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Relazione post evento
ROMA, 3 DICEMBRE 2013
Hotel Aran Mantegna
PREMESSA
Martedì 3 dicembre 2013 si è svolta, presso l’hotel Aran Mantegna di Roma, la seconda edizione
del convegno Flexible Benefit – ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il clima aziendale
grazie al welfare on demand.
L’evento è parte del ciclo i Convegni di Sviluppo&Organizzazione, dedicato ai temi di
cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in
cui gli assetti sociali, economici e politici si sono radicalmente modificati.
Il convegno era dedicato ai flexible benefit: forme di retribuzione non monetaria, sviluppate
nell’ambito delle politiche di welfare aziendale, che permettono ai dipendenti di scegliere i
benefit più allineati alle proprie esigenze: salute, benessere, pensione, educazione, viaggi,
mobilità, ecc. L’adozione di questo tipo di servizi, grazie alle agevolazioni fiscali previste, ha un
triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro, migliora il clima
aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda
e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti.
FORMULA
Il Convegno si è sviluppato nell’arco di una mattinata, dalle 9.00 alle 13.30 con un coffee break e
un pranzo organizzati nell’area espositiva, così da facilitare le relazioni tra partecipanti, Sponsor
e Partner.
L’incontro è stato aperto da una lectio magistralis tenuta dal prof. Maurizio Decastri
dell’Università degli Studi di Roma TorVergata, a cui sono seguiti interventi di 25 minuti ciascuno,
che hanno approfondito i temi del welfare aziendale in generale, e dei flexible benefit in
particolare. Abbiamo ascoltato le testimonianze di:
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Alessandro Maniscalco, Regional Human Resources Director – Axa Assistance;
Giovanni Scansani, Amministratore Delegato – Welfare Company;
Pietro Betto, Senior Consultant – OD&M;
Marco Russomando, Head of Global Mobiliity and Benefits – Unicredit;
Diego Paciello, Dottore Commercialista e Consulente fiscale in tema di welfare aziendale.
SPONSOR
I VISITATORI
I seguenti numeri sono da intendersi al netto del personale delle aziende sponsor e
dell’organizzazione
89 iscritti (tra pre-iscritti e nuove iscrizioni registrate in loco)
58 aziende ed enti rappresentati
40 presenti
45% la redemption tra iscritti e partecipanti effettivi
23 i questionari di valutazione raccolti
Dall’analisi dei questionari di valutazione consegnati dai partecipanti, sia l’organizzazione
dell’evento sia i contenuti trattati hanno ricevuto un feedback positivo del 100%. Tra gli aspetti più
apprezzati, troviamo l’attualità del tema e la presentazione di case history varie e interessanti.
Tra i suggerimenti lasciati dai partecipanti, infine, si contano molte richieste di ricevere materiale
relativo alle presentazioni dei relatori. Alcuni partecipanti lamentano l’insufficienza di tempo per il
dibattito tra speaker e audience e consigliano di prevedere una sessione di domande e risposte al
termine di ogni intervento; molti, infine, hanno indicato come argomento da approfondire quello
relativo agli aspetti fiscali dell’adozione di flexible benefit in azienda.
Un dato interessante è emerso dall’analisi della domanda relativa alle iniziative di welfare; il 78% di
coloro i quali hanno risposto al quesito, infatti, hanno affermato che all’interno delle loro
organizzazioni esistono dei progetti di welfare in programma nei prossimi mesi.
LE ORGANIZZAZIONI PRESENTI
Delle organizzazioni partecipanti al convegno, oltre il 75% è composto da
SpA e Srl di medie e grandi dimensioni.
Il 73% delle organizzazioni partecipanti è composto da aziende con almeno 100 dipendenti.
Degli 89 iscritti al convegno il 61% è costituito da Manager afferenti alle aree Risorse Umane e
Organizzazione.
Di seguito le funzioni rappresentate:
ESTRATTO DEL DATABASE DEGLI ISCRITTI AL CONVEGNO
Fatturato
(Milioni €)
Azienda
Ruolo
Dipendenti
ABI
Responsabile Relazioni Sindacali
> 1000
ABOCA
Direttore del personale
251 - 500
51 - 100
ACEA
Development and Compensation
Manager
> 1000
> 500
AEROPORTI DI ROMA
Responsabile Sviluppo HR
> 1000
> 500
APS ENGINEERING
Finance & Administration Manager
251 - 500
51 - 100
ASTALDI
Responsabile Relazioni Sindacali
> 1000
> 500
ATITECH
Direttore del Personale
251 - 500
26 - 50
AUTOSTRADE PER
L'ITALIA
AXA MPS
ASSICURAZIONI
Welfare Specialist
> 1000
> 500
HR Operations & Social Relations
Manager
501 - 1000
101 - 500
BCC DI ROMA
Responsabile Formazione
> 1000
> 500
CASAGIT
Responsabile Amministrativo
101 - 250
CASSA FORENSE
Dirigente Risorse Umane e Acquisti
251 - 500
DATA MANAGEMENT
Direttore HR e Affari Legali
251 - 500
26 - 50
DICOM ITALIA
Direttore Generale
101 - 250
101 - 500
ELT - ELETTRONICA
HR Manager
501 - 1000
101 - 500
ERNST & YOUNG
Tax Manager Human Capital
> 1000
> 500
EULER HERMES SIAC
Direttore HR e Affari Legali
251 - 500
101 - 500
EUSTEMA
Responsabile Risorse Umane
251 - 500
26 - 50
FILENI SIMAR
Direttore del Personale
251 - 500
101 - 500
GENERAL HOLDING
COMPANY
GROUPAMA
ASSICURAZIONI
Amministratore Delegato
251 - 500
101 - 500
Responsabile Amministrazione del
Personale e Costo del Lavoro
501 - 1000
101 - 500
IMPERIAL TOBACCO
HR Manager
101 - 250
6 - 25
ITALFERR
Responsabile Ufficio Legale
> 1000
101 - 500
ITALIA LAVORO
Responsabile Risorse Umane
251 - 500
51 - 100
LEASE PLAN ITALIA
Compensation & Benefit Expert
501 - 1000
101 - 500
MBDA ITALIA
Responsabile Sviluppo HR
> 1000
> 500
SANOFI PASTEUR MSD
HR Director
101 - 250
51 - 100
SARA ASSICURAZIONI
Gestore Risorse Umane
501 - 1000
101 - 500
SIGMA-TAU
HR Process Manager
> 1000
> 500
SOGEI
Responsabile Formazione e
Sviluppo
> 1000
> 500
WIND
TELECOMUNICAZIONI
Compensation Manager
> 1000
> 500