Documenti per l`assunzione estate 94 Coop

DOCUMENTI PER L’ASSUNZIONE MONTAGNA ESTATE 2016
Per tutti i LAVORATORI che saranno impiegati con la modalità del LAVORO OCCASIONALE
ACCESSORIO (D.Lgs 276/03 Legge Biagi), si ricorda che è prevista la copertura previdenziale INPS e
assicurativa INAIL e che l’accreditamento dei contributi previdenziali all’INPS e all’INAIL, avverrà al
momento dell’accredito del compenso per il lavoro prestato.
L’importo percepito è esentasse, non è soggetto a dichiarazioni fiscali e non deve essere dichiarato ai fini
ISEE; l’attività lavorativa non è soggetta inoltre al rilascio di Busta Paga e della relativa Certificazione
Unica.
MODALITA’ DI ACCREDITAMENTO DEL LAVORATORE
Tutti i lavoratori MINORENNI che lavorano per la prima volta
devono recarsi prima di salire in Hotel, presso la sede INPS di competenza, accompagnati da un genitore (o da
chi esercita la tutela legale), muniti di documento di identità e codice fiscale, per presentare la dichiarazione di
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa occasionale accessoria (File 1. Dichiarazione di
disponibilità al lavoro), che sarà sottoscritta dal genitore e dal lavoratore minorenne. L’INPS procederà quindi con la
relativa registrazione.
NOTA BENE: I lavoratori minorenni che hanno già lavorato e si sono già registrati all’INPS con la sudedtta procedura, non
devono far nulla.
Tutti i lavoratori MAGGIORENNI che non si sono mai registrati all’inps per la
procedura dei voucher telematici devono farlo il prima possibile attraverso questa
procedura:
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Telefonare al Contact Center INPS/INAIL (numero gratuito 803164), e seguire in ordine i seguenti
passaggi richiesti dall’operatore:
tasto 1 (Servizi in lingua italiana)
tasto 2 (Servizi INPS)
tasto 3 (Assistenza per codice pin e gestione voucher)
tasto 3 (Info sui voucher)
Comunicare all’operatore telefonico di volersi registrare per lo svolgimento di attività lavorativa occasionale
accessoria; tenere a portata di mano il proprio documento di identità. Verranno richiesti tutti i dati anagrafici del
lavoratore, che sarà pertanto registrato dall’operatore. A conferma dell’avvenuta registrazione, l’INPS potrà nei
giorni immediatamente successivi telefonare al lavoratore per una conferma definitiva.
MODALITA’ DI PAGAMENTO
Il pagamento avverrà esclusivamente mediante la procedura denominata “VOUCHER TELEMATICO”.
I MINORENNI, entro 15 giorni circa dalla cessazione del rapporto di lavoro, riceveranno direttamente a
casa a mezzo posta una lettera da Poste Italiane con cui sono invitati a recarsi presso qualsiasi ufficio
postale per la riscossione del compenso (bonifico domiciliato) . La riscossione del bonifico deve avvenire
entro il termine di scadenza (mese successivo alla data di emissione). In caso di impossibilità a riscuotere
per sopraggiunti termini di scadenza del bonifico, è necessario rivolgersi alla sede INPS di competenza per
chiederne la “riemissione”.
I MAGGIORENNI, dopo essersi registrati, riceveranno direttamente a casa a mezzo posta, dopo circa 1
mese, la INPS CARD che dovrà essere abilitata presso qualsiasi ufficio postale con una ricarica di 5,00 €.
Sarà accreditato sulla INPS Card il compenso entro 7 giorni circa dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Qualora la INPS Card non arrivasse in tempo utile per la attivazione, il pagamento avverrà mediante bonifico
domiciliato (come per i lavoratori minorenni).
La Inps Card è una carta prepagata emessa da Poste Italiane che all’occorrenza viene caricata con un preciso importo e può dunque
essere utilizzata fino all’esaurimento di tale importo. La carta permette di prelevare fino a 600 euro al giorno in contanti dagli Atm
Postamat e Cirrus/Maestro e di pagare, sempre con un massimo di 600 euro giornalieri, gli acquisti nei negozi del circuito
Cirrus/Maestro.
In ragione della suddetta modalità di pagamento, non potranno essere corrisposti acconti in
denaro contante o mediante il rilascio di voucher cartacei nè durante il periodo lavorativo né
alla fine del rapporto stesso.
DOCUMENTI NECESSARI PER IL LAVORO
1. FOTOCOPIA del CODICE FISCALE (o tessera sanitaria europea);
2. AUTOCERTIFICAZIONE DI RESIDENZA (File 2. Autocertificazione residenza e cittadinanza); per i lavoratori
minorenni l’autocertificazione dev’essere sottoscritta dal genitore, o da chi esercita la tutela legale ;
3. AUTOCERTIFICAZIONE (File 3. Autocertificazione per lavoro accessorio) di aver prestato o meno attività di
lavoro occasionale accessorio nel corso dell’anno solare 2016 (dal 01.01.2016);
4. TESSERA SANITARIA EUROPEA per l'assistenza in caso di malattia;
5. CARTA DI IDENTITA' o documento equivalente (da consegnare all’arrivo in Hotel);
I LAVORATORI MINORENNI dovranno inoltre essere in possesso anche dei seguenti documenti
6. AUTORIZZAZIONE al lavoro firmata dal genitore, o da chi esercita la tutela legale (File 4. Autorizzazione al
lavoro e informativa D.Lgs. 81.08);
7. INFORMATIVA PRIVACY sul consenso al trattamento dei dati personali, firmata dal genitore, o da chi esercita la
tutela legale (File 5. Privacy personale).
I suddetti documenti (File 1, File 2, File 3, File 4 e File 5) devono essere scaricati dal seguente link:
www.montagnaestate.com/documenti
I documenti dovranno essere inviati a mezzo e-mail al seguente indirizzo di posta elettronica [email protected], indicando nell’oggetto nome cognome e Hotel presso il quale si andrà a lavorare. Successivamente la
documentazione dovrà essere consegnata in originale all’arrivo in albergo.
Per eventuali problemi è possibile contattare il nr. 049/8033750 – Sig.ra Fattore Elisa
INFORMATIVA SULLA PRIVACY resa ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n 196/2003
FINALITA’ E MODALITA’ DEL TRATTAMENTO
Ai sensi dell'articolo 13 del Codice Privacy, La informiamo che i Suoi dati verranno utilizzati per finalità connesse al servizio di selezione del personale. Per “trattamento di
dati personali” si intende la loro raccolta, registrazione, conservazione, consultazione, selezione, utilizzo, diffusione, cancellazione e distruzione, ovvero la combinazione di
due o più di tali operazioni. Il trattamento potrà effettuarsi con l’ausilio di mezzi elettronici ed informatici, e comprenderà anche la comunicazione a favore di altre Società,
controllate dalla scrivente, interessate alla sua assunzione. I dati non saranno comunque in alcun modo alienati o ceduti, a qualsiasi titolo, a soggetti terzi, salvo il Suo
previo ed espresso consenso. I dati saranno memorizzati sia su supporti informatici che su supporti cartacei e su ogni altro tipo di supporto idoneo, in conformità alle
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