Valore D per il Tempo delle Donne Milano 2-‐3

Valore D per il Tempo delle Donne Milano 2-­‐3-­‐4 O-obre La Triennale di Milano -­‐ Salone d’Onore Venerdì 2 O-obre ore 13.30 – 13.40 | Speech Valorizziamo insieme il Tempo delle Donne Claudia Parzani, Presidente Valore D e Partner Linklaters Venerdì 2 O-obre ore 13.40 – 14.00 | Speech La saggezza del tempo Mariolina Cerio8 Migliarese, Neuropsichiatra infan7le e Psicoterapeuta Contenu9: L’uomo e la donna percepiscono e vivono il fluire del tempo in modo differente. Se il tempo maschile è quello dell’orologio, che scorre solo in avanK verso un obieLvo e una meta, il tempo per la donna è un tempo circolare e ritmico, collegato alle diverse fasi della vita, che comporta per ogni fase un dono diverso e risorse nuove cui poter aLngere. Il rischio del nostro tempo è quello di un appiaLmento della donna su tempi solo “maschili”, cui conseguono affanno e profonda insoddisfazione. Venerdì 2 O-obre ore 14.00 – 16.00 | Tavola Rotonda Il tempo ritrovato Contenu9: Confronto unico e costruLvo tra esponenK delle isKtuzioni e delle aziende sulle disposizioni legislaKve recentemente approvate relaKve agli strumenK per conciliare le esigenze di vita e lavoro, sulle misure di flessibilità proposte nelle aziende e sulle modalità innovaKve per la condivisione dei servizi di welfare tra aziende diverse e con il territorio. Modera: Dario Di Vico, Giornalista Intervengono: MariacrisKna Gribaudi (Presidente Keyline), Eliano Omar Lodesani (Chief Opera7ng Officer di Intesa Sanpaolo), Giovanna Martelli (Consigliera del Presidente del Consiglio dei Ministri in materia di Pari Opportunità), Paolo Onelli (DG Tutela Condizioni di Lavoro e Relazioni Industriali del Ministero del Lavoro), Francesca Rizzi (Fondatrice e CEO Jointly il Welfare Condiviso), Anna Za-oni (DireOore Generale Valore D) Venerdì 2 O-obre ore 16.00 – 16.10| Teatro Confli8 con Francesca Isola, Autrice e AOrice Contenu9: In una corsa contro il tempo scandita da conKnui cambi d’abito e da ritmi impossibili, una donna racconta una sua normale giornata lavoraKva, sempre in bilico tra un ruolo e l’altro, alla ricerca dell’equilibrio perfe-o. Un pezzo esilarante e ad alto tasso di immedesimazione, perché spesso le nostre giornate normali me-erebbero a dura prova perfino Wonder Woman. Tra-o dal monologo “ConfliL” (2010) di Davide Tolu e Francesca Isola. Venerdì 2 O-obre ore 16.10 – 17.30| Pillola FormaKva Il dilemma dei tempi diversi Contenu9: LegiLmare nelle donne la loro ambivalenza verso i vari ruoli, e verso la faKca stessa della conciliazione, significa rendere l’esperienza della maternità una rinascita posiKva verso se stesse, la relazione genitoriale e il ruolo professionale. Docente: Maria CrisKna Bombelli e Lucilla Bo-ecchia (Wise Growth) Tes9monianze: Francesca Contardi (Managing Director Page Group), Alessia Canfarini (Managing Director Zeta Services) Sabato 3 O-obre ore 10.00 – 10.30 | Speech Il dono del femminile al mondo Mariolina Cerio8 Migliarese, Neuropsichiatra infan7le e Psicoterapeuta Contenu9: La cultura del femminile/materno reinterpretata come fonte possibile della massima creaKvità delle donne: la cultura materna buona, esente da ogni significato puramente “sacrificale” e vissuta da donne consapevoli di sé è infaL portatrice di una parKcolare aLtudine verso l’umano: aLtudine di accoglienza, di compassione, di a-enzione al bisogno, di protezione, di cura. È un’aLtudine di forte e concreto legame con la vita, di cui il mondo di oggi ha estremo bisogno. Sabato 3 O-obre ore 10.30 – 12.00 | Pillola FormaKva La luce oltre la culla Includere la maternità: una competenza per il futuro Contenu9: La gesKone della diversità è una competenza chiave dei manager del futuro. La maternità è un banco di prova sostanziale: ogge-o di molKssimi stereoKpi deve essere compresa e accomunata ad altri aspeL personali che generano esclusione. Cosa fare, dal punto di vista organizzaKvo ed individuale? Docen9: CrisKna Bombelli e Adelli Mapelli (Wise Growth) Tes9monianze: Sonia Malaspina (DireOore Risorse Umane Mellin Danone), Sofia Nasi (Responsabile Formazione Finanziata e ProgeU di Diversity Management Ferrovie dello Stato Italiane), Patrizia Fabricatore (Vice-­‐President Human Resources, AstraZeneca) Sabato 3 O-obre ore 12.00 – 12.30 | Speech Tapping into our inner gi@s Harriet Minter, Editor of the Guardian's Women in Leadership sec7on Contenu9: With so many pulls on our Kme (family, work, friends etc) it can be hard for women to know where best to place themselves and how to manage the demands on them. This talk will look at how you tap into what you really want, how to not care about society's expectaKons and instead create your own prioriKes, and why women are be-er when they listen to their insKncts. Sabato 3 O-obre ore 14.00 – 15.30 | Tavola Rotonda Tempi materni Storie di carriera e maternità Contenu9: Maternità, crescita professionale, leadership: ancora oggi quesK conceL sono consideraK inconciliabili. Analizziamo il problema a-raverso gli occhi di tre generazioni di donne lavoratrici. Conduce: Anna Zavari-, Giornalista Intervengono: CrisKna Scocchia (AD L'Oreal Italia), Ada Lucia De Cesaris (Avvocato) e Alessandra Giombini (External Communica7on Manager, IKEA Italia) Sabato 3 O-obre ore 15.30 – 17.00 | Pillola FormaKva Quando le donne creano innovazione Contenu9: Le competenze disKnKve del femminile nel creare: visione olisKca dei problemi, flessibilità̀ e capacità di interconnessione. Rompere gli schemi e andare oltre il paradigma. Confrontarsi con l’errore e prendersi il rischio. Promuovere e dare valore al proprio contributo. Docente: Maria CrisKna Bombelli, Wise Growth Tes9monianze: Annachiara Lucchini (Group Head of Leadership Development and group academy, Generali); Paola Morosini (Medical Head Oncology and Immology, Sanofi); Laura Guerra (Head of Innova7on & Mul7channel Marke7ng, Pfizer) Sabato 3 O-obre ore 17.00 – 17.10| Teatro Una vita da favola? No grazie! con Francesca Isola, Autrice e AOrice Contenu9: In un testa a testa senza esclusione di colpi, Biancaneve (la bravissima ragazza) e Cappucce-o Rosso (la caLva ragazza che disobbedisce a ciò che si deve) ci rivelano finalmente tu-o ciò che avremmo sempre dovuto sapere sulle favole, aprendo la strada ad una domanda fondamentale: come vi è saltato in mente di raccontarcele? Tra-o dal monologo “Quelle brave ragazze” (2013) di e con Francesca Isola. Sabato 3 O-obre ore 17.10 – 18.30 | Pillola FormaKva La leadership genera9va Contenu9: Come far nascere e far crescere persone e progeL più grandi di noi? La maternità diventa metafora e palestra del modello di leadership che serve oggi, la leadership generaKva. Docen9: Riccarda Zezza (CEO Piano C) e Andrea Vitullo (Founder Inspire) Tes9monianze: Daniela Ferrari (Diversity Manager UniCredit), Nadia Benabdallah (Network Engineering Director, Vodafone), Stefania Radoccia (Partner Employment Law Dept Leader, Med Tax & Law Talent Leader, Ernst and Young) Domenica 4 O-obre ore 10.00 – 10.30 | Speech L’equilibrio tra materno ed ero9co Mariolina Cerio8 Migliarese, Neuropsichiatra infan7le e Psicoterapeuta Contenu9: Le due «anime» eroKca e materna, l’amore di sé e l’amore dell’altro, componenK inscindibili del femminile, hanno bisogno di trovare il giusto spazio ed equilibrio nella vita di ogni donna: se l’eccesso della componente eroKco/narcisisKca comporta infaL egoismo e aridità̀ emoKva, l’eccesso della componente materna può̀ comportare a sua volta modalità̀ soffocanK, che sono altre-anto pericolose per le relazioni. Domenica 4 O-obre ore 10.30 – 12.00 | Pillola FormaKva Leadership a tuJo tondo: tra narcisismo e altruismo Contenu9: Come bilanciare in modo costruLvo le due componenK della donne nel lavoro per proporre un modello di leadership innovaKvo ed efficace. Docente: ValenKna Mosca (Hermes Consul7ng) Tes9monianze: Michela Della Penna (Responsabile Affari Societari e Legali presso Is7tuto Centrale Banche Popolari Italiane), Silvia Candiani (GM Consumer Channels Group Central Eastern Europe, Microso_), Floriana Dupta (HR Director, Banca Nazionale del Lavoro) Domenica 4 O-obre ore 12.00 – 12.10| Teatro Dieci ragazze con Francesca Isola, Autrice e AOrice Contenu9: Una spedizione all’interno di noi stesse per incontrare le nostre inquiline interiori; si tra-a delle diverse parK di noi che reclamano a gran voce il proprio spazio, ogni volta che tenKamo di escluderne una. E se allora provassimo ad indire una bella assemblea di condominio per far parlare tu-e le nostre ragazze? Chissà quante cose interessanK sanno di noi... Tra-o dal proge-o “Pillole teatrali per ragazze perplesse” (2012) di e con Francesca Isola Domenica 4 O-obre ore 12.10 – 13.30 | Tavola Rotonda L’impronta femminile nelle aziende guidate dalle donne Contenu9: Esploriamo le peculiarità delle aziende guidate da donne: sKli di leadership, passaggio generazionale, gesKone della diversità… Modera: Maria Silvia Sacchi, Giornalista Intervengono: MariacrisKna Gribaudi (Presidente Keyline), Stefania Brancaccio (Vice-­‐Presidente Coelmo), Marisa Melpignano (Imprenditrice, San Domenico Hotels), Daniela Montemerlo (Professore Associato di Economia Aziendale e Family Business presso l’Università degli Studi dell’Insubria, Docente di Strategia e imprenditorialità presso SDA Bocconi School of Management), Gioia Ferrario (HR Director, The Boston Consul7ng Group)