settore Affari
Generali e Personale – Parco delle Rimembranze s.n.c. – 09048 Sinnai (CA), e presentata nelle ore
d’ufficio o fatta pervenire a mezzo posta.
La domanda dovrà essere firmata dal candidato in originale, pena l’esclusione, fatto salvo quanto
previsto dal comma dal D.Lgs. 7.3.2005 n.82 Codice dell’Amministrazione Digitale, art. 65 (Istanze e
dichiarazioni presentate alle pubbliche amministrazioni per via telematica). Non è richiesta l’autentica
di firma in calce alla domanda, né l’imposta di bollo.
ART. 6 - DOCUMENTAZIONE A CORREDO DELLA DOMANDA
Alla domanda di ammissione alla selezione i candidati devono allegare:
1. Copia non autenticata di un valido documento di riconoscimento.
2. Copia non autenticata della patente di categoria D in corso di validità.
3. Eventuale titolo che, ai fini dell’applicazione del diritto di preferenza a parità di merito, dia
diritto a tale beneficio sulla base dell’elencazione riportata nell’art. 12 del presente bando.
4. Curriculum vitae
ART.7 - REGOLARIZZAZIONE DELLE DOMANDE
Non sarà possibile presentare dichiarazioni integrative alla domanda oltre la data di scadenza del
termine di presentazione della stessa. Qualora dall’istruttoria risultassero omissioni od imperfezioni
regolarizzabili, il responsabile del procedimento provvederà, ai sensi della normativa vigente, al loro
perfezionamento entro un termine accordato con il candidato e a pena di esclusione dal concorso.
I candidati che abbiano trasmesso la domanda di partecipazione nei termini previsti si intendono tutti
ammessi con riserva al concorso.
La regolarizzazione della domanda, la verifica delle dichiarazioni rese, nonché il possesso dei requisiti
e/o dei titoli dichiarati verrà effettuata, prima di procedere all’assunzione del vincitore della selezione,
nei confronti di coloro che supereranno il concorso, fatta salva l’esclusione nell’ipotesi in cui la
domanda di partecipazione presentasse le seguenti omissioni, ritenute insanabili:
omessa, incompleta e/o erronea indicazione delle generalità del concorrente (cognome, nome,
luogo e data di nascita), qualora queste non siano desumibili dalla documentazione prodotta;
omessa, incompleta e/o erronea indicazione del domicilio o recapito, qualora questo non sia
desumibile unicamente dalla documentazione prodotta;
mancata firma in calce della domanda di partecipazione al concorso;
omessa indicazione del concorso al quale si riferisce la domanda di partecipazione;
presentazione delle domande fuori termine.
Il mancato possesso dei requisiti prescritti dal bando e dichiarati dal candidato nella domanda di
partecipazione al concorso daranno luogo alla non stipulazione del contratto individuale di lavoro e
produrranno la rettifica della graduatoria precedentemente approvata.
L’accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione può comunque
essere effettuato dall’Amministrazione in qualsiasi momento e comporta, in caso di esito negativo,
l’esclusione dalla selezione stessa o la decadenza dall’eventuale assunzione intervenuta.
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ART. 8 - COMMISSIONE GIUDICATRICE
La Commissione Giudicatrice del concorso è nominata dal Responsabile del Settore Affari Generali e
Personale, mediante apposito atto amministrativo.
ART. 9 – VALUTAZIONE DEI TITOLI
Titoli di studio
Sono valutabili i titoli di studio previsti dall’ordinamento scolastico ed espressamente prodotti dai
concorrenti sia per l’ammissione al concorso sia per la valutazione di merito.
Il titolo di studio superiore a quello richiesto dal bando, non viene valutato nella categoria “titoli di
studio”, ma nella categoria “titoli vari”;
Il titolo di studio richiesto per l’ammissione al bando non viene valutato qualora risulti conseguito al
minimo di sufficienza; qualora risulti conseguito con votazione superiore alla sufficienza viene valutato
per la differenza ed il punteggio è attribuito in relazione alla votazione conseguita nel modo seguente:
per il diploma di scuola media superiore (maturità) o di istruzione secondaria di 2° grado il
punteggio viene attribuito come segue:
a) votazione in decimi:
da
da
da
da
da
da
da
da
6.01 a 6.50
6.51 a 7.00
7.01 a 7.50
7.51 a 8.00
8.01 a 8.50
8.51 a 9.00
9.01 a 9.50
9.51 a 10
= punti
= punti
= punti
= punti
= punti
= punti
= punti
= punti
0,625
1,250
1,875
2,500
3,125
3,750
4,375
5,000
b) votazione in sessantesimi: il punteggio è attribuito assegnando punti 0.208 per ogni voto conseguito
a partire da 37/60 e sino a 60/60;
37/60 = punti
38/60 = punti
39/60 = punti
40/60 = punti
41/60 = punti
42/60 = punti
43/60 = punti
44/60 = punti
45/60 = punti
46/60 = punti
47/60 = punti
48/60 = punti
49/60 = punti
50/60 = punti
51/60 = punti
52/60 = punti
0,208
0,417
0,625
0,833
1,042
1,250
1,458
1,667
1,875
2,083
2,292
2,500
2,708
2,917
3,125
3,333
6
53/60 = punti
54/60 = punti
55/60 = punti
56/60 = punti
57/60 = punti
58/60 = punti
59/60 = punti
60/60 = punti
3,542
3,750
3,958
4,167
4,375
4,583
4,792
5,000
c) votazione in centesimi: il punteggio è attribuito assegnando punti 0.125 per ogni voto conseguito a
partire da 61/100 e sino 100/100;
61/100 = punti
62/100 = punti
63/100 = punti
64/100 = punti
65/100 = punti
66/100 = punti
67/100 = punti
68/100 = punti
69/100 = punti
70/100 = punti
71/100 = punti
72/100 = punti
73/100 = punti
74/100 = punti
75/100 = punti
76/100 = punti
77/100 = punti
78/100 = punti
79/100 = punti
80/100 = punti
0,125
0,250
0,375
0,500
0,625
0,750
0,875
1,000
1,125
1,250
1,375
1,500
1,625
1,750
1,875
2,000
2,125
2,250
2,375
2,500
81/100 = punti
82/100 = punti
83/100 = punti
84/100 = punti
85/100 = punti
86/100 = punti
87/100 = punti
88/100 = punti
89/100 = punti
90/100 = punti
91/100 = punti
92/100 = punti
93/100 = punti
94/100 = punti
95/100 = punti
96/100 = punti
97/100 = punti
98/100 = punti
99/100 = punti
100/100 = punti
2,625
2,750
2,875
3,000
3,125
3,175
3,375
3,500
3,625
3,750
3,875
4,000
4,125
4,250
4,375
4,500
4,625
4,750
4,875
5,000
VALUTAZIONE DEI TITOLI DI SERVIZIO
In questa categoria sono valutabili solo gli effettivi servizi di ruolo e non di ruolo, a tempo determinato
o a tempo indeterminato, a tempo pieno o a tempo parziale, prestati presso pubbliche amministrazioni,
risultanti da documenti rilasciati dalle competenti autorità ed espressamente prodotti dai concorrenti ai
fini della valutazione di merito.
Tale punteggio viene attribuito con i criteri e modalità di cui alle seguenti quattro sottocategorie:
SOTTOCATEGORIA B1)
Servizio con mansioni identiche e/o superiori a quelle della figura professionale messa a selezione,
punti 0,30 per ogni anno di servizio;
SOTTOCATEGORIA B2)
Servizio con mansioni analoghe a quelle della figura professionale messa a selezione, punti 0.20 per
ogni anno di servizio;
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SOTTOCATEGORIA B3)
Servizio con mansioni inferiori a quelle della figura professionale messa a selezione, punti 0.10 per
ogni anno di servizio;
SOTTOCATEGORIA B4)
Servizio con mansioni diverse da quelle del profilo professionale messo a selezione e non valutabile
nelle precedenti sottocategorie, punti 0.05 per ogni anno di servizio;
La Commissione esaminatrice individua la sottocategoria secondo cui valutare il servizio prestato dal
concorrente, nonché stabilisce preventivamente quali mansioni sono da considerarsi analoghe.
Il servizio di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati nelle forze armate e
nell’arma dei carabinieri, viene valutato in relazione alla qualifica del posto messo a selezione,
equiparando:
sino alla quarta q.f. il servizio militare prestato in qualità di soldato semplice;
alla sesta q.f. il servizio prestato in qualità di sottufficiale;
alla settima q.f. il servizio prestato in qualità di ufficiale inferiore (fino al grado di capitano);
alla ottava q.f. il servizio prestato in qualità di ufficiale superiore.
CATEGORIA C)
VALUTAZIONE DEI TITOLI VARI
In questa categoria sono presi in considerazione, ed eventualmente valutati, gli altri titoli non
considerati nelle categorie precedenti, tenendo conto del valore e dell’importanza dei singoli titoli in
relazione alla figura professionale messa a selezione ed espressamente prodotti dai concorrenti ai fini
della valutazione di merito.
Tale punteggio viene suddiviso e attribuito con i criteri e le modalità delle seguenti sei sottocategorie:
SOTTOCATEGORIA C1)
Attestati di profitto conseguiti al termine di corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento,
specializzazione in materie attinenti alla figura professionale messa a selezione, nonché le abilitazioni
professionali;
SOTTOCATEGORIA C2)
Servizi prestati presso enti di diritto pubblico diversi dalle pubbliche amministrazioni in relazione alla
professionalità conseguita e alla durata;
SOTTOCATEGORIA C3)
Sono valutabili le idoneità conseguite in concorsi pubblici per titoli ed esami, indetti da enti locali, con
punti 0,10;
Le idoneità in concorsi per titoli ed esami sono valutate in sé e per sé, anche se ad esse segua la
prestazione di servizio come titolare.
Qualora dalla certificazione non risulti chiaramente che la selezione si è svolta anche per esami,
l’idoneità viene ritenuta conseguita per soli titoli, e, quindi, non valutabile.
Le idoneità conseguite in prove pubbliche selettive per assunzioni temporanee non sono valutabili.
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SOTTOCATEGORIA C4)
Pubblicazioni (libri, saggi, articoli, ecc.), con esclusione di tesi di laurea.
Le pubblicazioni devono essere presentate in originale a stampa o su copia autentica e possono essere
valutate solo se attinenti a materie la cui disciplina è oggetto delle prove d’esame o comunque denotino
un arricchimento della professionalità del concorrente in riferimento alle funzioni connesse al posto
messo a selezione.
Non sono presi in considerazione gli scritti non dati alle stampe e quelli dai quali non risulti in modo
sicuro che siano compiuti dai concorrenti, nonché le pubblicazioni compilate in collaborazione quando
non sia possibile stabilire in modo certo la parte avutasi da ciascun autore.
Non sono, altresì, valutate le pubblicazioni fatte in collaborazione con uno o più membri della
Commissione esaminatrice.
SOTTOCATEGORIA C5)
Incarichi amministrativi presso enti o uffici pubblici.
Tali incarichi sono valutati solo se hanno per oggetto l’espletamento delle attività attinenti alle materie
la cui disciplina è oggetto delle prove di esame.
Non sono valutati gli incarichi dei quali il concorrente abbia esibito solo il provvedimento di
conferimento senza che risulti se l’incarico stesso sia stato effettivamente espletato.
SOTTOCATEGORIA C6)
Altri titoli non considerati nelle sottocategorie precedenti nonché nelle categorie precedenti.
Possono essere valutati in questo gruppo di titoli le specializzazioni tecnico-manuali derivanti da
specifico corso professionale e le iscrizioni ad albi professionali, se conseguenti a periodi di
praticantato o ad esami.
La individuazione del punteggio da assegnare al singolo titolo viene fatta, di volta in volta, dalla
Commissione esaminatrice, con valutazione discrezionale e secondo equità, tenendo conto della
validità e importanza del titolo per la figura professionale del posto da ricoprire.
CATEGORIA D)
VALUTAZIONE DEL CURRICULUM PROFESSIONALE
Alla domanda dovrà essere allegato il curriculum vitae del candidato, con descrizione analitica di tutte
le esperienze culturali e professionali ritenute utili ai fini della presente selezione, indicando, pena la
non valutazione, tutti gli elementi necessari per la valutazione e per gli eventuali controlli sulla
veridicità delle dichiarazioni.
In particolare:
in riferimento ai titoli culturali, riportare l’esatta denominazione e classificazione del titolo, la
data di conseguimento, la votazione ottenuta, la facoltà/istituto e relativa sede presso cui il
medesimo è stato conseguito;
in riferimento ai titoli di servizio, di lavoro e formativi, dovranno essere indicati le date esatte
(giorno, mese ed anno) di inizio e termine del rapporto, il profilo e la categoria/qualifica
rivestiti, la tipologia di rapporto di lavoro, l’ente pubblico/soggetto privato datore di lavoro;
in riferimento all’idoneità in concorsi, riportare tutti gli elementi utili ad individuare il relativo
concorso (amministrazione che lo ha bandito, data e provvedimento di indizione, tipologia della
selezione, categoria e profilo).
Nella predetta categoria D) Curriculum, non saranno valutabili i periodi di servizio e di lavoro svolti in
qualità di dipendenti di soggetti privati, qualora siano riferiti a rapporti di lavoro cessati per demerito.
A tal fine, il candidato dovrà espressamente indicare per ciascuno di tali periodi la causa di cessazione
del relativo rapporto di lavoro.
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La valutazione dei titoli verrà effettuata dall’ufficio del personale, con la nomina di apposita
commissione, sotto la responsabilità del Responsabile del Settore Affari generali e del Personale
secondo le modalità di cui al vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento Generale degli uffici e
dei servizi;
Il punteggio attribuito a ciascun candidato verrà reso noto, a cura della Commissione Esaminatrice,
mediante pubblicazione all’Albo pretorio online e nella sezione “in evidenza” del sito Internet del
Comune di Sinnai www.comune.sinnai.ca.it valido ai fini di notifica.
ART. 10 - PROVE D’ESAME
Qualora il numero delle domande di ammissione al concorso fosse superiore a 50 (cinquanta) lo stesso
sarà preceduto da una prova preselettiva mediante test psico-attitudinali e professionali inerenti lo
specifico profilo professionale del posto messo a concorso.
Saranno ammessi a sostenere le successive prove scritte i primi 30 (trenta) candidati utilmente collocati
nella graduatoria relativa alla prova preselettiva, nonché tutti coloro che abbiano riportato lo stesso
punteggio dell’ultimo candidato ammesso.
I punteggi riportati nella prova preselettiva non saranno considerati utili ai fini della formazione della
graduatoria finale.
La data, l’ora e la sede di svolgimento dell’eventuale prova preselettiva saranno rese note mediante
pubblicazione sul sito internet del Comune di Sinnai al seguente indirizzo: www.comune.sinnai.ca.it e
sull’Albo Pretorio del Comune di Sinnai.
Per i candidati ammessi al concorso, l’esame consiste in una prova scritta, una prova teorico pratica e
una prova orale.
a) 1a Prova scritta:
a. Ordinamento degli Enti Locali, Rapporto di pubblico impiego;
b. Legislazione concernente la sicurezza sui luoghi di lavoro.
b) 2a Prova teorico pratica:
a. Prova di guida di veicoli e automezzi pesanti, per i quali è previsto il possesso della patente
di guida della categoria“D”;
b. Analisi di un caso concreto e individuazione di tecniche di lavoro o di procedure
predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro e capacità di individuare soluzioni
innovative rispetto all’attività svolta.
Durante lo svolgimento della prove i candidati non potranno tenere con se: telefoni cellulari, carta da
scrivere, appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie; è consentita esclusivamente,
previa autorizzazione della commissione, la consultazione di dizionari e testi di legge non commentati.
La data, l’ora e la sede di svolgimento delle prove scritte saranno comunicate ai candidati ammessi
alle predette prove tramite comunicazione personale o attraverso pubblicazione sul sito internet
istituzionale del Comune di Sinnai – www.comune.sinnai.ca.it, che equivale a notifica, almeno 15
giorni prima di quello stabilito per lo svolgimento delle stesse.
c) Prova orale
Consiste in un colloquio, comprendente l’eventuale discussione sul contenuto degli elaborati delle
prime due prove scritte, e verterà sulle seguenti materie:
1. Materie oggetto delle prove scritte;
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2. Conoscenza dei sistemi operativi Windows, dei principali software applicativi (gestore testi;
fogli elettronici; data base) nonché delle procedure di accesso alle banche dati disponibili su
Internet.
3. Accertamento e conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: inglese –francese.
L’accertamento di cui ai punti 2 e 3 della prova orale consiste in un giudizio di idoneità e comporta
l’attribuzione di un punteggio non superiore al dieci per cento (cinque per cento per ciascuna idoneità)
di quello complessivamente a disposizione della Commissione Esaminatrice per la prova orale.
Per l’ammissione alla prova orale i candidati dovranno riportare un punteggio non inferiore a 21/30 in
ciascuna delle prove scritte.
Il punteggio massimo attribuibile a ciascun candidato a seguito dell'espletamento della prova orale è
pari a 30 punti ed è ripartito come segue:
1. preparazione professionale specifica;
2. grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
3. conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all’esecuzione
del lavoro;
4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività svolta.
L’avviso per la presentazione alla prova orale, con indicazione della sede, del giorno e dell’ora stabiliti,
verrà dato ai candidati ammessi tramite comunicazione personale o attraverso pubblicazione sul sito
internet istituzionale del comune di Sinnai – www.comune.sinnai.ca.it, che equivale a notifica, almeno
15 giorni prima di quello stabilito per lo svolgimento della stessa.
La prova orale si intende superata per i candidati che ottengano la votazione minima di 21/30. I
candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di valido documento di riconoscimento, la mancata
presentazione equivarrà a rinuncia al concorso.
ART. 11 - GRADUATORIA
Il Responsabile del Settore Affari Generali e Personale approverà, con proprio provvedimento la
graduatoria e proclamerà i vincitori del concorso.
La graduatoria finale degli idonei sarà formata in base alla votazione complessiva risultante sommando
al punteggio assegnato per i titoli, la media dei voti conseguiti nelle prove scritte e la votazione
conseguita nella prova orale secondo la seguente semplice formula:
punteggio titoli + media voti prove scritte + voto conseguito nella prova orale.
La graduatoria resterà valida per un periodo di tre anni dalla data di approvazione e potrà essere
utilizzata per l’eventuale copertura dei posti che si venissero a rendere successivamente vacanti e
disponibili nello stesso profilo professionale, fatta eccezione per i posti istituiti o trasformati
successivamente all’indizione del concorso medesimo.
A parità di punteggio nella graduatoria di merito, ai sensi delle disposizioni vigenti in materia, spetta la
preferenza secondo l’ordine riportato nel Regolamento per l’accesso agli impieghi del Comune di
Sinnai e di seguito previsto nel successivo articolo denominato “Titoli di preferenza”.
ART. 12 - TITOLI DI PREFERENZA
La preferenza opera soltanto in situazioni di parità di punteggio nella graduatoria di merito, nel senso
che il soggetto che ne gode é preferito all'altro.
Per effetto delle disposizioni vigenti, spetta la preferenza secondo l'ordine seguente:
1. gli insigniti di medaglia al valor militare;
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2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
gli orfani di guerra;
gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
i feriti in combattimento;
gli insigniti di croce di guerra o d’altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché capi di
famiglia numerosa;
10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11. i figli dei mutilati e invalidi per fatto di guerra;
12. i figli dei mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13. i genitori vedovi, non risposati, i coniugi, non risposati, e le sorelle e i fratelli vedovi o non
sposati dei caduti in guerra;
14. i genitori vedovi, non risposati, i coniugi, non risposati, e le sorelle e i fratelli vedovi o non
sposati dei caduti per fatto di guerra;
15. i genitori vedovi, non risposati, i coniugi, non risposati, e le sorelle e i fratelli vedovi o non
sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di 1 anno
nell'Amministrazione che ha indetto la selezione;
18. i coniugati e i non coniugati, con riguardo al numero dei figli a carico;
19. gli invalidi ed i mutilati civili;
20. i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o
rafferma.
A parità di merito e di titoli di preferenza, la preferenza é determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o
meno;
b) dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c) dall’età, nel senso che prevale il candidato più giovane d’età.
ART. 13 – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
L’Amministrazione, una volta acquisita tutta la documentazione comprovante il possesso dei requisiti
richiesti e verificatane la regolarità, provvede alla stipulazione del contratto individuale di lavoro con il
vincitore del concorso, ai sensi del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del
comparto Regioni e Autonomie Locali.
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato si costituisce solo con la sottoscrizione, anteriormente alla
presa in servizio, del contratto individuale di lavoro nel quale sono indicati tutti gli elementi previsti dal
vigente C.C.N.L degli Enti Locali.
L’accesso al rapporto di lavoro e le condizioni giuridiche ed economiche dello stesso sono regolati dal
vigente C.C.N.L. degli Enti Locali e da ogni altra disposizione disciplinante la materia, comprese le
norme contenute nel Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi del Comune di Sinnai.
Il candidato nominato vincitore del concorso è assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato
ed eventualmente sottoposto ad un periodo di prova.
Il periodo di prova è disciplinato a tutti gli effetti del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Regioni e Autonomie Locali.
ART. 14 – PROROGA O RIAPERTURA DEI TERMINI
Il Responsabile del Settore Affari Generali e Personale, ove ricorrano motivi di pubblico interesse, ha
facoltà di prorogare i termini di scadenza o di riaprirli quando siano già chiusi e non sia ancora
insediata la Commissione esaminatrice.
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Restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di procedere, entro il
nuovo termine, all’integrazione della documentazione.
ART. 15 – REVOCA E RETTIFICA DEL BANDO
Il Responsabile del Settore Affari Generali e Personale può revocare il bando di selezione con apposito
provvedimento motivato da esigenze di pubblico interesse. La revoca del bando è resa nota ai candidati
che avessero già presentato domanda di partecipazione tramite comunicazione personale o avviso sul
sito Internet dell’Ente www.comune.sinnai.ca.it valido ai fini di notifica.
Il Responsabile del Settore Affari Generali e Personale può adottare tutti i provvedimenti di rettifica del
bando che si rendessero necessari per errori formali, materiali e/o sostanziali presenti nel bando stesso.
I provvedimenti di rettifica, debitamente motivati, sono adottabili prima della scadenza del termine per
la partecipazione alla selezione e sono resi noti tramite comunicazione personale o mediante avviso sul
sito Internet dell’Ente www.comune.sinnai.ca.it valido ai fini di notifica.
ART. 16 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In ottemperanza delle disposizioni del D. Lgs. 30.06.2003, n. 196 (Codice per la protezione dei dati
personali), i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo Ente per le sole finalità
istituzionali connesse all’espletamento della presente procedura concorsuale.
ART. 17 – NORMA FINALE DI RINVIO
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando di selezione si rinvia alle norme
contenute nel Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi del Comune di Sinnai e alle norme
legislative, regolamentari e contrattuali vigenti in materia.
L’assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori potrà essere disposta fatti salvi eventuali
limiti e divieti alle assunzioni presso le Pubbliche Amministrazioni stabiliti da norme di Legge.
Il bando integrale è disponibile nell’albo pretorio online del Comune di Sinnai nonché nella sezione in
evidenza del sito Internet: www.comune.sinnai.ca.it.
Estratto del bando è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie IV Concorsi.
Sinnai lì 15.07.2014
Il Responsabile del Settore
Affari Generali e del Personale
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Dott. Simone Farris
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