welfare aziendale

WELFARE AZIENDALE
Art. 51 ed opportunità per le Aziende
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severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41
Progetto 䇾Salute Azienda䇿
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Welfare Aziendale
Art. 51 DETERMINAZIONE DEL REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE.
L'art. 51, comma 2, lett.a) del TUIR (Testo unico delle imposte sui redditi D.P.R. n. 917/86)
contiene la disciplina dei contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro e
dal lavoratore stabilendo condizioni e limiti per la non concorrenza degli stessi al reddito di lavoro
dipendente.
Il comma 2 del predetto articolo, recentemente modificato in seguito al Decreto sui Fondi Sanitari
integrativi del SSN, recita:
2. Non concorrono a formare il reddito:
a) i contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a disposizioni
di legge; i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o casse aventi
esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale,
che operino negli ambiti di intervento stabiliti con il decreto del Ministro della salute di cui all'articolo 10, comma 1,
lettera e-ter), per un importo non superiore complessivamente ad euro 3.615,20. Ai fini del calcolo del predetto limite
si tiene conto anche dei contributi di assistenza sanitaria versati ai sensi dell'articolo 10, comma 1, lettera e-ter);
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Welfare Aziendale
Il 79% degli
Imprenditori intervistati
sostiene che la sanità
integrativa contribuisce
a migliorare la
produttività, il 75% è
convinto che contribuisce a
migliorare la qualità del
prodotto e il 69% afferma che
concorre a migliorare i risultati
economici e finanziari
dell䇻azienda.
Fonte Fondo 䇾Fasi䇿 e la Repubblica Affari & Finanza
In azienda infatti è sempre più
diffusa la convinzione che la
tutela del benessere
dei propri lavoratori,
come altre forme di welfare
aziendale, significhi
innanzitutto dotarsi di
strumenti per la
competitività.
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