LEGNO INDUSTRIA – UDINE ACCORDO AZIENDALE SNAIDERO

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LEGNO INDUSTRIA – UDINE ACCORDO AZIENDALE SNAIDERO
LEGNO INDUSTRIA – UDINE
ACCORDO AZIENDALE SNAIDERO SpA 24/7/01
(omissis)
7) PARI OPPORTUNITA’
La Direzione aziendale riconferma il proprio impegno a mantenere la dovuta
attenzione sui livelli di occupazione femminile sin qui raggiunti, (attualmente del 43%)
e ad operare, con riguardo all'argomento di cui al titolo, in termini collimanti e
rispettosi con quanto forma il contenuto delle norme legali che disciplinano tale
materia - A conferma di quanto testè rappresentato, la Direzione aziendale ribadisce il
proprio impegno a trasmettere alle RSU - nei termini e secondo le previsioni contenute
nella legge n. 125/1991 - il - rapporto biennale sulla parità maschi/femmine.
Confermate le competenze attribuite ad una specifica Commissione Paritetica istituita
al riguardo e composta dalla Direzione Aziendale e da n. 3 lavoratrici, l'Azienda
conferma di demandare alla Commissione stessa di trattare e portare a soluzione le
problematiche connesse a ciò anche per effetto del coinvolgimento di una specifica
figura femminile, individuata nell'ambito delle RSU.
Per dare concretezza alle intese ora sottoscritte, l'Azienda conferma la propria
disponibilità a prefigurare - nell'ambito delle competenze assunte dalla Commissione
di cui al punto che precede - percorsi professionali interessanti una certa quantità di
maestranze di -sesso femminile, individuando - di comune accordo - modalità, tempi e
quantità interessate a tali “percorsi".
E' compito della Commissione valutare -con periodicità semestrale - le risultanze
prodottesi per effetto di tali percorsi formativi e disporre il passaggio di categoria delle
lavoratrici, soprattutto coloro che sono inquadrate in prima categoria e le cui mansioni
superiori siano effettivamente e concretamente disimpegnate. A fini puramente
ricognitivi ed indicativi, le parti evidenziano che nel quadriennio di validità della
presente intesa, i "percorsi" di cui é cenno potranno favorire l'elevazione professionale
e categoriale di non meno di n. 20 unita appartenenti alla prima categoria e n. 10
unita appartenenti alle altre categorie.