NEWS - Progetto Azienda Srl

Progetto Azienda s.r.l.
Via Chiesolina, 11 – 25010 Visano (Bs)
Tel. 030/9952841 Fax. 030/9529903
e-mail: [email protected]
NEWS
Data
05/11/2011
05/11/2011
Descrizione
CAMBIA IL MODELLO DI DOMANDA PER RIDUZIONE TASSO INAIL
L'INAIL ha provveduto, ad una complessiva rivisitazione della tipologia degli interventi
che consentono l'accesso all'agevolazione tariffaria, dei criteri in base ai quali si
procede a concedere lo sconto e conseguentemente dei contenuti della modulistica in
uso in passato.
La tipologia degli interventi è stata aggiornata in relazione all'innovazione delle norme
in materia di prevenzione . In tale ambito, sono stati valorizzati interventi concernenti
i lavoratori con tipologie di lavoro diverse dal contratto di lavoro a tempo
indeterminato, la filiera degli appalti e sub appalti, i lavoratori stranieri, e gli
interventi che abbiano valenza pluriennale, fermo restando, l'obbligo di presentazione
dell'istanza ogni anno. Grande rilevanza viene data alla Responsabilità Sociale
d'impresa, agli SGSL e alla selezione dei fornitori attenti alla salute e sicurezza sul
lavoro.
L’INAIL assegna ad ogni intervento migliorativo un punteggio: per poter accedere
alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali
che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100.
Gli interventi devono essere relativi ad almeno 2 diverse sezioni del modulo (da B
a N), ad eccezione di quelli della sezione A dove è sufficiente selezionare un solo
intervento.
Nel caso in cui l’azienda abbia effettuato interventi migliorativi diversi da quelli indicati
nel modulo di domanda, potrà compilare uno o più campi “Altro” posti nella sezione N
del modulo, specificando la natura dell’intervento migliorativo, fermo restando che,
anche nel caso gli interventi selezionati fossero tutti nella sezione Altro, essi, pur
essendo non tipizzati, dovranno essere riconducibili ad almeno 2 diverse sezioni del
modulo.
Recentemente gli sconti ottenibili sono stati rimodulati in base alla seguente tabella:
lavoratori-anno
riduzione
fino a 10
30%
da 11 a 50
23%
da 51 a 100
18%
da 101 a 200
15%
da 201 a 500
12%
oltre 500
7%
Valutazione e decisione
Entro 120 giorni dal ricevimento della domanda, salvo problemi organizzativi, INAIL
comunica all’azienda a mezzo raccomandata A/R il provvedimento adottato con
relativa motivazione.
Si segnala quindi che per gli interventi selezionati nel modulo di domanda dovranno
essere disponibili evidenze documentali che saranno richieste per le verifiche
eventualmente disposte dall’INAIL per il riscontro di quanto dichiarato.
L'INAIL VICINO AGLI ARTIGIANI: AL 7% LA RIDUZIONE DEI PREMI
ASSICURATIVI ALLE IMPRESE SICURE
Per l'anno 2011, la riduzione dei premi assicurativi alle IMPRESE ARTIGIANE in
regola in regola col Testo unico sulla sicurezza e che non hanno registrato infortuni
nel biennio 2009-2010, sarà del 7%.
La riduzione dei premi assicurativi è riconosciuta alle imprese artigiane che investono
in prevenzione; le condizioni richieste per fruire della riduzione sono:
- aver versato tutti i contributi dovuti;
- non aver denunciato infortuni nel biennio 2009/2010;
- essere in regola con le disposizioni del Testo unico sulla sicurezza (D.Lgs 81/08 e
s.m.i )
L’INAIL, con un comunicato del 31 ottobre 2011, ha reso noto che la nuova procedura
di attribuzione dello sconto, che non è più a «pioggia» (a tutte le aziende) ma a
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richiesta delle imprese del settore artigiano interessate previa autocertificazione del
possesso dei requisiti necessari.
Consigliamo, pertanto, alle imprese artigiane interessate un confronto con il proprio
consulente del lavoro per presentare la richiesta.
AMBIENTI CONFINATI
Il Consiglio dei Ministri ha approvato ad agosto 2011 il Decreto del Presidente della
Repubblica che introduce misure di maggior tutela della salute e sicurezza dei
lavoratori operanti in luoghi di lavoro nei quali vi siano rischi di sviluppo di sostanze
altamente nocive o di gas, quali ad esempio:
SILOS, SERBATOI E RECIPIENTI;
CISTERNE (SU AUTOCARRI, INTERRATE)
POZZI
CUNICOLI-GALLERIE
CAMINI
FOSSE BIOLOGICHE
FOGNE E TOMBINI
VASCHE DI TRATTAMENTO EFFLUENTI
SISTEMI DI DRENAGGIO CHIUSI
CAMERE DI COMBUSTIONE
FORNI
TINI PER LA FERMENTAZIONE ALCOLICA
SOTTERRANEI (PER ESEMPIO METROPOLITANA)
VASCHE DI RACCOLTA (ACQUE PIOVANE, LIQUAMI O ALTRI REFLUI)
STIVE DI IMBARCAZIONI
AMBIENTI E RECIPIENTI, CONDUTTURE, CALDAIE OVE SIA POSSIBILE IL
RILASCIO DI GAS NOCIVI
31/08/2011
26/08/2011
Sintesi del REGOLAMENTO
Imposizione, alle imprese e ai lavoratori autonomi, che svolgano attività negli
ambienti confinati, in aggiunta agli obblighi già gravanti in materia di salute e
sicurezza sul lavoro:
1. obbligo di procedere a specifica informazione, formazione e addestramento,
anche per il datore di lavoro, sui rischi degli ambienti confinati e sulle peculiari
procedure di sicurezza ed emergenza che in tali contesti debbono applicarsi;
2. obbligo di possedere dispositivi di protezione come maschere protettive,
imbracature, rilevatori di gas, respiratori;
3. obbligo di predisporre il necessario addestramento;
4. applicazione delle regole della qualificazione non solo nei riguardi dell’impresa
appaltatrice ma anche nei confronti delle eventuali imprese subappaltarici;
5. obbligo di presenza di personale esperto, in percentuale non inferiore al 30%
della forza lavoro, con esperienza almeno triennale in attività in ambienti
confinati, assunta con contratti di lavoro subordinati o con altri contratti (in
quest’ultimo caso certificati in base al decreto n. 267/03).
Durante tutte le fasi di lavoro in ambienti sospetti di inquinamento o
confinati deve essere adottata una procedura di lavoro specificamente
diretta a ridurre al minimo i rischi propri di questo genere di attività.
Quando i lavori sono svolti tramite appalto, deve essere garantito che prima
dell’accesso nei luoghi di lavoro tutti i lavoratori che verranno impegnati
nelle attività , compreso, eventualmente il datore di lavoro, siano informati
dal
datore
di
lavoro
committente
di
tutti
i
rischi.
Il datore di lavoro committente deve individuare un proprio rappresentante,
adeguatamente formato ed addestrato, che vigili sulle attività lavorative.
Con la presente si informa che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 188 del
13/08/2011 il decreto legge n. 138 del 13/08/2011 (Ulteriori misure urgenti per la
stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo), entrato in vigore il giorno stesso della
sua pubblicazione e che sancisce all'articolo 6, comma 2 l'abrogazione immediata
del SISTRI.
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04/07/2011
24/06/2011
09/03/2011
Pertanto a partire dal 13 agosto la gestione rifiuti farà riferimento esclusivamente a
tutte le normative precedentemente in vigore (registro di carico e scarico,
formulario di identificazione e MUD).
Si rammenta infine che, trattandosi di un DL, deve essere confermato tramite
conversione in legge entro 60 gg (anche se i suoi effetti sono immediati) e
pertanto è necessario aspettare tale data per l’effettiva e definitiva ufficialità
del caso.
Seguiremo attentamente i lavori parlamentari e gli eventuali sviluppi e vi
informeremo non appena avremo notizie certe in merito.
TESSERINO DI RICONOSCIMENTO PER TUTTI I LAVORI IN APPALTO E
SUBAPPALTO
Si ricorda che secondo l’art. 18 comma 1, lettera u), del Decreto legislativo 9
aprile 2008, n. 81 e s.m.i. nell’ambito di svolgimento di attività in regime di
appalto o subappalto il lavoratore deve essere munito di tessera di
riconoscimento corredata da fotografia, contenente le generalità del lavoratore
e indicazione del datore di lavoro.
Successivamente sulla Gazzetta Ufficiale n. 196 del 23 agosto 2010, è stata
pubblicata la Legge n. 136/2010, dal titolo "Piano straordinario contro le mafie,
nonché delega al Governo in materia di normativa antimafia" nella quale si specifica
che nel tesserino dovrà essere precisata anche la data di assunzione e, in caso di
subappalto, la relativa autorizzazione.
Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo
21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere
anche l'indicazione del committente.
D.LGS 67/11 ATTIVITÀ USURANTI: COMUNICAZIONI A CARICO DEL DATORE
DI LAVORO
Con l’entrata in vigore del D.lgs 67/11, si attua la delega, del Parlamento, sull’accesso
anticipato al pensionamento per gli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e
pesanti. Tra le disposizioni impartite dalla nuova normativa, di particolare interesse
sono gli obblighi di comunicazione, in capo al datore di lavoro, nel caso di
esecuzione di lavorazioni “usuranti”. Dette comunicazioni dovranno essere
trasmesse alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e agli istituti
previdenziali entro precise scadenze.
Scadenze annuali - DERIVAZIONI AUTORIZZATE DI ACQUA (POZZI) –
scadenza annuale al 31.03
Con la presente siamo ad avvisare che entro il 31/03/2011 bisogna effettuare il
pagamento anticipato annuale del canone per l’acqua prelevata da pozzo per l’anno
2011 secondo le tabelle stabilite dalla Regione Lombardia (in allegato); il pagamento
deve essere effettuato con bollettino postale pervenuto dalla Regione Lombardia.
In caso di mancato ricevimento del bollettino pre-compilato l’utente dovrà compilare
un bollettino postale in bianco intestandolo a Tesoreria della Regione Lombardia – Via
G.B.Pirelli n.12 – 20124 Milano – c/c n.26441204, riportando:
Nome e cognome o denominazione/ragione sociale, Indirizzo, Codice Fiscale
e/o Partita Iva;
Il numero di codice identificativo dell’utenza (ID PRATICA riportato sul
bollettino dell’anno scorso) e la dicitura “canone acqua pubblica anno 2010”
nella causale del versamento.
Inoltre entro il 31/03/2011 bisogna effettuare la denuncia delle acque prelevate da
pozzo per l’anno 2010 alla Provincia di Brescia con la nuova modulistica (il modulo
non è cambiato nella sostanza ma è stata aggiunto a pié di pagina il logo della
Regione Lombardia).
Scadenze annuali - BILANCIO DI MASSA DEI SOLVENTI – scadenza annuale
al 31.03
Come ogni anno si ricorda a tutte le aziende in possesso di una autorizzazione
alle emissioni in atmosfera per l’attività in esercizio ufficiale di
VERNICIATURA A SPRUZZO DEL TIPO A SOLVENTE (su metallo, legno o
plastica) (tranne per le carrozzerie) che è necessario predisporre il bilancio di massa
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relativamente al consumo di prodotti vernicianti, diluenti e solventi impiegati nella
suddetta attività per l’anno appena passato (2010).
Per alcune tipologie di autorizzazioni, quelle in semplificata, vige l’obbligo di invio di
tale bilancio entro il 31.03 all’ARPA. Per tutte le altre autorizzazioni è necessario
verificare quanto prescritto nel decreto autorizzativo (se ne è richiesto l’invio o
meno).
27/01/2011
30/12/2010
Novità - DELUCIDAZIONI DAL MINISTERO PER IL MUD 2011 – scadenza
annuale al 30.04
Con una circolare del 2 marzo 2011 (in allegato) il Dicastero ambientale fornisce
le indicazioni operative per l’assolvimento degli obblighi di comunicazione annuale di
cui alla legge 70/94, al Dpcm 27 aprile 2010 e al Dm 17 dicembre 2009 (M.U.D.).
Il MinAmbiente (circolare 2 marzo 2011, prot. n. 6774) prova a fare ordine sugli
obblighi di comunicazione ambientale nel campo della gestione dei rifiuti, nell’attesa
dell’entrata in vigore del nuovo sistema informatico di controllo per la tracciabilità
dei rifiuti (Sistri), prevista per il 1° giugno 2011.
Al fine di agevolare i produttori iniziali di rifiuti e le imprese ed enti che effettuano
operazioni di recupero e di smaltimento obbligati a presentare entro il prossimo 30
aprile la “dichiarazione Sistri” (cd. “Mudino”) per le operazioni 2010, il MinAmbiente
ritiene opportuno l’utilizzo della medesima modulistica contenuta nel Dpcm 27 aprile
2010 (Mud 2010), oppure in alternativa e a scelta dell'interessato all’invio telematico
delle stesse informazioni tramite il portale Sistri.
L’invio di tale “Mudino” dovrà ripetersi da parte degli stessi soggetti a fine anno, in
relazione alle operazioni compiute dal 1° gennaio 2011 al 31 maggio 2011 (cioè per il
periodo non coperto dal Sistri), procedura che dovranno seguire anche i soggetti
operanti nei veicoli fuori uso, che, invece per le dichiarazioni 2010 devono utilizzare il
Mud 2010 contenuto nel Dpcm 27 aprile 2010.
SISTRI: SLITTAMENTO DEL TERMINE PER IL PAGAMENTO DEI CONTRIBUTI
2011
Con la presente siamo ad informaVI che il Ministero ha confermato, tramite il sito
ufficiale del Sistri ( www.sistri.it ), la proroga al 30 aprile per il pagamento del
contributo relativo all’anno 2011:
“Si informa che è in fase di registrazione finale e di successiva pubblicazione sulla
G.U. il Testo Unico dei decreti ministeriali che hanno disciplinato il SISTRI.
Il provvedimento stabilisce lo slittamento del termine relativo al pagamento dei
contributi dal 31 gennaio al 30 aprile p.v. 26 gennaio 2011”
Si tratta di una parziale buona notizia: da un lato lo slittamento dei termini, dall’altro
l’implicita conferma che il contributo è dovuto anche per l’anno corrente benché nello
scorso 2010 non vi sia stata un’effettiva fruizione del servizio.
Il provvedimento è contenuto all’interno di un decreto ministeriale di imminente
pubblicazione, il quale, stando alle anticipazioni, dovrebbe accorpare in maniera
organica i precedenti atti normativi riguardanti il Sistri.
SISTRI: E’ PROROGA AL GIUGNO 2011
Slitta al 1° giugno 2011 l'inizio dell’effettiva operatività del Sistri. È quanto prevede
il nuovo Dm Ambiente 22 dicembre 2010, pubblicato sulla Gu del 28 dicembre 2010
ed in vigore dal medesimo giorno ed in allegato alla suddetta circolare.
Il nuovo decreto ha sancito lo spostamento al 31 maggio 2011 dell’obbligo previsto
dal Dm Ambiente 17 dicembre 2009 di continuare a usare registri e formulari cartacei
ex Dlgs 152/2006, allungando così il periodo di transizione dal vecchio (e
cartaceo) regime al nuovo (e dematerializzato) sistema di tracciamento telematico
della gestione dei rifiuti.
Il Dm Ambiente 22 dicembre 2010 ha inoltre stabilito lo spostamento del termine
ultimo (in scadenza il 31 dicembre 2010) per la dichiarazione che produttori,
smaltitori e recuperatori di rifiuti devono inviare al MinAmbiente in relazione ai rifiuti
gestiti "ante Sistri", rinviando tale scadenza al 30 aprile 2011 per le informazioni
relative all'anno 2010 ed al 31 dicembre 2011 per le informazioni relative al 2011.
NEWS PER TUTTI COLORO CHE SVOLGONO LE ANALISI PERIODICHE ALLE
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20/12/2010
EMISSIONI
IN
ATMOSFERA
PER
TRAMITE
DI
LABORATORIO
SPECIALIZZATO/ACCREDITATO
Per tutti coloro che impiegano una piattaforma per portare il personale tecnico del
laboratorio al punto di prelievo è necessario che vi sia un operatore a bordo in grado
di usarla nonché abilitato perché il tecnico di laboratorio non è abilitato in merito.
In caso di noleggio è necessario pertanto un contratto di nolo a caldo (con operatore
abilitato).
Inoltre, sempre nel caso in cui la piattaforma sia a noleggio, l’ARPA ci ha segnalato di
indicare nel contratto con il noleggiatore anche il tempo massimo che viene garantito
per la consegna della piattaforma con operatore annesso (usualmente 1 ora dalla
chiamata).
AGGIORNAMENTI NORMATIVI TESTO UNICO AMBIENTALE
E’ stato pubblicato sulla Gu del 10 dicembre 2010 il D.lgs. 3 dicembre 2010, n.
205, nuovo restyling della Parte IV del Dlgs 152/2006 (cd. "Codice ambientale") in
materia di gestione rifiuti.
Il Dlgs 3 dicembre 2010, n. 205, consta di 39 articoli e 5 allegati che oltre ad
integrare nella disciplina nazionale i principi e i contenuti previsti dalla direttiva
2008/98/Ce provvedono anche a coordinare la disciplina stabilita del "Codice
ambientale" in materia di rifiuti con il "Sistri", il nuovo sistema di controllo della
tracciabilità dei rifiuti la cui "effettiva" entrata in vigore operativa è prevista per il
prossimo 1° gennaio; a partire da tale data, per espressa previsione dell'articolo 39,
comma 1 del nuovo provvedimento, saranno applicabili le sanzioni in materia stabilite
dal nuovo articolo 260-bis.
20 dicembre 2010. Pubblicato sulla Gu il Dlgs 10 dicembre 2010, n. 219, atto di
recepimento della direttiva 2008/105/Ce, che modifica le norme del Codice
ambientale in materia di acque e la cui entrata in vigore è fissata per il 4 gennaio
2011.
10 dicembre 2010. Pubblicato sulla Gu il Dlgs 3 dicembre 2010, n. 205, atto di
recepimento della direttiva 2008/98/Ce, che riformula le norme del Codice ambientale
relative alla gestione dei rifiuti e la cui entrata in vigore è fissata per il 25 dicembre
2010.
Aggiornamenti precedenti e già in atto per quest’anno
26 agosto 2010. Entra in vigore il Dlgs 29 giugno 2010, n. 128, recante modifiche e
integrazione alle Parti I (disposizioni comuni), II (Via-Vas-Ippc) e V (inquinamento
atmosferico) del Dlgs 152/2006.
SCADENZA: AVVIO DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVOROCORRELATO
Si ricorda che il 31 dicembre 2010 entra in vigore l’obbligo a carico dei datori di lavoro
di effettuare la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato; la Commissione
consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, istituita presso il Ministero
del Lavoro, con una Circolare del 18 novembre scorso ha previsto che la valutazione
del rischio da stress di lavoro-correlato si articoli in due fasi: una necessaria (la
valutazione preliminare) ed una eventuale, da attivare nel caso in cui la valutazione
preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro-correlato e le misure di
correzioni adottate dal datore di lavoro si rivelino inefficaci.
Quindi la data del 31 dicembre 2010 di decorrenza dell’obbligo deve essere
intesa come data di avvio delle attività di valutazione preliminare e non come
data di scadenza.
Pertanto si riporta in allegato alla presente, un fac-simile di dichiarazione del datore di
lavoro da redigere per autocertificare l’inizio delle attività preliminari di valutazione
del rischio stress, da allegare al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendali,
questo per adempiere in via temporanea agli obblighi di legge.
Ecco perchè si invitano le ditte che non hanno ancora adempiuto alla
definizione di tale obbligo a contattare la Progetto Azienda Srl, in modo da
predisporre quanto necessario nei primi mesi del 2011.
Infine si ricorda che la stesura del documento di valutazione del rischio stress lavoro
correlato è gratuita per tutte le aziende con contratto d’assistenza annuale; la
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01/12/2010
8/10/2010
04/10/2010
Progetto Azienda Srl rinvia a gennaio l’espletamento della pratiche in fase di
elaborazione.
Cambiamenti dal 1° dicembre (SDS, Classificazione, Etichettatura,
Imballaggio, Notifica CLP)
A partire dal 1° dicembre 2010 fabbricanti/importatori ed utilizzatori a valle di
Sostanze e Miscele Pericolose si troveranno ad operare in uno scenario
completamente diverso rispetto al passato.
Il 1° dicembre, infatti, è la prima delle scadenze fissate dal Regolamento (CE)
n.1272/08 (CLP) che va a modificare i criteri di Classificazione Etichettatura ed
Imballaggio (il cui riferimento per gli ultimi 40 anni è stata la Direttiva 67/548), ma
anche (non a caso) è la prima delle scadenze fissate dal Regolamento (CE) n.
453/2010 i cui allegati andranno a sostituire l’allegato II del REACH che riporta le
prescrizioni relative alla Scheda Dati di Sicurezza – SDS.
Le tappe più significative del passaggio ai nuovi criteri di redazione delle SDS sono:
Fino al 30 novembre 2010, i fornitori di sostanze e miscele potranno redigere
le SDS secondo i requisiti indicati dall’attuale Allegato II del Regolamento
REACH, pur potendo applicare l’Allegato I del Regolamento N. 453/2010.
A partire dal 1° dicembre 2010, i fornitori di sostanze e miscele,
dovranno obbligatoriamente fornire SDS redatte in conformità
all’Allegato I del Regolamento N. 453/2010 con specifiche deroghe
(art. 61, paragrafo 4, del Regolamento CLP-visionare calendario in
allegato)
Dal 1°giugno 2015 i fornitori di sostanze e miscele, dovranno
obbligatoriamente fornire SDS redatte in conformità all’Allegato II del
Regolamento N. 453/2010, sempre con specifiche deroghe.
Infine, ancora una volta ricorre il 1° dicembre 2010, poiché da questa data fino al 3
gennaio 2011 fabbricanti/importatori di sostanze chimiche soggette a
processo di Registrazione REACH e di sostanze pericolose fabbricate e/o
importate in quantitativi inferiori ad 1 ton anno (esenti da Registrazione)
dovranno procedere alla “NOTIFICA” della loro classificazione ed etichettatura ai
sensi dell’art. 40 del Reg (CE) n.1272/08 (CLP).
DIVIETO DI ASSUNZIONE DI BEVANDE ALCOLICHE NEI LUOGHI DI LAVORO
Il divieto di assumere alcol sul lavoro viene imposto dalla Legge 30 marzo 2001
n. 125 che ne stabilisce l’incompatibilità con i lavori che hanno un elevato rischio
infortunio.
L’art.15 di tale legge rende applicabile ai lavoratori affetti da patologie alcol-correlate
l’articolo 124 del testo unico in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze
psicotrope: ai lavoratori tossicodipendenti (ed ora anche ai lavoratori
alcoldipendenti), assunti a tempo indeterminato, viene attribuito il diritto di
conservazione del posto di lavoro per il tempo necessario al recupero e,
comunque, non oltre i 3 anni.
L’art. 15 della legge 125/2001 inoltre prevede, mediante l’intesa stato regioni del 16
marzo 2006, la specifica individuazione delle attività lavorative per le quali è fatto
divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e
superalcoliche, con verifica del controllo alcolimetrico sia da parte del medico
competente sia da parte degli organi di vigilanza (ASL).
Il medico competente è il soggetto giuridicamente obbligato all’effettuazione degli
accertamenti al fine di valutare l'idoneità alla mansione specifica; in occasione
delle visite preventive, periodiche o su richiesta del lavoratore può introdurre
controlli alcolimetrici per le categorie di lavoratori indicate nell’allegato I dell’intesa
stato regioni del 16 marzo 2006.
L’ASL di Brescia sta avviando un piano di vigilanza presso le aziende al fine di
verificare le modalità di gestione sul divieto di assumere alcolici in ambiente di lavoro.
SISTRI – LA SEMI-PROROGA E’ UFFICIALE
Il quarto decreto SISTRI, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° ottobre 2010:
- conferma la data di operatività del SISTRI, stabilita per il 1° ottobre 2010;
- proroga al 30 novembre 2010 il termine per la consegna dei dispositivi USB e black
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01/10/2010
08/09/2010
29/07/2010
box agli aventi titolo;
- proroga al 31 dicembre 2010 il termine previsto dall’art. 12, comma 2, del DM 17
dicembre 2009, ossia il periodo nel quale, oltre agli adempimenti SISTRI, dovranno
essere osservati gli obblighi di tenuta dei registri di carico e scarico e del formulario.
REGIME SANZIONATORIO APPLICABILE SINO AL 31 DICEMBRE 2010
L’articolo 12, comma 2, del DM 17 dicembre 2009 consente ai soggetti tenuti ad
aderire al SISTRI di usufruire di una fase di applicazione dello stesso, ora prorogata
sino al 31 dicembre 2010, finalizzata alla verifica della piena funzionalità del SISTRI e
anche ad acquisire la necessaria padronanza nell’utilizzo dei dispositivi medesimi.
Il medesimo articolo specifica infatti che, al fine di garantire che non vi sia soluzione
di continuità per quanto riguarda l’adempimento degli obblighi di legge relativi alla
tracciabilità dei rifiuti in tale fase di prima applicazione del SISTRI, i soggetti iscritti al
SISTRI rimangono tenuti agli
adempimenti di cui agli articoli 190 e 193 del d.lgs. n. 152/2006.
Pertanto, fino al 31 dicembre 2010, solo la compilazione del registro di carico
e scarico e del formulario di cui alla citata normativa garantisce
l’adempimento degli obblighi di legge, e solo la violazione delle disposizioni
dei predetti articoli darà luogo alla comminazione delle specifiche sanzioni
previste dal decreto legislativo 152 del 2006. - Visionare l’allegato “Nota
esplicativa”
TESSERINO DI RICONOSCIMENTO PER TUTTI I LAVORI IN APPALTO E
SUBAPPALTO
Si ricorda che secondo l’art. 18 comma 1, lettera u), del Decreto legislativo 9
aprile 2008, n. 81 e s.m.i. nell’ambito di svolgimento di attività in regime di
appalto o subappalto il lavoratore deve essere munito di tessera di
riconoscimento corredata da fotografia, contenente le generalità del lavoratore
e indicazione del datore di lavoro.
Successivamente sulla Gazzetta Ufficiale n. 196 del 23 agosto 2010, è stata
pubblicata la Legge n. 136/2010, dal titolo "Piano straordinario contro le mafie,
nonché delega al Governo in materia di normativa antimafia" nella quale si specifica
che nel tesserino dovrà essere precisata anche la data di assunzione e, in caso di
subappalto, la relativa autorizzazione.
Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo
21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere
anche l'indicazione del committente.
RIELEZIONE RLS
Si ricorda che in tutte le aziende in cui è stato eletto un Rappresentante dei Lavoratori
per la Sicurezza (RLS) interno, la durata del suo incarico è di 3 anni; al termine del
triennio si dovrà procedere ad una nuova elezione. Hanno diritto al voto tutti i
lavoratori iscritti a libro matricola.
Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro
interno e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova con contratto a tempo
indeterminato.
Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle
rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il
rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
Ricevuto il verbale di elezione, il datore di lavoro comunicherà all’organismo
paritetico il nominativo eletto.
Il datore di lavoro ha poi l’obbligo di comunicare il nominativo dell’RLS all’INAIL in
caso di nuova elezione o designazione (entro il 31 marzo dell’anno seguente
l’elezione).
Proroga Vdr Rischi Stress al 31/12/2010: sarà legge. Camera approva la
fiducia al DL 78/2010. La Camera, con 329 voti a favore e 275 contro, ha votato la
fiducia posta dal Governo sull'approvazione del Decreto legge 78/2010 sulla "Manovra
economica".
Tra
le
modifiche
del
Governo:
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19/07/2010
02/07/2010
07/06/2010
01/06/2010
- proroga al 31/12/2010 della Vdr su Rischi STRESS lavoro-correlati
- proroga di 12 mesi per i decreti sulla P.A.
- introdotta anche la "SCIA" (Segnalazione certificata inizio attività), una forma di
silenzio assenso all'inizio di attività imprenditoriali.
L'entrata in vigore effettiva è prevista per il 1 agosto, dopo la firma del Capo dello
Stato e la pubblicazione in G.U. del DL 78/2010 nella versione approvata dal
Parlamento.
ATTREZZATURE DI LAVORO
Il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 71 comma 4 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. ha
l’obbligo di sottoporre le attrezzature di lavoro (qualsiasi macchina apparecchio,
utensile od impianto usati durante il lavoro), ai necessari controlli ed interventi di
manutenzione al fine di assicurarne il buono stato di conservazione.
Al successivo comma 11 del medesimo articolo si legge che il datore di lavoro
sottopone le attrezzature riportate in allegato VII a verifiche periodiche volte a
valutarne l’effettivo stato di conservazione e di efficienza ai fini di sicurezza, con la
frequenza indicata nel medesimo allegato. La prima di tali verifiche è effettuata
dall’ISPESL che vi provvede nel termine di sessanta giorni dalla richiesta, decorso
inutilmente il quale il datore di lavoro può avvalersi delle ASL. Le successive
verifiche sono effettuate dai soggetti di cui al precedente periodo (ISPESL o ASL).
La mancata effettuazione delle verifiche previste all’art.71 comma 11 del D.Lgs. 81/08
e s.m.i. è punita con una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro
1800.
Le principali attrezzature elencate nell’allegato VII sono:
Mezzi di sollevamento (carroponti, autogru, piattaforme di lavoro elevabili,
ecc..);
Carrelli semoventi a braccio telescopico (Merlo, Manitou, ecc…)
Idroestrattori;
Attrezzature a pressione (serbatoi di accumulo dell’aria compressa, autoclavi,
serbatoi disoleatori dei compressori, serbatoi di GPL, Ossigeno, Azoto, ecc…);
Generatori di vapore.
ZONE DI RICARICA DEI CARRELLI ELEVATORI: I carrelli elevatori a trazione
elettrica di uso comune nelle aziende sono alimentati con batterie al piombo di tipo
trazione. Queste batterie quotidianamente devono essere poste sotto carica. Come
noto, durante la carica tutte le batterie subiscono un processo elettrochimico che
provoca l'elettrolisi dell'acqua con conseguente formazione di idrogeno ed ossigeno.
La presenza in ambiente di questi componenti gassosi, in concentrazioni eccessive
comporta rischi di incendio ed un non trascurabile rischio di inalazione dei vapori di
acido che possono provocare malessere nel personale aziendale. Ciò comporta la
necessità di realizzare locali dedicati esclusivamente alla ricarica delle batterie,
separati dagli altri ambienti di lavoro e dotati di una adeguata ventilazione.
Con la presente si comunica che il giorno giovedì 17 giugno 2010 dalle ore
08.30 alle ore 12.30 si terrà un corso di 4 ore per VERIFICA E CONTROLLO
DEGLI ACCESSORI DI SOLLEVAMENTO ED IMBRACATURA presso l’aula corsi
della PROGETTO AZIENDA S.r.l., in Via Chiesolina, 11 a Visano (Bs).
Si avvisa che in data 31 maggio 2010, il Decreto Legge n. 78 ha prorogato al
31/12/2010 l’entrata in vigore delle disposizioni concernenti la valutazione
dello stress lavoro-correlato nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni.
Si ricorda che in occasione della stesura del D.Lgs n° 81/2008 era stato esplicitato
con chiarezza, all’art. 28, che la valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per
la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di
lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavorocorrelato.
Successivamente il D.Lgs. n° 106/09 ha introdotto il comma 1-bis dell’art. 28, che
afferma che “La valutazione dello stress lavoro-correlato è effettuata nel rispetto
delle indicazioni elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e
sicurezza sul lavoro, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette
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indicazioni e comunque (…) a far data dal 1° agosto 2010”.
Sul supplemento ordinario n. 114 alla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 31 maggio 2010 è
stato pubblicato il Decreto Legge n° 78 recante ''Misure urgenti in materia di
stabilizzazione finanziaria e di competitività economica.''; tale decreto all'art. 8,
comma 12 recita "Al fine di adottare le opportune misure organizzative, nei confronti
delle Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001, il
termine di applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 28 e 29 del D.Lgs. 81/2008
in materia di rischio stress lavoro-correlato, è differito al 31 dicembre 2010".
ll Business Club Brescia In, in collaborazione con il Consorzio Lavora &
Produce presenta una giornata di formazione con Claudio Maffei presso la
Progetto Azienda srl sabato 12 giugno 2010. Per informazioni
www.bresciain.net
REACH: NOVITÀ E AGGIORNAMENTI: É disponibile sul sito dell’Echa (Agenzia
Europea per le Sostanze Chimiche) la “Guida alle prescrizioni in materia di
informazione e alla valutazione della sicurezza chimica”, come previsto dal
regolamento REACH. La guida riporta importanti delucidazioni per quanto riguarda le
proprietà delle sostanze, l’esposizione, gli utilizzi e le misure di gestione dei rischi, nel
contesto della valutazione della sicurezza chimica.
CPI E DIESEL TANK: ULTIME NOVITÀ: Con Lettera Circolare n. 857 del 17 marzo
2009, si sono dati dei chiarimenti in merito all’applicazione del Decreto Ministeriale 12
settembre 2003 (regola tecnica di prevenzione incendi per l’installazione e l’esercizio
di depositi di gasolio per autotrazione ad uso privato, di capacità geometrica non
superiore a 9 metri cubi, in contenitori-distributori rimovibili per il rifornimento di
automezzi destinati all’attività di autotrasporto).
TUTTI I CHIARIMENTI SULLA RESISTENZA FUOCO ELEMENTI IN MURATURA:
La Lettera Circolare del 31 marzo 2010 prot. n. 5642, si è resa necessaria a fronte
delle richieste pervenute, in merito a quali debbano essere gli atti certificativi inerenti
le strutture di muratura (portante e non) da porre a corredo delle istanze di
sopralluogo ai fini del rilascio del Certificato di Prevenzione Incendi CPI. In particolare
il DM 16/02/2007, che ha riformato la materia in questione, stabilisce in linea
generale che le prestazioni di resistenza al fuoco dei prodotti ed elementi costruttivi
possono essere determinate in base ai risultati di prove, calcoli, confronti con tabelle
(articolo 2 comma 2), e demanda la scelta del metodo all’esistenza di norme
condivise di riferimento al fine di garantire uniformità e trasparenza negli atti nonché
una più efficace azione di controllo.
INSTALLAZIONE DI IMPIANTI FOTOVOLTAICI NELLE ATTIVITÀ SOGGETTE
ALLA PREVENZIONE INCENDI: La mera installazione di impianti fotovoltaici non
implica la richiesta di certificato prevenzione incendi (CPI) per la struttura ove sono
installati. Maggiore attenzione viene rivolta, invece, verso le installazioni che sono
effettuate in edifici che sono già soggetti a CPI. E’ stata pubblicata la Guida per
regolamentare queste ultime situazioni.
VIDEOSORVEGLIANZA: NUOVE REGOLE FISSATE DAL GARANTE PER LA
PRIVACY: Il Garante per la privacy ha stabilito nuove regole per l’uso dei sistemi di
videosorveglianza. Il provvedimento sostituisce quello del 2004 e introduce delle
novità, anche a causa del notevole aumento di installazione di sistemi di
videosorveglianza per tutelare la sicurezza di luoghi pubblici e privati.
COMUNICATO
STAMPA
Consiglio
dei
Ministri
30.4.10:
"Il Consiglio ha approvato un pacchetto di norme urgenti, su proposta dei Ministri
Prestigiacomo, Scajola e Matteoli: - differimento al 30 giugno 2010 della
presentazione delle dichiarazioni relative al modello unico di dichiarazione
ambientale (MUD); "
Radiazioni ottiche artificiali: dal 26 aprile 2010 entrano in vigore le prescrizioni
minime di protezione dei lavoratori contro i rischi per la salute e sicurezza che
possono derivare, dall’esposizione alle radiazioni ottiche artificiali durante l’attività
lavorativa con particolare riguardo ai rischi dovuti agli effetti nocivi sugli occhi e sulla
cute
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29/01/2010
08/01/2010
COMUNICAZIONE NOMINATIVO RLS ALL’INAIL: comunicazione in via telematica
all’INAIL entro il 31 marzo 2010 del nominativo dell’RLS interno all’azienda eletto
nel 2009
RECEPIMENTO NUOVA DIRETTIVA MACCHINE: Pubblicazione in Gazzetta Ufficiale
del D.Lgs 17/2010 che recepisce in Italia la nuova direttiva macchine 2006/42/CE e
che entrerà in vigore il 06 marzo 2010. A partire da tale data viene abrogato il DPR
459/96 che recepiva la precedente direttiva macchine
ESERCITAZIONI ANTINCENDIO: tutte le aziende per le quali ricorre l’obbligo della
redazione del piano di emergenza, sono obbligate ad effettuare, almeno una volta
l’anno, una esercitazione antincendio per mettere in pratica le procedure di esodo e di
primo intervento
RIDUZIONE TASSO INAIL: l’INAIL premia con uno “sconto” denominato
“Oscillazione per prevenzione”, le aziende operative da almeno un biennio (inizio
attività entro il 1° gennaio 2008) che eseguono interventi per il miglioramento delle
condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi
previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008)
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