Analisi degli accordi sul welfare

Analisi degli accordi sul welfare 3
Il totale degli accordi sul welfare registrati nel data-base è di 203* di cui:
- 55 sulla previdenza integrativa
- 44 sull’assistenza sanitaria integrativa
- 14 sugli asili e i nido
- 19 sui lavoratori stranieri
- 38 sulle fasce povere della popolazione
- 153 su vari altri temi
*Il totale non coincide perché in un accordo possono essere presenti più
temi legati al welfare.
Gli accordi sono stati firmati dalle diverse strutture in questa quantità:
- FAI (alimentaristi)
21 (8,4%)
- FEMCA (chimici e tessili)
45 (17.9%)
- FIBA (bancari e assicurativi) 14 (5,6%)
- FILCA (costruzioni)
10 (4,0%)
- FIM (metalmeccanici)
89 (35,5%)
- FISASCAT (commercio)
6 (2,4%)
- FISTEL (poligrafici e cartai)
4 (1,6%)
- FIT (trasporti)
5 (2,0%)
- FNP* (pensionati)
14 (5,6%)
- FP (pubblico impiego)
13 (5,2%)
- CISL (confederazione)
30 (12,0%)
*La FNP svolge un grande lavoro contrattuale nei confronti degli enti
locali, che produce, ogni anno, centinaia di accordi o verbali di incontro.
Sono tutti registrati e censiti nell’apposito sito unitario regionale.
Riportiamo qui solo una piccola parte di quel lavoro.
I 55 accordi sulla previdenza integrativa sono suddivisibili in:
- 48 che prevedono un aumento del contributo aziendale ai fondi
nazionali previsti dal Contratto nazionale di lavoro
- 1 che prevede la mutualizzazione della contribuzione delle aziende
- 1 che prevede l’istituzione di un fondo aziendale, in assenza del
fondo da Contratto nazionale
- 4 che prevedono l’impegno a promuovere l’istituzione del fondo
- 1 che prevede la rateizzazione dei contributi a carico dell’azienda in
presenza di crisi.
Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture:
- Fim 21
- Femca 14
- Fiba
9
- Fp
6
- Filca
2
- Fai
1
- Fistel 1
- Fit
1
I 44 accordi sulla assistenza sanitaria integrativa sono suddivisibili in:
- 31 accordi per la costituzione e/o l’impegno dell’azienda a pagare, in
tutto o in parte, in favore del fondo
- 3 accordi che prevedono gruppi di studio per analizzare il problema
- 3 accordi che prevedono la costituzione del fondo
- 4 accordi che prevedono che il costo di competenza del lavoratore sia
pagato dall’azienda
- 2 accordi che prevedono visite preventive di controllo
- 1 accordo che prevede il passaggio di gestione del fondo
Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture:
- Fim
14
- Fai
6
- Femca 10
- Fiba
7
- Filca
5
- Fistel
1
- Fit
1
I 14 accordi sugli asili e i nido sono suddivisibili in:
- 8 accordi che prevedono un contributo aziendale alle spese sostenute
dalla famiglia per la frequenza del figlio all’asilo o al nido
- 3 accordi che prevedono l’impegno dell’azienda a stipulare
convenzioni sul territorio in favore dei dipendenti
- 1 accordo che prevede l’impegno a verificare se ci sono le condizioni
per aprire un nido.
- 2 accordi che prevedono l’impegno a verificare le condizioni per
aprire un nido interaziendale
Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture:
- Fisascat 1
- Fim
4
- Femca 3
- Fai
4
- Fp
1
- Fit
1
I 19 accordi sui lavoratori stranieri sono suddivisibili in:
- 4 accordi sui corsi di italiano
- 13 accordi sull’accorpamento delle ferie per agevolare il rientro a
casa
- 2 accordi sulla possibilità di pregare all’interno dell’azienda
- 1 accordo sui menù della mensa
- 1 accordo che istituisce sportelli sul territorio per dare informazioni
utili agli immigrati
- 2 accordi che prevedono genericamente iniziative di integrazione
degli immigrati
- 1 accordo che prevede la possibilità di godere di un PAR in
coincidenza con una festività della propria religione
Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture:
- Femca 2
- Fim 8
- Fit
2
- Fai 2
- Cisl 4
- Filca 1
I 38 accordi sulle fasce povere della popolazione sono suddivisibili in:
- 4 su temi di carattere sanitario
- 12 su temi legati alla casa o alla utenze
- 10 su temi legati all’assistenza
- 12 su temi legati alle tasse locali
-
8 sulla TARSU
4 su agevolazioni per la frequenza ad asili
14 sui servizi
26 sul sostegno finanziario alle famiglie bisognose
1 sui funerali
2 sul diritto allo studio
2 sulle badanti
1 sull’anticipazione degli ammortizzatori sociali
1 sulla lotta all’evasione fiscale
1 sulla difesa dei consumatori
1 sull’istituzione di una commissione di conciliazione
Tali accordi sono stati realizzati:
- FNP 13
- FP
1
- CISL 17
- FIM 1
- ADICONSUM 2
- FEMCA 1
- FIBA
1
- FILCA
1
I 153 accordi su temi vari sono suddivisibili in:
- 45 accordi legati alla maternità e alle nascite, di cui:
- 3 integrazione al 100% del trattamento di maternità obbligatoria
- 1 che prevede la fornitura di un kit per il neonato e il versamento di
1000 euro
- 37 che prevedono il riconoscimento di permessi retribuiti per la
nascita del figlio
- 1 che prevede un contributo aziendale per la nascita del figlio
- 1 che prevede la concessione di un’aspettativa
- 1 che prevede la concessione di permessi retribuito per la frequenza a
corsi pre-parto
- 1 che prevede formazione al rientro della maternità
- 95 accordi legati alle malattie e ai problemi sanitari, di cui:
- 43 prevedono permessi per visite mediche del dipendente e/o dei
familiari
- 4 prevedono la concessione di un permesso in caso di malore in
azienda
- 2 prevedono permessi per donare sangue od organi
- 23 prevedono permessi per assistere parenti ammalati
- 4 prevede un’estensione della copertura del periodo di malattia
- 3 prevede un contributo aziendale in occasione di visite mediche
- 13 prevedono la concessione di permessi in caso di morte di
congiunti
- 1 prevede aiuti all'acquisto di occhiali da vista
- 1 prevede permessi in caso di invalidità del dipendente
- 51 accordi legati al diritto allo studio, di cui:
- 12 prevedono facilitazioni varie alla frequenza dei corsi
- 5 prevedono un contributo aziendale in denaro all’iscrizione del
dipendente a corsi di laurea o di scuola media superiore
- 14 prevedono borse di studio per i figli
- 7 prevedono finanziamenti per i figli
- 3 prevedono la partecipazione aziendale alle spese per i libri di testo
o il pagamento di tasse scolastiche
- 7 prevedono la concessione di permessi per sostenere esami
- 5 accordi legati al matrimonio, di cui:
- 4 che prevedono permessi
- 1 che prevede un contributo dell’azienda
- 7 accordi legati al tema dell’ handicap, di cui:
- 1 che prevede un contributo aziendale
- 5 che prevedono la concessione di permessi
- 1 che prevede convenzioni per l’inserimento al lavoro
- 6 accordi legati all’acquisto della casa, di cui
- 1 sul finanziamento all’acquisto
- 2 su agevolazioni varie
- 3 su prestiti
- 7 accordi sul frazionamento dei permessi retribuiti a meno di una
giornata
- 1 accordo sull’estensione dell’aspettativa
- 1 accordo sul finanziamento a circoli ricreativi
- 3 accordi sul sostegno a spese per la colonia dei figli
- 1 accordo che prevede permessi per l’inserimento del figlio all’asilo
- 2 accordi che prevedono permessi per attività socialmente utili
- 10 accordi sui buoni spesa o convenzioni con i commercianti
- 4 accordi che prevedono permessi per testimoniare in tribunale
- 4 accordi che prevedono la creazione di una rete per accompagnare i
dimessi dall’ospedale che necessitano di ulteriore assistenza
- 1 accordo che prevede, in favore delle aziende, l’accesso al credito
quando queste siano a loro volta creditrici della pubblica
amministrazione
- 6 accordi che prevedono la costituzione di una commissione per
studiare forme di welfare.
- 1 accordo che riforma il sistema di governo dei benefici di welfare
- 1 accordo che prevede l’assicurazione per gli impiegati
- 7 accordi che prevedono che l’azienda metta risorse nei vari sistemi
di welfare
- 1 accordo che istituisce il delegato sociale
- 1 accordo che prevede assistenza ai tossicodipendenti
- 1 accordo prevede il finanziamento dell'assicurazione del conto
corrente
- 2 accordi prevedono il finanziamento della polizza auto
- 1 accordo prevede la concessione di congedi per eventi particolari
- 1 accordo prevede facilitazione per i viaggi
- 1 accordo prevede la crazione di un fondo di solidarietà
- 1 accordo prevede la fornitura di indumenti da lavoro
Tali accordi sono stati realizzati:
- Fisascat 7
- Fai
13
- Femca 34
- Fiba
12
- Fim
65
- Fistel
2
- Fit
3
- Fp
4
- Cisl
7
- Filca
4
1) PREVIDENZA INTEGRATIVA (55)
Nome Azienda
Struttura e anno Contenuti
Ori Martin
Fim bs 2009
Aumento del contributo aziendale dello 0,5% dal
1/10/2000
Donati
Fim bs 2009
Aumento del contributo aziendale all’1,4% dal 1/1/2009
Saip e Schiller
Fim bg 2009
Schindler electric
Fim bg 2009
ABB
Fim bg 2009
Olmi
Fim bg 2009
Aumento del contributo aziendale di 30 euro l’anno dal
1/1/2009
Aumento del contributo aziendale di 40 euro l’anno dal
1/1/2009
Aumento del contributo aziendale di 100 euro l’anno dal
1/1/2009
Aumento del contributo aziendale all’1,5% dal 1/1/2009
Brawo
Fim val cam 2009 Aumento del contributo aziendale all’1,3% dal 1/9/2009
Flowserve
Fim bz 2009
GDM
Fim crm 2010
Aumento del contributo aziendale di 250 euro l’anno (fino
al Vs) e di 290 euro (VI,VII e quadri)
Aumento del contributo aziendale dello 0,3% dal 1/1/2011
Polti
Fim co 2010
Aumento del contributo aziendale all’1,6% dal 1/1/2011
Brugola
Fim bz 2010
Aumento del contributo aziendale all’1,6% dal 1/1/2011
IPSA
NeW
Fim bg 2010
Fim bg 2011
Tanfoglio
Panificatori
Lombardia
Pigomma
FRO
ILUNA
Rateizzazione del contributo aziendale
Anticipo dei maggiori contributi aziendali previsti dal
CCNL
Fim bs 2010
Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/1/2001
Fai reg 2011
Mutualizzazione del pagamento ad ALIFOND pari allo
0,10%
Femca bz 2011
Aumento del contributo aziendale all’1,25% fino al
31/12/2011 e all’1,30% dal 1/1/2012
Femca so 2007
Aumento del contributo aziendale all’1,3% nel 2008,
all’1,4% nel 2009, all’1,5% nel 2010
Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/5/2008
Fabbrica italiana
scarpe
Roveda
Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/4/2007
Seymechamlou
Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-08
Padovan
Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-08
Femca le-ma 2009 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1-1-10
Banca popolare bg Fiba bg 2007
Banca Italease
Fiba mi 2008
Aumento del contributo aziendale al 6% per i primi 5 anni
e al 4,5% per i secondi 5 anni
Aumento del contributo aziendale al 2,5% dal 1-7-08
Equitalia
Fiba mi 2008
Italiana
assicurazioni
Assimoco
Fiba mi 2009
Fiba mi 2009
Mondial Assistance Fiba mi 2007
Aurora
assicurazioni
Assicurazioni
Generali
Fiba reg 2007
Fiba reg 2008
Regione Lombardia Fps reg 2009
Comune di Milano Fps mi 2010
Contributo aziendale all’1% dal 1-1-10 e al 2% dal
1-1 -11
Contributo aziendale al 4,75% per il 2009 e al 5% dal
1-1-2010
Contributo aziendale al 5,40% dal 1-1-10 e al 5,75% dal
1-1 -11
Aumento del contributo aziendale dall’1-5-2007 dello
0,25% per gli impiegati e dello 0,75 per funzionari e callcenter
Contributo aziendale al 4% dal 1-1-2007
Contributo aziendale al 4,6% per gli impiegati e al 6% per
i funzionari dal 1-1-10; per impiegati e funzionari
provenienti da altri gruppi al 4,1% e 5,5%
Contributo aziendale all’1% dall’istituzione del Fondo
Perseo
Istituzione del Fondo previdenza complementare per i
dipendenti della Polizia locale
Comune di
Grassobbio
Comune di Costa
Mezzate
Comune di
Brusaporto
Comune di Clusone
Fro
Fps bg 2011
Impegno del Comune all’istituzione del Fondo vigilanza
Fps bg 2010
Impegno del Comune
Fps bg 2010
Impegno del Comune
Fps bg 2010
Femca so 2011
Politex
Morse Tec Europe
Mediaset
Same
Femca co 2011
Fim bz 2011
Fistel mi 2010
Fim bg 2011
Ire-Omba
Huntsman
Sanofi Aventis
Dalmine 2
Fim bg 2011
Femca mn 2012
Femca va 2011
Fim bg 2012
Allianz 3
Fiba lomb 2010
Formenti
Trenord
Femca va 2012
Fit mi 2012
Pontenossa
Femca bg 2011
Fomas
Cassina
Fim le 2012
Filca mb 2012
Impegno del Comune
Contributo aziendale all’1,8% dall’1-6-2001, all’1,9% dal
1-1 2012, al 2% dal 1-1-2013
Dall’1-1-2012 quota aziendale aumentata dello 0,5%
Contributo aziendale dello 0,3% in più
Contributo aziendale all’1,5% dal 1-1-2012
Contributo aziendale all’1,4% dal 1-1-2012 e all’1,6% dal
1-1-2013
Contributo aziendale al 2%
A carico dell’azienda la contribuzione del dipendente
Contributo a Fonchim a carico azienda +0,15%
Contributo a Cometa a carico azienda al 1,7 dal 1-012012, al 1,8 dal 1-01-2013, al 1,8 dal 1-01-2014
Contributo a Previp a carico azienda al 4,55% al 1-12011. Contributo a Lloyd Adriatico a carico azienda al
5,30% dal 1-1-2011.
Contributo aziendale al 1,85% dal 1-07-2012 per Fonchim
Adesione al Fondo pensione FNM con contributo
aziendale al 3,3%.
Aumento contributo aziendale per casse di previdenza a
fronte di corrispondente libero aumento del contributo del
dipendente.
Contributo aziendale al 1,8% dal 1-01-2013 per Fondapi
Adesione a ARCO con contributo al 1,30%
Brawo
Mall Herlan
Fim valc-seb 2013 Contributo aziendale per Cometa e Arca elevata al 1,8%
dal 1-07-2013
Femca mb 2012
Contributo per Fonchim al 2% per il 2012, 2,25% per il
2013, 2,50% per il 2014
Fim bg 2012
Contributo azienda pari al 2%
Comais
Filca bg 2012
Clariant
Aumento dello 0,20% del contributo aziendale per il
fondo di previdenza integrativa
2) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (44)
Nome Azienda Struttura e anno Contenuti
Schindler
Fim bz 2008
Istituzione del fondo dal 1-3-2008
Mesdan
Fim bs 2009
Versamento di 7.500 Euro/anno al Fondo per spese mediche
interno
Promatech
Fim bg 2007
Impegno a versare 18.000 euro/anno a l Fondo sanitario in
costituzione
ABB
Fim bg 2008
Impegno a versare 33 euro per dipendente se verrà costituito il
Fondo
Alstom
Fim mi 2007
100 euro per dipendente dal 1-1-2008 al costituendo Fondo
sanitario
Alenia
Fim va 2009
Costituzione di un gruppo di lavoro per studiare le modalità di
costituzione del Fondo
Arvedi
Fim crm 2008
Contributo aziendale 7,20 euro mensili, a carico del
dipendente da 7,75 a 10 mensili
Eredi Gnutti
Fim bs 2010
Contributo aziendale al Fondo di 15.000 euro
GDM
Fim crm 2010
Impegno al confronto sul tema
Siemens
Fim mi 2010
Precisazione di copertura della polizza esistente
Tecnofar
Fim so 2011
Adesione al Fondo Arcobaleno
Panificatori
Fai reg 2011
Passaggio delle gestione dell’Ente Bilaterale della Cassa
Lombardia
Panificazione
Parmalat
Fai reg 2008
Costituzione del Fondo dal 2011
Heineken
Fai bg 2006
Quota aziendale a 300 euro/anno dal 1-7-2008
FRO
Femca so 2007
Azienda verserà a Faschim anche durante il congedo parentale
Plasti-Ape
Femca le 2008
Cassa mutua che interviene a integrare lo stipendio al 100% in
caso di malattia lunga/infortunio/ricovero ospedaliero
RocheFemca bz 2010
Aumento del 10% dei contributi sia aziendali che dei
Diagnostic
lavoratori per integrare le prestazioni di Fondchim
Roche
Femca bz 2011
idem
Banco Desio
Fiba bz 2011
Integrazioni assicurative per morte e infortuni extraprofessionali e polizza malattia
Banca Italease Fiba mi 2008
Modifiche (positive) della polizza sanitaria
Italiana
Fiba mi 2009
Continuazione della polizza sanitaria
Assicuraz.
Assimoco
Fiba mi 2009
Possibilità per i dipendenti di aderire alla polizza a prezzi di
favore
Mondial
Fiba mi 2007
Conferma ed estensione della polizza sanitaria
Assistance
Aurora
Assicuraz.
Assicurazioni
Generali
Boffi
Fiba reg 2007
Offerta di numerose polizze sanitarie
Fiba reg 2009
Offerta di polizze sanitarie
Filca bz 2011
Istituzione di un Fondo di solidarietà con 2 euro/mese per il
lavoratore e 10 euro/mese per l’azienda
Polizza sanitaria con costo per l’azienda di 550 euro/ann
Adesione al Fondo Arcobaleno
Adesione al Fondo Arcobaleno
Adesione al Fondo Arcobaleno
Polizza integrativa sanitaria dal 1-1-2012 del valore di 120
euro/anno pro-capite
A carico aziendale il contributo del lavoratore a Faschim
Fondo sanità integrativa in aggiunta al nazionale, per
lavoratore e familiari con 2/3 dei costi a carico dell’azienda
Conferma del fondo di assistenza sanitaria aziendale
Mandato al CdA del Fondo interno di studiare costi e modalità
per l’estensione ai familiari
La Provincia
Imex
Mauri
Comais
Ingersol
Fistel co 2010
Filca bg 2011
Filca bg 2011
Filca bg 2011
Fim mi 2011
Arkema
Danone
Femca mi 2012
Fai crm 2011
Number 1
Barilla
Fai reg 2011
Fai reg 2011
Sanofi Aventis Femca va 2011
Allianz 3
Fiba Lomb 2010
Euctals Origgio Femca va 2012
Trenord
Fit mi 2012
Comais
SPM
Filca bg 2012
Fim va 2012
Clariant
Femca mb 2012
Enervit
Femca co 2012
Philips
Fim Mb 2009
Contributo sanitario x mononucleo familiare a carico azienda
Polizza rimborso spese mediche per dipendente e nucleo
familiare entro massimali definiti per: accertamenti
diagnostici/
visite
mediche
specialistiche/operazioni
chirurgiche/ assistenza e cura post-ricovero/ rette di degenza/
trasporto in ambulanza/ acquisto medicinali e indumenti
terapeutici/
cure
termali/
trattamenti
fisioterapici/
pernottamento accompagnatore/ spese sanitarie per
neonato/cure odontoiatriche.
Programma sanitario che prevede visite mediche preventive
ed esami di accertamento per i dipendenti con la periodicità 1
volta ogni 5 anni per lavoratori fino a 40 anni di età e 1 volta
all'anno per i lavoratori oltre i 40 anni.
Integrazione prestazioni sanitarie Cassa di mutuo soccorso
FNM Impegno alla sottoscrizione di convenzioni con enti
accreditati per visite di medicina preventiva.
Adesione al Fondo Arcobalendo
A carico aziendale il contributo del dipendente che aderisce a
Metasalute per l'anno 2013.
Incremento
contributo
aziendale
a
Faschim
+
compartecipazione nella misura del 50% per l'iscrizione al
fondo del nucleo familiare per il triennio 2012-2014.
A carico aziendale il contributo del dipendente iscritto o
aderente a Faschim.
Polizza integrativa sanitaria impiegati aziendale: aumento del
contributo a carico dell'azienda (90% a carico azienda e 10% a
carico del lavoratore)
3) ASILI NIDO (14)
Nome Azienda
Struttura e anno Contenuti
Dalmine
Fim bg 2007
Contributo (non quantificato) dell’azienda nell’ambito di
un convenzione con asili
Alenia
Fim va 2009
Impegno dell’azienda a ottenere rette scontate per i
dipendenti
Brawo
Fim vc 2009
idem
Lindt
Fai va 2011
Contributo dell’azienda di 150 euro/mese
Roche
Femca bz 2011
90 euro/mese per i nido e 50 euro/mese per gli asili
Levoni
Fai mn 2011
Patheon
Femca bz 2008
Roche diagnostic Femca bz 2010
Impegno dell’azienda a verificare la possibilità di un
asilo interaziendale
100 euro/mese per nido
85 euro/mese per nido e 60 euro/mese per asili
Fondazione
Poliambulanza
Kraft
Fps bs 2010
405 euro/mese per nido aziendale o struttura equivalente
Fai reg 2011
Granarolo
Fai reg 2011
Verifica delle condizioni per stabilire convenzioni con
asili nido
Convenzioni con asili nido per agevolare i dipendenti
Campari
Fai reg 2011
Contributo dell’azienda per iscrizione al nido
Dalmine 2
Fim bg 2012
Contributo (non quantificato) dell’azienda nell’ambito di
una convenzione con asili nido
Trenord
Fit mi 2012
Impegno alla realizzazione di un asilo nido aziendale e
all'attivazione di una rete territoriale di convenzioni ad
esso connesse.
4) BENEFICI PER LAVORATORI STRANIERI (19)
Nome azienda Struttura e anno Contenuti
Italfaro
Fit reg 2005
Corsi di lingua italiana di almeno 40 ore a carico
dell’azienda
Gabel
Femca va 2005ù
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo
Dolciaria
Gadeschi
Fai crm 2007
Idem
Rhono
Fim bg 2008
Riconoscimento e pagamento del 50% delle ore per corsi di
alfabetizzazione o integrazione
AI.MA
Fit mi 2005
Accorpamento ferie e permessi e luoghi di preghiera
Alstom
Fim mi 2007
Accorpamento ferie e permessi/mensa con piatti
appropiati/fruizione festività altre religioni/luoghi di
preghiera
Confindustria
Bg
Trafilerie
Mazzoleni
CAM
Confindustria
Co
Pibiplast
Cisl bg 2010
Facilitazioni pagamento viaggi
Fim bg 2010
Accorpamento ferie e permessi
Fim bg 2010
Cisl co 2011
Idem
Impegno a organizzare corsi di italiano
Femca le 2010ù
Accorpamento ferie e permessi
AFOL
Cisl mi 2010
Apertura di uno sportello di consulenza per l’accesso ai
servizi
Infrastrutture
Lombarde
Lindt
Cisl mi 2010
Iniziative di integrazione
Fai va 2011
Accorpamento ferie e permessi/corsi di italiano
Associazione Filca mi 2011
imprese edili
Mi
Accorpamento ferie e permessi
Cifa Mixers
Fim mn 2011
Accorpamento ferie e permessi/ possibilità di godere di un
PAR in coincidenza di una festività della propria religione
Marcegaglia
Fim mn 2007
Facilitazione all’inserimento dei lavoratori stranieri
Officine
Fim bg 2012
meccaniche di
Ponte Nossa
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un
massimo di 4 settimane da usufruire in periodi stabiliti
Tav
Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un
massimo di 5 settimane
Fim bg 2010
5) BENEFICI PER I MENO ABBIENTI (38)
Nome azienda Struttura e anno Contenuti
Comune di
Lumezzane
Fnp bs 2009
Comune di
Siziano
Fnp pv 2009
Comune di Pavia Fnp pv 2009
Comune di
Manerbio
Fnp bs 2008
Comune di
Fnp va 2009
Cocquio
Trevisago
Comune di
Fnp va 2009
Brezzo di
Bedero
Comune di
Fnp bz 2008
Cesano Maderno
Comune di
Mantova
Fnp mn 2009
Comune di
Fnp co 2009
castiglione delle
Stiviere
Comune di
Como,
Fnp co 2009
Comune di
Inverigo
Fnp co 2009
Rimborso tickets/assistenza domiciliare/ partecipazione
spese affitto e utenze/ carta d’argento/ funerali/ abolizione
o riduzione TARSU/ sostegno pagamento addizionale
IRPEF/ iniziative a favore della vivibilità
Esenzione o riduzione del pagamento dei servizi scolastici
e degli asili nido per famiglie in CIGS/ fondo per
pagamento dei mutui/ accesso al minimo vitale/ Fondo
sostegno affitto/ mantenimento servizi educativi/
mantenimento servizi a favore di anziani, immigrati,
disagio giovanile, disabili
Agevolazioni per asili nido/ calmierazione tariffe per
refezione scolastica e trasporti/ costituzione di un Fondo a
favore dei lavoratori delle aziende in crisi, precari, affitti
per la popolazione anziana, diritto allo studio
Assistenza domiciliare e telesoccorso/ contributi per
fisioterapia/ contributi per riscaldamento, acqua, spese
sanitarie, badanti/ riduzione TARSU
Esenzione addizionale IRPEF/ riduzione del 10% della
Tarsu7 fasce per tariffe acqua/ servizio assistenza/ servizio
pasti/ casa di riposo/ trasporti/ mini alloggi
Detrazione per la 2^ casa data ai familiari/fascia di
esenzione per addizionale IRPEF/ distribuzione pasti caldi/
servizio trasporto anziani/ sostegno per gli affitti/
Elevata l’esenzione per l’addizionale IRPEF/ riduzione
dell’ICI per case date in affitto a canone convenzionato/
tariffe agevolate per servizi/ trasporto gratuito per disabili/
mantenimento rette e RSA/ sostegno economico alle
famiglie che necessitano di assistenti domiciliari
Fondo per famiglie fragili/ aumento spese per le famiglie in
difficoltà economica/ mantenimento soglia di esenzione a
6.500 euro/ esenzione dell’addizionale IRPEF elevato a
15.000 euro/ invarianza TARSU/ sostegno per le spese
dell’acqua
Partecipazione alle spese del Centro Diurno/
partecipazione alle spese dell’assistenza domiciliare/
agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in
base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale
riduzione dell’addizionale IRPEF/ mantenimento dal ’98
della TARSU/ fondo sostegno affitti
Fondo sostegno alle famiglie colpite dalla crisi/
mantenimento tasse di competenza comunale/ vari impegni
programmatici
Fondo di solidarietà per le famiglie colpite dalla crisi
Comune di
Bergamo
Aler Busto
Cisl bg 2008
Cisl co 2009
Regolamento per il sostegno economico all’inserimento di
anziani e disabili in stru8tture residenziali
Erogazione di un contributo di solidarietà alle famiglie
bisognose/ stanziamento di un contributo alle spese di
riscaldamento
Criteri per la distribuzione del contributo di solidarietà
Impegno dell’Ente Bilaterale a stanziare 250.000 euro a
sostegno di chi perde il lavoro
Impegna il Fondo mondo del lavoro in attività di garanzia
dei micro-crediti ai lavoratori bisognosi
Anticipazione delle banche del trattamento di CIG
Aler Varese
Confcommercio
di Como
Tutte le
controparti
Tutte le
controparti e
banche
Provincia
Brianza e tutte le
controparti
Comune di
Como
Comune di
Brioso
Cisl va 2009
Cisl co 2009
Cisl bz 2010
Idem
Cisl co 2010
Fondo di sostegno alle famiglie bisognose/ no incremento
tasse comunali/ mantenimento tariffe TARSU
Aumento delle disponibilità del bilancio comunale per le
famiglie bisognose/ aumento del 42% della partecipazione
delle famiglie alle spese per il centro estivo/ fascia di
esenzione dell’addizionale IRPEF di 8.500 euro/ TARSU
aumentata in base all’inflazione
Aumento delle tariffe per le fasce superiori ISEE/
mantenimento del Fondo di crisi di 100.000 euro
Fondo di solidarietà di 10.000 euro/ pasti e spese a
domicilio/ trasporti sociali/ lotta all’evasione fiscale
Lotta all’evasione/ esenzione dell’addizionale IRPEF per i
redditi inferiori a 10.000 euro/ conferma TARSU/
mantenimento servizi alla persona/ impegni sull’energia
pulita
Anticipazione della CIG
Impegna il Fondo mondo del lavoro a concedere
finanziamenti a tassi vantaggiosi ai lavoratori bisognosi
Contributo regionale fino a 4.000 euro a sostegno delle
famiglie in cui un componente abbia perso il lavoro
Cisl va 2009
Cisl co 2009
Cisl bz 2011
Comune di
Cisl bz 2011
Agrate
Comune di
Cisl bz 2011
Bellusco
Comune di
Cisl bz 2011
Rocco Brigantini
ABI
Confindustria
Como e altre
Regione
Lombardia
Cisl mi 2009
Cisl co 2011
Comune di
Saronno
Cisl va 2011
Tutte
Cisl crm 2011
Fps reg 2010
Mantenimento dei servizi agli anziani e ai disabili7
interventi per la casa/ voucher per il reinserimento al
lavoro/ asili nido/ 5 doti per stage di giovani
Anticipazione degli ammortizzatori sociali
Comune di
Belgioioso
Fnp pv 2011
Pagamento contributi previdenziali ai soggetti che prestano
assistenza/ sostegno assistenza domiciliare/ sorveglianza
cantieri per il rispetto delle norme anti-infortunistiche/
invarianza dell’aliquota addizionale IRPEF, delle
tassazioni di competenza comunale, della soglia di
esenzione a 14.500 euro/ conferma CARTA FAMIGLIA/
conferma tariffe e servizi/ sostegno affitto/ distribuzione
pasti caldi gratuiti/ messa a disposizione locali per il
Centro di aggregazione sociale/ convenzione per il Centro
Estivo per l’infanzia/ lotta all’evasione fiscale/ progetto
sicurezza per gli anziani/ 10.000 euro per il Fondo di
intervento anti crisi
Conti complet Fim bg 2011
Riconoscimento al lavoratore in CIG o in infortunio di 6,00
euro giornalieri, ad integrazione del trattamento ordinario
Comune di
Adiconsum 2012 Istituzione di un Tavolo di confronto relativamente ai temi
Milano
di interesse dei consumatori
AEMME
Adiconsum 2012 Istituzione di una Commissine di conciliazione
Eurojersey
Femca va 2012
Impegno all'istituzione di un fondo sociale aziendale a
contribuzione volontaria da parte dei dipendenti e
cofinanziamento aziendale.
Tino Sana
Filca bg 2012
Riconoscimento ai dipendenti con reddito lordo mensile
inferiore a 1.700 euro con coniuge e/o figli a carico di un
importo di 70 euro per 13 mensilità per ogni persona a
carico. Riconoscimento ai dipendenti con reddito ISEE
inferiore a 13.000 euro con coniuge e/o figli a carico di un
importo di 90 euro per 13 mensilità per ogni persona a
carico.
Enti e istituzioni Cisl so 2011
Anticipi di finanziamenti per 6.300 euro massimo, con
locali
possibilità di prelevare fino a 700 euro al mese per i
lavoratori in CIG
Comune di
Bulgarograsso
Fnp co 2009
Banca Popolare Fiba bg 2007
di Bergamo
Partecipazione alle spese del Centro Diurno/
partecipazione alle spese dell’assistenza domiciliare/
agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in
base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale
riduzione dell’addizionale IRPEF/ mantenimento dal ’98
della TARSU/ fondo sostegno affitti
Contributo annuo pari a 250 euro per il 1^ e 2^ livello
retributivo con famiglia monoreddito
6) ALTRO (153)
Nome azienda Struttura e anno
Contenuti
Saip & Schiller Fim bg 2009ù
Integrazione fino al 100% del trattamento di maternità
anticipato/ Retribuzione fino alle 4 ore delle assenze per
visite mediche/Retribuzione di un giorno per malore in
azienda
Rhono
Schindler
ABB
Olmi
Brawo
Flowserve
Numonyx
Iluna
Plasti-Ape
Roche
Patheon
Fim bg 2008
Monte ore di 300 ore per visite mediche con utilizzo max di 8
ore per dipendente
Fim bg 2008
Facilitazioni per la frequenza a corsi e erogazione di denaro
per l’iscrizione all’università o a secondaria superiore
Fim bg 2008
Borse di studio per i figli
Fim bg 2009
Monte ore di 100 ore per trimestre per visite mediche con un
limite max di 4 ore per dipendente
Fim vc 2009
Borse di studio per dipendenti o figli
Fim bz 2009
Kit neonato + 1000 euro per nascita figlio
Fim bz 2009
Godimento di 6 par l’anno a 15’
Femca le-ma 2008ù 24 ore di permessi (utilizzabili 1 h alla volta) per visite
mediche ed esami
Femca le 2008
Monte ore di 12 ore/anno per visite specialistiche, con un
max di 4 ore giornaliere
Femca bz 2007
16 ore di permessi retribuiti per studio/ Finanziamenti circoli
ricreativi
Femca bz 2008
Rimborsi per scuole dall’elementare in su/ Sostegno spese
colonie
Bormioli Rocco Femca pv 2009
Buoni libri scolastici
Easy Jet
Periodi di aspettativa non retribuita/ Permessi di studio (1 gg
per esame)/ Permessi per donatori di sangue (1gg)/permessi
retribuiti per morte o grave malattia dei parenti fino al
secondo grado/ Permessi non retribuiti per malattia del figlio:
fino a tre anni senza limiti; dai tre agli otto anni fino a 5 gg
lavorativi
Fit mi 2009
Cooperative
Fisascat bg 2006
sociali
Banca Popolare Fiba bg 2007
di Bergamo
Agevolazioni per il diritto allo studio
Credito
Valtellinese
Fiba so 2009
Provvidenze per lo studio dei figli
Banca Italease
Fiba mi 2008
Provvidenza annuale di 1300 euro per i figli portatori di
handicap/ permessi retribuiti (max 2gg l’anno) per nascita o
adozione o esame di Stato/ Permessi non retribuiti (max 10
gg l’anno) per problemi familiari
Provvidenze varie per la frequenza e l’acquisizione di titoli di
media sup. o università
Equitalia
Fiba mi 2008
Assimoco
Fiba mi 2009
Mondial
Assistance
Fiba mi 2007
Aurora
Assicurazioni
Fiba reg. 2007
Assicurazioni
Generali
Lindt
Consorzio
Virgilio
Fiba mi 2009
Centro stampa
quotidiani
AFM
Fistel bs 2011
Brembo
Fim bg 2010
OMB
Fim bg 2010
IMCI
FBF
Fim bg 2010
Fim crm 2010
GDM
Fim crm 2010
LP
Flame
Elg Steel
Fim va 2010
Fim bz 2010
Fim bz 2010
Istituto Sacra
Famiglia
Fp co 2010
Fai va 2011
Fai mn 2011
Provvidenze per diritto allo studio dei figli/ provvidenze e
permessi per lavoratori-studenti/ permessi per nascita,
adozione o cure mediche/ possibilità di usufruire di ore di
permesso per festività abolite
Permessi per visite e cure mediche/ permessi personali/
permessi per assistenza a handicappati/ permessi per studio
ed esami/ prestiti/ assegnazione alloggi e mutui casa
Mutui/ provvidenze e permessi per lavoratori studenti
Possibilità di usufruire a frazioni di 30’ del monte ore
festività abolite/ Permessi retribuiti per familiari portatori di
handicap, congedo matrimoniale, nascita figli, adozione, lutti,
studio/ permessi non retribuiti per attività socialmente utili/
provvidenze per lavoratori-studenti
Permessi per figli handicappati/ permessi per visite mediche/
permessi per lavoratori-studenti
Formazione al rientro della maternità
Costituzione di un Fondo aziendale che eroga 206,58 euro in
caso di matrimonio o di nascita di un figlio o partecipa alle
spese in caso di morte di un familiare; lo stesso Fondo eroga
prestiti di 600 euro, restituibili in sei mesi; adesione
volontaria di 1,55 euro il mese
Erogazione annuale di un buono spesa di 250 euro
Fisascat crm 2011 Permesso per nascita figlio/ integrazione al 100% della
maternità obbligatoria/ permessi non retribuiti da 6 mesi a 3
anni del figlio
2 visite l’anno con permessi retribuiti per visite mediche ai
figli minori
Permessi retribuiti per visite mediche: 8 ore l’anno una volta
esaurite le 104 ore di permesso per ROL/ Erogazione di 1700
euro alla cassa interna per fini di solidarietà
Permesso di 8 ore per nascita di un figlio
Permesso di 8 ore – frazionabili – per visite specialistiche ed
esami del sangue
2 gg di permesso per nascita di un figlio/ aspettativa
facoltativa post-partum allungata di 6 mesi/ dal 7° al 9° mese
di aspettativa post-partum 30% della retribuzione
Buono spesa di 100 euro
Retribuzione permessi per visite mediche
20 ore di permessi per visite mediche
Estensione della copertura retributiva della malattia/ 100%
retribuzione per i mesi di maternità obbligatoria/ permessi
retribuiti per donazione d’organi/ permessi retribuiti per
testimonianze/Permessi non retribuiti per gravi motivi
familiari/ permessi retribuiti (1 gg) per nascita figlio e lutto
Rete Salute
Fp le 2010
Permessi per partecipazione ad esami e lutti/ permessi fino a
18 ore per motivi familiari/ permessi non retribuiti fino a 12
mesi
Azienda
speciale Isola
bergamasca
Cisl bg 2009
Creazione di una rete di sportelli informativi del segretariato
sociale
ASL Bergtamo Cisl bg 2009
Istituzione di momenti di verifica sulle scelte
programmatiche fatte dall’ASL
Integrazione ospedale-territorio per le dimissioni protette e
costituzione di un centro per l’assistenza domiciliare
ASL e ospedali Cisl bg 2010
di Bergamo
ASL Milano
Cisl mi 2010
CdC, Provincia, Cisl va 2010
associazioni di
categoria,
banche
Riconoscimento del Ce.A.D. come strumento valido per
unificare l’accesso ai servizi socio-sanitari
Assicurazione dell’accesso al credito per le aziende creditrici
della P.A.
Artsana
Fisascat co 2010
Istituti di
vigilanza
privata
Roche
diagnostic
Enervit
Fisascat mi 2010
Costituzione di una commissione paritetica con la finalità di
valutare provvedimenti di welfare
3 gg/anno retribuiti per malattia figlio
Femca bz 2010
1 gg per nascita figlio
Femca co 2010
16 ore (con max di 4 ore per volta) per visite mediche
Ghioldi
Femca co 2010
Carrello della spesa/ buono spesa Bennet di 100 euro/ buono
per visita dermatologica
Archimica
Como
Femca va 2010
4ore retribuite per visita specialistica/ 1gg retribuito per
consenso matrimoniale/ 6gg per decesso familiare entro il 2°
grado/ 2gg per nascita figlio/ 1 gg per testimonianza/ 1 gg per
indisposizione sul lavoro
2 ore retribuite per visita medica
Laboratorio
Femca va 2010
farmacologico
milanese
Merck e Sharp Femca pv 2010
Mecall
Loghistes
Pigomma
Fim bz 2010
Femca co 2011
Femca bz 2011
Mythen
200 ore retribuite per assistenza o visita pediatrica figlio fino
a 8 anni
Permessi retribuiti per visite specialistiche
4 ore retribuite per visite specialistiche o day-hospital
8 ore per visite specialistiche/ 8 ore per decesso suoceri
1 gg per nascita figlio
Henkel
Femca pv 2011
Femca reg 2011
Tesmec
Fim bg 2011
1 gg per nascita figlio/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri
scolastici
1 gg per nascita figlio
BFE
N&W
Fim bg 2011
Fim bg 2011
4 ore per nascita figlio
9 gg permesso non retribuito per malattia del figlio da 3 a 8
anni
Banco Desio
Fiba bz 2011
Premi per i lavoratori che conseguono la licenza di media
superiore o la laurea/ incentivi per i figli che frequentano
corsi di studio/ 1gg permesso retribuito per ricovero
congiunto/ 3gg permesso retribuito per decesso congiunto/
1gg per nascita figlio/ permesso retribuito per visite mediche
dipendente o congiunto
Ecolab
Femca bz 2008
Fro
Femca so 2011
Iseo serrature
Irca
Sea
Fim vc 2011
Fai va 2011
Fit reg 2011
Marcegaglia
Fim le 2011
Tenax
Femca le 2011
Permessi per visite specialistiche/ permessi retribuiti per la
frequenza a corsi pre-parto/ rimborso al 50% delle tasse e dei
libri di testo dei figli
Aspettativa retribuita al 30% minimo di 5gg in caso di
malattia del figlio fino a 8 anni per un periodo max di un
mese nell’arco della vita lavorativa
Attivazione di convenzioni con esercizi commerciali
Possibilità di godere a ore i 6,5 gg di ROL ed ex-festività
Riorganizzazione della governance del sistema di welfare
tramite la costituzione di un’associazione
Permessi retribuiti per assistenza a familiari da 3 a 6 gg/
eliminazione del limite da 3 a 8 anni del figlio per avere
diritto all’astensione dal lavoro durante la sua malattia
Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 8
ore annuali/ polizza assicurativa per il personale impiegatizio
Versamento di 5 euro mensili per dipendente per interventi di
welfare integrativo
Incontri tra le parti per istituire interventi di welfare
Confartigianato Cisl reg 2012
Avon
Femca co 2011
Omab
Fim mi 2011
Fitre
Fim mi 2011
Ingersol
Fim mi 2011
CBI
Fim bz 2011
Watts Industries Fim bz 2011
Morse tec
Europe
Fim bz 2011
Terninox
Fim bz 2011
3 ore mensili, non cumulabili, per visite specialistiche
/possibilità di chiedere l’anticipo del TFR per coprire i
periodi di malattia pagati al 50%
Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore al
trimestre, non cumulabili
Permessi per un max di 24 nell’anno e di 4 ore per volta per
visite mediche
Permesso retribuito di tre giorni per la nascita di un figlio o
un’adozione
Permesso di 4 ore per visite mediche/ permesso retribuito di
tre giorni in caso di morte o di grave infermità di un
congiunto entro il 2° grado di parentela
Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio/
possibilità di godere fino a 5gg di PAR per malattia del figlio
fino a 8 anni
Disponibilità dell’azienda a finanziare con una somma
equivalente al versamento dei lavoratori la costituzione di un
Fondo di solidarietà
Mediaset
Fistel mi 2010
MP filtri
Fim mi 2011
Azzini
Fim crm 2012
Da valutare iniziative a carattere culturale, sociale e
assistenziale cui destinare il contributo di 103,291 euro
(diverse da quelle già in essere:convenzioni,asili nido,
banca,posta,libreria, Centro medico, viaggi…)
20 ore/anno di permessi per visite mediche
16 ore/mese permessi retribuiti per visite mediche e nascita
figlio
Same
Marcegaglia
Bianchi
Vending
M&M
Fim bg 2011
Fim bg 2011
Fim bg 2011
16 ore permesso retribuito per nascita figlio
8 ore di permesso retribuito per nescita figlio
8 ore di permesso retribuito per nascita figlio
Fim bg 2011
Monte ore annuo per madri per assistenza ai figli inferiori a 3
anni malati
8 ore di permesso retribuito per nascita figlio
Contributo aziendale alla cassa interna di 1 euro/mese per
dipendente
Cromoplastica Fim bg 2011
General
Fim bg 2012
Medical Seriate
Cifa Mixers
Fim mn 2011
8 ore di permesso retribuito per nascita figlio/ fornitura, a
carico azienda, di un paio di occhiali protettivi con lenti
correttive l’anno
Marcegaglia
Fim mn 2007
Permessi retribuiti per: terapie di riabilitazione, familiari di
tossicodipendenti, genitori di bambini ammalati, necessità di
assistenza per cura al coniuge ai genitori e ai figli/ istituzione
del delegato sociale/ verfiche dell’inserimento disabili
Huntsman
Femca mn 2012
3gg permesso retribuito per decesso congiunto entro il 2°
grado/ 1 gg permesso retribuito per nascita figlio
Euro 18.000 per l’istituzione di un fondo a carattere
ricreativo o culturale/ estensione ai dipendenti di convenzioni
varie
Società
Femca mn 2011
terminale GNL
Adriatico
Arkema
Femca mi 2012
20 gg di congedo matrimoniale/ permesso retribuito di
paternità a 5 gg/ permesso retribuito per lutto di un parente
entro il 1° grado a 5gg
Mario Colombo Femca bz 2012
Possibilità di utilizzare a ore 16 ore di permesso retribuito
Rivolta
Carmignani
Utilizzo di 8 ore annue di PAR per visite mediche/ permesso
retribuito di 3 gg per nascita figlio o adozione
Femca bz 2011
Sircatene
Fim le 2012
Borsa di studio di 1.500 euro ai figli che conseguiranno un
diploma di maturità col max di voti/ borsa di studio per
l’acquisto dei libri di testo del primo anno ai figli che
conseguiranno il diploma di scuola media inferiore col max
di voti
Leaf Italia
Confcooperativ
e lattierocasearie
Danone
Bertana
Heineken
Fai crm 2011
Fai crm 2011
Valutazioni delle parti per sviluppare forme di welfare
Ai lavoratori-studenti 173 ore di permesso retribuito annue e
un contributo annuo pari a 154,93 euro
Fai crm 2011
Fai crm 2011
Fai reg 2011ù
Carrello della spesa per 200 euro l’anno
Valutazione delle parti su iniziative di welfare
Il 50% di una giornata per attività sociali a carico
dell’azienda
Campari
Fai reg 2011
Contributo aziendale per l’iscrizione dei figli agli asili e ai
nido/ elevazione a 10 gg dei congedi per malattia del figlio
S.Pellegrino
Fai bg 2012
Nestlè
Fai reg 2011
Kraft
Fai reg 2011
Permesso retribuito di 4 gg per la nascita del figlio/ congedo
parentale di 2 settimane per il lavoratore padre che l’azienda
integrerà al 100% della retribuzione/ congedo di 10 gg per
malattia del figlio
Congedo per malattia del figlio a 10 gg/ l’azienda verserà
fino a un max di 200 euro/anno per dipendente per finanziare
iniziative di welfare aziendale
Permesso retribuito di 7gg consecutivi di calendario per la
nascita di un figlio/ 3 borse di studio per 3 settimane a favore
dei figli meritevoli dei dipendenti per imparare l’inglese/
accreditamento di un gg di ferie per ogni settimana utilizzata
dal dipendente per imparare l’inglese/ convenzioni con i
trasporti pubblici/ anticipazione TFR in alcuni casi di grave
malattia/ disponibilità dell’azienda a convenzionarsi con asili
nido
Don Gnocchi
Fps mi 2012
12 ore/anno per visite mediche, anche per i familiari
compresi nello stato di famiglia e con il riconoscimento della
L. 104
Cisam
Ilta
Fim va 2011
Fim crm 2012
Ballarini
Fim mn 2012
Ticket max di 100 euro da erogare a supporto delle malattie
Istituzione di un Fondo di assistenza interno per spese non
solo sanitarie
Godimento a 4 ore totale dei permessi per i lavoratori non
addetti ai turni, col limite di 16 ore all' anno per gli addetti ai
turni
Banco di
Brescia
FIBA bs 2012
Pacchetto welfare che consente rimborso spese sostenute per:
tutti i livelli di istruzione, asili nido e scuole materne, master
e corsi professionalizzanti, campus estivi, contributi a fondi
previdenziali e sanitari e check-up medico.
Bettinelli
Fim cr 2012
Permessi per visite mediche specialistiche 8 ore annue.
Philips
Fim Mb 2009
Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita del figlio.
Rimborso spese per studi fino a 400 euro annue.
Seco Tools
Italia
Fim co 2012
Permessi retribuiti per visite mediche
Allianz 3
FIBA lomb 2010
Diritto di precedenza all'assunzione di figli di ex-dipendenti
deceduti , in servizio o pensionati/ Flessibilità d'orario/
Monte ore annuo per permessi retribuiti per visite mediche,
cure terapeutiche e assolvimento doveri civici/ Permessi
retribuiti per lavoratori con handicap gravi o con familiari
portatori di handicap gravi fino a 15 giorni all'anno/
Agevolazioni ai lavoratori-studenti/ Polizza auto, moto e
nautica per dipendenti/ Polizza conto corrente.
Lanfranchi 2
Fim bs 2012
Midac
Fim cr 2012
Ocrim
Fim cr 2012
Possibilità di welfarizzare il premio variabile MOL con
maggiorazione del 10% sull'importo welfarizzato. I servizi
welfarizzabili sono borse di studio per dipendenti e familiari
a carico e rimborsi delle rette di asilo nido dei figli.
Permessi retribuiti per malattia dei figli fino a 14 anni per un
massimo di 15 giorni all'anno.
Permessi retribuiti per i non trasfertisti impiegati in missione
cui kilometraggio totale supera il 4000 km di 4 ore.
Formenti
Femca va 2012
Enervit
Femca co 2012
Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita figlio/ Permessi
non retribuiti per malattia figlio fino a 14 anni/ Congedi per
eventi, cause particolari e aspettative.
Stanziamento fondi per borse di studio di 10.000 euro per
l'anno 2012-2013 e 12.000 euro per il 2013-2014/ Permessi
retribuiti di 3 giorni per nascita del figlio/ Permessi retribuiti
di 5 giorni per malattia del figlio fino a 13 anni/ Permessi
retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore giornaliere.
Basf
Femca co 2012
Istituzione di borse di studio a favore dei figli dei dipendenti
(400 euro per università, 200 per scuole medie superiori, 150
euro per scuole medie inferiori).
Acsm-Agam 4 Femca Lomb 2012 Permessi retribuiti per indisposizione fino a 4 ore senza
obbligo di giustificazione/ Permessi retribuiti per visite
mediche specialistiche, esami clinico-diagnostici e cure
odontoiatriche
.
Italcementi
Filca bg 2012
Contributo di 1000 euro per figlio per spese sanitarie e
formative ai dipendenti sospesi in Cig per periodo superiore a
6 mesi.
Eurojersey 1
Femca va 2012
Permessi retribuiti per decesso ed infermità grave 3 giorni +
2 non retribuiti/ Permessi retribuiti per nascita figli 2 giorni/
Monte ore annuo per visite mediche, esami e sedute
terapeutiche.
Euctals Origgio Femca va 2012
Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 4
ore per visita/ Riconoscimento permessi retribuiti per
dipendenti colti da indisposizione sul posto di lavoro ed
impossibilitati al lavoro/ Permessi retribuiti di 8 ore per
richiesta consenso matrimoniale presso l'ufficiale di stato
civile/ Permessi retribuiti per decesso di coniuge o familiare
entro il 2 grado fino a un massimo di 6 giorni/ Permessi
retribuiti di 3 giorni per nascita figli/ Permessi retribuiti per
convocazioni in atti pubblici/ Istituzione borse di studio fino
a 300 euro all'anno per per figli dei dipendenti studenti di
scuola
elementare,
media
inferiore
e
superiore
(riconosciemento legato alla media scolastica). Borse di
studio di 400 euro l'anno per per figli dei dipendenti studenti
universitari in pari con il piano di studi e 400 euro l'anno per
studenti universitari lavoratori in pari con l'80% del piano di
studi.
Clariant
femca mb 2012
Permessi retribuiti per decesso del coniuge, affine o familiare
entro il 2 grado elevato a 3 giorni, estensione del periodo di
possibile usufrutto prima limitato al solo giorno del decesso o
a quello del funerale. Permessi retribuiti per grave infermità
del coniuge o familiare entro il 2 grado, elevato a 3 giorni,
estensione del periodo di possibile usufrutto. Permessi
retribuiti per coniuge o parenti entro il primo grado sottoposti
ad operazioni chirurgiche di 2 giorni e 1 in caso di Day
Hospital. Permessi retribuiti di 2 giorni in caso nascita figlio.
Coop sociali
Fisascat bg 2006
Estensione diritti allo studio riconosciuti per legge a corsi di
aggiornamento professionale.
Coop sociali 1
Fisascat bg 2009
Rinnovo riconoscimenti ottenuti con il contratto del 2006 in
materia di diritto allo studio/ aumento del riconoscimento a
titolo di rimborso viaggi qualora utilizzo proprio mezzo di
trasporto per esigenze legate a spostamenti di lavor a 1,20%
per km/ Rinnovo riconoscimento 31 euro per indennità
trasferta con permanenza notturna.
Unes Maxi
Fisascat bg 2010
Patheon
Femca mb 2012
Riconoscimento 100% trattamento economico malattia dal 7
giorno e dal 4 per eventi di durata superiore a 12 giorni.
Riconoscimento per l'intero periodo in caso di infortunio o
ricovero ospedaliero. Permessi per lutti elevati a 5 gg se
distanza superiore a 300 km, 3 se inferiore. Permessi
retribuiti per documentata infermità elevati a 5 gg all'ann
Rimborsi per spese sostenute per asili nido fino a 1000 euro a
figlio fino a un massimo di 21.000 euro totale per tutti i
dipendenti dell'azienda/ per scuole materne fino a 446,20
euro a figlio fino a un massimo di 29.000 euro totale per tutti
i dipendenti dell'azienda/ per scuole elementari fino a 162,57
euro a figlio fino a un massimo di 16.000 euro totale per tutti
i dipendenti dell'azienda/ per scuole medie inferiori 126,43 a
figlio fino a un massimo di 7.500 euro totale per tutti i
dipendenti dell'azienda/ per scuole medie superiori 379,29 a
figlio fino a un massimo di 24.000 euro totale per tutti i
dipendenti dell'azienda/ per università 505,71 a figlio fino a
un massimo di 6.700 euro totale per tutti i dipendenti
dell'azienda. Colonie estive per figli dei dipendenti budget
aziendale 20.300 euro + 15% contributo a carico del
dipendente.
Hayes
Lemmerz s.r.l
Fim bs 2013
Carrello della spesa per l'anno 2013 di 240 euro.
Rodacciai
Fim bg 2012
Trenord
Fit reg 2012
Permessi retributiti per visite mediche specialistiche, cure
odontoiariche e cicli di cura fino a 4 ore nella misura di un
massimo di due volte in un mese. Costituzione borse di
studio per studenti figli dei dipendenti del valore di 620 euro
cadauna (n.6 per scuola media superiore e n.6 per università).
Carta free-pass per dipendeni e familiari valida che consente
numero illimitato di viaggi sulla rete Trenord. Carta di libera
circolazione a tariffa agevolata di 100 euro all'anno per
viaggi sulla rete nazionale di Trenitalia. Permesso retribuito
per visite specialistiche di medicina preventiva presso enti
convenzionati. Contributo di 1.200 euro per dipendenti con
figli fino a 3 anni iscritti ad asili nido. Riconoscimento
circolo ricreativo FNM, impegno alla trasformazione del
circolo in associazione e alla contribuzione dell'1,5 per mille
allo stesso per ogni dipendente iscritto. Impegno alla
sottoscrizione di convenzioni per i propri dipendenti con
imprese della grande distribuzione e istituti di credito.
3 M Italia
femca mi 2011
Costituzione del Fondo di Solidarietà per il personale.
Fic
Fim so 2012
Erogazione di 675 euro annuali di ticket restaurant.
Contributo fino a 160 euro annuali per acquisto occhiali da
vista.
Cassina
Filca mb 2012
Impegno dell'azienda all'istituzione di iniziative di welfare
(convenzioni bancarie per tenuta c/c e convenzioni con
istituti sanitari locali per determinate prestazioni medicali)
Mall Herlan
Tav fim bg
2010
Fim bg 2012
Fim bg 2010
Belotti
Fim bg 2012
Permesso retribuito per nascita figlio di 3 gg
Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 7
ore annuali. Permessi retribuiti per personale con invalidità
fino a 24 ore annuali.
Permesso aggiuntivo di 2 gg in occasione nascita di figli e
visite specialistiche.
Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio;
Permesso fino a 3 gg in caso di decesso o documentata
infermità del coniuge o parente entro il 2 grado; Impegno
dell'azienda di agevolazione dei lavoratoti studenti nella
fruizione di permessi e/o ferie.
Rulli Rulmecca Fim bg 2012
Graft Italia
Fim bg 2012
Comais
Filca bg 2012
Ance
Unipol
Filca bg 2012
Fim va 2012
Honeywell
Fim le 2012
Agrisilos
Femca cr 2013
Erogazione liberale in natura annuale di valore variabile in
funzione dell'andamento economico dell'azienda.
Istituzione di un contributo di 2.000 euro per l'istruzione del
dipendente e dei familiari.
Fornitura indumenti e calzature di lavoro.
Polizza assicurativa per responsabilità civile auto per iscritti e
loro familiari. Fino al 31-03-2013 con possibilità di proroga.
Voucher per l'acquisto di beni e/o servizi pari a 258 euro
annui riproporzionato in base all'orario di lavoro individuale.
Impegno delle parti alla definizione di un percorso di misure
sperimentali di welfare aziendale volte a sostenere ed
integrare il reddito dei lavoratori tramite strumenti
complementari al salario.
MCV 1
Fim le 2012
Introduzione sperimentale per l'anno 2013 di permessi
retribuiti per visite mediche specialistiche di 8 ore in un anno.
MCV 2
Fim le 2012
Metelli
Fim bs 2012
Erogazione liberale in natura di 130 euro per l'anno 2013 e
120 euro per l'anno 2014 a tutti i lavoratori in forza.
Flessibilità in entrata/uscita con riduzione della pausa pranzo
a mezzora per lavoratori con esigenze di cura di figli fino a
11 anni e/o altri familiari di primo grado e secondo grado .
Lanfranchi 3
Fim bs 2013
Brawo
Fim va-seb 2013
Italiana
assicurazioni
Fiba mi 2009
Fondazione
Fp bs 2010
poliambulanza
Possibilità di welfarizzare il premio variabile MOL con
maggiorazione del 10% sull'importo welfarizzato. I servizi
welfarizzabili sono borse di studio per dipendenti e familiari
a carico e rimborsi delle rette di asilo nido dei figli
Istituzione di borse di studio a favore dei figli dei dipendenti
meritevoli (n.2 da 3.500 euro per studenti universitari e 5 da
1.600 euro per studenti di scuola media superiore).
Permessi per lavoratori-studenti/ finanziamento per l’acquisto
o la ristrutturazione della casa/ prestiti
Borse di studio per i figli da 200 euro (elementari) a 800 euro
(università)
Tutte le
controparti
Cisl bz 2011
Inserimento di disabili al lavoro
Ferrero
Fai reg 2011
Monte ore di 18 ore godibili in modo frazionato/ servizio
pediatrico gratuito/ soggiorni estivi per i figli da 6 a 12 anni/
stage all’estero per i figli che si siano laureati con almeno
105/110/ assegno di 800 euro per i figli che abbiano
conseguito un diploma con almeno 90/100/ permessi di due
mezze giornate per accompagnare i figli a visite
specialistiche/ convenz.
Giorgio Caprioli
Milano, 2 maggio 2013