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LETTERA APERTA
agli Amici e Compagni di Cgil – Cisl e Uil di Publiacqua SpA
Piangere sul latte versato non è un reato, ma con ogni probabilità, poco utile per
le Lavoratrici e Lavoratori di Publiacqua
Se si prende coscienza, uniti, è possibile risalire la china
Come USB siamo pronti a provarci, costruendo un percorso unitario e proposte condivise
In queste ultime ore, a pochi giorni dall’apertura delle urne per il rinnovo delle RSU in Azienda, stiamo
leggendo con grande attenzione e interesse, i comunicati a firma Cgil – Cil – Uil di Publiacqua.
Da quanto possiamo evincere dagli ultimi comunicati, emerge una volontà alla mobilitazione, per
contrastare comportamenti della Direzione Aziendale, che ormai non possono essere più tollerati.
Ma con grande onestà, umiltà e schiettezza permetteteci di osservare:
ciò che oggi finalmente si tenta di contrastare, sono i frutti avvelenati di precise intese sottoscritte tra le
Parti in Azienda, con uno spirito a nostro avviso arrendevole:
PIU’ DI QUESTO NON SI POTEVA FARE
Sia ben chiaro tutte intese democraticamente legittimate dal voto delle
Lavoratrici e Lavoratori di Publiacqua
Come Delegazione RSU Publiacqua uscente dell’Unione Sindacale di Base (USB), quando capimmo che il
WFM era diventato cosa diversa da quanto sottoscritto unitariamente dalla RSU, con l’intesa 23 Dicembre
2011, in data 1° Maggio 2014, come Delegazione USB, abbiamo provveduto a ritirare la nostra firma (vedi
http://www.usbpubliacqua.it/spip.php?article278 )
Sempre come Delegazione USB nella nostra RSU, in grande solitudine, ci siamo rifiutati di firmare le intese
sulla REPERIBILITA’ con gli indennizzi forfettari, della serie TU LAVORI MA IO NON TI PAGO (intesa 23
Marzo
2015
e
sua
proroga
dello
scorso
23
Dicembre
2015
–
Vedi
http://www.usbpubliacqua.it/spip.php?article2877 ).
In quella circostanza avvertimmo il pericoloso precedente che si andava a creare. Oggi il problema non è
solo la mezz’ora forfettaria, gli Addetti della Depurazione che usano mezzo proprio e non hanno
indennizzo, turnisti passati da essere retribuiti da 10 a 4 ore di disponibilità, ma oggi appunto la Direzione si
spinge ancora oltre:
si può lavorare una intera notte in reperibilità, in prima chiamata, tra telefonate e uso del computer e
vedersi saldati con 3 Euro e magari difficoltà ad essere riconosciuto il recupero fisiologico.
Sempre con onestà e senza alimentare polemica sterile, dobbiamo ricordarci che le Delegazioni di Cgil Cisl e
Uil si sono trovate in grande difficoltà al tavolo di confronto con l’Azienda, visto quanto sul precedente
Rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro era stato sottoscritto dalle OO.SS. firmatarie. Ipotesi di Rinnovo
che fu bocciata dal voto delle Lavoratrici e Lavoratori di Publiacqua.
Sempre con spirito propositivo, ricordiamo di una nostra comunicazione ai Delegati RSU per richiedere una
mobilitazione unitaria per denunciare i gravi malesseri delle Lavoratrici e Lavoratori degli Uffici Palazzina
Degremont all’Anconella. Prezioso il lavoro unitario dei nostri Delegati RLS, ma la gravità della situazione,
richiedeva anche, a nostro avviso, una mobilitazione sindacale unitaria. Anche in questa circostanza appello
vano.
SE VI E’ VOLONTA’ e CONVINZIONE DI RIMUOVERE LE CAUSE E RIAPRIRE LE INTESE CHE QUESTE CRITICITA’,
A NOSTRO AVVISO, HANNO GENERATO, L’UNIONE SINDACALE DI BASE (USB) E’ PRONTA A PORTARE UN
PROPRIO CONTRIBUTO E FARE IL MASSIMO SFORZO PER FAR DECOLLARE PERCORSI UNITARI INCISIVI E SE
NECESSARIO PORTARE TUTTI I PROPRI ADERENTI ALLA LOTTA E LA MOBILITAZIONE.
LE PROPOSTE E IDEE IN MERITO COME USB LE ABBIAMO MESSE IN CAMPO E SONO SCRITTE NERO SU
BIANCO SUL MANIFESTO CON CUI CI PRESENTIAMO ALLA PROSSIMA CONSULTAZIONE ELETTORALE PER IL
RINNOVO DELLE RSU/RLS IN PUBLIACQUA. DATEGLI UNO SGUARDO. PENSIAMO CHE CON IL BUONSENSO E
PENSANDO AL BENE COMUNE DEI LAVORATORI, UNA SUFFICIENTE DOSE DI UMILTA’, CREARE PERCORSI E
PROPOSTE UNITARIE SIA POSSIBILE.
Firenze, 20 Febbraio 2016
Luciano D’Antonio Delegato Uscente RSU Publiacqua
dell’Unione Sindacale di Base (USB)
A seguire Manifesto USB per Elezioni RSU/RLS Publiacqua
METTETECI ALLA PROVA - IL CAMBIAMENTO
VA SINDACALMENTE GOVERNATO
UN SINDACATO UTILE SERVE
I 16 Candidati in LISTA per
l’Unione Sindacale di Base (U.S.B.)
Elezioni RSU/RLS Publiacqua SpA 2016
Candidature selezionate democraticamente e in forma partecipata, a mezzo consultazione
online tra le Iscritte e Iscritti USB Publiacqua (28/12/2015)
Si sono espressi il 74,3% delle Iscritte e Iscritti
FAVOREVOLI: 98,18% - CONTRARI:0% - ASTENUTI: 1,82%
1 Balleggi Lucia (Sede Via De Sanctis) - 2 Benedettini Matteo (Sede San Colombano)
- 3 Boddi Gabriele (Sede Villamagna 39 Anconella) - 4 Corazzi Filippo (Sede San
Giovanni VA) - 5 D'Antonio Luciano (Sede Mantignano) 6 Dori Sergio (Sede Prato
Gelso Commerciale) – 7 Marco Gamberi (Sede Borgo S.L.) - 8 Landriscina Sergio
(Sede Villamagna 25) - 9 Lanubile Antonio (Sede Prato Vannetti) – 10 Lanza Antonio
Mario (Sede Via De Sanctis – Distaccati Ingegnerie Toscane – Candidatura
Indipendente) - 11 Lucherini Alessio (Sede Villamagna 25) – 12 Mucci Fabio (Sede
Figline) - 13 Nannucci Lorenzo (Sede Via De Sanctis Commerciale) - 14 Pieraccini
Dania (Sede Mantignano) – 15 Pratesi Pierfrancesco (Sede Via Leopardi) –
16 Romagnoli Filippo (Sede Pontassieve/Aschieto)
RICORDATI CHE PER REGOLAMENTO, SULLA SCHEDA ELETTORALE, POTRAI VOTARE SOLO LA
LISTA e/o POTRAI VOTARE LA LISTA ED ESPRIMERE MASSIMO UNA PREFERENZA
Il cambiamento va sindacalmente governato, sapendo
rappresentare anche le legittime istanze e aspettative delle
Lavoratrici e Lavoratori - Un Sindacato serve per coalizzarsi,
alimentare solidarietà e unità, sottrarsi, tutti insieme, dalla
trappola della solitudine competitiva, terreno gradito delle
controparti datoriali. E quando la Controparte è eccessivamente
ingorda: ci si mobilita uniti e si lotta.
Per le Elezioni RSU/RLS Publiacqua SpA 2016
DAI FORZA AI TUOI DIRITTI – DAI FORZA A U.S.B.
USB Publiacqua www.usbpubliacqua.it
A seguire: le nostre proposte e idee per le Lavoratrici e Lavoratori di Publiacqua
Livello di gradimento, ns. idee e proposte, misurato democraticamente, con ns. Sondaggio
Online “Lo dico a USB” - 5 Febbr. 2016. – Consultabile a link diretto:
http://www.usbpubliacqua.it/spip.php?article3426
USB Publiacqua:
Le nostre proposte, le nostre idee
METTETECI ALLA PROVA – IL CAMBIAMENTO VA SINDACALMENTE
GOVERNATO – UN SINDACATO UTILE SERVE
SALARIO / INQUADRAMENTI / ORARI LAVORO – TEMPI DI VITA / DIGNITA’
1)
BASTA PREMI DI PRODUZIONE CON FALSE PAGELLE/FALSA MERITOCRAZIA OBIETTIVI
UNILATERALI DECISI DALLA DIREZIONE AZIENDALE
2)
A PARITA’ DI LAVORO - PARITA’ DI SALARIO E LIVELLO DI INQUADRAMENTO
NO A DISCRIMINAZIONI DI GENERE – PARI OPPORTUNITA’ UOMO / DONNA
3)
RIDUZIONE ORARIO DI LAVORO – UGUALE PER TUTTI A PARITA’ DI SALARIO
(Lavorare Meno Lavorare Tutti – Attaccare la piaga della disoccupazione giovanile)
4)
MAGGIORI FLESSIBILITA’ ORARIE PER AREA IMPIEGATIZIA e TECNICA AMMINISTRATIVA PER AGEVOLARE TEMPI DI VITA e LAVORO E COLLEGHE/I PENDOLARI (valutando tale
opportunità anche x Area Operativi)
5)
CONTENIMENTO MASSIMO DEI TRASFERIMENTI CHE ALLONTANANO DAL PROPRIO LUOGO
DI RESIDENZA, UTILIZZANDO LE NUOVE TECNOLOGIA DIGITALI, NON SOLO A VANTAGGIO
DELL’AZIENDA – MA ANCHE AL SERVIZIO DELLE LAVORATRICI E LAVORATORI
6)
AGEVOLARE L’ACCESSO AL PART-TIME / ASPETTATIVE e FAR DECOLLARE FORME DI
TELELAVORO PER CHI NE FA VOLONTARIAMENTE RICHIESTA
7)
INTERVENIRE TEMPESTIVAMENTE UNITARIAMENTE COME RSU QUANDO SINGOLI
RESPONSABILI AZIENDALI CALPESTANO DIGNITA’ E DIRITTI FONDAMENTALI DELLE
LAVORATRICI e DEI LAVORATORI, SALVAGUARDANDO UN BUON CLIMA IN AZIENDA . PER I
CASI PIU’ GRAVI RICHIEDERE LA RIMOZIONE DALL’INCARICO DEL RESPONSABILE
SICUREZZA SUL LAVORO
8)
LA SICUREZZA SUL LAVORO DEVE SUPERARE LA LOGICA DEL PRODURRE PROCEDURE e
DISPOSIZIONI CHE RESTANO SULLA CARTA E STENTANO A DIVENTARE PRASSI
DELL’OPERARE QUOTIDIANO – LAVORARE IN SICUREZZA E’ UN DIRITTO – VANNO CREATE
LE REALI CONDIZIONI DI UNA CULTURA DELLA SICUREZZA IN AZIENDA CHE COINVOLGA
TUTTE LE FIGURE AZIENDALI
9)
I GRANDI IMPIANTI DI POTABILIZZAZIONE e DEPURAZIONE DOVE SONO CLASSIFICATI
RISCHI SIGNIFICATIVI (in particolare agenti chimici e esplosioni/incendi) – VANNO
COSTANTEMENTE CURATI IN TERMINI DI MANUTENZIONE e MONITORATI – PRESIDIATI
STABILMENTE DA PERSONALE FORMATO ADEGUATAMENTE ANCHE PER INTERVENIRE IN
CASI DI EMERGENZA. SITI INDUSTRIALI CHE NON VANNO POPOLATI DA PERSONALE NON
ADDETTO ALLA CONDUZIONE DEGLI STESSI (ad esempio: caso Palazzina Anconella Degremont con
Addetti Pianificazione – Sala Dispacciamento – Telecontrollo)
WFM / OPERATIVI / TURNISTI:
PER UN WFM DAL VOLTO UMANO - LE INNOVAZIONI TECNOLOGICHE e di
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO NON SIANO A SOLO VANTAGGIO DELLA PROPRIETA’
10) RIVISITARE APPALTONE RINTERNALIZZANDO ATTIVITA’ A SALVAGUARDIA DELLE
PROFESSIONALITA’ ACQUISITE
11) SALVAGUARDARE
LE REALI PROFESSIONALITA’ ACQUISITE SUL TERRITORIO
UTILIZZANDO PERSONALE NELLE ATTIVITA’ ORDINARIE e IN REPERIBILITA’ SUI TERRITORI
DI PROPRIA CONOSCENZA – ATTIVARE FLESSIBILITA’ E INTERVENTI IN TERRITORI DIVERSI
DA QUELLI DI APPARTENENZA SOLO NEI CASI DI EMERGENZA IN AFFIANCAMENTO e
SUPPORTO AI COLLEGHI DELLA AREA TERRITORIALE IN DIFFICOLTA’ – IL TUTTO NEL
RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA e PREVENZIONE SUL LAVORO - BASTA RIMBALZARE
COME PALLINE DI PIN PONG SUL TERRITORIO CON UNA INFINITA’ DI KILOMETRI
GIORNALIERI SU AUTOMEZZO AZIENDALE IN DOTAZIONE
12)
AREA WFM – RISPETTO LEGISLAZIONE VIGENTE e RECENTE SENTENZA CORTE DI
GIUSTIZIA EUROPEA (Ultimo lavoro per chi fa casa/casa - il rientro effettivo a casa alle ore 17 –
comprensivi tempi vestizione/svestizione – igiene personale)
13)
INTERVENTI IN REGIME DI REPERIBILITA’ PAGATI PER IL REALE TEMPO IMPEGNATO PER
L’INTERVENTO (dal momento ricevuta chiamata al rientro a casa per fine intervento) – NO A REGIMI
FORFETTARI (30 min. + 30 min.) ed A UTILIZZO GEOLOCALIZZAZIONE, NON STRETTAMENTE
LEGATA AD ASPETTI DI SICUREZZA. PER COMPARTO DEPURAZIONE INDENNIZZO UTILIZZO
AUTO PROPRIA (Casa/Sede Az A/R o MEZZO MULETTO AD HOC IN DOTAZIONE) – PER TURNISTI
H24 FASCIA DISPONIBILITA’/REPERIBILITA’ DI 8 ORE E NON 4 ORE COME AD OGGI IN ATTO
14) REPERIBILITA’ – INCREMENTO E UTILIZZO DI UN NUMERO MAGGIORE DI ADDETTI SIA DI Ex
PRIMA CHIAMATA CHE DI Ex SECONDA CHIAMATA – LASCIARE PIENA AUTONOMIA
PROFESSIONALE AL TECNICO
Ex PRIMA CHIAMATA PER ESERCITARE INOLTRE, IN
SERENITA’ RUOLO PREPOSTO ALLA SICUREZZA – SEMPLIFICARE MODALITA’ PER
ACCEDERE A UN CAMBIO TURNO REPERIBILITA’
15) METTERE
FINE AD INTERPRETAZIONI DISCREZIONALI CHE COMPLICANO LA VITA PER
ACCEDERE A UN PVO/PTO o PIANIFICARE ED ACCEDERE A GIORNI DI FERIE
16) UN NO FORTE ALLA SMOBILITAZIONE e/o RIDUZIONE PERSONALE PRESIDIO TURNISTI SU
GRANDI IMPIANTI ACQUE POTABILI e DEPURAZIONE
E SOVRACCARICO COMPITI AREA TURNISTI TELECONTROLLO
(Gli Impianti strategici vanno presidiati per non penalizzare sicurezza e qualità del servizio da garantire alle
Cittadinanze servite)
AREA COMMERCIALE / DISTACCATI INGEGNERIETOSCANE Srl /
AREA QUADRI
17) LE
IMMINENTI INNOVAZIONI TECNOLOGICHE e DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO AL
COMMERCIALE VANNO GOVERNATE SINDACALMENTE, SAPENDO RAPPRESENTARE LE
LEGITTIME ISTANZE DEL PERSONALE E SALVAGUARDIA DELLE PROFESSIONALITA’– I
VANTAGGI DELLA RIORGANIZZAZIONE NON POTRANNO ESSERE AD UNICO VANTAGGIO
DELLA PROPRIETA’ – VANNO EVITATI GLI ERRORI GIA’ COMMESSI IN FASE DI AVVIO WFM
NELLE AREE OPERATIVE – GLI SPORTELLI AL PUBBLICO (Principali e Periferici) DEVONO
ESSERE DOTATI DI ADEGUATO NUMERO DI PERSONALE E SALVAGUARDATI IN TERMINI DI
SICUREZZA
18) UNA RIFLESSIONE IN PROFONDITA’ VA SVILUPPATA INSIEME AI COLLEGHI DISTACCATI AD
INGEGNERIE TOSCANE srl – ESPRIMENDO UN NS PUNTO DI VISTA SUL RUOLO DELLE
AZIENDE DI SCOPO IN VISTA DELLA FINE DELLA CONCESSIONE NEL 2021 e POSSIBILE
SVILUPPO SECONDO INTENTI LEGISLATORE REGIONE TOSCANA AZIENDA UNICA
REGIONALE DEL COMPARTO IDRO POTABILE
TASSATIVA LA SALVAGUARDIA DELLE CONDIZIONI DI MAGGIOR FAVORE – NON
TOLLERABILE QUANTO GIA’ VISTO CON I 42 COLLEGHI EX ESTRA SpA PASSATI A TOSCANA
ENERGIA SpA (sotto Job Act e senza art. 18 – aumento orario lavoro – diminuzione ferie – seri problemi
ricongiungimento contributi pensionistici)
19) DARE
LA POSSIBILITA’ ALL’AREA QUADRI DI COSTITUIRE PROPRIE FORME DI
RAPPRESENTANZA DA INDIVIDUARE E DEFINIRE INSIEME ALLA RSU PER MEGLIO
RAPPRESENTARE LE PROPRIE PECULIARITA’ E AVERE LEVE COLLETTIVE NEI CONFRONTI
DELLA PROPRIETA’
FORME DI LOTTA e MOBILITAZIONE- DIFESA DEI BENI COMUNI
20) ISTITUZIONE DI UNA CASSA DI MUTUO SOCCORSO/FONDO SCIOPERO – DA ALIMENTARE IN
FORMA VOLONTARIA - DA UTILIZZARE PER METTERE IN CAMPO FORME DI LOTTA E
MOBILITAZIONE INCISIVE QUANDO L’AZIENDA CHIUDE ALLE ISTANZE DELLE
LAVORATRICI e LAVORATORI E DELL’INTERA RSU
21) CONTINUARE COERENTEMENTE A IMPEGNARSI E MOBILITARSI INSIEME A TUTTE QUELLE
REALTA’ CHE NEL TERRITORIO SONO ATTIVE IN DIFESA DEI BENI COMUNI E PER L’ACQUA
PUBBLICA (nel rispetto della Sovranità Popolare espressa con il Referendum del 2011) – ADOPERARSI
PER SCONGIURARE UNO SVUOTAMENTO DELLE PROFESSIONALITA’- DELLE LAVORAZIONI
AD ALTO VALORE AGGIUNTO/MIGRAZIONE DI STRUMENTI (in particolare piattaforme
informatiche) VERSO L’AZIONISTA PRIVATO – ASPETTO CHE RENDEREBBE PIU’ COMPLICATO
UN PROCESSO DI RIPUBBLICIZZAZIONE A FINE CONCESSIONE NEL 2021
USB A SEGUITO DEI SUGGERIMENTI PROPOSITIVI EMERSI CON LA CONSULTAZIONE
ONLINE “ LO DICO A USB” , FA PROPRIE LE 2 PROPOSTE DI SEGUITO ELENCATE:
a) ADEGUAMENTO INDENNITA’ GUIDA PER CHI CONDUCE AUTOMEZZI AZIENDALI –
FORME DI ULTERIORI TUTELE ASSICURATIVE/LEGALI IN CASO DI VIOLAZIONI
C.d.S. E DECURTAZIONE PUNTI PATENTE (non imputabili a negligenze gravi)
b) CONCORRERE PER LA RIPRESA OCCUPAZIONALE e RIPRISTINO DEL TURNOVER
(selezioni del personale da assumere con modalità trasparenti, contrastando con nettezza forme clientelari)
Per le Elezioni RSU/RLS Publiacqua SpA 2016
DAI FORZA AI TUOI DIRITTI – DAI FORZA A U.S.B.
CAMBIARE SI PUO’ – UNITI E’ POSSIBILE
METTETECI ALLA PROVA - IL CAMBIAMENTO
VA SINDACALMENTE GOVERNATO
UN SINDACATO UTILE SERVE
I 16 Candidati in LISTA per
l’Unione Sindacale di Base (U.S.B.)
1 Balleggi Lucia (Sede Via De Sanctis) - 2 Benedettini Matteo (Sede San Colombano)
- 3 Boddi Gabriele (Sede Villamagna 39 Anconella) - 4 Corazzi Filippo (Sede San
Giovanni VA) - 5 D'Antonio Luciano (Sede Mantignano) 6 Dori Sergio (Sede Prato
Gelso Commerciale) – 7 Marco Gamberi (Sede Borgo S.L.) - 8 Landriscina Sergio
(Sede Villamagna 25) - 9 Lanubile Antonio (Sede Prato Vannetti) – 10 Lanza Antonio
Mario (Sede Via De Sanctis – Distaccati Ingegnerie Toscane – Candidatura
Indipendente) - 11 Lucherini Alessio (Sede Villamagna 25) – 12 Mucci Fabio (Sede
Figline) - 13 Nannucci Lorenzo (Sede Via De Sanctis Commerciale) - 14 Pieraccini
Dania (Sede Mantignano) – 15 Pratesi Pierfrancesco (Sede Via Leopardi) –
16 Romagnoli Filippo (Sede Pontassieve/Aschieto)
RICORDATI CHE PER REGOLAMENTO, SULLA SCHEDA ELETTORALE, POTRAI VOTARE SOLO LA
LISTA e/o POTRAI VOTARE LA LISTA ED ESPRIMERE MASSIMO UNA PREFERENZA
DAI FORZA AI TUOI DIRITTI
ADERISCI A USB in Publiacqua
Ecco come fare in pochi click:
http://www.usbpubliacqua.it/spip.php?article2
Firenze, Febbraio 2016
www.usbpubliacqua.it – mail [email protected] - Tel. 346/8263053