Il gioco test Trovare lavoro e candidati è un gioco Cosa

Trovare lavoro
e candidati
è un gioco
Un professionista è colui che “sa, sa
fare, sa essere”. La scuola lavora sul
sapere, l’azienda sul saper fare mentre il saper essere, dove sono determinanti le attitudini, è invece il più
trascurato.
“Tizio è un venditore nato”, “Caio è
un contabile perfetto” e “Sempronio
sembra nato per fare il suo mestiere”, tutti fortunati individui che
fanno il lavoro che “gli piace” ?
In realtà è ciò che piace a questi
individui, cioè le loro attitudini, che è
perfetto per il lavoro che fanno.
Cosa sono le attitudini
Ad alcuni piace la complessità, essere concreti e amare il confronto con gli altri. Ad altri piace fare una cosa alla
volta, valutare e essere valutati, andare alla ricerca del perché delle cose.
Con Atti2de si può comprendere se, quando decidiamo, diamo maggior peso all’ascolto, all’analisi, alla progettazione o alla decisione. Se preferiamo approcciare le situazioni nel loro insieme, oppure approfondire l'analisi
dei dettagli. Se trattiamo in modo paritetico i nostri interlocutori oppure se ci piace far valere le differenze di
posizione e di grado. Se vediamo il bicchiere mezzo pieno oppure mezzo vuoto e ancora, se difendiamo le
nostre idee con maggiore o minore energia.
Altro aspetto importante, da sottolineare già in questa fase, è che non esistono attitudini buone e cattive ma,
semplicemente, attitudini più o meno adatte in assoluto a ogni ruolo o professionalità, e attitudini che meglio o
peggio si adattano relativamente al nostro ambiente. Esempi di questo adattamento sono, l’analiticità, o piacere del dettaglio, che poco si adatta a attività ripetitive, e l’ottimismo, o pensiero opportunità, che ben si adatta
a attività commerciali o a alto livello di incertezza.
Conoscere le proprie attitudini, così come conoscere sé stessi come indicava già Socrate, è sempre più importante sia nella vita di tutti i giorni che in quella lavorativa per identificare quelle professioni per cui siamo maggiormente “portati”, evitando quelle per cui non lo siamo affatto.
Prendere una decisione, che si tratti
di scegliere un regalo o un fornitore;
essere pessimisti, evitando i rischi;
contestare educatamente una scorrettezza stradale, così come un ritardo di un fornitore; sono esempi di
attitudini che mettiamo in atto sempre, anche quando giochiamo.
Atti2de ha sviluppato un videogioco
che comprende e definisce il profilo
attitudinale del giocatore secondo il
Modello MASPI, utilizzato dall’Università Bocconi.
L’incrocio tra la domanda e l’offerta
di lavoro in tutta Europa è divenuto
inefficiente, se un candidato deve
inviare fino a 120 CV per fare un colloquio e le aziende riescono a dedicare
soli 9 secondi a ogni candidatura.
Atti2de è un'applicazione web based, basata su un videogioco, in grado di misurare e definire il profilo attitudinale del giocatore secondo un modello specifico per l’orientamento professionale.
Il profilo Atti2de condivisibile con il
CV, aiuta i candidati a evidenziare le
candidature e permette alle aziende
di identificare i candidati più in linea
già nelle prime fasi della selezione.
Per ottenere questo obiettivo abbiamo attivato i due potenti motori del “coinvolgimento” e della
“distrazione”. Il coinvolgimento si manifesta quando i giocatori rispondono verbalmente, come se questi potessero sentirli, ai personaggi virtuali con cui si confrontano sul computer. La distrazione mostra di essersi
attivata quando i giocatori, tutti presi dai compiti che il gioco chiede loro, si lasciano andare e, anche nel caso di
esperti consulenti attitudinali, manifestano senza controllo le loro attitudini.
Crediamo che 9 secondi non siano
sufficienti per valutare una candidatura per qualsiasi professionalità e
auspichiamo che i candidati debbano
mandare sempre meno candidature
per trovare opportunità, mentre le
aziende, a parità di risorse, possano
avere un tempo più consono da
dedicare alla selezione.
Ciò che Atti2de ha fatto di realmente innovativo è superare la barriera delle lunghe sequenze di domande a
scelta multipla, noiose e poco appaganti, oltre che dell'attesa di un'interpretazione umana necessaria per
restituire nei test tradizionali un risultato non banale, generico e/o troppo sintetico.
Una scena tratta dal gioco test Atti2de
Il gioco test
Il nostro obiettivo è di far giocare un individuo per alcuni minuti sul suo computer, distraendolo e coinvolgendolo così da identificarne e monitorarne i comportamenti, in modo da restituirgli immediatamente, 24hx7gg,
un profilo attitudinale semplice, personalizzato e condivisibile via Web. Per questo raccogliamo oltre 140 indizi
diversi che, elaborati secondo le 11 classi attitudinali del modello, definiscono un profilo sintetico “in 140 caratteri”, un profilo grafico "radar / barre” e un profilo di dettaglio con oltre 45.00 possibili diverse combinazioni.
Atti2de Srl Corso Italia 45, 20122 Milano (IT) PI 08339060967 REA MI-2018832 www.atti2de.eu
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per i Candidati
Comunicare ciò che sappiamo fare e ciò che ci piace fare
Un candidato in cerca di un nuovo impiego deve inviare fino a 120 CV per ottenere un colloquio
di lavoro1. Questo fenomeno genera due grandi criticità: la prima che chi è alla ricerca di un
nuovo impiego non ha alternativa a inviare il maggior numero di candidature possibili; la seconda una profonda demotivazione che sfocia nel fenomeno dei giovani Neet (not in education
employment or training) e nel numero crescente di coloro che, sfiduciati, cessano di cercare
attivamente un'occupazione.
Nulla di innovativo si è più registrato negli ultimi 15 anni nel processo di incrocio domanda offerta di lavoro che è oggi praticamente lo stesso di quando le ricerche di personale riempivano le
pagine dei quotidiani e i CV erano scritti sulla carta e inviati via posta.
Atti2de ha creato un nuovo modo per arricchire e evidenziare le candidature sfruttando le nuove tecnologie e la digitalizzazione, un profilo attitudinale scientifico in italiano e inglese, di immediata comprensione che permette di far conoscere da subito che, per esempio, il candidato
“presta attenzione e riflette, ha una visione d’insieme, apprezza ruoli e regole e difende sempre
le sue idee”. Tutte importanti caratteristiche personali che vanno al di là delle competenze di
una professione e delle informazioni anagrafiche contenute nel curriculum.
Scoprire il proprio profilo Atti2de non solo migliora la conoscenza di sé stessi, orientando meglio le scelte professionali sulla base delle proprie attitudini ma, inserire il profilo nelle proprie
candidature permette, fin dalle prime fasi della selezione, di essere identificati tra i candidati più
"in linea".
Durante i colloqui successivi, il profilo attitudinale sarà oggetto di verifica ma, avrà comunque
costituito un elemento distintivo e differenziante.
1
Fonte: The Economist
Il profilo attitudinale Atti2de
Aggiungere il proprio profilo attitudinale a una candidatura
Dare accesso al profilo attitudinale nelle proprie candidature le arricchisce di
importanti informazioni qualitative che, oggi, sarebbero emerse solo nelle
fasi successive di colloquio diretto.
Dopo aver effettuato il test su un PC, il sito Atti2de.eu mette a disposizione
del candidato un’applicazione semplice e sicura - da qualsiasi dispositivo e
sotto il suo esclusivo controllo - per inviare un link univoco al profilo, gestirne
l’accessibilità e monitorare lo status degli invii.
Condizione primaria, perché il profilo possa essere inviato, è che il candidato
si sia riconosciuto nel proprio risultato del test, solo in seguito, con la funzione "invia profilo", il candidato può inviare un link, allegare anche un proprio
CV e personalizzare il testo dell'email, sia in italiano che in inglese.
In questo modo il destinatario della candidatura potrà accedere al profilo per
i successivi 4 mesi, trascorsi i quali, il link ricevuto scadrà automaticamente e
non sarà più valido e utilizzabile. Tramite la funzione "gestisci i dati personali", il candidato potrà comunque modificare in qualsiasi momento l’accesso
pubblico al profilo.
La funzione "status profili inviati" permette poi di monitorare in tempo reale
ogni candidatura verificando l'accesso e il numero di visualizzazioni del proprio profilo.
Grazie a tutte queste funzioni e all’esclusivo contenuto scientifico del profilo
attitudinale, con Atti2de è un po’ come aver già fatto un primo colloquio.
Il report dei profili inviati
Atti2de Srl Corso Italia 45, 20122 Milano (IT) PI 08339060967 REA MI-2018832 www.atti2de.eu
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per le Aziende
La matrice di selezione delle candidature
9 secondi, questo è il tempo che mediamente in Europa un’azienda riesce a dedicare a ogni candidatura ricevuta1.
Per cercare un rimedio a questa criticità tante aziende fanno ricorso a banche dati, a curriculum standardizzati, alla ricerca semantica nei CV, ai professional social network, ai social network e ai crawler specializzati in annunci di ricerca personale.
Atti2de ha sviluppato un’applicazione esclusiva che trasforma la selezione monodimensionale, tipo lista ABC, basata sulle competenze comunicate nel
CV, in una selezione bidimensionale a matrice che, utilizzando il profilo attitudinale, è in grado di valutare non solo cosa ogni candidato sa fare (le sue
competenze), ma anche cosa gli piace fare (le sue attitudini).
Questo nuova modalità di selezione permette, fin dalle prime fasi, di risparmiare molto tempo escludendo quei candidati che non risultano in possesso
né delle competenze né delle attitudini ricercate (non in linea), di identificare
quei candidati che sono in possesso delle competenze ma il cui profilo attitudinale non corrisponde a quello ricercato (che sanno fare), di identificare
quei candidati che pur non risultando in possesso delle competenze hanno
un profilo attitudinale che corrisponde a quello ricercato (che gli piace fare)
e, potendo così dedicare loro un tempo più consono, identificare quei candidati in possesso sia delle competenze sia delle attitudini ricercate (in linea).
Per questo Atti2de ha sviluppato un profilo attitudinale scientifico in italiano
e inglese, di immediata comprensione che permette di conoscere da subito
se e in che misura un candidato “presta attenzione e riflette, ha una visione
d’insieme, si confronta con tutti ed è determinato” oppure “passa subito
all’azione, è attento ai dettagli, apprezza ruoli e regole e, se serve, difende le
sue idee” o mille altre combinazioni possibili.
La matrice Atti2de
Ecco perché Atti2de raccomanda alle aziende di richiedere l’accesso al profilo attitudinale all’interno delle candidature, innovando il proprio stile di
reclutamento, differenziando il proprio Employer Branding e saggiando così anche il reale livello di motivazione di ogni candidato.
1
Fonte: National Citzen Service (UK), Corriere della Sera,
Come costruire un’organizzazione high performing
L’utilizzo della tecnologia di Atti2de non si limita alla sola fase di selezione di nuovo personale, ma può essere utilizzata con successo per identificare
soluzioni a criticità organizzative che si sono dimostrate impermeabili a interventi sulla motivazione e sulle competenze.
Spesso situazioni low performing o di tensione organizzativa hanno origine da disallineamenti attitudinali assoluti, come nel caso di un ruolo commerciale non sostenuto dall’ottimismo (attitudine pensiero opportunità), o relativi, come nel caso di addetti, che per scelta aziendale, risultano troppo
orientati all’azione e non, come sarebbe opportuno, all’ascolto (attitudine ascolto).
La performance di un team, di un individuo o di un reparto, è sintetizzabile come il prodotto delle sue competenze, per le motivazioni, per le
attitudini:
P=CxMxA
(dove P: performance, C: competenze, M: motivazioni, A: attitudini)
Pertanto, a parità di competenze e motivazioni, aree dove l’azienda
tradizionalmente ha a disposizione un ampio ventaglio di soluzioni,
sono le attitudini il fattore chiave che determina il risultato finale.
Oggi, l’innovativa e esclusiva tecnologia Atti2de rende il fattore attitudinale facilmente misurabile oltre che, diversamente dal passato, economicamente sostenibile un assessment organizzativo.
In questo modo, una volta identificate le criticità attitudinali, siano esse
individuali o collettive, sarà semplice intraprendere quegli interventi e
azioni opportune per il miglioramento della performance complessiva
dell’individuo, del team o del reparto.
Atti2de è a disposizione per illustrare e progettare interventi e soluzioni
personalizzate.
Misurazione del gap attitudinale
Atti2de Srl Corso Italia 45, 20122 Milano (IT) PI 08339060967 REA MI-2018832 www.atti2de.eu
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per saperne di più
Il modello MASPI
Contatti
Atti2de si basa sul modello MASPI sviluppato
da Roberto Vaccani e usato dal Programma
Orientamento Laureati (POL) dell’Università
Bocconi di Milano da 20 anni.
La particolarità del MASPI (vedi immagine a
lato) è di aggiungere una classificazione dinamica, che mette in luce le attitudini rispetto alle
quattro fasi del processo decisionale, alla classificazione statica, scientificamente acquisita,
delle specificità delle aree cerebrali: corteccia
cerebrale, sistema limbico, cervelletto e tronco
encefalico.
Questa sua unicità rende il modello particolarmente adatto all’orientamento professionale
perché “come ci piace decidere” influenza la
nostra professionalità al di là di ogni altra attitudine e competenza.
La mappa attitudinale
Atti2de Srl
Corso Italia 45
20122 Milano (IT)
[email protected]
——Maurizio Gamberini
Presidente
[email protected]
+39 348 3959444
Gian Luca D’Apote
Consigliere Delegato
Il MASPI prende in considerazione anche tutte
le attitudini statiche che valorizza puntualmente e interpreta nel loro insieme, per giungere a
definire un profilo individuale completo e integrato.
[email protected]
Tutti questi punti di forza del modello hanno
trovato nella tecnologia digitale Atti2de piena
implementazione oltre a un’oggettività che
solo un computer può garantire.
Consigliere e Consulente Scientifico
+39 333 3870087
Roberto Vaccani
[email protected]
+39 335 5863902
Così oggi, Atti2de definisce automaticamente il profilo di ogni candidato attraverso la scelta tra oltre 45.000
diverse possibili combinazioni di risultati.
Atti2de anywhere anytime
Oltre a non essere né buone né cattive, le attitudini non sono neanche italiane, inglesi, russe o di altri Paesi;
sono semplicemente ciò che piace fare agli individui, a qualsiasi latitudine e longitudine.
Fatti salvi naturalmente due aspetti, di localizzazione culturale, che fanno sì che una popolazione sia genericamente considerata più negoziale, come i popoli latini rispetto a quelli anglosassoni e, a parità di approccio
decisionale, un italiano sia considerato nel suo Paese più decisionista rispetto a un americano con lo stesso
profilo.
Per questo motivo Atti2de è
stata sviluppata nativamente
in due lingue: italiana e inglese,
così che il suo contenuto tecnologico innovativo web based
fosse non solo fruibile ma in
grado di soddisfare le esigenze
di qualsiasi candidato e azienda in qualsiasi momento in
qualsiasi parte del mondo.
Il sito, il gioco test e l’intera
applicazione sono state progettate pensando alle esigenze di una localizzazione non solo linguistica ma anche culturale e sono pronte a
soddisfare sia quanto richiesto dalle multinazionali che dalle aziende italiane che lavorano all’estero e devono gestire candidati da diversi paesi.
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