Disney: gli stessi benefici dell`“auto aziendale” a tutti i dipendenti

Disney: gli stessi benefici dell’“auto aziendale” a tutti i dipendenti
Intervista a Luca Citterio, HR Director, Disney Italia
A cura di Business International
In Italia la diffusione di benefit e di servizi dedicati ai dipendenti pur essendo in aumento, è ancora
limitata e concentrata soprattutto nelle imprese di maggiori dimensioni o in settori specifici come
l’industria farmaceutica, la GDO, la consulenza, a differenza degli Stati Uniti, dove coinvolge anche
piccole e medie imprese. A fruirne poi sono generalmente i dirigenti, con quadri e impiegati coinvolti in
modo marginale e con la totale esclusione di un’ampia fetta di lavoratori.
L’esempio di Disney Italia, per quanto concerne i benefit derivati dall’auto aziendale, assume una forma
innovativa e va a beneficio di tutti i 300 dipendenti della sede italiana.
A quali obiettivi strategici risponde il sistema di Benefit ideato per le risorse umane in Disney?
Il sistema dei benefit in Disney risponde a obiettivi di marketing sia interno che esterno: i dipendenti diventano
i primi e più importanti “testimonial” dei valori positivi dell’azienda e alimentano l’immagine all’esterno con il
passaparola.
I benefit in Disney servono innanzitutto a far sentire i dipendenti “protagonisti”: ciò si realizza dando loro
riconoscimento e motivazione e coinvolgendoli affinché diventino promotori del brand. Quest’ultimo aspetto,
in particolare, risulta fondamentale per capire l’impatto emotivo del brand sul consumatore.
Che tipo di Benefit offrite ai vostri dipendenti?
Tra i benefit che offriamo ai dipendenti, oltre a quelli “classici” come auto aziendale, assicurazioni e copertura
per spese mediche o fondi pensione, giocano un ruolo importante gli eventi dedicati e gli sconti sui prodotti
Disney.
Di recente creazione, inoltre, è il Disney Club: un club virtuale che permette di accedere a convenzioni
per spettacoli, sconti e leasing auto a condizioni favorevoli per quei dipendenti non eleggibili per le auto
aziendali. Quest’ultima opportunità rientra in una più ampia ricerca dell’equilibrio tra le energie dedicate
al lavoro e quelle dedicate alla vita privata, un “Work/Life Balance” che perseguiamo fornendo
indicazioni e proposte per integrare le diverse sfere della vita, con particolare riguardo alla gestione
familiare e al tempo libero. Sempre nell’ambito della mobilità, abbiamo infine stipulato delle convenzioni
con ATM per garantire sconti ai dipendenti che si servono dei mezzi pubblici per recarsi in ufficio.