Deliberazione della Giunta Comunale n. 66 del 2 maggio 2016 L

Deliberazione della Giunta Comunale
n. 66 del 2 maggio 2016
Oggetto:
Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale 2016-2018 - Modifica.
L'anno duemilasedici il giorno 2 del mese di maggio, presso questa Sede Comunale, a seguito di
convocazione del Sindaco, alle ore 18,00 si è riunita la Giunta Comunale per trattare gli affari
all'ordine del giorno.
All'appello risultano:
FRANCESCO CASINI
Sindaco
P
ILARIA BELLI
Vicesindaco
P
PAOLO FREZZI
Assessore
P
ENRICO MINELLI
Assessore
P
ANNALISA MASSARI
Assessore
P
FRANCESCA CELLINI
Assessore
P
Presiede la seduta il Sindaco Dott. FRANCESCO CASINI.
E' presente altresì, ai sensi dell'art. 97 del D.Lgs. 267/2000, il Segretario Generale Dott.ssa MARIA
BENEDETTA DUPUIS.
Verificato il numero legale, il Sindaco che presiede procede alla trattazione dell'oggetto sopra
indicato.
LA GIUNTA COMUNALE
RICHIAMATA la delibera GM n. 10 del 28/01/2016 avente ad oggetto: “Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale 2016-2018 - Approvazione” con la quale veniva dato
atto della verifica del rispetto dei vincoli per le assunzioni di personale per il triennio 2016-2018,
nonché della deliberazione GM n. 48/2016 con la quale veniva apportata una prima modifica a
detta pianificazione;
VISTA la deliberazione GM n. 36 del 07.03.2016 avente ad oggetto: “Atto di indirizzo per
macro-organizzazione – Aggiornamento dell'allocazione di alcune linee funzionali dell'Ente”;
RILEVATO come in attesa della definizione della procedura di ricollocazione del personale
eccedentario delle Province, che comporterà una generale revisione della Programmazione adottata, occorra procedere ad un ulteriore aggiornamento di detta programmazione in compiuta rispondenza delle esigenze organizzative dell'Ente, che rendono necessario la copertura a tempo
determinato e a tempo pieno con una figura di Alta professionalità ai sensi dell'art. 110 c. 1 avente profilo di Funzionario specialista in attività tecnico progettuali, relativamente ad un posto dotazionale – attualmente disponibile alla copertura a t.d. per aspettativa del titolare;
DATO ATTO fin da adesso che detto primo aggiornamento non comporta maggiori oneri di
spesa di quelli già programmati e contenuti nella Programmazione Triennale del Fabbisogno di
personale approvata;
CONSIDERATO che, ai sensi dell’art. 9, comma 28, del D.L. 31/5/2010, n. 78, convertito
con modificazioni dalla legge n. 122/2010, così come modificato a seguito dell’integrazione operata dall’art. 11, comma 4-bis del D.L. n. 90/2014, convertito con L. 114/2014, gli enti locali in
regola con gli obblighi di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’art. 1
della legge n. 296/2006, e s.m.i., devono contenere le spese per l’acquisizione di personale mediante assunzioni a tempo determinato o altre forme di lavoro flessibile entro il 100% della spesa
sostenuta nell’anno 2009, così come confermato da deliberazione della Corte dei Conti – sezione
Autonomie, n. 2/2015/QMIG;
DATO ATTO pertanto che per gli Enti che, come il nostro, sono in regola con l'obbligo di
riduzione della spesa di personale, sono venuti meno i vincoli sull'utilizzo del lavoro a tempo determinato e flessibile di cui all'art. 9 comma 28 del D.L. 78/2010 sopra citato essendo pertanto
possibile utilizzare tali forme di lavoro nei limiti della spesa sostenuta al medesimo fine nell'anno
2009 che risulta essere stata pari a € 165.434,58 (come risulta dall'allegato alla presente deliberazione) importo che rappresenta pertanto il limite di spesa di riferimento per il presente atto di pianificazione triennale;
DATO ATTO pertanto che si intende procedere all'affidamento, mediante selezione pubblica, di una posizione di Alta specializzazione tecnica di cui all'art. 110 c. 1 D.Lgs. 267/2000 - cat.
D3g – con profilo professionale di Funzionario specialista in attività tecnico progettuali, da allocare presso il Settore Governo del Territorio, avente durata fino alla scadenza del mandato elettorale in essere;
VISTO l'art. 110 c. 3 del D.Lgs. 267/2000 il quale prevede che: “Il trattamento economico,
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equivalente a quello previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali e decentrati per il personale
degli enti locali, può essere integrato, con provvedimento motivato della giunta, da una indennità
ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche
competenze professionali”;
RITENUTO opportuno per la posizione di cui trattasi, avente inquadramento in cat. D3g
del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto dipendenti Regioni e Autonomie Locali, prevedere l'integrazione di cui al paragrafo precedente pari ad un importo annuo lordo omnicomprensivo di tutto il salario accessorio pari ad € 15.000,00, in ragione della spiccata
professionalità richiesta per l'assolvimento del ruolo di cui trattasi, avendo come parametro di riferimento economico l'area delle Alte Professionalità di cui all'art. 10 del CCNL 22.01.2004 del
comparto RR.AA.LL., nonché in considerazione della temporaneità del rapporto di lavoro da costituirsi;
VISTO allo scopo il prospetto allegato alla presente deliberazione, relativo alla verifica del
tetto di spesa per i rapporti di lavoro a tempo determinato di cui all'art. 9 c. 28 del D.L. 78/2010,
aggiornato alle mutate esigenze dell'Ente;
DATO ATTO che le modifiche di cui sopra non comportano maggiori oneri di spesa rispetto
a quelli contenuti nella Programmazione Triennale del Fabbisogno di personale già approvata;
RICHIAMATO, ancora, il comma 10-bis dell’art. 3 del D.L. 24-6-2014 n. 90, convertito in
legge n. 114/2014, a mente del quale il rispetto degli adempimenti e delle prescrizioni di cui all’art. 3 del D.L. stesso da parte degli enti locali viene certificato dai Revisori dei Conti nella relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del bilancio annuale dell'ente;
VISTO che il Collegio dei Revisori dei Conti, in ordine alla presente deliberazione, ha
espresso in data 2.5.2016 parere favorevole ai sensi delle norme vigenti;
VISTO il parere favorevole, in ordine alla regolarità tecnica dell’atto, espresso, ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 18/8/2000. n. 267, dal Segretario Generale - Dirigente dell’Area Organizzazione e Programmazione;
VISTO il parere favorevole, in ordine alla regolarità contabile dell’atto, espresso, ai sensi
dell’art. 49 del D.Lgs. 18/8/2000. n. 267, dal Dirigente dell’Area 1 – Gestione delle risorse;
A voti unanimi,
DELIBERA
per le ragioni e secondo quanto illustrato in premessa, qui da intendersi integralmente trasfuso:
1
di approvare la modifica alla vigente Pianificazione triennale del fabbisogno di personale
2016-2018 già approvata con deliberazione GM n. 10 del 28/01/2016 e s.m.i., come indicato nell'allegato prospetto relativo alla verifica del tetto di spesa per i rapporti di lavoro a
tempo determinato di cui all'art. 9 c. 28 del D.L. 78/2010 che forma parte integrante e sostanziale del presente atto;
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2)
di approvare a stralcio del Piano annuale delle assunzioni dell'anno 2016, l'attivazione, mediante selezione pubblica, di una posizione di Alta professionalità tecnica di cui all'art. 110
c. 1 D.Lgs. 267/2000 da allocare presso il Settore Governo del Territorio, avente durata
fino alla scadenza del mandato elettorale in essere;
3)
di stabilire, per la posizione di cui trattasi, avente inquadramento in cat. D3g del vigente
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto dipendenti Regioni e Autonomie
Locali, l'integrazione mediante assegno ad personam di cui all'art. 110 c. 3 D.Lgs. 267/2000
per un importo annuo lordo omnicomprensivo di tutto il salario accessorio di € 15.000,00 da
corrispondersi in 12 mensilità;
4)
di dare atto che i documenti contenenti le modifiche approvate con la presente deliberazione
non comportano maggiori oneri di spesa e sono rispettosi di quanto previsto dalle vigenti disposizioni di Legge in materia di contenimento della spesa di personale e di assunzioni nelle
pubbliche amministrazioni;
5)
di riservarsi di integrare-modificare la Programmazione triennale del fabbisogno di personale, nonché l'adozione del complessivo Piano annuale delle assunzioni, al completamento
della procedura nazionale di ricollocazione del personale eccedentario delle Province;
6)
di dare mandato al Dirigente competente in materia di Risorse Umane dell'adozione degli
atti necessari all'attuazione del presente atto di Pianificazione;
7)
di inviare la presente deliberazione, in elenco, ai capigruppo consiliari ai sensi dell'art. 125
del D.Lgs. 267/2000 e alle rappresentanze sindacali per opportuna informazione;
Con successiva, separata, votazione unanime,
DELIBERA
di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell’
art. 134, comma 4, del D.lgs. 18 agosto 2000 n. 267.
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Oggetto:
Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale 2016-2018 - Modifica.
Pareri allegati alla deliberazione della Giunta Comunale n. 66 del 2.5.2016
Sulla presente deliberazione è stato reso parere di regolarità tecnica favorevole ai sensi
dell'art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 (T.U.E.L.)
Bagno a Ripoli, lì 29.4.2016
Il Dirigente
Dott.ssa Maria Benedetta Dupuis
Sulla presente deliberazione è stato reso parere di regolarità contabile favorevole ai sensi
dell'art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 (T.U.E.L.)
Bagno a Ripoli, lì 29.4.2016
Il Dirigente
Dott. Dario Navarrini
Letto, approvato e sottoscritto.
Il Presidente
f.to Dott. Francesco Casini
Il Segretario Generale
f.to Dott.ssa Maria Benedetta Dupuis
Firma autografa apposta sull'originale, sostituita da indicazione a mezzo stampa, ai sensi dell'art.
3, comma 2, del D.Lgs. n. 39/1993. Certificato di pubblicazione ed esecutività contenuto
nell'originale.
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