Offerta formativa

AUTHENTICITY. INNOVATION.
GLOBAL MINDSET. VISION.
DEVELOPMENT. COURAGE.
SELF. GROWTH. NETWORKING.
EMPOWERING.
Leadership & Management. Il Coraggio
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Le imprese e gli individui oggi devono affrontare una serie di nuove sfide che sono frutto
dell’incertezza che stiamo vivendo in Italia e a livello globale. Per muoversi all’interno di un contesto
così imprevedibile sono necessari stili di leadership e competenze nuove: visione, guidata da
competenze ed esperienza per l’apertura di nuovi modi di fare business, flessibilità, per adattarsi ai
rapidi cambiamenti e gestire l’ambiguità, coraggio, per stimolare pratiche di crescita personale e del
business e rischiare attraverso scelte scomode
Ma cosa vuol dire avere coraggio?
Significa a livello di sistema contribuire a riformulare cosa vuol dire fare impresa oggi, a livello di
impresa sostenere modelli e culture di crescita e sviluppo, a livello individuale essere in grado di
portare avanti e superare le sfide che la competitività quotidiana pone.
L’ISTUD sul tema del coraggio intende essere un luogo di scambio, confronto e interazione tra
manager, imprenditori, individui, imprese e organizzazioni.
Alla sua base vi è la condivisione dell’insieme unico e distintivo di esperienze e competenze che ogni
individuo e azienda può apportare all’interno di momenti di formazione dedicati. Il tutto, mediato
dal bagaglio di know-how maturato da ISTUD in oltre quarant’anni come soggetto leader, della
formazione manageriale italiana.
I Percorsi e i Programmi proposti nascono dal dialogo e ascolto con il mondo delle imprese,
con l’esperienza sportiva e professionale del suo responsabile Gregorio di Leo e dall’apertura e
collaborazione con Centri di Eccellenza e Business School italiane e straniere (Links in Danimarca,
Tsinghua Business School in Cina, etc).
Uno degli obiettivi di questo network è di valorizzare al massimo il potenziale delle imprese, del
management italiano e degli individui, incrementandone la capacità di essere coraggiosi, e quindi
incidere sui processi, sulle azioni quotidiane, sulla visione di lungo periodo.
Utilizzando il modello del coraggio sviluppato, cinque sono le aree di lavoro ed elaborazione, da cui si
attinge per la strutturazione dei percorsi e programmi:
1.
2.
3.
4.
5.
oraggio di provare
C
Coraggio di dare fiducia
Coraggio di dire
Coraggio di dare
Coraggio di assumersi responsabilità
A partire da queste cinque aree vengono proposte una serie di iniziative tra cui workshop tematici,
seminari, executive tour, attività di coaching; con la finalità di formare individui e imprese attraverso
un’attività formativa mirata articolata su più percorsi, modulabile nel tempo, finalizzata a sviluppare
quelle conoscenze ed abilità indispensabili per aiutare i manager ad operare con coraggio nel
mercato attuale.
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l'offerta formativa
L’offerta formativa sul coraggio è un percorso ‘rolling’, che si aggiorna continuamente diventando,
così, lo specchio delle tendenze più attuali, consentendo ai partecipanti di essere posti a confronto
con esperienze reali e contemporanee e traendo forza dalla esperienze dei partecipanti e delle
imprese stesse.
Il Programma complessivo è costituito da cinque diverse proposte – corrispondenti ad altrettante
modalità di sviluppo – si struttura attraverso una serie di attività a supporto dello sviluppo degli
individui e delle organizzazioni ognuna delle quali offre vari momenti di incontro:
-- Seminari
-- Executive Tour: Il coraggio dell’eccellenza
-- Esperienza di Team working/building
-- Workshop
-- Coaching
-- Il festival del coraggio
Ogni segmento è caratterizzato
da una corrispondente offerta
formativa. In ogni area viene
ricercata l’eccellenza, anche
attraverso il coinvolgimento
di testimonial di eccezione e
partnership mirate con istituzioni.
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seminari
I seminari sono delle attività formative di gruppo personalizzate sulle
esigenze delle aziende, dei gruppi o delle singole funzioni.
I seminari si pongono l’obiettivo di contribuire a sviluppare i diversi
tipi di coraggio e contribuire a costruire una cultura e un linguaggio
condiviso che possa supportare i comportamenti coraggiosi,
l’innovazione, il cambiamento.
The Art of Courage
E' un seminario che abbraccia tutti e cinque i tipi di coraggio
e le condizioni organizzative che supportano o inibiscono i
comportamenti coraggiosi. Il seminario offre uno sguardo
d’insieme sulle cinque aree: provare, dare fiducia, dire, dare e
assumere la responsabilità.
Il seminario può prevedere un’attività esperienziale condotta
mediante la metafora delle arti marziali attraverso la quale
le persone potranno sperimentarsi e imparare ad agire fuori
dalle proprie zone di comfort.
Il seminario si rivolge a tutti coloro che vogliono sviluppare la
loro capacità di agire e gestire l’incertezza, sviluppare piani di
azione concreti .
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Organizational Courage and
Change
Il seminario si pone l’obiettivo di fornire una serie di
strumenti utili e riflessioni sul tema del cambiamento
organizzativo. Quali dinamiche, strategie e condizioni
organizzative supportano o inibiscono il cambiamento?
Come può un’organizzazione muoversi fuori dalle proprie
zone di comfort ed esplorare nuove opportunità? Come
coinvolgere l’organizzazione, le funzioni o i gruppi nel
processo di cambiamento e come superare le resistenze
creando un ambiente in cui le persone abbiano il coraggio di
cambiare?
Il seminario si rivolge a quelle organizzazioni, funzioni,
business unit o gruppi che vogliano essere supportati nel
proprio cambiamento, e nell’agire in maniera efficace nel
proprio contesto di riferimento.
Courage to Try
il seminario si pone l’obiettivo generale di fornire gli
strumenti per agire in maniera proattiva nei confronti del
contesto, anticipando le richieste dell’ambiente anziché
reagire ad esse.
Il coraggio di provare è il motore stesso delle successive
forme di coraggio, poiché richiede da una parte lo sviluppo
delle meta-competenze collegate al coraggio, e dall’altra la
corretta comprensione del contesto, della cultura e delle
leve a disposizione per agire in maniera efficace all’interno
dell’ambiente di riferimento.
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executive tour
Il coraggio dell’eccellenza
Incontri con imprenditori e imprese
di successo per capire la visione
imprenditoriale e il tipo di coraggio che li ha
portati a diventare leader nei propri mercati.
La finalità che ci si pone è quello di offrire ai partecipanti
un’occasione per confrontarsi non solo con una visione
imprenditoriale vincente, ma anche con le azioni che richiede
la conseguente implementazione organizzativa ed i vincoli e le
opportunità offerte dal territorio di appartenenza dell’Azienda.
In ogni momento delle due giornate i partecipanti potranno
scambiare liberamente idee e contributi, anche a partire dalla
propria esperienza professionale, supportati dalla presenza di
docente Fondazione ISTUD.
coaching
Il coaching è un’attività di
sviluppo rappresentata da
una serie d’incontri individuali
customizzati sulle esigenze
della persona. L’obiettivo
generale del coaching è
supportare gli individui
nello sviluppo dei diversi tipi
di coraggio e delle metacompetenze collegate a essi
ma anche nella loro capacità di
incidere sui fattori contestuali
e organizzativi che supportano
la creazione di una cultura
organizzativa coraggiosa.
L’attività di coaching si rivolge
a diverse figure aziendali, dai
giovani talenti, ai manager con
responsabilità di persone fino
alla popolazione executive,
attraverso diverse metodologie
che possono prevedere anche
dei momenti esperienziali.
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workshop
Ciclo di appuntamenti che analizzano in
profondità i contenuti dei cinque tipi di coraggio.
Alcuni dei testimonial:
Alex Polli
è stato il primo wing-suit e base jumper ad attraversare volando una grotta. Il
volo comincia dal lancio in elicottero e continua grazie allo speciale utilizzo di
una tuta alare alla velocità di 250 km/h.Con un serie di movimenti infinitesimali
Alex vola tra la vita e la morte attraverso grotte, sfiorando pareti e alberi.La
massima evoluzione della performance umana, un icaro dei tempi moderni,
Alex racconta la sua esperienza, le sue tecniche di gestione dello stress, del
rischio, e come agire ogni giorno con quel briciolo di follia chiamato a volte
coraggio.
Alec Ross
Prima di divenire braccio destro di Hillary Clinton, è stato l’organizzatore del
comitato delle politiche tecnologiche, dei media e delle telecomunicazioni
durante la campagna elettorale del Presidente Obama e ha lavorato nel gruppo
di transizione presidenziale Obama – Biden.
Nel 2000 ha fondato la ONG
One Economy, che è diventata la più grande organizzazione che si occupa di
digital divide con progetti in tutto il mondo.
Nel 2010 Alec è stato nominato
“Technology Person of the year” e l’Huffington Post l’ha citato come uno dei “10
game changers in politics”. La rivista Politico l’ha inserito tra i “50 politici da
conoscere”.
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Morag Mc Gill
Scozzese di origini, ha studiato in Gran Bretagna e in Australia
dove si è laureata in Lettere e Storia con un diploma post laurea
in Pedagogia. In Italia dall’82 ha maturato importanti esperienze
con Gruppi multinazionali nella direzione didattica e nell’Executive
Search. Ha un’esperienza ventennale nella formazione manageriale
e dal 2004 opera come Corporate e Executive Coach. Affianca
individui e gruppi aziendali nella riscoperta delle proprie risorse
e talenti e li supporta nella gestione di progetti di cambiamento
personale e aziendale. Morag lavora nell’area del comportamento
organizzativo, con una attenzione particolare alla leadership, al self
management e alla capacità di comunicazione. Corporate Coach
U Italia Certified Graduate dal 2004, è membro dell’Association for
Coaching (GB) ed è Istruttore Mindfulness dal 2010 (Centro Italiano Studi Mindfulness).
Gregorio Di Leo
Psicologo esperto di Leadership, sviluppo personale, e 4 volte
Campione del Mondo di Kick Boxing suddivide la propria attività
lavorativa tra la direzione della Faculty della Fondazione Istud, la
consulenza organizzativa, l’executive coaching e l’insegnamento di
una innovativa metodologia di allenamento per le arti marziali da
lui stesso creata (Intensive Point Fight Training) oggi presente in
più di 20 paesi. Nel corso della sua carriera ha condotto seminari
in Italia, Norvegia, Grecia, Inghilterra, Belgio, Germania, Korea, Cile,
Brasile, Canada, USA... Gregorio ha seguito diverse specializzazioni
sul tema della organizational leadership, della strategia, dello
sviluppo personale e dell’allenamento mentale negli Stati Uniti
presso la Boston University e la Wharton Business School. Oggi
aiuta le aziende e le persone a creare ambienti più coraggiosi attraverso attività di consulenza e
formazione.
L’obiettivo è di individuare i temi “di frontiera” e i casi di eccellenza
sul coraggio che si stanno affermando nella realtà attuale,
attraverso il coinvolgimento di testimoni eccellenti: L’obiettivo
è quello di andare a gestire in modo più efficace ed efficiente la
propria realtà quotidiana e porsi sfide sempre più nuove.
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team bulding
Le attività team building sono dei momenti di crescita,
sviluppo e ispirazione dei gruppi. Attraverso una serie di
attività, metodologie esperienziali e testimonianze è possibile
disegnare delle esperienze uniche attraverso le quali costruire
team e organizzazioni sempre più coraggiose. Le nostre
attività di team building si distinguono per l’alto contenuto
esperienziale associato a una profonda analisi e riflessione
sulle dinamiche messe in gioco.
Le esperienze che proponiamo sono pensate per portare
le persone fuori dalle loro zone di comfort e vivere in
maniera concreta il coraggio e tutti gli elementi personali ed
organizzativi ad essi collegati. Una selezione di momenti unici
che hanno lo scopo di creare spirito di squadra e coesione tra
i membri del gruppo.
Fight Club
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Da sempre le arti marziali hanno rappresentato uno
strumento di crescita e sviluppo di sé; dal karate al kung fu,
fino alle più moderne tecniche di combattimento, lo studio
della lotta porta con sé sia l’attenzione a valori fondamentali
quali il rispetto e la disciplina, sia una fondamentale
attenzione all’individuo nella sua unicità e integrità.
L’esperienza offerta dal combattimento offre dunque uno
splendido punto di partenza per la riflessione su di sé, e
i propri modelli mentali emergenti sotto pressione e la
relazione tra l’individuo e il gruppo, soprattutto quando i
momenti si fanno difficili e la pressione aumenta.
Durante il corso della giornata i partecipanti saranno
coinvolti una esperienza altamente coinvolgente, sfidate e
divertente attraverso la quale conoscere i propri colleghi
fuori dai ruoli e migliorando la propria capacità di lavorare
insieme per costruire un’organizzazione coraggiosa.
Living Capraia
L’isola della Capraia è situata a 64km da Livorno nel Canale
di Corsica. Conta appena 410 abitanti ed è il comune italiano
meno popolato tra quelli con sbocco sul mare.
L’isola è un posto magico e meraviglioso, quasi
completamente deserta, sulle terre dell’isola nell’arco dei
millenni si sono avvicendate diverse civiltà, popolazioni e
culture; dai Greci, ai Saraceni ai monaci cristiani Cenobiti che
hanno reso l’isola un posto ricco di storia ed energia.
Scopo del cammino della durata complessiva di 2 giorni è
quello di far vivere ai partecipanti un’esperienza eccezionale
a stretto contatto con la natura e se stessi sia come individui
che come gruppo.
Il Cammino della Capraia è un cammino incerto, spesso
le strade sono indicate male, il caldo e la fatica possono
giocare brutti scherzi. E’ un percorso non difficile, ma nel
quale bisogna prestare attenzione, aiutarsi l’uno l’altro,
imparare a controllare le proprie emozioni. L’isola, grazie
alla sua infinta naturalezza offre panorami meravigliosi, è
un’esperienza indimenticabile per i partecipanti. Un luogo nel
quale costruire insieme il proprio coraggio come individui e
come team.
festival del coraggio
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Appuntamento annuale rivolto a tutti coloro riconoscono
nel coraggio una virtù fondamentale per il miglioramento e il
progresso degli individui e dei gruppi.
Il Festival rappresenta un momento di dibattito ed elaborazione
di due giornate, alla ricerca delle linee guida e delle tendenze
emergenti, delle esperienze più innovative, estreme e sfidanti
Testimonial sono individualità di spicco della Business Community
italiana e internazionale, Sportivi, Musicisti, Filosofi, Scrittori, etc…
L’evento vuole essere un appuntamento di riferimento, che riesca
a condividere esperienze, stimolare la propria natura coraggiosa
e creare movimento di opinioni, da approfondire in successivi
momenti ed incontri.
Fondazione ISTUD
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
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