02 Circolare Novembre

San Candido/Brunico Novembre 2015
Circolare 02/2015 - Paghe
Gentile Cliente,
con la presente circolare vorremmo portare alla sua attenzione le novità di seguito esposte:
Cassa integrazione
E‘ stata modificata la scadenza per la richiesta inerente la cassa integrazione. In futuro la richiesta
dovrà essere inoltrata all’INPS entro 15 giorni dall’interruzione/ riduzione dei carichi di lavoro.
Un ulteriore novità consiste nel fatto che in futuro anche gli apprendisti potranno accedere alla cassa
integrazione. Gli ulteriori costi che sorgeranno in attuazione dell’estensione della cassa integrazione
saranno coperti da un aumento del due percento in media dei contributi pagati per gli apprendisti.
Dal 1. Gennaio 2016 partirà l’obbligo per i datori di lavoro con più di cinque dipendenti di partecipare
al fondo di solidarietà bilaterale, il quale ha come funzione principale quella di consentire l’accesso
all’integrazione salariale anche ai dipendenti di imprese che per questioni dimensionali erano escluse
dalla cassa integrazione ordinaria.
Sanzioni
Sono previste delle semplificazioni nel campo delle sanzioni legate al lavoro in nero. Quest’ultime non
saranno più comminate a giorno a persona, bensì a persona e applicando determinati scaglioni di
giorni (vedi tabella sotto).
Agli uffici competenti sarà di nuovo concessa la possibilità di inviare una cosiddetta diffida all’impresa
nella quale sono riscontrabili delle irregolarità, a seguito della quale quest’ultima avrà un limite di
tempo prestabilito per regolarizzare le varie posizioni. Se l’impresa in questione si dimostrerà
collaborativa andando a eliminare l’irregolarità nei tempi prestabiliti, le verrà applicata esclusivamente
la sanzione minima.
Sanzioni applicate fino ad ora
Sanzioni applicate dal 24
Settembre
Sanzioni amministrative
Da 1.950 fino a 15.600 € più Da 1.500 fino a 9.000 € (a
195 € per ogni giorno lavorativo dipendente fino a 30 giorni
lavorativi)
Da 3.000 fino a 18.000 € (a
dipendente da 31 a 60 giorni
lavorativi)
Da 6.000 fino a 36.000 € (a
dipendente oltre i 60 giorni
lavorativi)
Comunicazione della diffida
Non applicabile
Applicabile
Se risulteranno essere impiegati dipendenti senza permesso di soggiorno o minori di 15 anni le
sanzioni applicabili saranno innalzate del 20 % e non sarà possibile accedere alla regolarizzazione
attraverso il meccanismo della diffida.
Saranno inoltre introdotte nuove tipologie di sanzioni, quali quelle applicate in caso di:
- errori nella tenuta del Libro Unico del Lavoro
- mancata consegna della busta paga al dipendete
- mancata applicazione delle disposizioni in merito all’assegno familiare
Dimissioni
In caso di dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro sarà necessario
utilizzare un prestampato telematico. I prestampati sono resi disponibili dal Ministero del
Lavoro sulla pagina internet www.lavoro.gov.it e dovranno essere inviati al datore di lavoro
come al ispettorato territoriale del lavoro. Entro 7 giorni dalla trasmissione del modello
prestampato è concesso al dipendete di rivedere la sua decisione ritirando le dimissioni. Per
l’attuazione del predetto meccanismo sarà tuttavia necessario attendere alcuni decreti
attuativi.
Controllo dei lavoratori dipendenti
Resta in vigore l’obbligo di ottenere il consenso per l’impiego di telecamere sul luogo di lavoro. E’ però
nuova la possibilità di addurre la “tutela del patrimonio aziendale”, oltre ai “motivi di organizzazione e
produzione“ e a quelli di “sicurezza“ per giustificare l’installazione di impianti di videosorveglianza. Le
registrazioni video saranno disponibili per tutti gli utilizzi che dimostrino avere una relazione con il
rapporto di lavoro, posto che i dipendenti siano correttamente informati sugli utilizzi delle stesse e sui
controlli effettuati.
Il datore di lavoro potrà controllare le E-Mail e i siti internet visitati dai dipendenti purché, previsto dal
regolamento aziendale.
Assunzione di persone con handicap
Imprese con un numero di dipendenti superiore ai 15 dovranno, a partire dal 1. Gennaio 2016
assumere un portatore di handicap. A tal riguardo é previsto che lo Stato versi il:
- 70 % del salario lordo mensile per l’assunzione a tempo indeterminato di persone con un
invalidità superiore al 79 %;
- 70 % del salario lordo mensile per l’assunzione a tempo indeterminato o anche a tempo
determinato (12 mesi) di persone con handicap fisici o psichici con un invalidità riconosciuta
sopra il 45 %;
- 35 % del salario lordo mensile per l’assunzione a tempo indeterminato di persone con un
invalidità riconosciuta tra il 67% e 79 %.
Trasferimento di ferie non godute
I collaboratori avranno la possibilità di trasferire tra di loro le ferie non godute (solo la parte eccedente
i giorni di ferie obbligatori). La motivazione che potrà essere addotta, per giustificare detti trasferimenti
è quella di concedere ai colleghi di lavoro la possibilità di assistere i propri figli afflitti da problemi di
salute.
Voucher
Entra in vigore da subito la disposizione che prevede l’acquisto di voucher esclusivamente
mediante canale telematico (es. quelli acquistati presso i tabaccai). La possibilità di
acquistare i voucher presso l’INPS o presso le poste sarà dunque eliminata.
Innalzamento del salario minimo per le strutture ricettive
Lo stipendio minimo applicato ai dipendenti delle strutture ricettive sarà innalzato a partire dal 1.
Ottobre 2015. A partire dal 1. Aprile 2016 è previsto un ulteriore innalzamento.
Indennità scolastica per gli apprendisti nel settore turistico
L´indennità scolastica per gli apprendisti attivi nel settore turistico sarà ridotta, dall’odierno 18.50% al
12% a partire dal 1. Ottobre 2015.
Per eventuali domande e/o spiegazioni più dettagliate inerenti la materia appena esposta restiamo a
Sua disposizione.
Attraverso la nostra pagina internet (http://www.sp-consulting.it/it/) può agevolmente consultare tutte le
nostre precedenti circolari. Al seguente indirizzo troverà anche il numero telefonico e l’indirizzo E-Mail
dei nostri dipendenti: http://www.sp-consulting.it/it/team.aspx .
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Cordiali Saluti
- Dr. Corrado Picchetti -