al via progressioni economiche art. 53 e fruizione oraria dei congedi

Segreteria nazionale
al via progressioni economiche art. 53
e fruizione oraria dei congedi parentali
ancora in stallo l’applicazione dell’art. 54
L’incontro con l’Amministrazione del 18 aprile u.s. registra un primo risultato positivo pur
rimanendo in stallo l’applicazione dell’art. 54. La delegazione di parte pubblica era composta dal
Prof. Frosini, membro del CdA, con delega del Presidente e dal Direttore DCGRU Dott. Preti con
delega del Direttore Generale.
Art. 53
Dopo anni di attesa si è finalmente sbloccata l’applicazione dell’art. 53 per le progressioni
economiche per i livelli apicali (gradoni) che interesseranno 650 colleghi dei profili amministrativi e
tecnici. A brevissimo è prevista la convocazione per la sottoscrizione del contratto integrativo
stralcio, cui seguirà l’emanazione dei bandi per le posizioni sotto elencate, con i relativi oneri a
carico dell’accessorio.
Profilo
Livello (apicale)
Funzionario Amministrazione
CTER
Collaboratore Amministrazione
Operatore Tecnico
Operatore Amministrazione
totale
IV
IV
V
VI
VII
n. progressioni
economiche
60
320
111
124
35
650
Decorrenze: giuridica 1 gennaio 2012 - economica 1 gennaio 2015.
Per la partecipazione alla selezione è necessario aver maturato 4 anni di anzianità a livello apicale
o nella posizione economica inferiore.
L’applicazione dell’art. 53 in parola è ferma dal 2012.
Fruizione oraria dei congedi parentali
La fruizione oraria dei congedi parentali - opportunità introdotta nella normativa vigente dall’art. 7
del D. Lgs. n. 80/2015 - rappresenta il secondo argomento trattato sul quale è stato raggiunto un
accordo che sarà ratificato a brevissimo.
La fruizione oraria potrà avvenire fino ad un massimo di ore pari alla metà dell’orario medio
giornaliero.
Per ricercatori e tecnologi viene preso a riferimento l’orario medio settimanale pari a 36 ore.
Art. 54
Relativamente alle progressioni di livello per il Personale tecnico e Amministrativo ex art. 54, che
scontano un doppio parere negativo di Funzione e Pubblica e MEF, l’Amministrazione ha
sottoposto alle OO. SS. un’ipotesi di contratto integrativo stralcio per la messa a concorso delle
complessive 417 progressioni previste con oneri a carico del fondo dell’accessorio.
Come noto l’Amministrazione ha recepito in toto le osservazioni del MEF e della Funzione
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Pubblica:
nessuno scorrimento di graduatorie d’idonei – fattispecie sulla cui reale esigibilità la FIR
CISL aveva sin dall’inizio segnalato la necessità di una preventiva verifica al fine di non
incappare in ulteriori perdite di tempo e quindi anzianità, nell’interesse dei colleghi
estensione della griglia dei criteri di valutazione prevista per i profili di Funzionario
d’Amministrazione e CTER anche ai profili di Collaboratore d’Amministrazione e Operatore
Tecnico, nonché la verifica dell’attività svolta articolata su tre livelli di valutazione in base ai
seguenti parametri:
1. grado di responsabilità, di coordinamento e autonomia
2. qualità delle prestazioni
3. capacità di proporre soluzioni innovative
4. capacità di relazionarsi con l’utenza esterna e interna,
Questa impostazione dei criteri di valutazione interviene su aspetti normati dal CCNL che
rappresenta “lex specialis” sull’ordinamento del Personale e desta perplessità la modifica
attraverso il Contratto Collettivo Integrativo.
Preso atto, a tale proposito, delle osservazioni delle OO.SS. l’Amministrazione ha proposto:
a. l’adozione di una sola griglia di criteri di valutazione con l’equiparazione del punteggio
massimo, pari a 35 punti, per anzianità e verifica dell’attività professionale svolta;
b. il mantenimento della verifica dell’attività svolta secondo le regole previste dal CCNL
(valutazione positiva o negativa);
c. l’esplicitazione nell’accordo dei parametri sui quali effettuare la valutazione.
La prosecuzione del confronto è stata differita al 28 aprile p.v., data in cui sarà trattata anche la
problematica del rinnovo del Personale a TD in scadenza.
Al riguardo siamo in attesa di conoscere la posizione dei vertici sulla politica di gestione delle
risorse correlata a realizzare un processo di reclutamento a tempo indeterminato dei tanti precari
al momento in servizio nell’Ente. Certamente per la FIR CISL la difesa del posto di lavoro è una
priorità.
Riteniamo che debba essere una priorità anche del CNR non perdere le professionalità che ha
contribuito a formare e che quotidianamente forniscono il loro fondamentale apporto per il
funzionamento dell’Ente.
Nel corso dell’incontro è inoltre emerso che alcuni tra i bandi di concorso per le selezioni pubbliche
per ricercatore e tecnologo recentemente pubblicati, non prevedono tutte le lauree congruenti con i
requisiti professionali previsti. Nel ricordare che i bandi in questione sono stati emessi a seguito
dell’espletamento di procedure di mobilità, i cui requisiti sono vincolanti per la stesura degli
eventuali bandi di concorso che ne susseguano, prendiamo atto della complessità della situazione
creatasi rispetto alla possibilità di apportare rettifiche ai bandi stessi nel corso della fase di
pubblicazione.
Spiace dover ricordare che la FIR CISL, nel rispetto della normativa di riferimento e in splendida
solitudine, aveva sostenuto che non fosse necessario l’esperimento di tali procedure per i profili di
ricercatore e tecnologo, ovviamente continueremo la nostra azione di verifica affinché non si creino
ulteriori ritardi nell’espletamento dei concorsi.
Roma, 20 aprile 2016
p. La Segreteria nazionale
Marcello Leoni
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